Talooyinkani waxay kaa caawin doonaan inaad ku caawiso Shaqaalahaaga Kobaca
Isagoo ka hadlaya Rajeev Behera, oo ah Maamulaha Maaraynta Fulinta Fulinta, wuxuu yidhi, "Mahadi, qeexitaan, wuxuu sharxayaa oggolaanshaha ama qancinta wax ama qof.
Dib-u-eegista, dhanka kale, waa macluumaad ku saabsan shaqsiyaadka waxqabadka shaqada ee loo isticmaalo saldhigga hagaajinta. Si kale haddii loo dhigo, jawaab celinta iyo ammaanku waxay noqon karaan mid wanaagsan, laakiin jawaab-celin ayaa mar walba loogu talagalay in lagu hormariyo waxqabadka. "
Haddaba, maxay tani macnaheedu tahay maamulaha? Sidee baad u hubin kartaa inaadan kaliya ku ammaanin, laakiin sidoo kale waxaad siinaysaa jawaab celin wax ku ool leh? Waa kuwan soo jeedin dhowr ah.
Weydii shaqaalahaaga wixii ku saabsan himiladooda
Waxaad hubaal ahaan ka ogaaneysaa himilooyinka waxqabad ee shaqaalahaaga - bartilmaameedyada iibka ay u maleynayaan inay gaarayaan, imisa faylasha ay u maleynayaan in ay maalin kasta qabanayaan, ama waxkasta oo shaqaalahagu ka shaqeynayo. Laakiin, hubso in aad waydiiso waxa ay ujeeddooyinkooda shaqsiyadeed ay yihiin.
Tani waxay kaa caawineysaa inaad diirada saarto fikradahaaga. Beera waxay ku talineysaa in la qaato hadafyadaas oo loo qaybiyo hawlaha iyo xirfadaha la gaari karo si aanay u joogin mugdi. Tusaale ahaan, haddii ujeeddadaada shaqaaluhu tahay inaad "bixiso bandhigyo fiican" waxaad rabtaa inaad jebiso xirfadaha loo baahan yahay.
Jebinta xirfadaha loo baahan yahay waxay keeneen kuwan.
- Inaad si kalsooni leh uga hadashid.
- Abuuritaanka sawirrada PowerPoint ee gudbiya xogta ka fiican ereyada.
- Ka jawaab celinta su'aalaha kasoo qaybgalayaasha shirka.
- Haysashada kulanku waxaa loola jeedaa in dadka dib loogu celiyo mawduuca muhiimka ah.
Marka, markaad rabto in aad u ammaanto shaqaalaha si ay u soo bandhigaan si weyn , u noqo hadafyadaas.
Markaa, tusaale ahaan, halkii laga odhan lahaa, "Shaqo weyn!" Waxaad dhahdaa, "Waxaad ku kalsoonayd xogtaas. Waad ogtahay waxa aad ka hadasheen iyo dadka kale ee kulanku u sheegi karaan inaad diyaar u ahayd. "Ama," Sawiradaada si fiican ayaa loo qabtay. Jaantusyada ayaa muujinaya xogta si sahlan oo loo fahmo habka. "
Ogsoonow inaadan kaliya ahayn qaas ah, laakiin waxaad sidoo kale diiradda saari doontaa meelaha shaqaaluhu u baahan yihiin si loo hagaajiyo.
Kulano si joogto ah Kulamo Wadaag
Haddii aad rabto in aad siiso jawaab celin wanaagsan shaqaalahaaga , waxaad u baahan tahay wakhti inaad sidaas yeelato. Tani, dabcan, macnaheedu maaha inaad shaqaaleysiin kartid qof shaqaale ah oo ka shaqeynaya jidka isla markaana waxaad ku tidhaahdaan, "Waxaad maareyneysaa macaamiisha si aad u fiican sida aad uga fiirsato su'aalaha ay u malaynayso in ay u baahan tahay inay weydiiso. "
Beera ayaa kula talineysa qof kasta oo shaqaale ah kulan toddobaadle ah . Kulan isbuucle ah oo hal-hal-kulan ah ayaa loogu talagalay kooxo qaarkood oo aan waxtar lahayn dadka kale. Laakiin, iyadoon loo eegin jadwalka aad dooratay, waxaad u baahan tahay inaad la kulanto shaqaalaha inta badan ku filan si shaqaaluhu faa'iido u yeeshaan.
Haddii aad haysato dhammaan macluumaadka ilaa dhamaadka sanadka ee qiimeynta , macnaheedu maahan in wax badan oo ka mid ah shaqaalaha markaas oo aysan shaqaalaha ku caawin doonin inta badan jawaab celin joogta ah . Haddii aad fadhiisto Diseembar oo aad tidhaahdid, "Warbixintaada dib u cusbooneysiinta ah ee aad gelisay Maajo aad ayuu u weynaa.
