Talooyin kaa caawinaya in lagula dagaallamo midab takoorka da'da yar iyada oo aan loo eegin da'daada
Takooridda da 'da' waa ay ka sii weyntahay xitaa goobaha shaqada ee ku fashilmay dhaqamada aan takoorka lahayn. Takooridda da'da, sida noocyada kale ee sinaan la'aanta , waxay ku habboon tahay, waafaqsan tahay, sharci darro, macquul ah oo laga hortagi karo.
Loo-shaqeeyayaashu waxay qaadi karaan tallaabooyin looga hortagayo kala-takooridda da'da , sidoo kale, laakiin intooda badani waxay ku xiran tahay qofka.
Ka dib markaad haysatid, waxaa ugu badan inaad lumiso.
Haddii aad shaqeyso oo aad ka weyn tahay da'da 40, takoorka da'da waa suurtagal dhab ah. Ma bedeli kartid dabeecadaha iyo caqiidooyinka, in dadka lala shaqeeyo aysan ogeyn inay muujiyaan ama dareemaan, laakiin waxaad la dagaallami kartaa kala-takoorka yar ee ficillada aad ka qaadato goobta shaqada.
Ku billow inad sii joogtid; waxaa jira waxyaabo badan oo cusub oo aad u baahan tahay si aad ula socoto si aad uhesho goobta shaqadaada. Haddii aad shaqo la'aan tahay, way sii adkaaneysaa- haa, qofkaas wareysigaaga wuxuu ka yar yahay gabadhaada iyo sida caqli ahaaneed. Haa, haa, waxay ka walwaleysaa in aad ka weyn tahay dhamaan shaqaalahaaga kartida leh.
Ma ogaan karto in fikradeeda ay tahay midab takoorid, laakiin takoorka da'da yar ayaa laga yaabaa in uu midabeeyo dareenkeeda ku saabsan awoodaada aad ugu haboon tahay dhaqanka shaqada ee shirkadda.
Sure, goobaha shaqadu waxay u hoggaansamaan xushmadda timaha cad ee timaha cad ee haweenka oo ka badan dumarka, nasiib daro, laakiin muuqaal, weli sharciyo.
Sida laga soo xigtay wargayska Newsweek , quruxda badani qiimo ayey leedahay marka 84% dadka la waraystay ay qabaan in dadka kale ay ka shakiyaan in ay shaqaaleeyaan qof u muuqda kuwo ka weyn kuwa ka shaqeeya shaqaalahooda. Isla codsi ayaa sheegaya in aan necbahay dadka dufanka ah iyo in haweenka, gaar ahaan, ay u baahan yihiin in ay ka shaqeeyaan muuqaalkooda si ay u eegaan munaasib iyo horumarinta shaqada.
Talooyin loogu talagalay Shaqaalaha Waayeelka ah si Loogu Dhiibo Wanaagsanaanta Shaqada
Dana Anspach waxay soo jeedineysaa in muuqaalka dhalinyarada ay ku dari karaan sanado badan oo ku saabsan xirfaddaada iyo kumanaan kun oo dakhligaaga. Halkan waxaa ah fikrado ku saabsan ilaalinta ku habboon shaqada markaad uur leedahay da'daada.
- Ilaalinta muuqaalka dhalinyarada-aan aad u dhalin yar-laakiin dhalinyaro ah, dhar casri ah iyo timo xaadirkan leh. (Looma oggolaanin lakab-daweyn, lakab, buluug buluug ah ayaa loo oggol yahay.)
Markaad shaqaaleysid meelo badan, kaaliyahayaga dhalinyarada ee HR wuxuu mar walba calaamadeyaa aragtiyadii hore ee musharrixiinta. Maalin bay igu farxi jirtay, ayay tiri, "Gosh, waa nin da 'weyn." Markii aan aragnay murashaxa, waxaanu isla markiiba ku dhignay macnaha isla markaana aan waxba ku lahayn da'da.
Ereyga wanaagsani wuxuu ahaa taariikh . Wax walba oo ku saabsan musharaxa ayaa la qadimay: timo dheer ayaa si toos ah u goynaya dhabarka hoose ee gadaasheeda; Qalabka la garaacay; dharbaaxay, suunka la jajabiyay oo leh bowd polyester ah oo qoorta ku xiran qoorta oo qaylinayay 1980-maadkii; iyo murugo, murugo jilicsan taas oo ka dhigtay iyada muuqaal iyo u muuqato kuwo la illoobi karo. Taariikhda. - Qalabka alaabada. Waxaad u baahan tahay inaad fiiriso kabaha si wada jir ah, kabaha gacanta, muraayada, iyo dahabka. Lama oggola in la qaloociyo, la jeexjeexay, jabay, ama la soo dhaafay. Tani waxay awoowe u qabataa dhamaanteed, inaad ku soo wacdo boorso, taariikhda adiga. U fiirso waxa haweenka da'da yari ay socdaan. I aamin, waxay ogaadaan.
