Maxay Xeerka Daryeelka Lacagta La Yiqiin karaa wuxuu ku saabsanyahay Qeybta Mudnaanta Lacagta Caddaanka ah
Sharciga Daryeelka Lacagta La-Yimaado ee 2010 (ACA) wuxuu xilsaaray in loo-shaqeeyayaashu u fidiyaan waxtarka caymiska caafimaadka ee kooxda waqti buuxa ama shaqaalaha isku midka ah, iyo ugu yaraan 95% shaqaalahooda, markaa tani waxay ka baxaysaa wax-u-qaddarinta boqolkiiba inta ka hartay.
Intaas waxaa dheer, shuruucda gobolka, xaq u lahaanshaha noocyada kale ee faa'iidooyinka, xeerarka warshadaha, iyo xitaa mushaharka la siiyo shaqaalaha ayaa saameyn ku yeelanaya heerka loo-shaqeeyaha looga baahan yahay inay daboolaan baahidooda caafimaad iyo caafimaadkooda.
Xeerka goobta shaqada Waqti buuxa iyo Waqtiga Waqtiga Qeexitaanka Shaqaalaha
Sharciga Heerka Halbeegga Shaqada (Fair Work Standards Act) (FLSA), oo qeexaya sharciyada federaalka ee saacadaha iyo saacadaha qaran, xaqiiqdii ma qeexayo saacado wakhti buuxa ama saacado buuxa ah, laakiin waxa uu qeexaa saacadaha dheeraadka ah ee ka badan 40 saacadood muddadii mushaharka ( jadwalka mushaharka todobaadlaha ah). Xafiiska Maraykanka ee tirakoobka shaqaaleynta wuxuu qeexayaa shaqaale waqti dhiman ah sida dadka shaqeeya 1 ilaa 34 saacadood toddobaad kasta. Wax kasta oo ka weyn 34 saacadood ayaa markaa loo tixgelin doonaa waqti buuxa. Tilmaamaha APA ee hadda jira ayaa qeexaya in loo-shaqeeyayaasha haysta 50 ama wax ka badan oo buuxa ama shaqaalaha isku midka ah ay tahay inay bixiyaan caymiska Daryeelka Caafimaadka ee La-Kalsoon yahay si loo daboolo xeerarka ugu hooseeya.
ACA waxay qeexeysaa shaqaalaha u shaqeeya ugu yaraan 30 saacadood toddobaad kasta ama 130 saacadood bishii si loogu tixgeliyo waqti buuxa. Shaqaalaha ka shaqeeya saacadaha yaryar waxaa loo tixgeliyaa wakhti yar marka loo eego sharciyada ACA.
Xeerarka Badbaadada Badbaadada ah ee ku Dhisan Saacadaha Saacadaha
Si looga fogaado bixinta caymiska caafimaadka, qaar ka mid ah loo-shaqeeyayaasha waaweyn waxay isku dayaan inay sii wataan shaqadooda shaqadoodu ka yar tahay 27 saacadood toddobaadkii oo sidoo kale loo yaqaan "dekad ammaan ah".
Tani waxay hoos u dhigtay khatarta ah in ay bixiso kharashka caymiska caafimaadka ama lacagta dheeraadka ah. Si kastaba ha noqotee, sharcigu si joogto ah ayuu isbeddelayaa, sidaa awgeed dhaqankan ayaa laga tirtiri karaa mustaqbalka dhow.
