Loo-shaqeeyayaashu maaha kuwo ku qanacsan sida faa'iidooyinka loo-shaqeeyaha nolosha iyo dabacsanaanta qoyska. Waad ka hadli kartaa cabashadan siyaasadaha iyo tilmaamaha ku saabsan nolosha iyo qoyska oo kor u qaadaya jadwalka jilicsan.
Halkan waxaa ku yaal su'aalo badanaa la xiriira jadwalka jilicsan.
Waa maxay nooca jadwalka shaqada jajaban loo heli karo shaqaalaha?
Iyadoo ku xiran jadwalka shaqada jajabsan nooca shaqaaluhu uu la xaajooday shaqo-bixiyaha, mas'uuliyadaha nolosha iyo nolosha qoyska waxay saameyn ku yeelanayaan shaqaalaha siyaabo kala duwan. Shaqaalaha abaabulay isbuuca afaraad ama afar maalmood oo isbuuc ah, ama saacado badan oo rogrogmi kara, waxay si caadi ah u shaqeeyaan xilalka nolosha iyo qoyska waqtigoodii jadwalkooda.
Shaqaalaha Teleefishinka waxay leeyihiin caqabad kala duwan. Laakiin, waalidiinta oo idil waxay la kulmaan caqabadaha xanaanada cunugga xaalad aan caadi aheyn.
Su'aal: Shaqaale kasta miyuu u sharraxan yahay jadwalka shaqada ee dabacsan?
Jawaab: Waxay kuxirantahay siyaasaddaada iyo tallaabooyinkii hore ee maamulayaasha iyo kormeerayaasha ururkaaga. Haddii saacadaha dabacsan ee guud ahaan loo heli karo shaqaalaha, dhammaan shaqaalaha waa in ay u qalmaan. Waxay ku xiran tahay ururku inuu horumariyo siyaasad sheegaysa sida sidan u hagaagsani uga shaqayn doonto ururkaaga.
Weydii su'aalaha sida shaqaale kasta oo yimaada oo tagaya doona? Ama, shaqaale kastaa wuxuu u baahan yahay inuu u sheego kormeerkiisa saacaddiisa iyo inuu yimaado oo tago sida jadwalka.
Haddii dhacdooyinka lama filaanka ah iyo dhacdooyinka qoyska ay sababaan shaqaale inay soo daahaan ama ka tagaan goor hore, sidee ururkaagu u rabaa arrintan? Email, IM, wicitaan telefoon ama fariin qoraal ah u diraha kormeeraha?
Waxaa muhiim ah in lala xiriiro shaqaalaha habka u habboon.
Toddobaadkii la jabiyay ayaa laga yaabaa inaanay u shaqeynin shaqaale kasta oo shaqaale ah, sidaas darteed waxaad rabi doontaa inaad qorto siyaasad sheegaysa shaqooyinka, haddii ay jiraan, waxay xaq u leeyihiin wiiggii shaqo ee afar maalmood ah. Sababtoo ah kala dhantaalid daaweynta iyo dareenka shaqaalaha ee ku saabsan cadaaladda, loo-shaqeeyayaashu waxay go'aamin karaan in shaqaaluhu aanu xaq u lahayn afar maalmood oo shaqo ah. Ururada kale, gaar ahaan isticmaalka shaqada wareegga , toddobaadka shaqo ee afar maalmood ayaa macquul ah.
Nolosha Gaar ah iyo Baahida Qoyska ee Telefoonka
Shaqada telefishinka ayaa ah midka ugu adag ee jadwalka shaqada ee dabacsan. Shaqo-qabasho wacan ayaa u baahan:
- Shaqaale raba inuu u shaqeeyo si madaxbannaan oo keli ah oo leh sifooyin habboon iyo astaamo loogu talagalay xidhiidh fog oo muddo dheer ah,
- Qof shaqaale ah oo qeyb ka noqon kara noloshiisa. (Haa, dayactirka guriga ayaa wici kara, laakiin kama jawaabayo wicitaanka.)
- Maamulaha rabo inuu xiriiriye ahaan la xiriiro iyo qofka raba inuu taageero qof shaqaale ah, iyo
- Heerka kalsoonida ee qofka shaqaalaha ah uu ku guuleysan doono yoolalka iyo natiijooyinka la isku qiyaasayo iyo in maamuluhu uu bixin doono heerka taageerada lagama maarmaanka u ah shaqaalaha si uu u guuleysto.
Sidaa awgeed, waxaan kugula talineynaa siyaasadda shaqo-joojinta taas oo u ogolaanaysa shaqaalaha in ay codsadaan shaqo-joojin, laakiin loo-shaqeeyuhu waa inuu ogolaansho bixiyo.
Loo-shaqeeyuhu wuxuu xaq u leeyahay in uu isku raaco ama uu ku raacsan yahay wicitaanka shaqaale ee wakhti kasta inta uu socdo xiriirka.
Su'aal: Sidee loo shaqeeyaa loo shaqeeyaa wakhtiga shaqaale ee xaaladaha daryeelka ilmaha ee aan caadiga ahayn sida ilmo xanuunsan oo aan tagi karin xannaanada? Waalidku ma ka shaqeyn karaa guriga?
Jawaab: Maalmaha la xaddidayo habeynta xanaanada caruurta waxaa ka mid ah arimaha sida xarumaha xanaanada caruurta ama ilmaha jirran, u baahan in shaqaaluhu qaato maalinta bukaanka, maalinta fasaxa ama waqtiga PTO waalidka. U oggolow shaqaalaha inay isticmaalaan wakhti kordhin ah nus maalin, sidaas darteed qofka shaqaalaha ah laguma ciqaabayo marka xannaanada carruurtu ay tahay mas'uuliyad la wadaago. Waa caddaalad darro loo-shaqeeye in daryeelka shaqaalaha ee carruurta inta uu shaqeynayo.
Su'aal: Sidee u shaqeeyaa talabixinta ka hortaga xannaanada carruurta?
Jawaab: Baaritaan nololeed iyo jadwalka qoyska ee jadwalka ku-meel-gaadhka ah ayaa soo bandhigay fikrado muran dhaliyay.
Dhinaca kale, hay'ado badan ayaa u oggolaaday shaqaalaha inay guriga ka shaqeeyaan si ay waqti badan ugu qaataan carruurtooda.
Ururada kale waxay ubaahanayeen qorshe daryeel carruureed oo kale, siyaasad ahaan, shaqaale ka shaqeeyay guriga waqti-yar ama waqti-buuxa.
Wixii qorshe hawleedka ka baxsan ee loo shaqeeyo loo shaqeeyaha, waxaan u doodaa habka labaad. Ujeeddo, siyaasad ahaan, in shaqaaluhu uu qabanayo qorshe daryeel ilmo oo u oggolaanaya shaqaalaha in ay si buuxda ugu mashquulaan shaqadooda.
Xitaa haddii daryeelaha iyo caruurtu ay joogaan guriga, waalidku weli wali wuu shaqeyn karaa wali wali, weli wakhti dheeraad ah ayay leeyihiin qadada iyo fasaxyada carruurta.