Shirka HR, waxaan qaatay boorsooyinkayga cusub. Ugu yaraan saddex dhallinyaro HR ah ayaa i soo dhawaaday intii ay socdeen kulamadii ay ku dheheen, "Oh, waxaad leedahay Brighton." Waxay u maleynayeen inay fiicantahay. Ma aanan ogeyn inay aheyd mid qabow . Waxaan jeclahay boorsada kaliya. Balse, bacaha Brighton wuxuu iga dhigey urur igu filan - oo la ixtiraamo. Wax caadi ah?
- Sii joogta aaladaha cusub ee isgaarsiinta iyo horumarinta tiknoolajiyada. Xirfadaha teknoolojiga waxay kaa dhigayaan mid muuqda oo casri ah. Warbaahinta bulshada ayaa halkan joogta. Ka qaybgal. Waxan ka bartay tweet-ka Twitter-ka in mid ka mid ah shaqaalaheenna ay u dabaaldegayaan sannad-guuradeeda siddeedaad ee shirkadda maanta. Raadi si wacan u dir IMs (Farriimo Dhexdhexaad ah), qorista, iyo soo dhajinta on Facebook. IM in qofka shaqaalaha ah ee dhalinyarada ah ee xaafadda ku xiga. Qoro hoggaamiyahaaga kulanka haddii aad soo daahdo.
- Ha ahaato mid qalad ah. Dhibaato kuma qabo barashada tiknoolajiyada cusub. Maahan arday bartan oo gaaban oo u baahan tababaro iyo tababaro soo noqnoqda. Waad baran kartaa eyda gabow ee cusub ee shaqada cusub. Waxaad isbedeleysaa oo aad soo dhaweyneysaa fursadda aad ku heli kartid xirfado cusub. Isku day wax wax ka duwan? Maxay tahay sababta?
Isbeddelka ayaa aduunka ku wareegaya. Haddii aan la jebin, jebin, ama ugu yaraan, dhoobada, ku dheji ama midabo. Xeerarka horumarinta joogtada ah. Ha u ogolaanin luqaddaada goobta aad ka shaqeysid taariikhdaada, adigoon ku dhejin ama kugu dhicin inaadan ku habooneyn. Hoggaamiya isbeddelka isbeddelka marka isbeddellada isbeddelka saameynaya goobtaada shaqo horey u dhaqmid habdhaqanka loogu talagalay dhalinyarada.
- Ha u ogolaanin luqaddaada adiga kugu Ma xasuusto waxa dhacay '86. Adigu ma helin timo kasta oo midabkeeda leh. Xasuuso marka qandaraas-siinta ay tahay mid xiiso leh oo macquul ah haddii la-shaqeeyayaasha ay dhasheen kahor taariikhdaas, ama laga yaabo inay ka qalin-jabiyaan xannaanada.
Taasi waa habka aan marwalba wax u qabannay, sababtoo ah in aan isku mid noqonno, waa mid aan qaan-gaarin da 'kasta. Waa wanaagsan tahay inaad leedahay awoowe. Hase yeeshee, asxaabtaada yar yar ee waalidiin ah, aad ayey u daalan yihiin, aad u dhaqso badan, maqalka aad ku faraxsan tahay in aad ku raaxeysan karto carruurta aad awoowdey-laakiin markaa, waxay guriga tagaan. - Ku guuleysto guusha xiriirka dadka dhexdooda jiilalka kala duwan ee shaqada. Cilaaqaadyo guul leh ayaa inta badan ku jira kubbaddaada; Waxaad heshay khibradda ugu weyn iyo guushaada abuurista. Aan sax ahayn, eh? Shaqaale kasta waa in uu ixtiraamo lana maamuusaa shaqaale kale .
Xaq. Laakiin, waxaad tahay bislaada koray ama kuwa ugu weyn, si aad u qorto erey. Kuwani waxay noqon karaan carruurtaada ama da'da carruurtaada. Maxaad u baratay? Inay kufilan yihiin, uqalmayaan ammaan, waxay leeyihiin cod siman, waxayna uqalmayaan dareen iyo aqoonsi .
