Sida Looga Dhaqan Karo Cabashada Dhibaataynta Galmada Shaqaalaha

Halkan si sax ah Waxa La Qabanayo Marka Shaqaale Ka Cabsanayo Dhibaateynta Galmada

Marka shaqaaluhu ka cabanayo in isaga ama iyada ay la kulmaan dhibaateyn galmo nooc kasta ah, loo-shaqeeyuhu wuxuu leeyahay waajibaad sharciyeed oo anshaxeed, anshax, iyo shaqaale si uu si fiican u baaro eedeymaha. Loo shaqeeyuhu ma go'aamin karo in qofka shaqaalaha ah aaminsan yahay iyo in kale.

Xaqiiqdii, haddii loo-shaqeeyuhu maqlo xanta ku saabsan in dhibaataynta jinsiga uu dhacayo, loo-shaqeeyuhu waa inuu baaraa dhibaataynta suurtagalka ah.

• Tan waxaa ka mid noqon kara xanta maqalka shaqaalaha kale .
• Waxay ku lug yeelan kartaa dhacdooyinka shaqaalaha aan la shaqeyn ama saaxiibada shaqaalaha la beegsanayo ay mawduucaan la socdaan Manhajka Dadweynaha si ay uga caawiyaan shaqaalahooda ama saaxiibkood oo ka xishoon in ay tagaan HR.
• Waxay sidoo kale ku jiri kartaa tusaale ahaan shaqaale u shaqeynaya HR oo ku saabsan dabeecadaha suaalaha la waydiiyay ee ay arkeen.

Kuwani waa tusaalayaal ah sida loo-shaqeeyeyaasha si dhab ah loo galo galmo iyo nooc kasta oo ka mid ah dhibaataynta shaqaalaha ee ah ama laga yaabo inay ka dhacaan goobtooda shaqo .

Xaqiiq ahaan, sida shaqaalaha HR, mid ka mid ah codsiyada ugu caansan ee dhici doona markaad ku soo dhawaato qof shaqaale ah oo la hadlaayo waa inay rabaan inay kuu sheegaan wax laakiin waa inaad marka hore ballanqaaddaa inaad ku hayso qarsoodi . Qarsoodiga HR kuma fiicna shaqaalaha. Waa inaad diyaar u ahaato inaad ka jawaabto codsigan adoo ka jawaabaya haddii aad awoodi kartid inaad qarsoodi ahaan u ilaaliso.

Laakiin, arrimaha qaarkood ayaa lagaa rabaa inaad raacdo. Dhibaateynta galmada waa mid ka mid ah haddii shaqaaluhu doonayo inuu kaa qaado eedaymaha - ama aan.

Sida loola shaqeeyo Dhibaateynta Galmada ee Goobta Shaqada

1. Ka hor inta aan la soo gudbin ashtako, hubi inaad soo dhajisay oo dhammaan wargeysyada siyaasadda ururkaaga ku wargeliyay in ay kufsadeen xadgudubka galmada. Looma dulqaadan doono; waa la baarayaa.

1. Sii dhowr siyaabood oo kala duwan oo shaqaaluhu u samayn karo dacwad rasmi ah ama cabasho. Ma rabi doontid inaad cabasho u gudbisid maamulaha ama kormeeraha ikhtiyaarka kaliya ee shaqaalahan maxaa yeelay taasi waxay noqon kartaa shakhsiga shaqaaluhu u baahan yahay inuu ka cawdo. Xafiisyada Maareynta Shaqaalaha ayaa ah ikhtiyaar aad u fiican. Sidoo kale waa madaxa shirkada, madaxweynaha, ama milkiilayaasha shirkadu haddii aysan ahayn dhibaateyn. Maamuluhu sidoo kale waa ikhtiyaar wanaagsan haddii uusan isagu ama iyadu ku lug laheyn.
2. U gudbi xubin shaqaale ah si aad u hesho cabashada. Qofkani waa inuu ahaadaa mid aqoon u leh ururka, dadka ku nool ururka, iyo taariikhda ururka.
3. Muuji qorshe daboolaya dadka muhiimka ah iyo xaaladaha lagu baarayo cabashada hore. Asal ahaan, qorshee baaritaanka, oo ku salaysan aqoonta hadda jirta.
4. Kala hadal qofka shaqaalaha ah ee cabanaya. Hubi in isagu ama iyadu ka badbaado ka aar-gudasho oo ay qaadeen ficil ku haboon ee soo sheegida dhacdada ama xaaladda guud iyadoon loo eegin natiijooyinka baaritaanka la helay.
5. U sheeg shaqaalaha haddii aad u baahan tahay inaad si degdeg ah u ogaato wixii ku saabsan aargoosi, aargudasho, ama dhibaateyn joogta ah oo uu qofka shaqaalaha ah ku soo maray.
6. Weydii shaqaalaha in uu kuu sheego sheekada oo dhan erayadiisa. Dhegayso daryeel ; qaado qoraallo si taxadar leh u diiwaangelinta wada hadalka . Qoraan xaqiiqooyinka muhiimka ah sida taariikhaha, marxaladaha, xaaladaha, marqaatiyaalka, iyo wax kasta oo kale oo u muuqda kuwo khuseeya.

