Shaqaalahaada Waxay Ixtiraamaan oo Ogaataa Loo-shaqeeyaha Yaa bixiya
Marka shirkadaha caalamiga ah, caqabad muhiim u ah guusha guuleysiga waa in la ixtiraamo dhaqamada kale iyo jawi shaqaale xoogan oo bilaaba sameynta muuqaal guud ama miyir bulshadeed.
Aqoonsiga farqiga u dhaxeeya qorshaha maskaxda bulshada (CSR) kaas oo si joogta ah u kordhin kara qiimaha saamileyda, kor u qaadista shaqaaleynta iyo kordhinta aqoonsiga cidda loo shaqeeyo.
Waaxyada Kheyraadka Bani'aadminnimada ayaa kaalin muhiim ah ka qaadanaya inay hubiyaan in shirkadu ay qaadato barnaamijyada Masuuliyadda Bulshada ee shirkadaha. Waxaa intaa dheer, HR waxay maamuli kartaa qorshaha CSR-da oo kormeerkeedu kormeerayo, iyada oo dukuminti (iyo u dabaaldegsan) guulaheeda shirkadda oo dhan.
Tiknoolajiyada Kheyraadka Dadku waxay kaa caawin kartaa barnaamijka Masuuliyada Bulshada Shirkadeed, oo ay ka mid tahay yaraynta shirkadda carbon-ka ee ka faa'iideysanaysa meeraha. Ka bilow goobahan:
- Hirgelinta kuna dhiiri gelinta dhaqannada cagaaran.
- Kobcinta dhaqanka mas'uuliyadda bulshada.
- U dabaaldeg guulaha.
- La wadaag oo qiimeeyo qiimaha masuuliyada shirkadaha bulshada ee shaqaalaha iyo bulshada.
Hirgelinta iyo dhiirigelinta dhaqannada cagaaran ee masuuliyada bulshada ee shirkadaha
Hirgelinta dhaqdhaqaaqyada cagaaran si ay uga caawiso hoos u dhigista qashinka deegaanka , iyada oo kor u qaadaysa lana dhiirri-galin kobcinta maamulka, anshaxa shirkadaha wanaagsan iyo habdhaqanka muddada dheer ee kor u qaadaya xisaabtanka shakhsi ahaan iyo shirkadaba.
Qiimaha qiimaha leh ee ku xiran dhinacyada cagaaran ee masuuliyadda shirkadda ayaa si cad loo fahmay, iyada oo la adeegsanayo saameynta tooska ah ee kor u qaadidda kharashka tamarta iyo korontada ee ku yaala buugaagta shaqaaluhu. Ilaalintu waxay noqotey qaab la aqbali karo oo ah in naga sameysey caafimaadkeena caafimaad badan yahay.
Hoos u dhigista shaqaale kasta oo kaarboonka ku shaqeynaya ayaa ah qaab weyn oo ah helitaanka tamarta tamarta iyo dib-u-warshadaynta qashinka dhulka.
Halkan waxaa ku yaal talooyin aad ku bilaabi karto:
- Waraaqo dib u warshadeyn ah, gasacadaha, iyo dhalooyinka xafiisyada; aqoonsadaan dadaal waaxeed.
- Uruurinta cuntada, gaar ahaan deeqda, dhibbanayaasha daadadka, duufaanka iyo masiibooyinka kale ee dabiiciga ah ee adduunka.
- Ku dhiirigeli isticmaalka tamarta tamarta; Bixinta baasaska tareenka, waxay u fududeyneysaa shaqaalaha in ay la socdaan gawaarida, dhiirigeliyaan shaqaale ka shaqeeynaya inay u oggolaadaan ka dib saacada gawaarida.
- Rukhsadda Iskudhinta Shaqada oo u oggolow shaqaalaha inay ka shaqeeyaan si qoto dheer .
- Ku dhiirigeli xidhitaanka nalalka, kombiyuutarada iyo daabacadaha saacadaha shaqada iyo maalmaha dhamaadka todobaadka si loo yareeyo tamarta.
- La shaqee IT si aad u bedesho laptops inta badan kombiyuutarada shaqada. (Laptops waxay isticmaalaan illaa 90% awood yar.)
- Kordhinta isticmaalka teleconferencing, halkii ay ka dhici lahaayeen kulanno iyo safaro.
