Talooyin lagu ogaanayo Goorma, Sababta, Sidee, iyo Maxaa Loogu Dhigayo Hawlaha Shaqaalaha
Dukumeentiyadu waa lagama maarmaan u ah maamulayaasha iyo shaqaalaha HR sababta oo ah waxaad u baahan tahay inaad sameyso dadaal aad u weyn si aad u diiwaan geliso dhammaan dhacdooyinka taariikhda shaqo ee shaqaalahaaga - dhacdooyinka wanaagsan iyo kuwa xunba ee waxqabadka.
Halkan waa sababta maamulayaasha iyo shaqaalaha HR ay doonayaan in ay si taxadar leh u diiwaangeliyaan dhacdooyinka oo dhan.
Waa maxay sababta Dukumentiga?
- Dukumiintiyadu waxay bixisaa caddayn ah in waxqabadka waxqabadka lagu falanqeeyay qofka shaqaalaha ah waqtigii loogu talagalay.
- Dukumiintiyadu waxay bixisaa taariikhda shaqaalaynta hagaajinta ama guul darrida si ay u wanaajiso waxqabadka wakhtiga. Waa mid taariikh ahaaneed iyo sharaxaad sax ah oo ku saabsan ficilada shaqaalaha, tallaabooyinka maamulaha, iyo dhacdooyinka markay dhacaan.
- Dukumiintiyadu waxay bixisaa caddaymo taageeraya go'aamada maamulka si ay u qaataan tallaabo aan fiicnayn sida anshaxa ama joojinta shaqaalaha.
- Dukumiintiyadu waxay bixisaa caddeyn ah in shaqaale u qalmo fursado horumarin ama fursado shaqaale kale oo sidoo kale uqalma.
- Dukumiintiyadu waxay bixisaa caddayn si loo caddeeyo mushaarku uu kordho , hoos u dhaco, ama sababta shaqaalaha aan loo helin wax kor loogu qaado.
- Haddii dacwad dhacdo, dukumiinti dhamaystiran oo dhamaystiran waxay ilaalisaa danaha loo-shaqeeyaha. Dukumeentiyadu waxay taageeri karaan ficilada maaraynta ee joojinta shaqaale aan guulaysan . Waxa kale oo ay caddayn kartaa in shaqaalihii la joojiyay sababo sharci ahaan ka soo horjeeda dadka sida takoorka sharci-darrada ah .
Waxa la Diiwaangaliyo
Maareeyayaashu waxay u baahan yihiin inay qoraan waxqabadka shaqaalaha, labadaba faa'iidooyinka wanaagsan iyo guulaha waxqabadka. Waxay u baahan yihiin inay si sax ah u qoraan waxa uu shaqaaluhu sameeyey iyo wuxuu yidhi iyo waxa uu maamuluhu sameeyey oo wuxuu ku jawaabay jawaabta intii lagu jiray kulanka ama wada sheekeysiga.
Waxaad u baahan tahay inaad diiwaangeliso wixii heshiis ah ee la sameeyey inta lagu jiro wadahadalka, ujeedooyinka la dejiyey , hagaajinta loo baahan yahay iyo la filayo, iyo waqtiyada hagaajinta.
Dukumintiyadu waa inay sidoo kale ku jiraan ballanqaadyo uu maamuluhu u shaqeeyo si uu u caawiyo qofka shaqaalaha ah.
Sida Loo Helo
Dukumeentiyada waa in la qoraa inta lagu jiro ama isla markaa kadib la kulmayo kulanka ama wadahadalka shaqaalaha. Waqtigana marnaba ma seegi kartid qorista maalinta wada hadalka. Sugida ilaa wakhti dambe waxay saameysaa tayada dukumentiyada, sababtoo ah waxay ku saleysan tahay xasuusta.
Mid ka mid ah maamulayaasha qaladaadka ugu xun ayaa ah inay rumaysan yihiin inay dib u dhisi karaan taariikhda la talinta shaqaalaha sida loo baahdo. Ma jiro qof HR ah oo leh waayo-aragnimo ku saabsan dukumiinti habboon, dukumiinti waqtigiisu mar walba qallafsan yahay diiwaanka dib u dhiska. Maamulayaasha ka soo dagaya xasuusta waxay keenaan khatar aan loo baahnayn oo aan la aqbali karin shirkaddooda, sababtoo ah taariikhda la sameeyay waxay ku jiri doontaa dacwad kakan.
Waxaad u baahan tahay dukumentiyadaada si aad u muuqatid xirfadle, si fiican, iyo abaabul. Qor dukumiinti sida haddii aad ka hadlaysid taariikhda dhinac saddexaad. Weligaa ma ogaan kartid qofku akhriyo qoraalkaaga hal maalin, markaa hubso in ay ka tarjumeyso xirfadlahaaga. (Dib u celi barka qoraxda, bashqad, ama xusuus dhegaysan ma u qalmaan dokumentiyada xirfadeysan.)
