Faa'iidooyinka Barnaamijka Fikradaha Fayo-qabka ee Shaqaalaha

Lacag Kaydso Faa'iidooyinka Fayoqabka ee Fikradaha Waxtarka leh ee Qiimaha

Abriil 20, 2015

Haddii aad akhrido qaar ka mid ah maqaallo dhowaan ku saabsan barnaamijyada fayaqabka ee shirkadaha, waxaa laga yaabaa inaad horey u ogtahay saameynta wanaagsan ee ah in ka hortagga ay ku dhici karto kharashka shaqaalaha. Haddii aad doorato in aad la shaqeyso barnaamijka caafimaadka wacaha ama bilow shirkad sahlan ee barnaamijka fayadhowrka ee shirkaddaada , warka wanaagsani waa in dadaalkani uusan khasab ahayn in uu kharash badan ku baxo, hase yeeshee maalgashiga dib ayuu u soo celiyaa.

Waxaa lagu qiyaasey in doolarka doolarka ah ee lagu kharash gareynayo caafimaadka, illaa $ 3 ayaa lagu keydinayaa khidmadaha daryeelka caafimaadka iyo $ 2 maqnaanshaha. Tani waxay ku saabsan tahay boqolkiiba 300 ROI, waana adag tahay in la helo wax isbarbardhigaya. Barnaamijyada fayo-qabka ayaa sidoo kale lagu muujiyay inay kordhiyeen heerarka ka-qaybgalka shaqaalaha, iyaga oo ka dhigaya kuwo wax soo saar leh oo kordhaya dakhliga shirkad kasta.

Fikradaha ugu sarreeya ee loogu talagalay Barnaamijyada Fayadhowrka Shaqaalaha ee Shaqaalaha

Waa suurtogal in la isku daro barnaamijka fayoqabka kaas oo faa'iido u leh shaqaalahaaga inta aad ku dhejinayso miisaaniyad yar. Si aan kuugu caawino, waxaan wadaagnaa liis weyn oo ah 30 kharash yar oo qiimo leh oo loogu talogalay shaqaalaha caafimaadka goobta shaqada.

1. Adeegyada Fayadhowrka Meeleenta - Miisaanka musqulaha, kalfadhiin ficil ah, barashada yoga, akupuncture iyo waxyaabo kale ayaa noqon kara adeegyo caafimaad oo qiimo leh oo lagu bixin karo kharashka yar ee shaqaalaha. Ka dhig meel gaar ah oo ay shaqaaluhu saxiixi karaan kalfadhi todobaadle ah kharashyada la dhimay.

1. Cunto Cunto oo bilaash ah - Meelaha fasaxyada shaqeeya iyo qolalka shirarka waa in lagu kaydiyaa cunto badan oo caafimaad leh oo dufan leh halkii ay ka ahaan lahaayeen cusbada ama kuwa sonkorta leh. Sii shaqaalaha si ay u sameeyaan doorashooyin caafimaad oo ku saabsan habka ay u cunaan marka aad iibsaneysid waxyaalahan.
2. Socodka Baaskiilka / Baaskiilka - Waxay ku baxaysaa qiimaha aan ku dhisneyn aagga agagaarka dhismaha shirkadda socodka ama baaskiilka. Si fudud u calaamadee agagaarka hantida shirkadda hudheellada qadada saacadaha, u diyaargarow riwaayadaha jaban shaqaalaha si ay ula socon karaan dhaqdhaqaaqooda, iyo xulashada baaskiilada shaqaalaha ee ku raaxaysanaya fasaxyada.

