Tilmaamaha Isku-dubaridka Shaqaalaha Qalabka Shaqada ee Adeegyada
Ku dhowaadba urur kasta ayaa wajahaya samaynta shaqaale dhimista ama hoos u dhac ku yimaada. Tani waxay noqon kartaa go'aan xanuun ah, laakiin midka loo baahan yahay in la sameeyo si loo ilaaliyo mustaqbalka hawlaha iyo ilaalinta shaqooyinka shaqaalaha harsan. Shirkad mas'uul ahi waxay bixisaa faa'iidooyin badan oo ka mid ah manfacyada shaqaalaha, oo ay ku jiraan adeegyada meelaynta ee shaqaalaha ka tagaya.
Waa maxay Adeegga Badbaadinta?
Bartamihii 1980-yadii iyo 1990-meeyadii, shaqo-joojinta iyo hoos u dhaca waxay ahayd dhacdadii caadiga ahayd ee ganacsiyada.
Mar labaad, marxaladda soo noqoshada 2007-2011, shaqo joojinta iyo xidhitaanka qaybinta dhammeystiran waxay keeneen dhibaatooyin badan oo loo-shaqeeyayaasha. Sharciyo cusub ayaa loo dhigay si ay u caawiyaan shaqaalaha oo helaya ogeysiis hore oo ku saabsan shaqo joojinta iyo helitaanka ilaha bulshada ee dib-u-tababarka shaqada iyo taageerada meeleyn.
Shirkado badan ayaa go'aansaday in ay noqdaan kuwo firfircoon oo ay wadaagaan adeegyo meelayn ah si ay u caawiyaan waxyaabo sahlan oo ay ka baxaan walwal la'aan. Shirkad lagu sharraxay Forbes tusaale ahaan, waxay ka caawisaa shirkadaha waaweyn sida Warner Bros. Ka hortagga dacwooyinka khaldan ee qaldan, goobta shaqada, carqaladaynta, iyo in ka badan.
Adeegga gurmadka ayaa ah hay'ad bixisa taageerada mihnadeed ee takhasuska ah ee shaqaalaha u shaqeeya iyada oo aan wax khalad ah u lahayn. Guud ahaan, tani waa adeeg ay shirkadu bixiso kaalmo shaqaale marka shaqo-joojin ay dhacayso. Shirkadu waxay qandaraasyada adeegga meelaynta si ay u bixiyaan adeegyadan iyada oo aan wax kharash ah u lahayn shaqaalaha ka tagaya.
Adeegga gurmadka waxaa badanaa ah shirkad shaqaale qorista oo leh khibrad iyo xalal lagu caawinayo shaqaalaha inay dib u dhisto shaqo sida ugu dhakhsaha badan, iyada oo loo maro meeleyn shabakado shirkado kale iyo adeegyo la xiriira shaqada.
Maxay Adeegyada Meeleynta Loo Bixin Karaa Shaqaalaha Ka Tagaya?
Marka ay go'aamiso in adeegyada loo baahan yahay in dib loo dhigo, hay'adda qandaraaska ahi waxay bixisaa faa'iidooyin kala duwan iyo adeegyo dalbanaya shaqaalaha ay saameysay.
Adeegyadan waxaa ku jiri kara, laakiin kuma xadidna:
- Dib-u-dejinta iyo daboolka horumarinta warqadda iyo qorista
- Qiimaynta Xirfadaha iyo shakhsiyaadka shakhsi ahaaneed
- Jadwalka wareysiga iyo diyaarinta
- Xiriirinta Xirfadaha iyo caawinta bulshada
- Tababbarro xirfadeed iyo tababaro
- Xirfadaha isku dhafan ee loo shaqeeyayaasha deegaanka
- Helitaanka xirfad-barasho iyo waxbarasho
- Macluumaadka kaalmada shaqaalaha iyo taageerada
Maxay Adeegyada Meelaynta U Fidiyaan Shaqaalaha?