Mas'uuliyadda Shaqaale ee Ku Xusan Wakhti Dhameystiran iyo Wakhti Buuxa Wargelinta
Under Obamacare, loo-shaqeeyayaasha caymisku waa inay soo sheegaan dhamaan shaqaalahooda wakhti-buuxa ah iyo waqti-buuxa si ay u go'aamiyaan in mid ka mid ah shaqaalaha shaqsiyaadka dhiman ay sidoo kale u qalmaan gargaarka. Tani waxay ku saleysnaan kartaa celceliska saacadaha ay shaqeeyaan sanad walba. Maskaxda ku hay in shaqaalaha waqti-dhiman inta badan la weydiisto in ay shaqeeyaan saacado dheeraad ah inta lagu jiro wareegyada wax soosaaridda iyo xilliyada mashquulka badan, taasina waxay ku dhejin kartaa xadadka sanadka. Waxaa sidoo kale muhiim ah in la fahmo in inta uu shaqo-bixiyuhu uu go'aansanayo in uu bixiyo lacagaha caafimaadka ee kooxda shaqeeya waqti-dhiman, maamulayaasha qorsheyaashu waxay leeyihiin fursado daryeel caafimaad oo loogu talagalay shaqaalaha 20kii saacadoodba shaqaynaya. Waxay faa'iido u yeelan kartaa inay bixiso waxtarrada qiimaha hooseeya marka loo eego heerarka kooxda.
Shuruudaha Sharciga ah ee Waqtiga Qaybta Loo-shaqeeyaha Loo Jeedo
Hadda qeybta sharciga. Inkasta oo caymiska daryeelka caafimaadka caadiga ah iyo faa'iidooyinka dheeraadka ah ee laga yaabo in ay ku tiirsan yahiin miisaaniyeyaasha shirkadaha HR, wax faa'iidooyinka shaqaalaha ah waa khasab dhammaan shaqaalaha iyada oo aan loo eegin tirada saacadaha la shaqeeyay.
Marka la eego Sharciga Ammaanka Shaqada Hawlgabka Shaqaalaha (ERISA), loo-shaqeeyaha oo bixiya qorshe kayd u-qalanta shaqaaluhu waa inuu sidoo kale u fidiyaa shaqaale waqti buuxa ah iyo waqti-dhiman.
Sharciga Heerka Shaqaalaha Dawlada Dhexe wuxuu kaloo u baahan yahay bixinta waqtiga dheeraadka ah ee isku midka ah ee shaqaale buuxa shaqeeya. Gargaarka shaqo la'aanta waxaa heli kara shaqaale wakhti buuxa iyo wakhti dhimanba ah marka ay kala soocaan shaqada. Dheefaha shaqaalaha magdhowga iyo sheegashooyinka dhaawaca waa in loo qabtaa si isku mid ah shaqaalaha wakhti buuxa iyo waqti buuxa. Waxaa sidoo kale jira tiro faa'iidooyin kale ah oo si ballaaran loo siiyaa shaqaale wakhti buuxa ah iyo waqti buuxa ah sida tababarka shaqada, wakhtiga lacagta la bixiyo, iyo adeega fayoobaanta shirkadaha oo dhammaan shaqaalaha ka faa'iideysan kara.
Maxaad u-bixisaa waxtarrada waqtiga shaqaalaha?
Inkastoo aan sharci ahaan loo baahnayn in la siiyo dhammaan waxtarrada shaqaale waqti go'an, haddii aysan hoos iman shuruucda kor ku xusan - waxay noqon kartaa dhaqdhaqaaq ganacsi oo wanaagsan oo bixiya waxtarrada shaqaalaha waqtiga dhiman.
Tani waxay noqon kartaa hab weyn oo lagu kobcin karo dadaalada shaqaalaynta marka shaqabixiyeyaasha kale aysan bixin wax faa'iido ah waqtiga qaybaha. Waxay sidoo kale taageeri kartaa waxsoosaarka iyo sii-haynta shaqaalaha sababtoo ah shaqaaluhu waxay ahaanayaan daacad u shaqeeyaha oo bixiya waxtarka iyo ilaalinta caafimaadkooda.