1. Dhibaatooyinka Dhibaatooyinka - Xafiis kasta wuxuu ubaahan yahay ugu yaraan hal "amaan" oo shaqaaluhu ay ku qaylin karaan, duufaanayaan, ama qalloocin karaan ka dib maalin adag. Abuur dhismahaaga dhismahaaga halkaasoo shaqaaluhu ay ka heli karaan nidaamkan iyaga oo aan ka xishoonayn inay lumiyaan kuwa horay uga soo jeeda.
2. Barnaamijyada Kaalmada Taageerada Shaqaalaha - Barnaamijyadan qaaliga ah ee hooseeya waxay shaqaalaha siinayaan karti ay ugu yeerayaan la-taliye daryeela arrimaha ku lug leh shaqadooda ama noloshooda shakhsi ahaaneed si ay u helaan taageero qarsoodi ah marka ay ugu baahdaan.
3. Biyo qaboojiyaha - Biyaha ayaa muhiim u ah maskaxda iyo jirka, sidaas darteed xafiiskaagu waa inuu bixiyaa biyo cusub mar kasta. Ka hel biyo qaboojiye iyada oo loo marayo barnaamijka kireysiga ee degaanka ama waxaad ku iibsataa biyaha gu'ga kiisaska waaweyn oo hubso in qaboojiyaha xafiisku uu diyaar yahay.
4. Jadwalka Shaqada Caqli-gal ah - Lacagta sicirka ee kharashka ee shaqaalaha siinaya miisaanka shaqada dheeraadka ah ee shaqadu waa feejignaan badan oo loogu talagalay dad badan oo shaqeeya, gaar ahaan kuwa daryeesha kuwa kale ama korinta carruurta. Sii shaqaalaha waqti jajab ah si ay u soo gaari karaan wakhti go'an oo ay doortaan subaxnimada, inay leeyihiin qado ama ka shaqeeyaan guriga haddii ay u baahan yihiin, oo ay gurigooda tagaan jadwalka 8-saacadood ah.
5. Lacagta Caafimaadka ee Shirkadaha - Waxaa jira siyaabo badan oo lagu baddelayo dhimista caafimaadka shirkadaha shaqaalaha ee jimicsiyada maxalliga ah, YMCAs, iyo iibiyeyaasha alaabta caafimaadka.

1. Qolka Fududida - U samee aagga tababarka ee hal xafiis oo weyn oo ku yaal goobtaada shaqada adoo ku maalgelinaya qalabka labaad ee jimicsiga, saqafka sagxadda, iyo barta smoothie.
2. Qadada Cuntada - Shaqaalaha ayaa laga yaabaa inay boodaan ama waxay sameeyaan doorashooyin caafimaad oo aan caafimaad qabin marka ay aad u mashquul yihiin ama walwalaan. Ugu yaraan bishiiba hal mar, samee hal dhibic si aad ugu soo qaadatid shirkad cunto yaryar si aad u diyaarsato una cunto cunto caafimaad leh shaqaalahaaga.
3. Geedaha Xafiiska - Xafiisyo badan iyo goobo shaqo waxay ka buuxsamaan hawo nadiif ah, hawo dib loo rogay oo shaqaalaysiin kara shaqaalaha inay dareemaan jilicsanaan. Samee meel caafimaad leh adoo ku daraya in badan oo ka mid ah dhirta oksijiinta soo saarta.
4. Xarumaha Shaqooyinka Ergonomiga - Qiime hoose oo lagu ilaaliyo fayoqabka shaqaalaha ayaa abuuraya saldhigyo shaqo kuwaas oo ay ku jiraan kuraasta dhabarka lagu taageerayo, nalalka dabiiciga ah, iyo miisas aan dhaf lahayn. La shaqee qalabka xafiisyada alaabta guriga si aad u hubiso waxyaabahaan yar.