Haddii shaqaaluhu uu yaryahay ama qayb ka mid ah shirkadda la tirtiro, waxaa muhiim ah in la iska ilaaliyo in shaqaalaha la dareemo ama la lumiyo geeddi-socodka. Laga soo bilaabo markii ay ogaadeen in xiriirkooda shaqo ee shirkadda ay jareen, shaqaaluhu waxay bilaabi karaan inay argagaxaan. Waxay la yaaban yihiin halka ay mushaharkooda xiga ay ka iman doonaan, sida ay u sii wadi doonaan helitaanka faa'iidooyinka shaqaalaha sida daryeelka caafimaadka iyo kaydka hawlgabka, iyo waxa laga filayo toddobaadka soo socda iyo xitaa bilaha.
Ugu yaraan, shirkaduhu waa inay eegaan adeegyada sii-deynta ah iyada oo loo marayo naafonimo loo fidiyay shaqaalaha si ay uga caawiso inay sameeyaan si aan kala sooc lahayn xirfad cusub oo aan lahayn dhammaan walbahaaraha sida caadiga ah khibrad u leh iyada oo aan taageero laga helin.
La Qabsashada Laydhka Xaqiiqda Loo Isticmaalayo Adeegga Badbaadinta
Waxaa jira shuruudo gaar ah marka loo eego hoos u dhaca shaqaaleynta (RIF) oo adeegsanaya adeegga meelaynta.
Adiga oo qaadanaya tallaabooyinka soo socda, ururku wuxuu ka hortagi karaa dacwado qaali ah wuxuuna ka fogaanayaa saameynta xun ee howlaha.
Qoraal muhiim ah: Isku duwo guddi shaqo-joojin iyo HR waxay u hoggaansamaan sidii kooxda go'aan-qaadashada iyo xiriirka shaqaale ka tagaya iyo dabagalka adeegyada socdaalka.
Talaabada 1aad: Samee Xulasho Shaqaale ah oo si Xeeladaysan loo Xaqiijiyay
Marka ururkaagu go'aansado inuu yareeyo shaqaalihiisa iyada oo lagu saleynayo go'aamada ganacsiga waa waqtigii lagu dooran lahaa doorashooyinka shaqaalaha. Waxaa muhiim ah in shuruud kasta oo loo isticmaalo si loo go'aamiyo waxa shaqaalaha ah in la sii daayo laguma daboolayo qaybaha gaarka ah ee la ilaaliyo. Tusaale ahaan, waligaa ha dooran jinjiro ku saleysan da'da, jinsiga, asalka qaran, caafimaadka, ama guurka / waalidka. Iska ilaali inaad go'aan ka gaarto go'aamo ku salaysan mushaharka aad ka heshay ama aad ku leedahay shirkadda.
Xaaladaha intooda badan, waax kastaa waxay u baahan tahay in la eego oo la qiimeeyo si loo go'aamiyo xirfadaha, aqoonta, iyo qiimaha shirkadda.
Talaabada 2aad: Ogeysiis Baahan Ogolaansho Sida waafaqsan Xeerka WARN
Ka sokow warqad joojin shaqaale oo heer caadi ah , Sharciga Dejinta Shaqaalaha iyo Soo-ceshiga (WARN) waxaa loo dejiyey si loo siiyo shaqaalaha ay saamaysay shaqaalaha 100 ama wax ka badan oo leh ugu yaraan 60 maalmood oo ogeysiis ah ka hor dhacdada dhacdo ballaaran. Shirkadaha yaryar badanaaba waxay sidaan u sameeyaan ogaysiiska mini-WARN. Ogeysiiska, iyo loo-shaqeeyayaashu waa inay kugula taliyaan shaqaalaha haddii ay joojintu noqon doonto mid joogto ah ama ku-meel-gaadh ah, taariikhda kala-guurka la filayo, iyo haddii shaqaaluhu dib loo soo celiyo ama u-qalmo fursadaha shaqada mustaqbalka. Ogeysiiska WARN ee qoraalka ah waa in horay loo soo diraa oo hay'adaha shaqada ee beesha ayaa loo diri karaa nuqul iyo sidoo kale inay ku taageeraan meelaynta shaqaale ee ka tagaya shaqaalaha.
