Siyaasadaha waxay ku dhacaan marka:
- aaminsanaanta baahsan ee ku saabsan baahida loo qabo siyaasadda ma jiro,
- waxaa loo hirgelinayaa inay wax ka qabtaan dabeecada shaqaale yar,
- waxa loo arkaa inay yihiin shirkad khayraadkeeda ah halkii ay ka heli lahaayeen maaraynta khadka,
- waxay u oggolaadaan maya ama ma'aha maamul ku filan,
- ballanqaadyada lagu dhaqan gelinayo siyaasadda waa mudnaan yar, iyo
- waxay si aan habooneyn u maamulaan oo ay raacaan.
Su'aalaha akhrinta ee ku saabsan dib u habeynta Xeerka Dharka
Su'aashani waxay ku muuqataa sanduuqdayda had iyo goor si aan u maleynayo in aan la wadaagayo jawaabtayda caadiga ah.
Su'aal Jawaabeed Jawaab: Waxaannu nahay kuwa yar-yar ee shirkadda dhexdhexaadka ah (qiyaastii 120 shaqaale) oo leh siyaasad dhar caadi ah oo ganacsi halkan. Tani waxaa la sameeyey ilaa qiyaastii lix sano ka hor iyo ka hor inta aysan jirin siyaasad rasmi ah oo ku saabsan dharka. Dadkeenu waxa ay ku yimaadeen - macno ahaan - bustayaal iyo qolalka jiifka.
Sidaa daraadeed, hadda waxaan leenahay xeer dhar ah oo dhar ah oo la xidhiidha tirooyinka dhererka ka sarreeya jilibka in dhejinta loo arko in la aqbali karo tirada tirooyinka dhejisku waa inay ahaadaan, ugu horreyntii sabab la'aan la'aanta xukun fiican oo la muujiyay markii aysan jirin siyaasad qoran.
Waan ogahay inaad tahay qof taageera dhar aan caadi ahayn, laakiin maxaad u soo jeedineysaa inaan sameyno marka shaqaaluhu ay ku dhaqmaan garsoor aan fiicnayn marka dhar xidhashada shaqada iyada oo aan la raacin tilmaamaha adag?
Madaxwaynaha shirkadiisu maaha mid ku xiran hannaanka koodhka dharka ee halkan - wuxuu u maleynayaa inay tahay waqti qashin ah, sidaa daraadeed waxaan bilaabeynaa inaanu xaalad ku sii socono halkaas oo (maamulayaasha si gaar ah) ay ku dhahayaan HR, "Maxaa ma waxaad doonaysaa inaad sameyso?
Ii guriga iigu soo dir? "Waxay og yihiin in maaraynta sare, koodhka dharka maaha meel ka mid ah liiska mudnaanta.
Waxaan dooneynaa inaan xakameyno oo aan fududeyno habka dharka dharka si aan markaa aan luminayno wakhti lagu ogaanayo haddii qof uu ku xad gudbo dharka uu yahay saddex inji oo ka sarreysa jilibka iyo labo - haa, tani way dhacdaa. (Kuwa la siiyay digniino dharka maro markasta oo ay isku dayaan oo ay hubiyaan in qof kasta uu raacayo siyaasadda waraaqda.) Hase yeeshee, ma rabno inaan dib ugu laabano codadka dharka aan caddayn ee aan dib ugu noqnoqonno meesha ay ahaayeen.
Si aad uga jawaabto su'aashan isdaba joogta ah, halkan waxaa ku qoran faahfaahin ku saabsan sidii dib loogu dhisi lahaa code dhar ah oo ku fashilantay.
Jawaabtayda: Waxaad ku dhufatay dhab ahaan sababaha aan u doorbidayay codadka dharka xayiraadda. Haddii aad qorto siyaasad faahfaahsan, waa inaad booliska udirtaa. Iyo, maarayntaada ayaa ka jawaabeysa sida la filayo. Liiska waxyaallaha ay tahay in ay ku guulaystaan, xeerka dharka ayaa hoos u dhigaya.