1. Naadiyada jimicsiga - Ka dhig goobta shaqada oo xiiso leh kuna dhiiri geli shaqaalaha in ay kor u qaadaan oo ay la socdaan naadiyo jimicsi socodka, orodka, iyo kuwa jecel ciyaaraha isboortiga. Kubadda kubbadda koleyga ee lagu dhajiyo hal dhinac oo ka mid ah baarkinka baarkinka ayaa sidoo kale taageeri kara goolkan.
2. Kaalinta Shaqaalaha - Marka shaqaalaha ay sameeyaan doorashada ugu dambeysa ee caafimaadka si ay u helaan caafimaad caafimaad, miisaan lumiso, ama ay jebiso caado xun, waxay badanaa si fiican uga jawaabaan dhiirigelinta sida aqoonsiga asxaabta, tikidhada filimka, iyo kharashyada caymiska caafimaadka dhimis - waxyaalaha aad ku taageeri karto.
3. Noocyada Cunnada - La hadal makhaayadaha maxaliga ah iyo jaamacadaha si aad u ogaato haddii ay jirto khabiir xirfad leh oo doonaya inuu yimaado si uu u sameeyo fasal cunto karis ah shaqaalahaaga. Tani inta badan dhacdo kharash yar (ama bilaash ah) waxay dhiirigalin kartaa shaqaalaha inay ku kariyaan caafimaad wanaagsan guriga dhexdiisa.
4. Tiknoolajiyada Fayo-qabka - Waxaa jira barnaamijyo fayadhowr oo lacag la'aan ah oo bilaash ah iyo qalabka webka ee maaraynta miisaanka, cadaadiska dhiigga, sonkorowga, walwalka, joojinta sigaarka, iyo in kale si aad u hubso inaad siisid shaqaalahaaga.
5. Maktabadaha caafimaadka - Samee maktabad shirkadeed oo ay ku jiraan buugag badan oo ku saabsan mawduucyada caafimaadka iyo fayoobaanta, ama ku darso maktabadda caafimaadka digital-ka ah bogga internetka ee shirkaddaada macluumaadka caafimaadka ee ku saabsan dalabka.
6. Tababarka Fayo-qabashada - Iyadoo la raacayo fasalada wax lagu kariyo ee caafimaadka, waxaad u soo jeedin kartaa shirkadaha caafimaadka iyo fayodhawrka kala duwan ee ku yaala agagaarkaaga si ay u qabtaan siminaarada fayoqabka ee "qaabka" boorsada "brown brown".
7. Cadaadiska Caafimaadka iyo Fayo-qabka - Ka qaad tan tan heerka xigta adoo qorshaynaya ciwaanka caafimaadka iyo fayaqabka sannadlaha ah ee kooxo daraasiin caafimaad iyo takhaatiir caafimaad, iibiyeyaal, iyo adeegyo hal goob oo weyn. Dhowr bilood ka hor intaanay shaqaaluhu faa'iido u helin isqoristu waxay noqon kartaa waqti ku filan si loo balansado caafiimaadka caafimaadka iyo fayoobaanta.
8. Maareynta Maareynta - Kooxdaaga maamulku waxay leeyihiin cadaadis badan waqtigooda, sidaa daraadeed waa muhiim in la siiyo taageerada ay u baahan yihiin si ay u hoggaamiyaan tusaale ahaan. Samee qorshe hal mar ah oo maareynta maareynta daaweynta caafimaadka ama xarumaha shirarka maxalliga ah, oo keenaya kuwa ku hadla iyo kuwa fayoobaanta ee kooxda hoos u dhigtay.
9. Cillad Ciriiri - Haddii dhismahaagu uu jaranjaro ku jiro, ku adkee shaqaalahaaga si aad u isticmaashid halkii aad ku qaadi lahayd wiishka leh caqabado adag oo adag. Bixinta marin jaranjaro jaranjarada oo ku dhiiri geli shaqaalaha inay wacaan marka ay gaaraan dusha sare, ka soo jiidashada farxad ka jirta asxaabta dhulka.
