Kala duwanaanshada goobta shaqada: Raadi isku mid ah

Miyay dad kala duwan yihiin oo kale oo ah habab badan oo ka duwan goobaha shaqada?

Ma rabtaa in aad sameysid xiriiro shaqo oo waxtar leh dadka kala duwan ee goobta shaqada? Ku bilaw kuwa isku midka ah, ma kala duwan yihiin, dadka dhexdood markaad dhisto xiriiro . Kala duwanaanta goobta shaqada waxay ku darsataa taajirnimo khaas ah laakiin waxay kaloo soo bandhigeysaa caqabado gaar ah.

Xirfadlaha ilaha aadanaha , maamulaha, kormeeraha, qofka shaqaalaha ah, xubin ka mid ah shaqaalaha ama milkiilaha ganacsiga, xidhiidhada cilaaqaadka ee kala duwan ee shaqada ayaa muhiim u ah guushaada.

Diirad fara badan ayaa diiradda lagu saarayay in la xoojiyo, sharafsiinta, iyo qaddarinta baahiyaha kala duwan, xirfadaha, awooda, iyo tabarrucaadka dadka ee goobta shaqada. Inkastoo tani ay tahay mid muhiim ah, ha u ogolaan in santuukhu uu aad u fogaado jihadaas.

Goobaha shaqada waxay halis u yihiin in ay iloobaan sida loola dhaqmo loona qiimeeyo kuwa la midka ah ee shaqaale kasta keenaya goobta shaqada. Iyada oo la qaddarinayo iskuxiryada iyo isbeddellada, waxaad abuuri kartaa bartilmaameedka fahamka iyo ka-mahad celinta kala duwanaanshaha goobta shaqada.

Qaababka Kala duwanaanta Qaybaha Dabiiciga ah

Tusaalayaal xooggan ayaa ka soo baxa "Human Capital Edge: 21 Maareynta Dadka ee Shirkaddaadu Waa Inay Hirgaliso (ama Ka Bixiso) Inay Kordhiso Macaashka Lacageed," Bruce N. Pfau iyo Cir T. Kay, oo ah maamulayaasha Watson Wyatt Worldwide. Watson Wyatt ee cilmi-baarista WorkUSA, waxay weydiisteen 7500 oo shaqaale ah heerarka shaqooyinka ee dhammaan noocyada warshadaha kala duwan inay ka jawaabaan 130 waraaqood oo ku saabsan goobahooda shaqo.

Watson Wyatt ayaa burburiyay jawaabaha si loo eego qaababka kala duwan ee ku lug leh nawaaxiga oo ay ka mid yihiin kuwa caddaanka ah ee laga tirada badan yahay, ragga iyo dumarka, iyo dadka da'doodu ka weyn tahay 30 sano jir.

Waxay heleen isbarbardhigyo badan oo ka duwan khilaafaadka, gaar ahaan qaybaha jawaab-celiyeyaasha lagu qiimeeyay sida ugu muhiimsan iyaga.

Dadku waxay isku raaceen waxa ku dhiirrigelinaya ballanqaadkooda shaqo-bixiye gaar ah . Dadku waxay sheegeen in arrimahan soo socda ay muhiim yihiin.

• Waxay taageereen qorshahooda ganacsi ee shirkadooda ,
• Waxay heleen fursad ay ku isticmaalaan xirfadahooda shaqada,
• Ballanqaadka abaalmarintoodu waa tartan , iyo
• Shirkadu waxay ku dhaqantay talooyinka shaqaalaha .

Dadku waxay sidoo kale ku heshiiyeen waxa ururadu u baahan yihiin si ay u hagaajiyaan: udub- dhexaadka shaqaalaha iyo kor u qaadida kuwa ugu fiican marka ay caawiyaan kuwa ugu xun inay soo fiicnaato (ama la joojiyo).

Intaa waxaa dheer, shaqaaluhu waxay rabaan inay ogaadaan sida ay shaqadooda u saameynayaan macaamiisha gudaha iyo dibaddaba. Waxay rabaan inay fahmaan sida ay shaqadooda ugu biirinayaan ujeedooyinka ganacsiga shirkadda. Waxay rabaan jawi shaqo oo nabdoon oo leh heer sare iyo qiimeyn heer sare ah.

