6 Talooyin ku saabsan Ka Shaqaynta Booska Yaa kaa Yaabsan Yahay
Dadka qaarkood waxay sii wadaan kororka, halka kuwa kalena ay waqti u qaataan jirro, qoys, ama sababtoo ah madaxdooda ayaa ku dhuftay jidka.
Mararka qaarkood waxaad tagtaa dhinacyada. Dadka qaarkood waxay ku boodeen lix heerar mar. Natiijadu waxay tahay mararka qaarkood macalinkaagu uu ka yar yahay adiga.
Mararka qaarkood, aad u yar. Maxaa dhacaya markaad da 'yartahay inaad ku noqotid hooyada maamulaha, ama ka xun, ayeeyo? Markasta ma ahan mid sahlan. Waxaa jira dareen badan oo aad u baahan tahay inaad ka shaqeyso.
Tani ma aha arrin aragti ah - maaddaama Millennials ay ku dhufteen shaqaale, qaar ayaa u wareegi doona kaalinta maamulka kuwaas oo ay kormeerayaan dadka sida weyn uga weyn yahay. Markaad tahay shaqaale weyn, sidee baad u shaqeyn kartaa qof aan yareyn oo kaliya laakiin waxaa laga yaabaa in uu waayo-aragnimo aad u yar ka haysto? Halkan waxaa ku qoran talooyin ku saabsan la shaqeynta maamulaha da'da yar.
Daawee Luqadda Jirkaaga
Tababarahaaga khibrada yar ayaa laga yaabaa inuu soo jeediyo talooyin ah inaad 99% hubinayso inaanad shaqeyn doonin. Iska xakamee indhahaaga si aad uhesho indhahaaga . Waa wax laga caroodo marka caruurtaadu ay sameeyaan oo ay dhib ku noqoto markaad sameyso. Waxaa laga yaabaa inaad saxan tahay, laakiin waxaad u baahan tahay inaad sii wadato luuqada jirkaada jeeg.
Waad keeni kartaa diidmo (hoos fiiri), laakiin sida aad u gudbinayso diidmada waa muhiim.
Daawo Luqaddaada
Ku garaac aaladaha soo socda ee ka mid ah jilidda shaqadaada:
- Markii aan ahaa da'daada.
- Waxaan u adeegsan jirnay sidan.
- Tani waxay tan tan iyo tan ka dhalatay ka hor.
- Kadib markii aad arrintan sameysey tan iyo intii aan arko waxa aan ula jeedo.
Iyo wax la mid ah. Uma baahnid inaad fiiro gaar ah u yeelatid kala-duwanaanta da'da, oo aadan rabin inaad u dhaqanto sida aad ka sarreeyso maxaa yeelay waxaad weyn tahay. Waxaa laga yaabaa inaad ka sareeyso. Tababarahaagu weli waa tababaraha .
Oggalsii Booskaagu waa Qofka Saxda ah ee Shaqada
Xitaa haddii aadan haysan khibrad shaqo, waxaad leedahay khibrad nololeed oo dheeraad ah. Taas macnaheedu maahan in milkiilahaaga Millennium uusan ahayn qofka saxda ah ee shaqada madaxa. Waxaa laga yaabaa inay hayso aqoonta iyo khibradda maamulka ee loo baahan yahay oo doonaya inay shaqaaleeyaan.
Waxay lahaan kartaa xirfado maareyn ah oo dadka kale aan haysan. Dadka qaarkiis waa ay fiicanyihiin hal shay oo qaarkoodna waxay ku fiicanyihiin waxyaabo kale.
Marka uu maamulahaagu isbedel sameeyo, ha ka hortagin isbedelka . Ha riixin haddii aadan haysan sababo dhab ah. (Weligay waligeen sidan u samaynin sidan ka hor, ma aha sabab adag). Haddii aad leedahay sabab adag, u qaad maamulahaaga oo soo bandhig kayskaaga . Taasi waa waxa aad sameyn lahayd haddii uu madaxaagu kaa weynaa. Haddii ay tiraahdo gabi ahaanba maya, ka dibna u taageera. Waa gabadha, oo waxay qaadan doontaa dayrta haddii ay ahayd fikrad nacas ah.
Hayso Xirfadle
Waxaad leedahay khibrad badan oo nolosha, iyo sidoo kale khibrad xirfadeed. Maamulahaaga 20-aad waxa uu ku jiraa habka loo maro waxyaabo sida shukaansi, ilmo cusub, iyo riwaayad guud oo aad u dheer tahay.
Iska diid waydiiso inaad ka caawiso alaabtaas. Waxay leedahay waalid ay u tagi karto talada dadka waaweyn.
Intaa waxaa dheer, ha u ogolaan in aad ku dhacdo doorka hooyada ama aabaha. Mararka qaarkood waxay tani dhici kartaa marka ay jiraan hal ama labo caruur oo ay ku jiraan kooxo Millenniyood ah. Qaarkood waxay xitaa bilaabaan inay wacaan hooyadooda weyn ee hooyada . Waa daalacanimo, waana sidoo kale isdaafaji xirfad leh.
Qofna mashaariic wanaagsan ma siinayo hooyada . Ilmuhu waa inay keenaan cookie-yada (ha sameynin), talo bixin (Talo-bixin ku saabsan mashruuc? Wanaagsan, talo-siin ku saabsan ninkeeda oo la sheekaysanayo?) Badanaaba waxaad tahay qof xirfadlayaal ah, sidaas darteed fadlan sidaad u dhaqantaa.
Adigoon kasbanin wax qaddarin gaar ah
Tani waxay ka soo baxdaa ururro halka shaqaalaha waayeelka ahi ay yihiin shaqaale muddo dheer shaqeeya shirkadda. Waxay heleen xaq u leeyihiin in ay soo daataan , ama soo qaado waqtiga ugu horreeya ee fasaxa.
Waxaa laga yaabaa in fasaxyada ugu horreeya ee la doorto ay yihiin siyaasad shirkadeed, laakiin maamulahaaga ayaa go'aan ka gaaraya haddii aysan ahayn.
Haddii maamulahaagu doonayo inaad hesho jadwal jajaban oo weyn! Dhammaantoodna, waxay ka wada xaajoodaan. Waad kasbatay haddii aad ku tilmaami karto diiwaankaaga shaqadaada. Adigoon kasbanin adigu kali kali.
Ha isku dayin inaad qabsato
Haddaad dabiici ah qabtid - cabsi - laakiin ha isku dayin inaad u dhaqanto sida 25 jir markaad 45 jir tahay. Waxay u muuqataa in ay tahay mid aan xirfad lahayn oo aan waxba tarayn. Sure, taasi waxay noqon kartaa da 'doodu, waxaadna ku hanjabtaa inaad dacweyso, laakiin dhammaanteen waxaan ku noolnahay adduunka dhabta ah ee dadka laga filayo inay ku dhacaan inta ay sii weynaanayaan.
Waxaa jira rajooyin kala duwan dadka kala duwan. Ilaa iyo inta aysan saameynin qiimeynta waxqabadka ama mushaharkaaga, u ogolow.
Xasuusnow, da'da dhabta ah maaha mid aad u xun marka aad ku dhashey qaan-gaarnimada. Ha baqin haddii maamulahaaga cusub uu ka yaryahay kan aad tahay. Kaliya waxaad ku dadaaleysaa shaqadaada, waxyaalahana si fiican ayay u soconayaan.