Fahmitaanka Faa'iidooyinka Shaqaalaha ee Xoogta ah iyo kuwa tartanka
Maamulayaasha macaashka shaqeeyaha ayaa sida caadiga ah maamula isku-dhafka loo baahan yahay iyo kuwa aan loo baahnayn. Laga soo bilaabo ceymiska caafimaadka iyo rijeetada illaa hawlgabnimada hawlgabka iyo faa'iidooyinka mutadawiciinta ah, shirkado badanaa waxay leeyihiin doorashooyin badan oo ay ku bixiyaan sanad walba. Dhammaadka sanadka waa waqti ku habboon in la ururiyo dhammaan qorshaha qorshaha faa'idada loo baahan yahay iyo kuwa aan loo baahnayn si wadajir ah si loo qiimeeyo sida dhammaan faa'iidooyinkaasi ay u fiicnaanayaan nolosha shaqaalaha, haddii ay weli yihiin kuwo kharash badan, iyo faa'iidooyinka cusub ee lagu dari karo hagaajinta magdhow.
Waxaa ugu fiican in la xalliyo faa'iidooyinka qofka shaqaalaha ah marka hore, ka dibna ka shaqeeya faa'iidooyinka aan looga baahnayn.
Lacagta shaqaalaha ee loo baahan yahay - maxay yihiin?
Haddii aad ku shaqeysid ganacsi yaryar ama shirkad weyn oo dowlad-goboleed, waxaa jira sharciyo goobta shaqada si loo ilaaliyo caafimaadka shaqaalaha iyo fayoobaanta maaliyadeed. Mid ka mid ah meelaha sharcigu dhigayo waa in loo-shaqeeyayaashu ay qaadaan ugu yaraan ugu yaraan faa'iidooyinka loo baahan yahay ee shaqaalaha. Kuwani waxay hoos yimaadaan dhawr waajibaad oo ay ku jiraan Sharciga Daryeelka Lacagta La-Beddelayo, ERISA, iyo in kale. Waa muhiim in la kala saaro faa'iidooyinka loo baahan yahay iyo kuwa leh heerarka warshadaha.
Caymiska naafada
Waddamada qaarkood, caymiska naafada ee muddada gaaban iyo muddada dheer waxaa looga baahan yahay macaashka shaqaalaha, oo loo bixiyo qayb ka mid ah loo shaqeeyaha iyo shaqaalaha. Qorsho dheeraad ah ayaa guud ahaan lagu daboolayaa kharashka mushaharka shaqaalaha. Maamulka Ganacsiga yaryar waxay ku talinayaan in dawladaha soo socda ay u baahan yihiin caymiska naafanimada si ay u siiyaan mushahar qayb ahaan mushaharka shaqaalaha shaqaalaha ee xaqa u leh haddii ay la kulmeen shilal aan shaqaynayn ama cudurro:
- California
- Hawaii
- New Jersey
- New York
- Puerto Rico
- Rhode Island
Fasaxa Qoyska iyo Caafimaadka
Dhamaan dawladaha, Sharciga Fasaxa Qoyska ee Caafimaadka (FMLA) waxay u oggolaanayaan shaqaalaha ilaa 12-usbuuc oo fasax shaqo ah oo aan la siinin lacag la'aan haddii ay buuxiyaan shuruudaha qaarkood. Inta lagu jiro fasaxa, dheefaha shaqaalaha oo dhan waa la sii wadi doonaa. Haddii uu shaqaaluhu doorto inaanu ku noqon shaqadiisa dhammaadka fasaxa FMLA, isaga ama iyadu waxay weli xaq u yeelan kartaa caymiska iyo sii wadida gargaarka daryeelka caafimaad ee hoos imaanaya qawaaniinta COBRA.
Shirkaddu waa inay shaqaaleysiisaa ugu yaraan 50 qof, ama noqotaa urur dadweyne.
- Shaqaaluhu waa inuu ubaahan yahay inuu xannaaneeyo dhalashada, meeleynta xannaaneynta korinta, ama korsashada ilmo.
- Shaqaaluhu waa inuu daryeelaa xubin qoyska ka mid ah oo la il daran xanuun ama dhaawac halis ah.
- Shaqaaluhu waa inuu u baahan yahay daryeel xaalada caafimaad ee uu leeyahay.
- Shaqaaluhu waa inuu daryeeshaa xubin milatari oo dhaawacan ama xanuunsan.
Xaaladaha intooda badan, shaqaalaha waxaa looga baahan yahay inay u wargaliyaan loo shaqeeyeha kahor intaanay qaadan fasax FMLA ah oo la ansixiyey, inkastoo dhab ahaantii xaaladaha degdegga ahi iman karaan. Raga iyo haweenka labaduba waxay xaq u leeyihiin fasax buuxa oo FMLA ah, sidaa daraadeed waxay ka dhigeysaa lacagta waalidku u saaxiibto.
Wakhti Dheer ah iyo Lacagaha Kale ee Kale
Ka baxsan fasaxa FMLA, loo-shaqeeyayaasha dhab ahaantii looma baahna sharciyada federaalka ah inay bixiyaan fasax lacag ama lacag la'aan ah shaqaalaha. Hase yeeshee, waa nidaam caadi ah oo loo shaqeeyaha ugu badan si uu ugu deeqo ugu yaraan lacag faa'iido lacageed oo bilaash ah oo bilaash ah oo loogu talagalay shaqaalaha. Waqtiga intiisa badan, wakhtiga lacagta la bixiyay waxay ku koobantahay fasax iyo wakhtiga fasaxyada, waqtiga xanuunka, fasaxa shakhsiyeed, jimicsiga ama fasaxa bilowga, iyo jury waajibaadka shaqada.