Talooyin ku Saabsan Kala-duwanaanshaha Guusha Goobta Shaqada

Iyada oo ka jawaabeysa cilmi-baarista, Pfau iyo Key waxay ku talinayaan in ururradu ay xoogga saaraan afar meelood oo ay la shaqeeyaan shaqaalahooda.

• Ka dhig shirkadaada wax ku ool ah, guuleysi, iyo wadada saxda ah. Shaqaaluhu waxay rabaan inay ka shaqeeyaan guusha. Shirkaddaada, badeecadeeda iyo adeegyadeeda, iyo bay'ada aad siiso shaqaalaha ayaa ah dhamaan arimaha muhiimka ah ee tan.
• Ka caawi dadka, oo ay la socdaan khayraadka loo baahan yahay, isticmaalaan awoodahooda iyo xirfadahooda si ay uga qaybqaataan fulinta guud ee ujeedooyinka ururka.

• Ixtiraamaan oo qiimeeyaan dadka oo aqoonsadaan oo u dhaqmaan tabarucooda.
• Samee bey'ad ay dadku leeyihiin shaqo xiiso leh oo ay ku raaxaystaan ​​shaqaalahooda.

Heerka Shakhsiyaadka: Kala duwanaanshaha goobta shaqada

U fiirso shaqaalahaaga ama shaqaaleynta warbixinta indhaha cusub. Ka feker arrimaha aad u wadaagto iyaga oo aan la wadaagin waxyaalaha keena inaadan wadaagin sida caadiga ah sida diinta, jinsiga , jinsiga, da'da , jinsiyada, sharciga siyaasadeed, iyo wixii la mid ah. Waxaad ka heli doontaa:

• Waxaad tahay qof bini aadam ah oo leh dareen adag, baahiyo, xiiso, muuqaal, aragti, iyo riyooyin. Isu wadaag wax ku saabsan naftaada si aad u abuurto bey'adeed oo qofka shaqaalahaaga ahi doonayo inuu kula wadaago macluumaadka adiga. Dhegeyso oo ha uxaqiijin . Dulqaadka iyo xiisaha sii socda ee shaqaalahaaga ayaa gacan ka geysanaya wada shaqaynta goobta shaqada.
• Waxaad leedahay qoys iyo dano kale oo ka baxsan shaqada. Dhegeyso waxa shaqaaluhu kuu sheegaan noloshooda shakhsi ahaaneed. Xusuusnow waxyaabaha muhiimka u ah si ay u muujiyaan ixtiraam iyo xiiso .

• Waxaad leedahay baahiyo isku mid ah oo ka mid ah shaqada sida kor ku xusan "Edge Capital Edge". Ogow arintaan oo xusuusnow wadaagyada.

Shaqadu waa mid xiiso leh markaad dareento sidii aad ku gaari lahayd hadafyo isku dhafan . Ku dhaqo sida haddii aad qayb ka tahay koox guuleysata. Ku adkee, dadka la shaqeeya, danahaaga guud ee guushaada iyo guusha ururka. Xasuuso in dhamaantiin aad dooneysid inaad dareento sidii aad wax uga qaban lahayd iyo qayb ka mid ah wax ka weyn naftaada.

Waxaad baran doontaa dadka sida dad ah haddii aad ka qayb qaadato dhacdooyinka madadaalada ama kooxda dhismaha ee ururkaagu uu kafaalo qaadayo. Hase ahaatee, miisaankii ugu wanaagsanaa, ku biir kooxda kooxda iyaga qorshaynaya . Samee fursado aad ku dhex gali kartaan dadkaaga kala duwan. Jadwalka qadada qaybta isgaadhsiinta. Qaadi xubin cusub oo kooxda ah qadada. Siyaabaha loola dhaqmi karo shaqalaha kala duwan ayaa kaliya xaddidaya maskaxdaada.

Gabagabo ku saabsan Kala duwanaanta iyo isku midka ah goobta shaqada

Haddii aad bilawdo adoo aqoonsanaya siyaabaha aad la mid tahay shaqaalahaaga, waxaad dhisaysaa saldhig xagga fahamka iyo aqbalaada kuwaas oo u adkeysan doona mararka qaarkood duufaantu marka ay kala duwan yihiin aragtidaada, habka, ama baahidaada horay u socotay. Ku kalsoonow inay dhab ahaantii u qalantaa maalgashiga.