Ku-wareejinta Xirfadle Maareynta Kheyraadka Bani'aadamka

Talooyin ku Saabsan HR

Maxay qareennada, wasiirrada, iyo cilmu-nafsiga cilmi-nafsiyadu ay leeyihiin caadiyan? Dadka ku jira xirfadahan waxay dhammaantood sameeyeen ku-meelgaarnimada maareynta shaqaalaha iyo berrinka waxaa ka buuxa xirfadleyaal kuwaas oo qaaday waddooyin si kala duwan u kala duwan. Halkan waxaa ah siyaabo caadi ah oo dadku u wareegaan maamulka maareynta shaqaalaha.

Sameynta Laba Dheer Move Maaraynta Kheyraadka Bani'aadamka

• Ka bilow doorka maamulka ee shirkad iyo si tartiib tartiib ah u qaado hawlaha maareynta shaqaalaha ee wakhti wakhti badan. Tani inta badan way sahlan tahay in la sameeyo inta badan maamulayaasha mas'uuliyadaha shaqo ee shaqada sida mushaharka, faa'iidada shaqaalaha, iyo kaalinta si tartiib tartiib ah u galaan xiriirka shaqaalaha.

• Go'aansadaan in ay ka shaqeeyaan Maareynta Khayraadka Aadanaha iyo shabakad leh Xirfadlayaasha HR ee ururrada bulshada iyo Bulshada Maareynta Khayraadka Dadweynaha illaa fursad ay ka muuqato. Ogaanshaha xirfadlayaasha HR waxay ku siinayaan bilawga bilowga marka qof xirfadle ah uu raadsado shaqaale cusub. Waxaad tahay tiro la yaqaan, ma aha codsi aan la garanaynin ama dib u bilaabid.
• Iyadoo ay ka shaqeyneyso door kale oo ka jirta shirkadda, waxay muujineysaa rabitaanka ah in loo wareejiyo maamulka khayraadka bini'aadmiga iyo marka la dalbado marka furitaanka la helo. Waxa kale oo aad ku qaadan kartaa qaybaha HR-da oo ah inay noqdaan kuwo la heli karo ama xubnaha shaqaalaha HR ee hadda jira.
• Ka shaqee qeyb ka mid ah Maareynta Dadweynaha, sida tababarka ama qorista, waxay u koraan si ay u jecel yihiin beerta oo ay go'aansadaan inay wax ka bartaan doorka HR ee dhan .
• Go'aanso inaad tijaabiso maareynta Manhajka Dadwaynaha oo aad qaadato fasallo ama aad kasbato PHR si aad isugu diyaariso inaad gasho garoonka.
• Badanaa cilmi-nafsiga ama cilmi-nafsiga oo aan maskaxda ku haynin maskaxeed oo ay ku habboon tahay maaraynta maareynta Insaanka. Inta badan daraasaadka cilmiga sayniska waxay kaa caawineysaa inaad ka gudubto doorka HR. Ganacsiga, Xisaabinta, iyo Khayraadka Shaqaalaha ayaa ah dhammaan jidad aad u wanaagsan marka aad ku wareegto xirfad ku-meel-gaar ah HR.

• Ka shaqeynta tababarka shaqaalaha manhajka. Uma baahnid inaad ka shaqeyneysid shahaadada HR si aad ugu qalantid mawduuc shaqaale HR ah. Waxaa laga soo qaatay goobo badan oo ay ka mid yihiin injineernimada. HR waa xirfad si fiican loo barto shaqada.
• Ka bilow iibka. Doorashooyinka iibka ayaa ah kuwa u dhigma qorista; haddii aad taleefan soo qaadan kartid, wac shaqaale mustaqbalka ah, oo samee firfircooni, ka dibna waxaad noqon kartaa qoris loogu talagalay kooxda HR.

