Marka la eego fikradda la xushay ee loo xilsaaray shaqaynta, Shaqo la'aanta shaqeyn karta
Maareeyayaashu inta badan ma rabaan in ay shaqaaleeyaan dadka shaqeynaya shaqooyinka si buuxda u shaqeeya sababtoo ah murugada la dareemay ee soo geli doona canshuurta iyo qanacsanaanta shaqaalaha .
Heshiiska guud ee ganacsigu waa inaanu shaqaaleysiinin shaqaale dheeraad ah. Si kastaba ha noqotee, daraasad cusubi waxay dusha ka saartaa caqiidada la aqbalay.
Shaqaaleynta Shaqaalaha Qalabka ah ee Shaqaalaha ah ayaa laga yaabaa inay Sii Kordhiyaan Shaqaalaha
Kenneth Law (Jaamacadda Shiinaha ee Hong Kong), Jing Zhou (Jaamacadda Rice) waxay eegtay dadka aan shaqeynin waxayna ogaadeen in dadkaas shaqooyinkan ay ahaayeen kuwo hal-abuure ka badan kuwa ay u shaqeeyaan, sababta oo ah qaab cusub oo loo yaqaan "Task Crafting".
Shaqaalaha ugu sarreeya ee Shaqaalaha ah ayaa si joogta ah uga qaybqaataan Hawlaha Farshaxanka
Hawlaha Farshaxanka waxay ku lug leeyihiin shaqo qabashada iyo isbedelka si shaqadu u fiicnaato. Tusaale ahaan, waxaad shaqaaleysiisay shaqaale si aad u diyaariso warbixinno bil walba ah oo ka soo baxa xogta. Shaqaalihii hore ee shaqadan qabta shaqadan ayaa macluumaadka si wadajir ah u dhigaya bil kasta.
Qalabka shaqada ee kakooban ayaa laga yaabaa inuu yiraahdo, "Hey, waxaan qori karaa koodhka, Excelna wuxuu qaadan doonaa xogta oo wuxuu abuurayaa warbixinno aniga".
Ganacsiga
Maxay shaqaaluhu u qabanayaan shaqadan? Sababtoo ah, waxay ubaahan yihiin "inay ilaaliyaan muuqaalkooda muuqaalkooda." Si kastaba ha noqotee, ma ahan mid fudud, haddaba, warbixinnadu waa automated, ayaa qoraaga warbixinta uun ka shaqeeyey shaqadii? Waa suurtogal.
Waxa kale oo suurtagal ah in maamulaha dugsiga hore uu diidi doono oo odhan doono, "Laakiin had iyo jeer waxaan ku samaynay gacanta." (Haa, tani waxay dhacdaa, nasiib daro.)
Ma tahay inaad Shaqaaleysid Dadka Qalabaysan
Dabcan, jawaabta su'aalahan waxay kuxirantahay baahidaada ganacsi. Haddii aad heli kartid qof u qalma, adigu shaqaaleysiiso waa betka ugu fiican. Laakiin, waa in aadan diidin qofka ku qanacsan haddii qofka uu leeyahay sifooyinka soo socda:
- Isku day inaad sare iyo aad u dhaafto
- Miyuu ku raaxaystaa mushaharka?
- Miyuu leeyahay xirfadaha aad u baahan tahay oo kaa caawin kara ganacsigaaga
Iyo, kaliya ma aha muhiim in shaqaaluhu leeyahay sifooyinkaas. Maamuluhu waa inuu sidoo kale filanayaa inuu qaato ficilada soo socda qof shaqaale ah oo shaqeynaya shaqada.
- Ka dhegayso fikradaha shaqaalaha. Markaad shaqaaleyso qof aad uquruxsan, waa inaad dhageysataa fikirkooda . Shaqaaluhu wuxuu yeelan karaa khibrad aanad haysan. Waxay sidoo kale arki kartaa dhibaatooyin iyo fursado iftiin ka duwan sida aad caadiyan u eegtay.
