Loo-shaqeeyayaasha iyo Shaqaalahoodu waxay ka faa'iideysan karaan Afar-Maalmeed Shaqo-Weyn
Waa Maxay Afar-Maalmeed Shaqo-Weyn?
Usbuuca caadiga ah ee shaqeeya ee Maraykanku waa siddeed saacadood maalintii, shan maalmood usbuucii. Markaad u wareegto shaqo-maalmeed afar maalmood , waxaad weli shaqeysaa 40 saacadood, laakiin waxaad shaqeysaa 10 saacadood maalintii.
Uma baahnid inaad qof walba shaqaaleysiiso shaqaale usbuuca afar-maalmood ah; waxaad go'aan ka gaari kartaa iyadoo loo eegayo baahida shaqaalaha iyo baahida ganacsiga. Maalinta dheeraadka ah ee fasaxa ah maaha inay ahaato Isniinta ama Jimcaha si uu shaqaaluhu u helo fasax saddex maalmood ah. Waad magacaabi kartaa maalin kasta oo isbuuc ah oo ku saleysan baahida ganacsiga iyo sida ay u shaqeeyaan shaqaalaha.
Lacag u yeelashada Workweek afar maalmood
Haddii qof shaqaale ah laga qaado mucaawinada oo aan xaq u lahayn mushaharka saacadaha dheeraadka ah, markaa wax mushahar ah ma laha oo la xidhiidha shaqo-yaraansho gaaban. Shaqaaluhu wuxuu helayaa isla lacagta la midka ah toddobaad kasta, iyada oo aan loo eegin tirada saacadaha shaqada ama tirada maalmaha la shaqeeyay.
Haddii shaqaale aan laga dhaafin (ha ahaato mid miisaaman ama saacadle) , shaqaaluhu wuxuu xaq u leeyahay mushaharka dheeraadka ah. Inta badan Mareykanka, qof shaqaale ah ayaa xaq u leh waqtiga dheeraadka ah haddii ay shaqeyso in ka badan 40 saacadood toddobaadkii hal mar. Mushaharka shaqaale shaqeeya shan saacadood sideed saacadood ayaa la mid ah mushaharka qofka shaqaalaha ah oo shaqeeya afar maalmood oo toban maalmood ah.
Si kastaba ha noqotee, California iyo meelo kale oo yar, shaqaaluhu wuxuu helaa mushahar dheeraad ah ka dib shaqeynta wax ka badan siddeed saacadood hal maalin. Sidaa daraadeed, Kalfadhi aan ka aheyn shaqaale ku shaqeeya afar maalmood oo shaqo-qabasho ayaa heli doonta 32 saacadood oo mushahar toosan ah iyo siddeed saacadood wakhti dheeraad ah toddobaad kasta.
Booqashada Workweek afar maalmood
Ganacsiyada badani waxay ka hadlaan fasax ku saleysan saacado ama maalmo.
Haddii qof kasta oo ka tirsan xafiisku uu shaqeeyo afar maalmood oo shaqo-wakhti ah, tixraaca maalinta ayaa fiicnaanaya, laakiin taxaddar haddii aad haysato dad ka shaqeeya shaqo-dhaqameed iyo qaar ka shaqeeya jadwal kale.
Halkii loo sheegi lahaa in shaqaaluhu helo toban maalmood oo fasax ah, isticmaal luqadda "80 saacadood." Sidaa darteed, waxaa cad in qofka shaqeeya afar saacadood 10 saacadood uu qaato laba toddobaad oo fasax ah, sida shaqaale ah jadwalka jajaban. Haddii kale, shaqaalahaagu waxay sheegan karaan in ay bixiso 100 saacadood oo fasax ah.
Guud ahaan, shuruucdu waxay u oggolaanayaan ganacsigooda in ay horumariyaan qorshahooda fasaxa, laakiin ganacsiyadu waxay ku xidhan yihiin buug-gacmeedyadooda , markaa hubso in qorshahaaga fasaxa uu si sax ah u sheegayo waqtiga aad rabto inaad u dhiibto shaqaalahaaga.