Ku-beddelidda Maareynta Khayraadka Aadanaha

Halkan waxaa ku yaal dhowr talooyin si aad u kobciso fursadahaaga aad ugu maareyn kartid maareynta shaqaalaha:

• Dib u eeg shaqadaada, waxbarashada, iyo khibradahaaga hore. Sifee resumeygaaga kuna dabool warqadaha si aad u muujisid qaybaha kuqoran xirfad ku maaraynta maareynta shaqaalaha. Ha fileynin in shaqaaleeyahaaga mustaqbalka inuu isku xiro dhibcaha maadaama shaqaaleeyuhu uusan qaadan waqtiga. Sawir isku xirka si aad u kasbato waraysiga halkaas oo aad sii faahfaahin karto xirfadahaaga iyo xiisahaaga furitaanka shaqada HR .
• Shabakad la leh dadka ka shaqeeya HR oo saameyn ku yeesha go'aamada ku saabsan qofka loo shaqaaleynayo booska Maaraynta Khayraadka Aadanaha. Marka lagu daro shabakadaha warbaahinta bulshada sida LinkedIn iyo Twitter, waxaad isku daydaa jaaliyado badan oo dadweyne ah oo ka jira goobaha sida gudiyada shaqada, SHRM, WorldatWork, ERE.net, iyo majaladda Workforce .
• Ka shaqee goobtaada shaqo si aad u ogaato inaad xiiseyneyso kaalinta HR oo weydii sida aad ugu diyaargaroobi karto codsiga furitaanka HR. Hogaamiye wanaagsan oo HR ah ayaa si gaar ah kuu sheegi kara wixii aad samayn lahayd si aad ugu diyaargarowdo doorka. Isaga ama iyada ayaa si tartiib tartiib ah u bilaabi karaan in ay ka soo qaybgalaan shaqooyinka HR ee adiga kugu caawiya. (Hubi maamulahaaga marka hore si aad u hubiso in maamuluhu uu ogolaado inuu kaa caawiyo sameynta kala-guurka.)

• Tixgeli jagada ganacsi yaryar oo ay u badan tahay in ay kireystaan ​​musharixiin karti u leh shaqooyinka kala duwan. Waxaa laga yaabaa inaad awoodo inaad iska iibiso waayo-aragnimadaada IT-ga, xisaabinta ama xisaabinta, tusaale ahaan, iyo inaad qaadato hawlahaas marka lagu daro HR.
• Qaado liistada "xirfadaha jilicsan" ee si sahal ah loogu wareejin karo maareynta Manhajka Dadwaynaha oo ay ku jiraan xirfadaha dadka dhexdooda iyo isgaadhsiinta, ee la tacaalaya macluumaadka qarsoodiga ah iyo xirfadaha xalinta khilaafaadka. Samee liistadaada si aad u muujisid xirfadahaan si aad si sahlan u muuqata u-qalanta dib u eegista dib-u-eegista 30-ka.
• La shaqee hay'ad ku meel gaar ah si aad u hesho waayo-aragnimo shaqo qorista, ka dibna codso HR ama shaqaale qorista shirkadda oo ka timaada wakaaladda temp.

Ku-beddelashada xirfad ku-haynta maareynta HR ayaa si fudud loo dhammeesan karaa marka laga gudbo barxadda oo u baahan xirfad farsamo ama xirfado culus.

Maaddooyinka sida injineernimada, IT-ga, xirfadaha sharciga, iyo xirfadaha daryeelka caafimaadka oo dhan waxay ubaahan yihiin xirfado farsamo oo gaar ah, marka laga reebo mawaadiicda aasaasiga ah ee bilowga ah, aan si fudud loogu barin shaqada.

Xirfadaha loo baahan yahay xirfad shaqo ee HR ayaa si fudud loo bartaa markaad ka shaqeyneyso berrinka. Hadaad hagaagsan tahay, kafaala qaaday, lataliye, ama tababar wanaagsan, waxaad ku wareegi kartaa xirfad ku-meel-gaar ah HR.