Waa maxay sababta? Sababtoo ah dunidii ganacsiga, adduunka dhabta ah, mashruuc kasta wuxuu leeyahay maamulaha mashruucan, qofkuna wuxuu gacan ka geysan karaa cawaaqibta dhabta ah, illaa iyo marka lagu daro xoqitaanka kuwa jilicsan.
Inkasta oo kan badanaa run yahay, sidoo kale waa run in marar badan maamulaha mashruuca uusan lahayn maamul anshaxeed iyada oo kooxdeeda, ha ahaato kireeyaha iyo dab-demiska .
Ma heleyso in ay dadka ku soo qaadato mashruuca, mana ujirto in ay nasiibiso haddii ay samaynayaan shaqo jajaban. Mana laha awood ay ku abaal mariso qof guul leh oo leh wax kasta oo aan ahayn erayo naxariis leh . Sidee ayaad u maamuli kartaa mashruuc markaad ku jirtid xaaladdan? Halkan waxaa ku qoran lix tilmaamo ku saabsan sida loo hogaamiyo mashruuc marka xubnaha kooxda aysan kuu soo sheegin.
Faahfaahin Xadkaaga Biilasha
Ka hor inta aanad haysan kulan keli ah, waxaad la fariisataa qofka kugula mashquulay mashruucan wuxuuna ka hadlayaa rajooyinka maareynta. Tani waa mid sahlan, dabcan, haddii adiga iyo dhammaan xubnaha kooxda ay isku wargeliyaan isla qof, laakiin xitaa haddii aysan ahayn, waxaad u baahan tahay inaad wada hadashaan.
Kuwani waa su'aalo aad rabto inaad weydiiso:
- Miyaad leedahay awoodda inaad ka saarto / bedesho dadka kooxda haddii aysan ka shaqeynin?
- Mashruucaan miyuu mudan yahay mashaariicda kale? Haddii aysan ahayn, markaa mashruucaagu wuxuu ku dhexjiraa jagada. Si kale haddii loo dhigo, miyaad u sheegi kartaa xubnahaaga kooxda inay u baahan yihiin inay joojiyaan sameynta mashruuc ka duwan si ay u qabsadaan waqtiga kama dambeysta ah?
- Haddii aad la kulantid waxqabadka xubin ka mid ah kooxda, miyuu tababaraha kuugu wadi doonaa awoodda edbinta, mise waxaad tixgelinaysaa inaad la mid tahay xubnaha kooxda?
Haddii aad bilowday xaddidaadahaaga ka hor inta aaney bilaabmin mashruuca , waxaad ogaan doontaa ilaa inta aad ka gaari karto iyo waxa aad weydiisan karto xubnaha kooxdaada. Maamulaha ayaa yiri, "mashruucani waa mudnaanta ugu sarreeya" laakiin kuma soo laaban doono, taas oo la mid ah sida uu macalinku u sheegay, "tani maaha mudnaanta koowaad." Fahamka iyo ka shaqaynta tan, bilowgii , waxay kaa badbaadin kartaa wakhti iyo walbahaar.
Qabashada xakameynta xubinnimada kooxdu waa mid ku fiican, laakiin badanaa ma heli karo-xataa haddii aad sida caadiga ah u leedahay kireysiga iyo awooda dabka ee xubnaha kooxda. Waa maxay sababta? Sababtoo ah shirkadaha intooda badani waa dhuuban yihiin waxaynaan haysan kheyraad si ay dadka u wareegaan. Hase yeeshe, ogaansho hore ayaa badbaadin kara madax xanuun iyo ka hortagaa inaad sameyso hanjabaad been ah.
Kala hadal kooxdaada ka hor inta aan la samaynin
Markaad haysato koox iskudhafan, way fududahay inaad sameyso shaqooyin. Jane ka suuq-geynta ayaa maareyn doona hawlaha suuq-geynta. Karen oo ka socota dhaqaalaha ayaa maareyn doona dhaqaalaha. Laakiin xitaa marka masuuliyadaha ay cad yihiin, marka hore kala hadal xubnahooda kooxdaada.
Waxaad ogaan kartaa in labada Karen iyo Jane ay weydiisteen in ay kooxdaan ku jiraan si ay u bartaan waxyaabo kale oo ku saabsan meelaha kale ee shirkadda, marka marka aad u qoondeeyso meelaha ay khibradahooda ku jiraan, waxay noqon karaan kuwo jahwareersan.
Wadaxaajoodkani waa mid muhiim u ah inuu yeesho xiriir wanaagsan oo kooxeed.
In kastoo aad masuul ka tahay natiijada mashruuca kama dambaysta ah, ma gaadhi doontid natiijooyin aad u weyn haddii aan xubin ka mid ah kooxda ka tirsan kooxda. Weydii taladooda, waydiisana walaacooda. Iska hubi inaad wax walba tixgelisid oo aad sharxi karto go'aannadaada.