Shirkado fara badan ayaa ku siinaya shaqaale fursad ay ku kasbadaan wakhti lacag ah oo ku saleysan inta saacadood ee ay shaqeynayeen muddo cayiman, saacadahani waxay kor u qaadayaan ama ku darsanayaan.
Shirkadaha kale waxay dooran karaan inay bixiyaan lacag xaddidan oo xadidan sannadkii, maalmaha xigta ee aan la bixin. Siyaasadda mudada lacagta ee caadiga ah waxaa ka mid ah 5 maalmood oo fasax ah, 3 maalmood oo jirran, iyo 1 maalin shaqsi.
Caymiska Bulshada iyo Canshuurta Medicare
Inkastoo shaqaalaha intooda badan aysan si toos ah uga fekereynin Amniga Bulshada iyo Medicare inay yihiin faa'iido, laakiin halkii ay kasbadeen, dhammaan loo shaqeeyayaasha waxaa looga baahan yahay inay bixiyaan canshuurta Lambarka Bulshada iyo Medicare. Sidoo kale waa inay noqdaan kuwa la xisaabiyo si ay uga qaybqaataan dakhliga mustaqbalka ee shaqaalaha. Dhab ahaantii, loo-shaqeeyaha Maraykanku waa inuu isku qiimeeyaa isla qiimaha shaqaalaha ay ku bixiso nidaamka Nabadgelyada Bulshada, taas oo ku xiran da'da shaqaale kasta iyo inta shaqaale ah ee kasbada.
Shaqaale kasta wuxuu buuxiyaa foomamka canshuurta qaarkood bilawga shaqaaleynta, taasina waxay sal u tahay foomka W-2 kaas oo ay waajib tahay in loo gudbiyo loo-shaqeeyayaasha si ay u soo sheegaan mushaharka.
Waxaa intaa dheer, loo-shaqeeyayaashu waa inay xaqiijiyaan aqoonsiga iyo magacyada shaqaalaha oo dhan iyagoo isticmaalaya Nidaamka Xaqiijinta Lambarada Sooshal Sikiyuuriti (Adeegga Xaqiijinta Lambarka Bulshada) ama Adeegga Hubinta ee Oggolaanshaha ee (SSN) ee Oggolaanshaha. Tani waxay ka hortagtaa isticmaalka aqoonsiga qaldan ee loo-shaqeeyayaasha waxayna hubisaa shaqaalaha saxda ah in loo xisaabiyo faa'idooyinka mustaqbalka.
Waxaa muhiim ah in la ogaado in shaqaalaha maanta bixiya nidaamka Nabadgalyada Bulshada ay heli karaan kaliya 80-70 boqolkiiba miisaaniyadan marka ay gaaraan da'da hawlgabka. Nidaamka ayaa muddo dheer lagu dhaleeceeyay in aanu ahayn xalka dheer ee shaqaalaha Maraykanku, waxana uu culays saaray tirada badan ee Boommooyinka Baasaboorka ah ee gaadhaya da'da hawlgabka 500-kun maalintii.
Caymiska Shaqala'aanta
Shirkadaha oo idil waa in ay bixiyaan canshuurta shaqa-la'aanta shaqaale kasta, iyadoon loo eegin haddii ay yihiin wakhti buuxa ama wakhti dhiman. Tani waxay hubinaysaa inay jiraan lacago la heli karo si loo daboolo mudada shaqo la'aanta haddii mid ama wax ka badan uu noqdo mid si gooni ah u kala gooni ah shirkadda. Shirkad kasta waxaa loo soo wargalin doonaa tan gobolka ay ku shaqeyneyso iyo inta caymisku ay qaadan karaan. Shirkadaha ka diiwaangashan hay'adda shaqaale ee gobolka iyo lacagaha ayaa lagu maamulaa halkan. Haddii shaqaaluhu joojiyo oo aysan jirin wax sabab ah, markaas waxaa laga yaabaa inuu qaato lacagta shaqa la'aanta mudo gaaban. Haddii kale, shaqaaluhu si toos ah ugama faa'iidaan caymiska loo baahan yahay.
Maxay Lacagta Loo Baahan Yahay?
Dhammaan faa'iidooyinka kale ee shaqaalaha waxaa loo tixgeliyaa inay yihiin gargaar aan loo baahnayn, marka laga reebo ugu yaraan faa'iidooyinka caafimaadka ee loo baahan yahay sida hoos timaada Obamacare. Tani waxay saameyn ku yeelanaysaa shirkadaha leh 50 ama kabadan shaqaale waqti buuxa ah ama u dhigma shaqaale waqti-dhiman ah. Caymiska caafimaadku waa inuu bixiyaa daryeelka asaasiga ah, laakiin waxaa laga yaabaa inay qaadaan heerarka ugu badan ee jeebka.
Faa'iidooyinka kale ee aan loo baahnayn waxaa ka mid ah dhammaan noocyada kale ee ceymiska dheeraadka ah, qorshooyinka kaydka hawlgabka, caymiska nolosha, aragga iyo daryeelka ilkaha, barnaamijyada fayoqabka, mushaharka iyo dakhliga shirkadaha, kobcinta xirfadlaha iyo tababbarka, barnaamijyada kaalmada shaqaalaha, xarumaha dhakhtarka iyo kalkaaliyayaasha daryeelka caafimaadka, telemedicine , iyo in ka badan. Mid ka mid ah manfacyadaas sharciyadoodu way ka rabaan, laakiin waxay ku tiirsan yihiin shaqaale kasta. Kiisaska intooda badan, faa'iidooyinka aan loo baahnayn waxay ka caawiyaan shirkadaha in ay noqdaan kuwo tartan badan leh waxaana badanaa ku qeexaan nooca ganacsiga.