Hadda si sahlan ayaa loo akhrisan karo. "Waa wax fiican oo ammaan ah. Laakiin, waa inaad sheegtey siddeed bilood ka hor-markii ay saameyn deg deg ah ku yeelan lahayd habdhaqanka shaqaalaha ee horey u socdey.
Ra'yi-celinta ugu horreysa waxay qofka shaqaalaha ah ogaaneysaa in ay ku socoto waddada saxda ah iyo in ay tahay in ay istcimaalato xeelado isku mid ah meelaha kale. Si daacad ah, waad illoobi doontaa (iyo sidoo kale shaqaaluhu) ficillooyin fara badan oo u qalma oo soo wacaya haddii aad kaliya bixiso hal mar ama laba jeer sannadkii.
Maxaa ku saabsan Sandwich Feedback?
Qofkasta oo ka shaqeeya maamulka ama Khayraadka Shaqaalaha ayaa maqlay in aad sandwich ra'yi-celin xun u leedahay laba qaybood oo ah jawaab celin wanaagsan. Marka, tusaale ahaan, waxaad dhihi kartaa, "Jane, waxaad samaysay shaqo weyn oo ku saabsan bandhigga. Si kastaba ha noqotee, waxaad aheyd seddex maalmood oo ka mid ah shan maalmood usbuucii hore, aniguna, waxaan jeclahay saxiixa emailkaaga. "
Dhab ahaantii, taasi waa ciriiri-xumo, waxaana kaliya oo la sameeyaa sababtoo ah maareeyuhu wuxuu dareemay in uu sandwich u yahay jawaab-celinta xun ee wanaagsan. Tani marnaba ma shaqeyneyso sababtoo, marka shaqaaluhu maqlo jawaab celinta diidmada, wuxuu ka maqan yahay wax kasta oo kale oo laga yaabo inaad sheegto.
Uma baahnid inaad ka welwelisid sandwich-kaaga ; maaha wax jawaab celin ah. Sii jawaab celin wanaagsan marka shaqaaluhu uu kasbaday, oo dhiibo diidmo celin marka loo baahdo. Waxaad ubaahan tahay inaad bixiso jawaab celin diimeed si isku mid ah . Sida "shaqo weyn" ma soo gudbin wax macluumaad ah oo faa'iido leh, "shaqo xun" midna maaha.
Sida Loogu Bixiyo War-celinta Koritaanka
Sidaa darteed, isku day inaad bixiso jawaab celin sidan oo kale ah, " Waxaad rabtay in aad ka shaqeyso muuqaalka kalsooni badan oo aad samayso bandhiggaaga. Kama jawaabi kartid su'aalaha Jane iyo Steve shirkii ugu dambeeyey.
"Waqtiga xiga, isku day inaad ka rajo dhigto su'aalaha ay dadku waydiisanayaan si aad jawaab uhesho, su'aashu maaha mid la saadaalin karo, sidaa daraadeed waa wanaagsan tahay in la yiraahdo 'Ma aqaan, laakiin waan ogaan doonaa oo waan kula socon doonaa' markaadan ogeyn jawaabta. "
Ama, "Waxaad rabtay inaad ka shaqeyso abuurista bandhigyo xiiso badan. Sariirahaagu badi waa qodobo rasaas ah oo aad akhrido. Waqtiga xiga, xusuuso inaadan rabin inaad soo dirto wax walba oo aad sheegeyso. Isku day inaad isticmaasho xayeysiiska si aad u aragto xogta. Aynu wada fadhiisanno Talaadada soo socda si aan u wadaagno bogaggaaga.
Haddii aad leedahay faallooyin aad u fiican oo aad sameysid, waa sax in ay ku siiyaan jawaab celinta diidmada ah, laakiin uma baahnid inaad ku qasbid sanduuq. Caqabadda ugu muhiimsani waa in la siiyo jawaab celin joogto ah oo wanaagsan. Haddii shaqaaluhu og yahay in jawaabta maanta ay tahay wax xun, laakiin berri wuxuu noqonayaa mid wanaagsan, ka dibna waa wax wanaagsan.
Waa maxay sababta ay uga welwelsan tahay tan?
Maareynta ma aha oo kaliya ku dhufashada tirada , sidaa darteed maamulka sare waa ku faraxsan yahay. Ma aha oo kaliya ku saabsan ammaanta iyo mahadnaq aad u soo bandhigto shaqaalaha marka ay qabanayaan shaqo fiican.
Maareynta sidoo kale waxay ku saabsan tahay horumarinta , dhiirigelinta , iyo tababaridda shaqaalaha . Jawaabaha loo isticmaalo si habboon ayaa loo samayn karaa, waaxdaada ka dhigtaa meel aad u fiican oo aad ku shaqeyso loona hagaajiyo tirooyinkaaga guud. Qof kasta wuu ka faa'iideysan karaa warcelin gaar ah.