Kuwani waa tallaabooyinka iyo tixgelinta ee xulashada xalinta HRMS
Si loo bilaabo hawshan, waxaannu ku talinaynaa in aan sahaminno xalka HRMS-ku salaysan ee webka , kaas oo ka fogaaday iibsiyada kharashka badan ee software, ka qaybgalka IT-ga, ama habka fulinta muddada dheer.
Go'aaminta baahida loo qabo HRMS Solution
Ka hor inta aan la dooran xal xal ah, waa inaad qeexdid baahidaada ganacsigaaga, geeddi-socodka, iyo yoolalka gaaban iyo kuwa muddada fog . Marka lagu daro xirfadlayaal HR, oo maamula hawlahaaga HR ee hadda jira, habsocodka sidoo kale waa mid muhiim ah, maadaama ay saameyn ku yeelanayso ciribtirka iyo ka tagidda.
Iyadoo aan loo eegin xajmiga ururkiinna, maareynta maalinlaha ah ee mushaharka, maamulka faa'iidooyinka , tababarka iyo baahiyaha kale ee isbeddelka HR ee isbedelaya ayaa sidoo kale noqon kara mid caqli gal ah. Mashruucyada HRMS-ku salaysan ee webka waxay bixiyaan fursado soo jiidasho leh ururo badan, gaar ahaan ganacsiyada yaryar iyo kuwa dhexdhexaadka ah (SMBs) iyagoo raadinaya xal dhexdhexaad ah, isku-dhafan, iyo kharash-dhimis.
Xoojinta shaqaalaha si ay iskood u adeegto waxay bixisaa waqti kayd ah oo loogu talagalay maamulaha ama waaxda. Iyadoo la isticmaalayo HRMS-ku-saleysan websaydhka, shaqaalaha ayaa si sahlan u geli kara nidaamka si ay u daabacaan jeegga mushaarka, W-2, diiwaangeliya manfacyada shaqaalaha, u fiirsadaan wakhti-leyliso , iyo cusbooneysii macluumaadka shakhsiyeed.
Bixinta waqtiga dhabta ah ee macluumaadka muhiimka ah wuxuu shaqaalaha shaqaalaha iyo maamulayaasha HR ku shaqeeyaa qalab lagu ciribtiro shaqooyinka HR ee aan loo baahnayn.
Ammaanka iyo HRMS Solution
Walaac weyn oo muhiim ah markaad qaadato nidaamyada HRMS-ku saldhigga internetka waa amniga, gaar ahaan marka la eego ilaalinta macluumaadka shirkadda iyo asturnaanta shaqsiyadeed.
Markaad dooratid xalka HRMS, hubso in ay ka faa'iideysato habka isdifaacidda sida Suxdaada Lagu Hubiyo (SSL) si aad u codsatid macluumaadka sida uu u socdo internetka dadweynaha.
Marka xigta, hubso in nidaamka sirta ee codsiga uu raacayo hababka gudaha. Ma aadan dooneynin in HR Maamulahaaga uu isticmaalo ereyga oo si fudud loo qiyaasi karo. Tani si sahlan ayaa loo joojin karaa, laakiin waxay suurtogal u noqon kartaa xadgudub ammaan ah oo khatar galinaya asturnaanta macluumaadka shirkaddaada. Xaqiiji in codsiga uu ku jiro xeerar si looga hortago in aan la ogolaan.
Ugu dambeyntii, dhab ahaantii, waa inaad ka soo iibsataa kooxdaada hoggaanka IT-gaaga adoo ku daraya habka qiimeynta iyada oo iibiyeyaasha mustaqbalka leh marka la eego siyaasadaha amniga, helitaanka xogta, iyo nidaamyada dib-u-habeyn iyo dib u soo kabashada.
Si loo hubiyo amniga helitaanka iyo miisaamanaanta, waa inaad ka wada hadashaa baahidaada isdhexgalkaaga iyo bixiyeyaasha xalalka xitaa. Ku dhaji dhinaca iibiyaasha leh mareegaha xogta furan (ODBC waafaqsan yihiin), sida Oracle ama Microsoft SQL Server, oo ka soo horjeeda habka macaamiisha ama nidaamka guud. Tani waxay bixin doontaa dabacsanaanta, gaar ahaan marka aad u baahan tahay isdhexgalida codsiyada kale sida baahi degdeg ah ama mustaqbalka marka shirkadaadu korodho.
Ka raadi waxyaabo kale oo ay ku jiraan taageerada XML (Taariikhda Luqad Lahaansho Lahaansho ah) iyo awooda warbixinta oo xooggan si loo hubiyo inaad si sahlan u dhaafi karto macluumaadka hal dalab. Tani waxay muhiim u tahay codsiga mushaharka, maaddaama aad u badan tahay inaad u baahato xayeysiisyo xirmooyinka xisaabinta iyo dhinacyada saddexaad oo ay ku jiraan qorshayaasha hawlgabka iyo bixiyeyaasha waxtarka.
La soco oo Maamul inta badan hantidaada-Shaqaalahaaga.
Isticmaalka bogga ku salaysan webka wuxuu kuu ogolaanayaa inaad hagaajisid dhammaan habka nolosha ee HR oo laga bilaabo qorista iyo tababarka mushaharka iyo maamulka manfacyada. Hagaajinta nidaamyadan hal nidaam waxay u saamaxdaa ganacsiyada yaryar iyo kuwa dhexdhexaadka ah inay si firfircoon u maamulaan hawlaha HR iyo kor u qaadista waxtarka.
Inta badan goobaha webka HRMS ee badanaa waxay bixiyaan wax ka badan HR iyo adeegyada macaashka shaqaalaha. Raadi xal oo bixiya adeegyo badan oo kala duwan oo ay ka mid yihiin mushaharka, maaraynta awooda , codsadaha raadraaca , qalabka qorista, tijaabinta hore ee shaqada, jeegga taariikhda, khayraadka sharciga shaqada iyo tababarka xirfadaha.
Qalabka warbixinta ee xoogga leh iyo isticmaalka user-friendly ayaa sidoo kale muhiim ah.
Inkastoo shaqaaluhu helayaan adeegyo badan oo ah HR lifecycle services waxay gacan ka geystaan isdhexgalka hababka HR, waxa aad muhiim u ah in la doorto hannaanka HRMS-ku-salaysan ee webka oo sahlan in la isticmaalo. Shaqaaluhu uma badna inay qaataan adeegyadan haddii ay aad u adag yihiin. Hayso wax fudud.
Iyadoo aan loo eegin warshad ama xajmeed, HRMS ayaa ka caawin karta meheradaha yaryar iyo kuwa dhexdhexaadka ah in ay helaan heerar aan hore loo arag oo waxtar leh iyo wax-soo-saarka waxayna ku siin karaan ururkaaga qalab iyo adeegyo si ay u noqdaan tartan. Tani waxay ku siineysaa xuddunta adiga oo awood kuu siinaya inaad diirada saarto ganacsigaaga asaasiga ah.
Fure u ah helitaanka nidaamka saxda ah ee HRMS ayaa dooranaya xal ganacsi oo HR ah oo amaan ah, si wanaagsan loo taageersan yahay, iyo qalab lagu caawinayo inaad gaarto hadafyadaada. Iyada oo leh shabakad ku salaysan HRMS oo ku salaysan shabakadda si ay u taageerto waaxdaada HR , waxaad leedahay karti u leedahay inaad si guul leh ula socoto, maamulto, una xakameyso hantidaada ugu qiimaha badan, shaqaalahaaga.