Dukumeentigaagu waa inuu u tagaa maamulaha cusub ee shaqaalaha haddii shaqaaluhu helo shaqo cusub-ama aad ku sameyso ururkiinna.
Xusuustaada iyo inaad u sheegto maamulaha cusub ee shaqaalaha, waxaad u baahan tahay inaad ku qorto magaca shaqaalaha iyo cinwaankaaga, magacaaga iyo cinwaanka, iyo taariikhda buuxda ee dukuminti kasta.
Qor dokumentiyada xaqiiqda, caddaalad, sharci, ujeedo, dhammeystiran, oo joogto ah. Ka fogow fikradaha (Mike waa caato, Alice waa caajis, Tom wuxuu ii jiifay.), Magac magaciisa la yiraahdo (John waa ciriiri, Marku leeyahay dhibaatada maskaxda), iyo calaamadinta (Maryan waa masuuliyad daro, George ma ahan koox ciyaaryahan.).
Ka fogow isku day inaad u fasirto dabeecada shaqaalaha. (Marsha waa inaysan jeclayn shaqadan, Paula wuxuu u muuqdaa inuu ka madax banaan yahay madaxiisa.) Hoos u dhig isticmaalka erayada sharraxaya sida sifooyinka iyo sinjiyada (si tartiib ah, jilicsan, aan ku faraxsaneyn, niyad xumo, daacad). Sheeg dhaqanka gaarka ah ee shaqaalaha iyo ficilada, ma aha fikradaada ama tarjumaaddaada.
Dukumeentiyada, waxa loo baahan yahay waa diiwaanka saxda ah ee wada hadalka. Ku dhaji xaqiiqda oo qor waxa kaliya ee aad sheegtay iyo waxa shaqaaluhu sheegay. Hubi in dokumentiyadaadu ay tahay mid aan sax ahayn iyo in ay xaqiiqada toos u hesho. (Xaalad kasta oo sharci oo suurtagal ah, qaladaad kasta oo ka mid ah dhacdooyinka dukumeentiga ah waxay sameeyaan dhammaan dokumentiyada la tuhunsan yahay.)
Ugu dambeyntii, qor dukumiintiyada, ballanqaadka, jadwalka, hagaajinta loo baahan yahay, dhibcaha jeegga, iyo faahfaahin kale oo laga yaabo inay ka yaraato xasuusta. Xaqiiji in aad sameysid taariikh iyo waqti loogu talagalay taariikhda kama dambaysta ah iyo taariikhda laguu qabtay si aan qalad u dhicin.
Ogow siyaasadda Diiwaangelinta Waaxda HR, kaas oo kuu sheegi doona dukumeentiyada loo baahan yahay meelaynta faylka shaqaalaha ee shaqaalaha Foom kasta oo ah ficillo edbin ah waa in lagu daraa.
Xaggee Laga Diiwaangeliyo Dukumentiyada Shaqaalaha
Maadaama dukumeentiga ku saabsan shaqaaluhu uu yahay mid qarsoodi ah oo shaqsiyan u ah shaqaalaha, waxaad u baahan tahay inaad daryeesho in dukumiinti kasta ay qarsoodi u tahay maamulaha, HR, iyo suurta galnimada maamulaha xiga ee shaqaalaha. Sidaa darteed, qorista dukumeentiyada ku saabsan kombuyuutarka la wadaago lama talinayo. Dukumintiyada gacanta lagu qoro iyo dukumiintiyada maamulaha ayaa la daabacay waxaa ugu wacan keydinta kaydka.
Haddii aad raacdo tilmaamahan, markaad tagto HR si aad u weydiisatid caawimaad ku saabsan edbinta, joojinta, ama u wareejinta shaqaale si aad ufilan kartid, HR waxay kaa caawineysaa xalinta dhibaatada ama hagaajinta xaaladda. Marka HR kuu sheego inaad dukumiinti, dukuminti, dukumiinti ama aysan ku caawin karin, waxaad lahaan doontaa dhammaan saldhigyadaada.
Diidmada: Fadlan ogow in macluumaadka la bixiyay, ayadoo la ansaxiyay, aan la hubaynin saxsanaanta iyo sharciga. Goobta waxaa akhriya dhagaystayaasha adduunka oo idil iyo shuruucda shaqada iyo qawaaniintu way kala duwan yihiin gobollada iyo waddanka oo dhan. Fadlan raadso gargaar sharci, ama gargaar ka socda Dawlad Gobaleed, Federaal, ama Khayraadka Caalamiga ah, si aad u sameysid turjumaad sharciyeed iyo go'aamo sax ah goobtaada. Macluumaadkan waxaa loogu talagalay hagid, fikrado, iyo caawimaad.