- U diyaari shaqaalaha si aad u bedesho shaqada. Xirfadaha shaqo waxay ka dhigan tahay in shaqada, isdhexgalka, iyo wax soo saarka ay isbedelayaan. Ma aqbali kartaa isbedelka waaxdaada? Haddii aad tahay maamule yaryar oo macaamil ah oo leh qoryaha birta, waxaa laga yaabaa in qofku ku qanacsan yahay inuu yahay doorashada ugu fiican.
- Wuxuu siin karaa qol korriin. Maamulaha si fiican u shaqeynaya qof kor u dhaafaya wuxuu u baahan yahay inuu bixiyo, ma ahan kaliya fursadaha wax soo-saarka , laakiin heerka sare, shaqo adag oo leh khibrado cusub marka ay habboon tahay. Haddii kale, qofka aadka u sarreysa ayaa sii wadi doona . Dabcan, uma baahnid inaad sidan ku sameyso mar walba (shaqadu waxay u baahan tahay in la sameeyo), laakiin haddii ay hagaajisay nidaamyada shaqada, ha ku abaal marin shaqooyin badan oo adag.
Intee in le'eg shaqaaleyntu aad ayey u badantahay
Lin, et.al. wuxuu ogaadey in la qabsaday shaqo la'aanta ay door weyn ka ciyaartay. Haddii aad u shaqaaleyso shirkad hore oo ah dukaankaaga dukaankaaga, shaqadu malahan inaysan si fiican u socon. Shaqaaluhu wuxuu noqon doonaa "mid aad u jajaban farsamada."
Si kastaba ha noqotee, haddii aad shaqaaleysiisay dukaanka hore ee dukaanka dukaanka ee dukaanka laga soo qaado, waxaa laga yaabaa inaad abuurtay xaalad fiican oo aad ku dhiirrigeliso farsamada shaqada. Dadka leh "heer hoose ama dhexdhexaad ah oo aan shaqeynin" ayaa ah kuwa ugu habboon in ay faa'iido u keenaan ganacsigooda shaqadooda.
Aqoontu waa furaha
Hawlaha farshaxanimada ee lagu qabto, professor ayaa ogaaday in qofka shaqaalaha ah uu u baahan yahay inuu ogaado in ay tahay mid aad u sarreeya. Waa muhiim in qofka shaqaalaha ah iyo maamuluhu ay aqoonsadaan in shaqaaluhu leeyahay awood dheeraad ah oo awood u leh shaqada.
Waxay ogaadeen in "shaqaale doonaya inuu ka shaqeeyo hay'ad samafal ah sababtoo ah qiyamka qalliinka-bulsheed ee ah in hay'ad samafal ahi ay u malaynayso inay nafteeda u aragto inay tahay shaqeyn, xitaa haddii taasi waa ujeedada dhabta ah."
Sidaa daraadeed, faa'iidada aad ka heshay shaqaalaynta qof shaqaale ah oo kakooban inuu ku shaqeeyo faa'iidadaada aanad faa'iido lahayn waa haddii aad la shaqeyso qofka si uu u hubiyo inay ogtahay inay tahay mid aad u sarreysa. Ururada leh miisaaniyado yaryar ayaa ka faa'iideysan kara shaqadan farshaxan, laakiin qofka waa inuu ogaadaa in ay awood u leedahay inay wax badan qabato.
Intaa waxaa dheer, isku deyidda in shaqaala la dhigo si aysan u dareemin sidii ay u dhaqaaqi karto waxay yareyneysaa dadaalkaaga inaad ku guuleysato shaqo guul leh.
Markaa, si aad uga jawaabto su'aasha ugu horreysa, waa inaad shaqaaleysaa qof shaqaale ah oo shaqeynaya? Waxaa laga yaabaa in. U fiirso ururkiina iyo musharrixiintana go'aan ka gaar. Kirayguna aad buu u weynaan doonaa, oo iyaga aawadood u noqon kara.