Shaqaaleeyayaasha Kaalmeeyaha Shaqaalaynta Gaarida Shaqada - Iskuday Nolosha iyo Siyaasado Fudud leh
Miisaanka shaqada-nolosha waxaa caawiya loo-shaqeeyayaasha dejiya siyaasadaha, nidaamyada, ficillada, iyo filashooyinka kuwaas oo awood u siinaya shaqaalaha in ay si fudud u daba galaan nolol dheellitiran.
Raadinta isku-dheellitirka shaqada-nolosha ayaa yaraynaysa waayo-aragnimada shaqaalaha. Marka ay maalmaha intiisa badan ku qaataan waxqabadyada la xiriira shaqada waxayna dareemaan inay iyagu dayacayaan qaybaha kale ee muhiimka ah ee noloshooda, cadaadiska iyo natiijada farxad la'aanta. Qof shaqaale ah oo aan waqti u helin is-daryeelid wuxuu ugu dambeyn dhaawici karaa soo saaritaankooda iyo waxsoosaarkooda.
Isku dheelitirnaanta shaqadu waxay u saamaxdaa shaqaalaha in ay dareemaan sida ay u fiirsanayaan dhammaan dhinacyada muhiimka ah ee noloshooda. Waxay dhacdaa marka shaqaalaha ay la kulmaan dabacsanaanta goob shaqo oo u oggolaanaysa inay raacaan dhammaan qaybaha nolol caafimaad leh.
Sababtoo ah shaqaale badani waxay la kulmaan baahi shaqsiyeed, xirfad iyo lacag si loo gaaro, isku-dheellitirka shaqada-nolosha ayaa ah mid adag. Loo-shaqeeyayaashu waxay ka caawimi karaan shaqaalaha inay la kulmaan dheelitirnaanta shaqada-nolosha iyagoo bixinaya fursado sida jadwalka shaqada ee dabacsan , siyaasadaha wakhtiga firaaqada (PTO) , wakhtiyada mas'uulka ka ah iyo rajooyinka isgaadhsiinta, iyo dhacdooyinka qoyska iyo maalgelinta shirkadda.
Waxay abuuraan jawi shaqeed kaas oo lagu xisaabtamayo shaqada-nolosha dheelitirka, karti iyo taageerid. Waxay haystaan shaqaale u qalanta oo loogu talagalay isku-dheellitirka shaqo-nololeedku waa waalid muhiim ah.
Shaqada-Nolosha Nolosha ee Waalidiinta
Lynn Taylor, oo ah qoraaga "Raadinta Xafiiskaaga Xoogaaga Argagixisada" ayaa sheegaya in isku dheelitirnaanta shaqada-shaqada ay tahay ujeedo aan faa'iido u lahayn waalidiinta shaqeeya.
Laakiin, waxaad qaadi kartaa talaabo waalid ahaan si aad xaq ugu yeelato adiga iyo carruurtaada. Sida guulo badan oo waaweyn, waxay qaadataa wakhti iyo urur-laakiin waxaa haboon in dadaalka.
Maareeyayaasha waxay muhiim u yihiin shaqaalaha raadinaya dheelitirka nolosha shaqada. Maareeyayaasha raadinaya is-beddelka shaqada-nolosha ee noloshooda waxay tusaaleynayaan habdhaqanka habboon iyo taageerida shaqaalaha iyagoo raadinaya shaqo-dheelitirnaanta shaqada.
Qorshaha miisaaniyadda nolosha shaqada ayaa bilaabmaysa ka hor inta aadan aqbalin shaqadaada xigta. Marka hore, qaado waqtiga si aad u go'aamiso baahiyahaaga dhabta ah aragtida ugu ballaaran. Waxaa laga yaaba in aad la yaabto inaad ogaato in shaqo-yaraansho lacag yar oo ku dhow xannaano-maalmeedka weyn uu ka doorbido fursadda kale, tusaale ahaan.
Waalidiintu waa inay si taxadar leh uga fikiraan goobta shaqada: socodka xannaanadu waxay sameyn kartaa ama jebin kartaa awooddaada inaad ku bixiso waqti ku xiran mudnaanta dhererka, ka hor iyo ka dib markaad la shaqeyneyso carruurtaada. Ku qanacsanaanta aad ka heshay in aad aragto cunugaaga marar badan wuxuu kaa dhigi doonaa mid aad u badan oo firfircoon oo waxtar leh markaad shaqeyneyso, si yarna u yareyso cadaadiskaaga . Tijaabi tayada nololeed ee ku saabsan shuruudaha shaqadaada ka hor intaanad gashan.
Wareysiga shaqada , dhageysigaaga ha u furo aragtida shirkadda ee ka shaqeynta teleefanka , dhaqanka shaqada, wakhtiga dabacsanaanta , iyo wixii la mid ah.
Caadi ahaan, faa'iidooyinka waxaa laga soo saaraa waqtiga shaqada , iyo mararka qaarkood shabakadda shirkadda. Haddii aad fursad u heshid inaad la sheekaysato shaqaalaha kale, weydii haddii dhaqanka shirkadu yahay qoys-saaxiibtinimo. Miyay jiraan xannaano maalmeed? Ma jiraa waqti ku filan oo shakhsiyeed oo degdeg ah - dareenka waalidnimada ?
Tusaale ahaan, marka laga eego jawi xun oo ka soo horjeeda Xafiiska Xaaladda Darxumada (TOT), halkaas oo madaxyahannadu ku riixaan hab xannibaad dugsi dugsi, waxaa laga yaabaa inaad ku sii socotid aagagga aan waalidnimada lahayn. Adiga oo ogaanaya agagaarahaaga, muuqaalka, dabeecadda iyo heerarka bulsho ee shaqaalaha - waxaad heli kartaa dareen ah sida maamulka maarayntu noqon doonto. Taasi waa hal dhibcood xogta qiimaha leh ee liiska hubinta qoyska.