Tallaabada 3aad: Dib u Eeg Faa'iidooyinka Shaqaalaha ee Shaqaalaha Waayeelka ah
Marar badan shaqaalaha waayeelka ah waxay xaq u leeyihiin Medicare, sidaa daraadeed waxaa muhiim u ah shaqo-bixiyeyaasha in ay dib-u-eegaan macaashka caadiga ah ee shaqaalaha, laakiin sidoo kale kuwa shaqeeya waayeelka. Xeerka Badbaadada Shaqaalaha ee Waayeelka wuxuu ka hortagayaa midabtakoor da'da ah ee joojinta. Loo-shaqeeyayaasha waxaa looga baahan yahay inay siiyaan shaqaale da'doodu ka wayn tahay 40 sano oo dheeraad ah si ay u go'aamiyaan haddii ay jecel yihiin in ay ku daba-galaan oo ay ka faa'iidaystaan faa'iidooyinka da'da ah ama xirmooyinka kala-jiidashada badan.
Talaabada 4: La Talinta Dhamaan Lacagta Lacagta iyo Lacagta Waxtarka
Sida ugu dhakhsaha badan ee loo-shaqeeyayaashu waa inay siiyaan faahfaahin faahfaahsan oo ku saabsan shaqaalaha la joojiyey ee ku saabsan waxa laga filayo mushaar bixinta, gunnooyinka, iyo ikhtiyaaraadka shaqaalaha. Tani waxaa ka mid ah macluumaadka ku saabsan sida shaqaaluhu u sii wadi karaan helitaanka caymiska kooxda ee hoos yimaada COBRA. Waxay sidoo kale noqon kartaa fikrad wanaagsan in shaqaalaha loo siiyo ikhtiyaarka ah in la joojiyo bilowga mushaharka yar ee bixinta lacag bixinta iyadoo la siinayo fursado kale oo shaqo ah kahor taariikhda kama dambaysta ah ee joojinta. Tani waxa ay isku-duwi kartaa adeegga goobta shaqada iyo shaqo-bixiyaha.
Talaabada 5aad: U Dir dadka Shaqeeya ee la soo Xulay ee Adeegga Goobta
Dhammaan shaqaalihii la joojin lahaa waa inay sidoo kale helaan macluumaad qoran iyo tilmaamo ku saabsan sida loo heli karo iibiyaha adeegga qandaraaska. Tani waxaa ka mid ah macluumaadka xiriirka iyo sidoo kale tilmaamaha ku saabsan sida loo helo adeegyada internetka. Maareeyayaashu waa inay hubiyaan in dhammaan shaqaalaha saameyn ku yeeshaan ballan degdeg ah adeegga meelaynta si loo bixiyo résumé iyo xirfado cusub. Adeegga gurmadka waxa uu markaa ka dhigan karaa shaqsiyaadka ilaa iyo xirfadahooda shabakadooda.
Talaabada 6aad: Samee Kalfadhiyada Laydhka Si gaar ah iyo Qeybaha yaryar
Waa muhiim in dhammaan shaqaaluhu ay dareemaan taageerid iyo ixtiraamaan inta lagu jiro kala-guurka. Xayawaanku wuxuu noqon karaa mid u nugul dadka sababtoo ah waa isbedel ku lug leh amniga maaliyadeed ee shaqaalaha. Inaad ogaato in mid ka mid ah in loo fasaxo in uu ka tago xirfad uu noqon karo mid aad u dhib badan. Adeegga gurmadka wuxuu noqon karaa qalab lagu taageerayo hirarka khaaska ah ee yar yar ee joojinta. Sidan oo kale, shaqaaluhu waxay la kulmi doonaan waxyaabo badan oo habboon oo rajo leh.
Tallaabo 7: Ogeysii Shaqaalaha Qalabka ee Shaqada iyo Dib-u-dhiska
Marka ugu badnaan shaqaaluhu ay dhacaan waxaa muhiim ah in la ogeysiiyo shirkadda oo dhan. Dib-u-habeynta iyo dib-u-habaynta shaqaalaha ayaa ka tagay baahida loo qabo in la qabto. Adeegyada sii-deynta waxay sii wadi doonaan inay la shaqeeyaan shaqaalaha la joojiyay, laakiin waxay sidoo kale siin karaan taageero si ay u dejiyaan sharaxaadda shaqaalaha iyo hawlaha ujeedooyinka cusub ee ururka. Mustaqbalka, qaar ka mid ah shaqaalaha joojiyay ayaa laga yaabaa inay xaq u yeeshaan inay soo noqdaan oo adeegga meelayntu ay ku caawin karaan in dadka dib loogu soo celiyo doorarka istaraatiijiga ah.