Adiga oo qaan-gaar ah ma kaa kasbado ixsaan toos ah oo ka yimaada shaqaalaha da'da yar ee kufilmaamaya fikradaha doodda kana fekera inay ogaadaan wax badan-ma ahan wax kasta-laakiin waa wax aad u xun. Oo, gosh, waxay yaqaanaan fikradaha ugu dambeeyay ee ugu dambeeyay. Sababtoo ah waxaad samaysay wakhti dheer, wax badan ka ogow, oo khibrad dheeraad ah, macnaheedu maahan in habkaagu yahay midka ugu fiican-xataa xitaa shaqaalaha da 'yarta ahi waxay qirayaan inaad adigu leedahay gees.
Ku biir dooddooda, fikradaha isku dhufo, oo qiraan inaad baran kartid, sidoo kale, jiilalka da'da yar ee shaqada. Tani waa sidaad u kasban laheyd ixtiraamkooda oo aad u abuurto wada shaqeeyn, taageero isdhexgalka dadka. - Ku xafid xayawaankaaga. Akhri, ka qayb gal shirar, si joogta ah ugu sheekayso hoggaamiyeyaasha fikirka iyo jaaliyada. Noqo midka ugu horreeya ee soo saaro hannaan cusub oo shaqo ama fikrado horey u fekeraya. Ha noqon sidii qofkii wareysiga ahaa ee lagu magacaabo HR Agaasimaha Hawlaha oo keenay wareysi uu hawshiisa u gudbiyay wareysiga.
Shaqada hore. Shaqada eegay 20 sano-aad ogtahay in warqadda midab huruud ah oo loo isticmaalo si ay u hesho marka ay gabowday? Fikrado hore, sidoo kale. Foomka qiimeynta waxqabadka ee liiska hubinta si aad u qorto dabeecad kasta oo shaqaale, cabir ahaan 1 ilaa 5, adigoo isticmaalaya kalmadahaas sida abaabulan, la isku halayn karo, iyo firfircooni. - Ku hay shaqada aad qabatay. Talooyinkani waxay ku haboon yihiin shaqaalaha da 'kasta, laakiin waxay si gaar ah muhiim ugu yihiin shaqaalaha waayeelka ah. Ma doonaysid inaad garaacdo shaqo raadinta wadada marka aad ka weyn tahay 40 (da'da cusub) - haddii aadan dooran inaad ku dhaqaaqdo fursad cusub. Shaqaale qibrad leh, waxaad tahay qofkii ugu fiicnaa ee suurtagal ah in la dhigo fikradahaan iyo istaraatiijiyooyinkan si ay kuugu shaqeeyaan adiga oo ku dadaalaya inaad sii haysatid shaqadaada.
Waxaad leedahay waayo-aragnimo, aqoon qoto-dheer, iyo qaan-gaar ah oo aad ka faa'iideysan karto si aad uga faa'iidaysato loo-shaqeeyahaaga. Adigu waxaad tahay xisaabtan, masuuliyad iyo kufilan siyaabaha ay shaqaalaha da'da yari weli u helin. Ka faa'iideysii xooggaaga oo hubi in ay muujinayaan in loo-shaqeeyahaagu ogaanayo- maalin kasta.
In badan oo ku saabsan Nabadgelyada ku Saabsan Shaqada
- Soo hel oo u gudub beer cusub. Qaar ka mid ah sheekooyinkii ugu yaabka badnaa ee aan akhriyey waxay ka socdaan kalkaaliyeyaasha maamulka shaqada iyo xoghayayaasha. Dunidaasi way dhammaatay. Dadka waaweyn, badanaaba raggu way ka fariistaan ama ay ka fariistaan. Maamulayaasha dhallinyaradu ma qiyaasi karaan wax qorista wax ka dibna u gudbin doona shaqaalaha xafiiska si ay u qoraan una qaabeeyaan. Dadka ka shaqeeyay sanado badan oo boosas la qiimeeyay waxay helayaan xirfadahooda iyo waajibaadkooda shaqo oo aan gabaabsi ahayn.
U fiirso xirfadahaaga iyo dib u noqoshada . Miyuu xirfadlahaaga iyo xulashooyinkaaga miyuu weli muhiim u yahay Waxaad go'aamin kartaa in loo wareejiyo shaqo cusub oo cusub. Isbedelka mustaqbalka ayaa noqon kara tikitkaaga shaqo dheer oo farxad leh.
Dadka ka soo wareegay xirfad kale ee khayraadka Shaqaalaha, tusaale ahaan, waxay wadaagaan sheekooyinkooda . Dul-marisku waa Ku dheji raadinta xirfad- shaqsiyeed-daar kasta.