Dhab ahaan, sababtoo ah waxay ka baqayaan in ay demotivate iyo canbaarta shaqaalaha, waxay xitaa ay u badan tahay in ay hirgeliyaan. Marka qofka masuulka ahi aanu taageersaneyn, dhammaantiis waa mid la saadaalin karo, waan ka xumahay inaan sheego. Dhammaan kuwan, sidaad u sharaxday, waxay keenaysaa dhammaan noocyada dheeraadka ah, dabeecadaha aan caadiga ahayn sida tattlers.
Waxa kale oo aan aaminsanahay inaan haysto siyaasado dhowr ah oo suurtagal ah oo aan marnaba abuurin siyaasad lagu maareeyo habdhaqanka shaqaale yar. Aad ayaad uga fiican tahay in aad wax ka qabato dharka aan dhaqanka lahayn ama dabeecadda maaddaama ay dhacdo marka loo eego maaddadaada xirfadlaha ah ee dharkaaga, shaqaalaha wanaagsan ee siyaasadda.
Xaaladdiina, sababtoo ah dhammaan asalkaani, waxaan isku duba rideynaa koox shaqaale ah oo iskudhaf ah, oo ay ka mid yihiin maamulayaasha, si ay dib ugu noqdaan xayeysiiska dharka si ay u noqdaan tilmaamo aanad u baahnayn booliska. Tusaale ahaan, seddex sicir ayaan ka sarreyn wax kasta.
Waxaa laga yaabaa inaad mamnuucdo waxyaabaha gaarka ah sida jiyootiga, dharka qorraxda, bagaamyada, orodka iyo baaskiilka, iyada oo aan la sameeyn xeerar adag oo shaqaaluhu iska caabinayaan ama isku dayayaan. Waxay u baahan tahay in la caddeeyo inaad ka filayso shaqaalaha inay dharka u xirtaan xirfad ahaan iyo inay soo bandhigaan go'aamin xirfadeed oo ku saabsan dharka ay xiranyihiin shaqada.
(Halkan waa fekeradayda ku saabsan wax-qabadka ganacsiga , tanina waa dariiqa dharkaaga aad rabto.)
Kadibna, waxaad ku dallici kartaa siyaasadda dharka lebbiska iyada oo la adeegsanayo taageerada shirkadda. Qof kasta ha saxiixin . Kadibna, dhibaatooyinka wax ka qabashada markay dhacaan. Siyaasaddu waa inay fududdahay oo u ogolaataa maamulka maaraynta iyo jahwareerka jilibka.
Hal shirkad, waxaan lahaa kooxda HR oo la shaqeysa dhowr dukaamada maxaliga ah si ay ugu soo bandhigaan bandhig faneed ee shirkadda ka shaqeysa goobta shaqada. Dukaamada ayaa sidoo kale soo bandhigay sicir-dhimista shaqaalaha ee shaqaalaha ka soo qayb-galay. Waxaan lahaa shaqo-bixiyeyaasha kale sawiro dhar ku habboon si ay uga caawiyaan shaqaalaha inay fahmaan rajooyinka.
Halkan waa siyaasaddayda habdhaqanka ee casriga ah ee casriga ah . Waxaad sidoo kale dooni kartaa inaad go'aansato jihada aad u baahan tahay inaad u guurto goobtaada shaqada. Shirkaddayda, waxaanu leenahay nidaam ku-meel-gaadh ah ganacsi illaa shaqaalahayga sababta aan u weydiiyay.
Maadaama aanan macaamiishu marar badan arki karin, waxaan dhab ahaantii haysan lahayn sabab wanaagsan oo ah siyaasad wareeg ah ganacsi. Sidaa daraadeed, nidaamkeena shirkadu waa mid casri ah.
Kuwani dhammaantood waa ikhtiyaarkaaga habka dharka kala duwan .
Khayraadka Dheeraadka ah ee ku Saabsan Xeerka Lebbiska
- Labbis Ku Saabsan Shaqada Guusha: Xeerka Xiliga Dhaqanka ee Ganacsiga
- Xeerka Xilliga Shaqada ee Shaqada ee Shaqada: Soo saarida
- Xeerka Dharka Xorta ah
- Xeerka Dharka ee Xirfadle ah
- Xeerka dharka ee macaamilka iyo macaamil ganacsi
- Xeerka dharka ee sharaxaadda shaqada
- Qeexitaanka Qodobka Dharka ee Xirfadaha Ganacsiga
- Sample Policy Letters Foomka Qaadashada