Loo-shaqeeyayaashu wali waxay ilaalin karaan qaar ka mid ah xakameynta noocyada qorshaha caafimaadka kooxda ee ay bixiyaan, oo ay ku jiraan caymiska dheeriga ah sida ilkaha, nolosha, iyo dheefaha naafada. Si kastaba ha noqotee, marka shirkadu ay bixiso khidmado faa'iido leh oo loogu talagalay shaqaale wakhti dhiman ah, waxay u direysaa fariinta ah in caafimaadka iyo fayoobaanta dhammaan shaqaalaha ay tahay muhiimadda koowaad.
Sidee buu u shaqeeyaa?
Shaqaalaha waqtiga dhiman inta badan waxay u arkaan faa'iido ahaan inay yihiin qiimo badan, gaar ahaan haddii ay shaqeynayaan shaqooyin kale mana awoodaan inay iibsadaan caymis iyada oo loo marayo habab kale. Waxay leeyihiin isku mid, hadaan mas'uuliyado ka badnayn shaqaalaha waqti buuxa, inta badan waxay u jiheystaan inay kor u qaadaan qoyska ama la tagaan dugsiga taas oo ah shaqo. Waxay faa'iido u tahay ganacsiga sidoo kale. Tixgeli haddii shaqaale waqti go'an ah uu heli karo wakhti lacag ah oo lacag la'aan ah oo loo yaqaan 'bukaanka' si uu ula macaamilo arin shakhsiyeed, goobta shaqadu saameyn kuma yeelan haddii shaqaaluhu wakhtigiisii horey u sii wadi karo. Dheefta hal mar ayaa ah mid ciriiri leh, waxaana loo soo bandhigi karaa shaqaale dhamaystiraya waqti go'an oo shaqada ah, illaa inta tan la maareynayo dhammaan dadka shaqaalaha ah.
Maaraynta Kharashyada Saacadaha Qaybta Shaqaalaha
Qodobka kharashka ee bixinta faa'iidooyinka shaqaalaha wakhtiga qayb ahaan waa in la go'aamiyaa marka la dooranayo qorshayaasha kooxda, laakiin badiba maamulayaasha qorsheyaashu waxay leeyihiin ikhtiyaar macquul ah. Qaar badan oo ka mid ah manfacyada, sida qorshooyinka iskaa wax u qabso iyo ceymiska dheeraadka ah, waxaa loo soo bandhigi karaa shaqaale mushahar ah oo buuxa ama qeyb ka mid ah qorshayaasha shaqaalaha ee buuxa.
Isticmaalida isku-dabarid qorshe daryeel caafimaad oo sarre leh oo leh koontada kharashka lagu koontaroolo ama koontada keydinta caafimaadka ayaa ka caawimi karta wakhti ka mid ah shaqaaluhu inay bixiyaan kharashka hore ee canshuurta si ay u bixiyaan biilasha caafimaadka ee waaweyn iyo bixinta daawooyinka iyo waxyaabo kale oo aan daboolin. Loo-shaqeeyayaashu waxay sidoo kale heli karaan hal-abuurnimo waxayna gaari karaan bixiyayaasha caafimaadka iyo fayoobka deegaanka si ay u diyaarsadaan qiimo dhimista shirkadaha ku saabsan cuntada, daawada, iyo fayaqabka kuwaas oo ka caawiya dhammaan shaqaalaha inay ku fidiyaan dollarkooda xitaa dheeraad ah. Sida hore loogu xusay, dib u dhigista mudnaanta faa'idooyinka 30ka maalmood ee ugu horreeya ee shaqada ayaa sidoo kale hoos u dhigi kara kharashka loo shaqeeyaha, oo siin kara shaqaalaha fursad ay ku caddeeyaan qiimaha ka hor inta aan la maalgelin.
Ka hor intaanay hay'addu go'aan ka gaarin bixinta saacadaha qaybteeda qaybta dheefta, tixgeli saameynta aanad u bixin. Ka-haynta shaqaalaha, wax-soo-saarka, iyo shaqaale aad u fara badan ayaa ah dhammaan xaaladaha ku guuleysta ee shirkaddaada.