- Horumarinta brown-baclinta xafiiska si ay uga caawiso shaqaalaha inay yareeyaan dufanka iyo kaloorida si ay u noolaadaan nolol caafimaad qaba iyo yareynaya qashinka baakadka, sidoo kale.
Kobcinta Dhaqanka ee Masuuliyadda Bulshada Shirkadaha
Abuurista dhaqanka isbeddelka iyo masuuliyadda ayaa ka bilaabma HR . Helitaanka shaqaalaha yaryar, kuwaas oo horay u ahaa jawi degganaansho, way ku faraxsan yihiin dadaallada cusub ee Shirkadaha Soshal Sare ee Bulshada waa hab weyn oo lagu bilaabi karo. Shaqaale ballanqaaday shaqaala dhiirrigeliya barnaamijyada noocaas ah waxay u suurtogelin doonaan tartanka cayaaraha iyo barnaamijyada aqoonsiga .
Dhowrkii sano ee la soo dhaafay, ururada warbaahinta waaweyn ayaa ku soo warramay shirkado waaweyn oo la aamini karo oo ku dhacay shaqaale, saamileyaal iyo dadweynaha (Enron, Lehman, WaMu). Dhibaatooyinkaasi waxay abuureen is-aaminaad aan la isku haleyn karin oo ku saabsan dunida ganacsiga.
Dhamaanba, shaqaalaha iyo loo shaqeeyaha heerarka oo dhan, ee ku tartamaya horumarinta iyo aqoonsiga goobaha shaqada adag, ayaa lagu khasbay in ay aqbalaan anshax-xumada shirkadda iyo qashinka "ganacsi sida caadiga ah."
Noocyada loo shaqeeyaha waa la burburay oo kalsoonida hal mar ah ee shaqaaluhu ku yeesheen hawlgab waayeel ah, faa'iidooyin cayiman , iyo shaqooyin nololeed ah, ayaa lagu beddelayaa mushaharka waxqabadka iyo isku hagaajinta ujeedooyinka waxbarashada cusub. Deegaankan,
Masuuliyadda Bulshada ee Shirkaduhu waxay u socon kartaa waqti dheer oo lagu dayactirayo nooca loo-shaqeeyaha ee leh shaqaale cusub iyo bulsho weyn oo wayn.
Waxay gacan ka geysan kartaa in lagu jabiyo sawirka in ujeedooyinka shirkadu ay ku salaysan yihiin faa'iido hal-abuur ah kharashka bulshada iyo deegaanka.
Isku xirnaanta bulshada iyo bulshada ee lagu dhiirigeliyo loo-shaqeeyayaashu waxay shaqaalaha u fasaxayaan in ay ku biiraan shirkadahooda siyaabo macna leh bulshada dhexdeeda. Loo shaqeeyayaashu waxay la xiriiri karaan shaqaalahooda iyo bulshada iyada oo loo marayo:
- Shirkaduhu waxay u dhigantaa tabarucda shaqaalaha;
- Barnaamijyada bulshada iyo maalmaha mutadawacnimada;
- Maalgalinta shirkad ee xafladaha bulshada; iyo
- Ku dhiirigelinta shaqaalaha inay ka qaybqaataan socodka, bangiyada, iyo wixii la mid ah.
Ku dabaaldeg guulaha Masuuliyada Bulshada ee Shirkadaha
Damaashaadka guusha waa muhiim in la joogteeyo sii socodsiinta barnaamijyada CSR. Ka qaybgalayaasha hoggaamiyayaasha shirkadda, oo ammaanaya guusha barnaamijyadani, waxay siinaysaa barnaamijka macnaha dhabta ah.
Munaasabadda goobaha shaqada ee caalamiga ah oo degdega ah, dabbaaldegga guulahaas oo kaliya maaha inay fuliyaan hirgelinta mashruucyada Masuuliyada Bulshada ee Shirkadaha, laakiin waxay sidoo kale u oggolaanaysaa hababka HR ee shirkadaha si ay awood ugu yeeshaan.
Intaa waxaa dheer, bandhigida ku saabsan guulahaas waxay abuureysaa isfaham wadaag ah oo ku saabsan dhaqamada gobolka oo dhan ee shirkadu u adeegto. Dadweynaha deegaanka waxay og yihiin, marka laga soo tago shaqooyinka, shirkaddu waxay qaadataa xiiso firfircoon, waxayna ka qayb qaadataa arrimaha maxaliga ah.