1. U sheeg qofka la soo ashkatoonayo in cabasho la xareeyey iyo in aan wax fal-celin ah ama fal-dambiyeed aan loo dulqaadan doonin. Weydii qofka inuu dulqaado intaad baaritaan buuxa sameyneyso.
2. U xaqiiji qofka la soo ashkateeyey in si caddaalad ah oo xaqiiqo ah loo baarayo iyaga oo ku hadlaya iyaga iyo sidoo kale eedaysanaha.
3. Waraysiga markhaatiyaasha suurtagal ah si isku mid ah. Weydii su'aalaha furan oo raadso xaqiiqda taageeraya ama ka-tiri eedeymaha shaqaalaha.
4. Wareysiga qofka lagu soo eedeeyey xadgudubka galmada. Codso isla dhegeysiga iyo ixtiraamka isku midka ah ee aad u bixisay qofka cabay cabashada iyo markhaatiyada kale.
5. Qaad dhammaan macluumaadka aad heshay oo isku deyeyso inaad gaarto go'aan. Samee go'aanka ugu fiican ee aad ku heli kartid macluumaadka aad hayso. La tasho asxaabta kale ee HR si ay u sameeyaan wax sax ah.

1. La tasho qareen si loo hubiyo in aad xaaladaada oo dhan eegto si cadaalad ah oo ku saleysan caddeynta aad leedahay. Hubi in qareenku uu taageerayo jihada aad qaadato.
2. Iyadoo lagu saleynayo dhamaan dukumiintiyada iyo talooyinka ka yimaada asxaabta iyo qareenkaaga, waxaad go'aan ka gaartaa haddii dhibaateyn jinsi ahaan dhacday. Bixinta edebta ku haboon dadka ku habboon , kuna saleysan natiijooyinkaaga. Samee hagaajinta goobta shaqada ama meeleynta, ama bedelida shaqada warbixinta haddii loo baahdo.
3. Aqoonsiga in aadan aheyn mid qumman, xaalada midna si fiican looma baari karo. Xitaa marka dhibaatada dhacday, oo aad aaminsantahay inay dhici karto, waxaad haysan kartaa wax xaqiiq ah ama markhaatiyo oo cadaynaya bayaanka eedeeyaha.
4. U xaqiijin in shilal dheeraad ah aysan ku dhicin adigoo raacaya, iyo dukumentigaaga dabagal. shaqaalaha oo sameeyey ashtakada asalka ah. Dukumiintiyada ka fogee faylka shaqaalaha .
5. Ku oogi shaqaalaha, oo laga yaabo inay si khaldan loo eedeeyey, isla xajmiga dabagalka iyo dukumentiyada. Isku hagaajin xaaladaha shaqada si caddaalad ah marka ay lagama maarmaan u tahay raaxada iyo wax soo saarka dhamaantood.

Talooyin si aad u tixgeliso

1. Sharci ahaan, loo-shaqeeyuhu wuxuu rabaa in uu ka fogaado suurtagal kasta ama muuqaal ah in cabashada shaqaalaha la iska indho tiray. Isla markiiba jawaab.
2. Sharci ahaan, shaqabixiyuhu ma rabo inuu oggolaado in dabeecadaha noocaas ah ay ka jiraan goobtooda shaqo.
3. Kalsoonida, niyadjab, iyo si cadaalad ah ee shaqaalaha ayaa khatar ah. Ficilada loo-shaqeeyeha waxay u dirtaa calaamado xoog leh oo ku saabsan waxa shaqaale kale ka filan karo xaalado isku mid ah.
4. Waxaa laga yaabaa inaad doonaysid inaad tixgelisid dib-u-sameynta iyo dib-u-dhigista siyaasadaha cadaadiska galmada ee goobtaada oo dhan. U oggolow duruufaha xukunka.
5. Xaaladaha oo dhan, hubso inaad qorayso oo aad haysato dukumiintiyo sax ah oo sax ah. Shaqaalaha aan ku faraxsanayn natiijooyinka baaritaankaaga waxay qaadi karaan ficil sharci oo dheeraad ah.

Diidmada: Fadlan ogow in macluumaadka la bixiyay, ayadoo la ansaxiyay, aan la hubaynin saxsanaanta iyo sharciga. Goobta waxaa akhriya dhagaystayaasha adduunka oo idil iyo shuruucda shaqada iyo qawaaniintu way kala duwan yihiin gobollada iyo waddanka oo dhan. Fadlan raadso gargaar sharci , ama gargaar ka socda Dawlad Gobaleed, Federaal, ama Khayraadka Caalamiga ah, si aad u sameysid turjumaad sharciyeed iyo go'aamo sax ah goobtaada. Macluumaadkan waxaa loogu talagalay hagid, fikrado, iyo caawimaad.