Doorashada Adeegyada Badbaadada ugu wacan
Marka la qorsheynayo waxa adeegga qayru-ka-baxa u shaqeyn doono ugu wanaagsan shirkaddaada, waxaa jira shuruudo dhowr ah si loo go'aamiyo fayow wanaagsan. Inkasta oo urur kastaa uu ka duwan yahay waxaa jira arimo dhowr ah oo ka dhigi kara xiriir wanaagsan oo wax ku ool leh oo leh bixiye meeleyn ah.
Adaptability: adeegga meelayntu waa inuu noqdaa mid la isku waafajin karo si loo daboolo baahiyaha urur kasta. Ha filanin hal-cabbir-dhan-dhan-dhan xal. Dooro bixiye leh heerar kala duwan oo taageero ah oo loo qaabeyn karo shirkaddaada. Xulo xalal dabacsan oo la isku bedeli karo oo kordhi kara ururkiina muddo waqti ah.
Si aan la fahmi karin: adeegsiga adeegga meelayntu waa inuu noqdo khibrad aan dhammaad lahayn oo laga bilaabo bilawga ilaa dhamaadka dhammaan shaqaalahaaga. Waa inay fududahay in la helo oo la noolaado taageerada dadka daryeelaya waa in ay joogtaa. Hoos-u-dhac ficil ah wuxuu noqon karaa ikhtiyaar wanaagsan oo loogu talagalay shirkadaha leh xafiisyo gobollo badan.
Cabasho: hubso in adeeggaaga meel-ka-baxgu uu waafaqsan yahay dhammaan sharciyada degaanka iyo gobolka. Tani waxay kaa caawineysaa inaad yareyso khatarta ururadaada. Tusaale ahaan, waxay noqon kartaa mid aad u adag in lala tacaalo dacwad joojin khalad ah haddii sharciyada oo dhan aan si taxadar leh loo raacin oo loo diiwaangelin.
La isku xiray: marka shaqaalaha ay ogaadaan in la joojiyay waxaa badanaa la kulmay cabsi badan. Si kastaba ha noqotee, adeegga loo yaqaano meel-ka-baxa waxaa laga yaabaa in uu cabsigeliyo helitaanka ra'yiga ugu weyn ee shabakadoodu ay tahay marka la helo shaqo cusub. Wixii wakaalad ah oo si fiican u xiran oo si firfircoon uga qaybqaatay iyo xiriirinta beesha.
Xaalad kasta oo shaqo-joojin ah, shaqaalaha ka shaqeeya garabka ama kuwa laga tegayo waxay u baahan yihiin inay maqlaan hoggaan. Adeegga gurmadka ayaa ka caawin kara hoggaamiyeyaasha farriin fariin ah si ay u xakameeyaan cabsida jirta. Qofna uma baahna inuu tago qalabkiisa inta lagu guda jiro kala-guurka. Waxaa jira caawimaad iyo taageero ay heli karaan shaqaalaha iyo shirkadaha ay ka shaqeeyaan.
Adeegyada sii-deynta waxay noqon karaan faa'iido qiimo leh oo ay ku siin karaan shaqaalaha inta ay shaqeynayaan ama dib-u-dhiska ganacsiga. Maaddaama shaqaale badani u soo jeestaan shabakadaha bulshada iyo shabakadaha internetka si ay ula wadaagaan khibradooda caalamka, haddii ay leeyihiin waayo-aragnimo wacan muddada gaaban iyo mid xun; Waxay u badan yihiin inay abuuraan muuqaal wanaagsan oo ay u leeyihiin shirkadda ay ka baxayaan. Maalgashadani waxay ka caawineysaa in ay shaqaaleysiiyaan shaqaalahooda baahida mustaqbalka ee mustaqbalkooda ma aha oo kaliya dadaal wanaagsan, laakiin waa mid ka caawin kara dhisida sumcad ganacsi oo adag oo u horseedi kara xiriir wanaagsan oo shaqaalaha ah.