Cuntada Waalidka-Waalidka
Waxay u egtahay amar sare si ay u dareemaan deganaansho la'aan iyo fowdo kasta subax kasta oo isniin ah, gaar ahaan marka la gooyo 7-da subaxnimo.
Isku day inaad garaacid dib u bilow oo aad bilowdo maalinta qoraxda wax ku ool leh iyada oo aan la cuni karin, fadhiisan, quraac caafimaad leh.
Qayb gaaban, subaxdii qoyska qoyska - xitaa 15 daqiiqo -kuu joojiyaa walbahaarka qof walba. Sidoo kale waxay xaqiijineysaa carruurtaada inay yihiin mudnaantaada. Haddii aanad isu iman karin casho sababtoo ah ballanqaadyada kale, markaa waxaad ugu yaraan cuntaa cuntadan.
Haddii aadan awoodin inaad soo qaadato ama aad la kulanto cunuggaaga wakhtiga qadada, ka dibna u habee inaad wacdo wicitaan. Waa ku qanacsan tahay in ilmuhu ka maqlo waalidka inta lagu jiro maalinta. Jeeg gaaban ayaa kuu noqon doona abaalmarin labadiinaba.
Fiidkii, u sheeg waqtiga tayada-gaar ahaan cashada. Waqti yar oo dheeraad ah oo carruurtaada ah ayaa iminka muujin doona faa'iido badan marka ay korayaan.
Sida laga soo xigtay cilmibaarista Xarunta Qaranka ee Ku-takhasuska Daroogada iyo Isticmaalka Isticmaalka Daroogada ee Jaamacadda Columbia, "... Dhalinyaro badan oo qado u leh qoyska (shan illaa toddoba toddobaadkii) waxay u badan tahay inay u sheegaan inay xiriir wanaagsan la leeyihiin waalidiintooda."
Intii aad siin lahayd TV-ga, YouTube, ama ciyaaraha kombiyuutarada waxay buuxiyaan fiidkii, qorshee hawlaha qoyska ka hor wakhtiga hurdada. Xitaa haddii aad ku qasban tahay inaad shaqo ku qabato, waxaad ku haysaa meel aad u dhow iyo meel u dhaw.
Shaqooyinka kale ee Tabaha Loo-Qiyaasidda Shaqada
Ilmahaaga u soo qaado xafiiska haddii aad iyo goorta aad kartid, oo ha u arko sawiradooda ama shaqo hal abuur leh miiskaaga. Tani waxay u ogolaaneysaa inay ogaadaan inay ku jiraan maskaxdaada iyo wadnahaaga. Waxay ka caawisaa iyaga inay fahmaan inaad ka fikirto inta badan-waxayna sidoo kale dareensan yihiin qayb ka mid ah waxaad samaynayso. Maalin gaar ah u samee xiiso.
Miisaanka shaqada-nolosha qofka ayaa loola jeedaa inuu leeyahay xirfado maareyn wakhti fiican. Haddii aad u ogolaato inaad shaqeyso maalin-jimicsiga, waxaad xadeyneysaa wakhtiga firaaqada iyo waqtiga qoyska. Waa kuwan talooyin dheeraad ah:
- Ogow jadwalka tababarka. Waqtiga ugu habboon la kulanka macalinkaaga; noqo istaraatiijiyad iyo si dhow ula shaqeeysa maamulkiisa si ay u gaaraan tan.
- Ogoow goorta aad wici karto iyo goorta aad qabanayso shaqo maamul si aad u hagaajiso waqtigaaga shaqada.
- Jadwalka fasaxyada qoyska marka ay dadku aysan ku sii socon doonin. Sii dib loo soo celiyo wakhtiga fasaxa sidaa daraadeed ma jirto wax la yaab leh oo ku saabsan maamulahaaga ama kooxdaada.
- Haddii aad ka feejignaato , hubi in qalabkaaga teknoolajiyadu uu yahay mid heer gobol ah. Haddii isticmaalka taleefankaaga gacanta uu xadidayo waqtiyo ama goobo gaar ah, markaa waxaad dib u fekeri kartaa qorshahaaga. Iska hubi inaad si fudud u furan karto shirka.
- Ku sawir khad cad oo u dhexeeya wakhtiga shaqsiga iyo wakhtiga shaqada. Sameeya filashooyin cad oo la xiriira maamulahaaga.
- Haddii aad tahay qof aan khasaare ahayn, tixgeli inaad iska joojiso ujeedooyinka dhabta ah si aad u dareento inaad ku guulaysatay.
Markaad tahay Boss
Haddii aad tahay maamul, adiguna aad tahay qof aan khasaare aheyn, ku dhiirigeli shaqaalahaaga inay qaataan nasasho-xitaa haddii aadan sameyn. ( Xaqiiqdii waa inaad, inkastoo .)
Iska hubi inaadan dib u celinaynin xukunka marka ay timaaddo shaqa-ku-noolaanshaha shaqada ee shaqaalahaaga. Barashada inay u oggolaato inay bixiso dakhliga soo saarista dhisidda shaqaale u go'an oo dhiirrigeliya.
Helitaanka shaqo raaxo leh-miisaanka nolosha sida waalidku ma dhicin wax ka badan shaqo weyn. Waxay qaadataa istaraatiijiyad iyo fikir. Waxaad samayn kartaa isku-dheellitirka shaqada-nolosha shaqada ee jacaylka-marka dhan dhan, waa jacayl.
Ogow waxa kale ee loo-shaqeeyayaashu samayn karaan si ay ugu dhiiri-geliyaan isku-dheellitirka shaqada-nolosha shaqaalaha.