Faa'iidooyinka Saacadda Shaqada Afar-Maalmoodka ah
Kooxda shaqaalaha ayaa si quruxsan u caddaynaya : in maalin kale aan shaqo lahayn oo aan bannaanayn in uu waqti xaadirka ah u madax bannaanaado wakhti go'an. Laakiin shaqaaluhu maahan midka kaliya ee ka faa'iideysan kara shaqa-yaraanta gaaban.
Dhowr daraasado ayaa muujinaya faa'iidooyin kala duwan sida diiqada yareeysa, kordhinta wax soo saarka, iyo ku faraxsanaanta shaqaalaha sii kordhaya. Ku siinta shaqo dheeraad ah oo asbuucii ka mid ah waxay noqon kartaa wax aad u xun oo u keenaya shaqaalaha wanaagsan ee u soo guuraya shirkad cusub.
Faa'iido la'aanta Shaqada Afka ah ee Afar-maalin ah
Marka hore, shaqo-maalmeedka afar-maalin ma shaqeynayo ganacsi kasta, hubaalna shaqaale kasta.
Haddii macaamiishaadu ay filayaan in dadku diyaar u yihiin shan maalmood asbuucii, ka dibna qof shaqaale ah oo aan heli karin jimce kasta wuxuu keeni karaa dhibaatooyin.
Shaqo-maalmeed afar maalmood ah ayaa sidoo kale sii adkeyn kara xanaanada cunugga. Xannaano maalmeed badan iyo barnaamijyada daryeelka ka dib waxay u shaqeeyaan fikradda ah in waalidku ka shaqeeyo jadwalka 8-da illaa 5-da duhurnimo. Ma furaan 6-da subaxnimo ama inay furan yihiin illaa 8-da galabnimo si ay u degaan jadwalka aan caadiga ahayn ee waalidka.
Waxaa dhici karta in dadku dareemaan dib u qaboojin iyagoo wata shaqo maalin dheeraad ah todobaad kasta, laakiin waxay sidoo kale laga yaabaa inay dareemaan hoos u dhac wax soo saarka ka dib saacado badan oo shaqada ah hal maalin.
Marka laga hadlayo shaqaale ka reeban oo leh jadwal kale, halka kuwa kale ay ka shaqeeyaan jadwalka Isniinta-Jimcaha caadiga ah, qofkaasi wuxuu dareemi karaa cadaadis inuu u yeero shirarka ama uu ka jawaabo farriimaha maalinta fasaxeeda. Tani ma ahan mid caddaalad ah laakiin waxaad u baahan tahay inaad qiimeyso haddii jadwalka kale uu si xun u saameynayo kooxda shaqaalaha.
Maskaxda ku hay in ay tahay inaad bixiso shaqaale aan kuqorneynin wakhti dheeraad ah oo ay shaqo ku darsato shaqo ka baxsan shaqada afar-cisho.
Miyay tahay inaad Fuliso Nooca Jadwalkaan?
Jawaabta dhabta ah waxay ku xiran tahay baahidaada ganacsigaaga iyo shaqaalahaaga 'doonaya. Haddii aad haysato shaqaale weydiiso inaad shaqayso wiiggii afar-maalmood, waxay macno u tahay in la fiiriyo oo la arko haddii ay u shaqeyneyso qofkaas booskan.
Waxaa laga yaabaa in aad tijaabiso meel ku meel gaar ah dhowr bilood si aad u aragto sida ay u shaqeyneyso. Fududeyntu waa faa'iido shaqaale badan oo ka shaqeeya loo shaqeeyaha, oo leh tan doorashadan waxay kuu sahlaysaa shaqaale badan oo shaqo doon ah. Laakiin ka hor intaadan bedelin jadwalkaaga shirkadda, hubso in tani ay ka dhigeyso ganacsigaaga wax soo saar iyo shaqaalihiina ku faraxsan yihiin . Haddii kale, shaqo-maalmeedka afar-maalmood ah laguma qiimeeyo isbeddelka.