10. Ciyaaraha Qoob-ka-ciyaarka - Gaming waxay ka caawini karaan shaqaalaha inay yareeyaan xiisadda shaqadooda. Ku rakib kubbooyinka kubadda kolayga ah iyo ciyaaraha arcade ee goobahaaga jebiya kuna dhiirigeli shaqaalaha inay soo booqdaan ugu yaraan hal mar maalintii 15 daqiiqo.
11. Bandhigyada Kooxeed - Nacnaca shirkadda, dhismaha kooxda, iyo dibad-baxyada kale ee kooxdu waxay faa'iido u yeelan karaan fayoobaanta shaqaalaha. Sii maamulayaasha awoodda ay u leeyihiin in ay jadwalkaas u sameeyaan ugu yaraan hal mar ama laba jeer sanadkiiba kooxahooda.
12. Cuntada Cuntada - La shaqee beeralayda oo soo saara kooxo si ay u soo qaataan miraha caafimaadka leh iyo geeddi-socodka oo qayb ka ah barnaamijka cunto-wadaagida ee shirkada-ugu weyn ugu yaraan hal mar bishii. Sii shaqaalaha si fursad ugu iibso cuntooyinkan si aad u hooseysa heerka kooxda.
13. Caymiska Caymiska Lacageed - Kaalmada iskaa-wax-u-qabso waxay noqon kartaa mid aan qaali ahayn waxayna bixisaa taageerada kaliya ee shaqaaluhu u baahan yihiin. Waxay sidoo kale hoos u dhigi karaan walbahaarka dhaqaale iyada oo shaqaalaha siinaya bakhaar ku saabsan walaaca ku saabsan walaaca caafimaadka iyo hawlgabka.
14. Abaalmarinada Shirkadaha - Inkastoo aad horumarinayso barnaamijka fayaqabka ee shaqaalaha, xusuuso in nidaamka ku salaysan abaalmarinta badanaa soo saaraan natiijooyin wax ku ool ah. Aqoonsiga, abaal-marinta iyo dhiirigelinta joogtada ah ayaa ka caawiya shaqaalaha inay ku dadaalaan ujeedooyinkooda caafimaadka.
15. Waqti Dheer Lacag La'aanta - Siinta shaqaalaha awood u leh inay qaataan wakhti badan oo loo baahdo oo mushahar ah maaha inay lacag badan ku kacdo. Sii ugu yaraan hal PTO oo ay u isticmaali karaan wax kasta oo ay doonayaan inay naftooda u qabtaan.
16. Waqtiga Tabaruca - Markaad quudiso, soo ururi shaqaalahaada oo aad uga qayb gashaan maalin walba nadiifinta bulshada ama nooc kale oo ah adeegga mutadawacnimada. Tani waxay noqon kartaa mashruuc kor u kicin leh, mashruuc beerta magaalada ah, ama baabuur ganacsi si ay lacag ugu ururiso sabab.
17. Xayawaanka Shaqada - Cadaadiska waa tiro hal kiilo ah oo goobta shaqada ah, iyo xayawaanka rabaayada ah ayaa lagu muujiyay in ay yareynayaan walbahaarka. U oggolow shaqaalaha inay haystaan ​​maraakiibta kalluunka ee kalluumeysiga ah kuwaas oo bixiya codka biyaha, oo sannadkiiba hal mar "keenaya xayawaankaaga inaad shaqeyso" maalin si loola qabsado fayoobaankan.
18. 24/7 Kalkaalisada Khadka - Ka helitaanka dhakhso ah talobixin caafimaad waa qiimo jaban oo lagu dari karo barnaamijka fayoqabka ee shirkadda. Khadadka telefoonka ee telefoonka ah ee telefoonka ah ayaa loo isticmaali karaa si looga caawiyo shaqaalaha inay helaan caawimada ay u baahan yihiin ka hor inta aysan ku bixin booqasho qaali ah oo ku yaalla xarunta daryeelka degdegga ee isbitaalka.

Kuwani waa uun macaawin siyaabo badan oo loogu talagalay inay ku siiso taageerada shaqaalaha ee miisaaniyadda. Waxaan kugu dhiirigelineynaa inaad ku darto qaar ka mid ah qorshahaaga si aad u abuurto barnaamij faa'iido leh oo fayadhawr ah oo loogu talogalay dhaqanka shaqada wanaagsan, caafimaad qabta shaqaalahaaga.