Waxaad soo bandhigi kartaa xeerkaaga dharkaaga cusub dharka iyo shirarka rasmiga ah
Maamulayaasha qaaliga ah iyo kormeerayaasha,
Had iyo jeer way adag tahay in la dejiyo siyaasado cusub, gaar ahaan kuwa saameeya siddeed iyo toban inch oo bannaan oo ku wareegsan shaqadeena. Sababtan awgeed, waxa aan u gashanno inaan shaqeyno, halka aan ku fadhiisanayno shaqada, qalabka shaqada, iyo wixii la mid ah, waa mid aad muhiim u ah qof walba.
Waxaanu soo bandhigi doonnaa lambarka dharka ee shirkaddaada sababo badan.
- Maadaama xirfaddayada iyo iibkeena ay sii korayaan, xubnaha shaqaaluhu waxay u baahan yihiin inay muujiyaan aragtida xaqiijinaya xirfaddayada macaamiisheena, lamaanayaasha, iyo shaqaalaheena.
- Maareeyayaasha ayaa dalbaday tilmaamo gaar ah oo ku saabsan waxa ku haboon shaqaalahooda inay xirtaan shaqada.
- Maareeyayaasha kala duwan, waaxaha kala duwan, waxay leeyihiin heerar kala duwan oo ku saabsan waxa ku habboon shaqada dharka. Shaqaalaha, marmarka qaarkood si sax ah, weydii sababta dharka qaarkood loo aqbalayo waax ka mid ah oo aan ahayn mid kale. Shaqaaluhu waxay caddeeyeen in ay mararka qaarkood dareensanyihiin inaan kala-faquuqeyneyno qaabkoodii dharka.
- Shaqaaluhu waxay ka cabanayaan kormeereyaashooda iyo HR marka ay dareemayaan in shaqaalaha kale ay xiranyihiin si aan habooneyn. Hadda ma haysanno heer aan ku ogaanno inay taasi run tahay.
- Shaqaalaha iyo xubnaha kooxda waxay ka cabanayaan muuqaalka xirfadeed ee xubnaha kooxda iyo maareeyayaasha maamulayaasha iyo HR. Waxay muujiyeen walaac ku saabsan muuqaalka muuqaalka shaqaalaha qaarkood ee la macaamilka macaamiisha iyo lammaaneyaasha.
- Shaqaaluhu waxay ka cabanayaan marka ay aamminsan yihiin in shaqaalaha kale ay xiran yihiin dhar aad u yar ama muujinaya maqaallo badan oo leh goob shaqo oo xirfad leh.
Koodhka dharka ayaa na siinaya heer u ah muuqaalkayaga xirfadeed. Waxay aasaasaysaa heer caadi ah in shaqaalaha celceliska ah uu ku raaxeysto oo uu awoodi karo, oo isbeddel yar, fahmi karo iyo hirgelin karo.
Waxaad haysatay saddex fursadood oo aad ku eegto siyaasadda oo aad na siiso fikradaha. Shaqaalahaadu waxay ku dhawaadeen hal sano si ay u ogaadaan in siyaasad uu soo socdo. Waxaan helnay jawaab celin badan sanadka. Jawaabaha aan helnay waxay saameyn ku yeesheen hindise kasta oo siyaasaddan.
Fiiro u yeelo in qalabka madaxa aan la diidin. Fiiro u yeelo dahabka si aad u aragto boogaha jidhka, kaliya dhadhan fiican iyo dhexdhexaadin ayaa la codsaday. Jeansyada iyo bibiyada ayaa loo ogol yahay inay soo saaraan dharka. Kabaha ciyaaraha waa la ogol yahay.
Burburinta mid kasta oo kuwan ka mid ah ayaa codsaday maamulayaasha aan aaminsanayn in aan si adag ugu qulqulnay siyaasad ahaan. Waxaan ku dadaaleynaa isku dheelitirnaanta udhaxeysa baahida loo qabo xirfad-xirfadeedka iyo rabitaankeena si aan u xoojinno raaxada iyo is-muujinta.
Sida xusuusin, marka la eego kabaha, kabaha cirbadaha xiran ayaa looga baahan yahay xafiisyada xafiisyada tobankii sano ee la soo dhaafay iyo shuruudahan waxaa lagu sheegay buug-gacmeedka. Shuruudaha loogu talagalay kabaha ciribtirka ah iyo kabaha cirifka ee goobaha wax soosaaraya waxaa dhisey Guddiga Nabadgelyada Shirkadda. Nidaamkan waxaa la daabacay, ugu yaraan sanadkiiba, tan iyo markaas.
Si aad u sameyso nidaamkan wax-ku-oolka ah, waxaan ubaahanahay ballanqaadkaaga, taageerada, iyo hoggaanka
Taasi waa sababta aan ku weydiisaneyno inaad nidaamkaan u gudbiso qof walba shaqaalihiinna.
Sida aad ufarsamayso siyaasadda waxay muhiim u tahay ka aqbalida shaqaalaheeda. Waxaan u maleyneynay in qorista dhammaantani ay kaa caawin karto inaad haysatid xaqiiqooyinka iyo sababaha gacanta sababta aan uula dhaqmeyneyno koodhka marka aad samaynaysid isgaarsiinta .
Khayraadka Dadku waxay daabacayaan nuqullo ku filan oo ku saabsan siyaasadda mid kasta oo ka mid ah shaqaalahaaga, waxaanu foomamkaaga u qeybin doonaa qaybinta iyaga.
Fadlan sug ilaa aad ka hesho foomamka Manhajka Shaqaalaha si aad u hesho shaqaale saxeex oo u celiya HR.
Waxaan runtii kuugu mahad celineynaa taageeradaada iyo taageeradaada.