Saddex Meelood oo Muhiim u ah Masuuliyada Bulshada
Xooga saarka saddexda qaybood ee muhiimka ah ee Masuuliyadda Bulshada ayaa gacan ka geysan kara sidii loo abuuri lahaa khariidad isku mid ah oo loogu talagalay xaadirka iyo mustaqbalka:
Xiriirka Bulshada
Ku dhiirigelinta Xiriirka Bulshada iyada oo loo marayo kooxdaada HR waxaa ka mid ah hirgelinta barnaamijyada abaal-marinta, ku-deeqidda samafalka iyo dhiirigelinta kaqaybgalka bulshada iyo hawlaha.
Tusaalooyinka barnaamijyadani waxaa ka mid ah diritaanka emails iyo wargeysyada shirkadda ee xubnaha shaqaalaha ee muujiya shaqaalaha iyo maamulayaasha ku lug leh xiriirka bulshada ama sameynta barnaamijyo abaal-marin bille ah si ay u aqoonsadaan dadaalka shaqsiyaadka ku jira shirkadda.
Tababar iyo Horumarin
Barnaamijyada Tababarka iyo Horumarinta ee sharaxaya xiriirka ka dhexeeya alaabooyinka muhiimka ah ee shirkadda iyo adeegyada bulshada iyo bulshada qiima weyn iyo qiimaha ay ku leeyihiin bulshada degaanka. Waa inay sidoo kale aqoonsadaan siyaabaha ay shaqaaluhu uga qayb qaadan karaan mashaariicda CSR ee ku habboon inay sii wadi doonaan oo ay toosiyaan hindisahaan.
Wadashaqeyn Wadajir ah oo Wada-Shaqeyneed ee Shirkadaha Caalamiga ah
Nidaamka Masuuliyada Bulshada ee Caalamiga ah, oo meel dhexe loo maamulo, waa muhiim in la aqoonsado guusha iyo cabbiraadda sida waafaqsan heerarka la aqbalay. Bartamaha cabbiraadda iyo xiriirinta natiijooyinkan waa isticmaalka Nidaamka Macluumaadka Manhajka ee Manhajka (HRIS) ee laga heli karo shaqaale iyo maamulayaal wata websade kasta.
Si loo dhiirigeliyo lana ilaaliyo goob shaqo oo cad oo wada shaqeyn ah, waxay muhiim u tahay shaqaale caalami ah oo caalami ah oo ka mid ah mashruuc si ay u noqdaan hal mashiin, HR oo shaqeynaya, kaas oo u oggolaanaya in loo qeybiyo qorshe mas'uuliyad oo macquul ah.
Haysashada xalka HR ee caalamiga ah ee bixiya shirkadaha dabacsanaanta, fududaynta isticmaalka iyo qalabka saxda ah ee lagama maarmaanka u ah guusha shaqaalaha iyo loo shaqeeyayaasha labadaba, sida ay u maamulaan oo u hayaan dheelitirka nolosha shaqada waxayna ku faanaan jawi isbedel leh oo ay ka mid tahay qaadashada masuuliyada bulshada.
Hantida qorshahaaga Masuuliyada Bulshada Shirkaduhu waa suurtogal in la helo HRIS oo bixisa awooda si wax ku ool ah, u xakameyn karto loona maamulo yoolalkaaga, ufilanaanta tayada iyo tayada, iyo hagaajinta xiriirka shaqaalaha iyo isgaarsiinta.
Beddelka nidaamkaaga HRIS waa mid muhiim u ah raadinta iyo raacitaanka qorshaha Masuuliyada Masuuliyada Bulshada iyo habka Web-ku-saleysan waxay bixisaa heer aan caadi aheyn oo la cabbirayo iyo helitaanka kartida si loo hirgeliyo qorshahaaga Mas'uuliyadda Masuuliyada Bulshada heer caalami ah.
Tani waa dadaal sii kordhaya oo muhiim ah, sida shirkadaha, bulshada, iyo dadku si wadajir ah u wada shaqeeyaan iyo wada noolaansho, aduunkeena guud ahaan waxaan deganahay.