Hubi Labo Laba Booska
Haddii, ka dib markaad la hadasho xubnahaaga, waxaad go'aamineysaa in habka kaliya ee lagu dhameyn karo hawshan ay tahay in la siiyo shaqooyinka mid ama in ka badan oo dadka ka mid ah ay kufilanayaan, la hadal maamulahaaga ka hor inta aanad ka dhigin shaqada.
Waa maxay sababta? Waxaad dooneysaa in aad hubiso inaad haysato nuqul aad u baahan tahay iyo inaadan dayacin doorasho ah oo ka dhigaysa in meeleyntu ay si aad ah u fuliso xubnaha kooxda.
Qaado ugu yaraan hal miskiin naftiisa
Wixii madadaalo, u qaadan in hawshu ay dib u habeynayso xafiiska. Qof kastaa wuxuu doonayaa inuu tago dukaanka alaabta guriga oo uu tijaabiyo kuraasta, laakiin cidina ma rabto in la nadiifiyo derbiyada ka hor inta aysan dib u soo celin.
Tijaabi yaa ka qaybgalaya kooxda nadiifinta derbiga? Waa sax. Adiga.
Waa maxay sababta, marka qof waliba ogaanayo in loo doortay inuu hogaamiyo kooxdaan sababtoo ah fahamka aadka u fiican ee mabaadi'da ergonomiska? Sababtoo ah waa shaqo foosha ah, qofna waa inuu sameeyaa, qofna waa hogaamiyaha kooxda.
Qaadashada wax adag ama aan fiicneyn wuxuu farriin u diraa farriinta aad ka mid tahay kooxda iyo inaad ka taxadartid asxaabtaada. Kala saaridda hawlaha aan fiicnayn waxay fariin u direysaa farriinta aad u maleyneyso inaad ka fiican tahay asxaabtaada. Ma tihid.
Tani macnaheedu maaha inaad qabto dhamaan hawlaha cayilka. Laakiin iska hubi inay si caddaalad ah u qaybsan yihiin xubnaha kooxda. Maxay tahay arrin aan fiicneyn oo kala duwan oo kooxdu u dhexayso, laakiin mashruuc kasta wuxuu leeyahay wax aan qofna rabin inuu sameeyo. Inta badan waxaa jira shaqooyin badan oo qof kastaa jecel yahay inuu iska ilaaliyo. Hubso in ay si caddaalad ah u kala qaybsan yihiin, waxaadna qaadataa saamigaaga.
Sii Faahfaahin Jawaab celin
Xusuusnow jawaab-celinta waa wax badan oo ka hadlaya , "shaqo fiican" ama "shaqo xun" waa "shaqo aad u wanaagsan sababtoo ah" ... "iyo" si aan fiicneyn sababtoo ah ... "iyada oo aan jirin sababaha aan cidina wax u baran . Had iyo jeer intaad raadineyso inaad dhiibto jawaab celin, hubi inaad aqbalayso jawaab celin ka timid xubnaha kooxdaada.
Adigu maaha maamulahooda waana inay dareemaan raaxo leh inay ku siiyaan labadooda santuuq. (Dabcan, xittaa haddii aad tahay maamulahooda, waa inay weli dareemaan raaxo leh inay ku siiyaan laba dhibcood oo qiimo leh.)
Qof walba ha wargeliyo
Hoggaamiyaha kooxda, waxaad udiyaarineysaa horumarinta maamulka maamulayaasha iyo hogaamiyayaasha sare. Iska hubi inaad ka qaadato macluumaadka kulamadaas dib ugu noqo kooxdaada. Intaa waxaa dheer, kooxdaada ogeysii waxa aad ka hadlaysid kulamadan.
Sidoo kale, sii qof walba dammaanad, gaar ahaan marka ammaanku ku lug leeyahay. Mashruucu miyuu ku wanaagsan yahay maxaa yeelay waxaad tahay wax cajiib ah? Waa hagaag, dabcan, laakiin ha odhanina. U sheeg in mashruucu si fiican u socdo sababtoo ah kooxdu waa mid cajiib ah. Qof kastaa wuu ogyahay inaad ka mid tahay kooxda.
Laakiin maxaa dhacaya haddii mashruucu aad u xun yahay? Miyaad wadaagtaa eedeynta? Haa, laakiin kaliya si gaar ah. Waxaad u tagtaa xubnaha kooxda si shaqsiyan ah waxayna u shaqeeyaan si ay uga caawiyaan isbeddelkooda ama ku-biirintooda. Haddii taasi aysan shaqayn, waxaad aadi kartaa madaxaaga oo aad wax ka qabataa arrimaha.
Haddii aad awood u leedahay in aad dadka ka saarto kooxda, hadda waa waqtigii aad sidaas samayn lahayd, laakiin haddii aadan sameyn, waxaad la hadli kartaa qofka sameeya. Laakiin waxkasta oo aad sameysid, ha ka bilaabin xanta iyo cabashada xubnaha kooxdaada. Waxay burburin doontaa niyaddooda oo wax walba ka sii dari doontaa.
Xasuuso in mashruuc guul leh oo kooxeed oo horseedi kara inuu kobciyo xirfadaada, sii hormarin sumcaddaada xirfadeed, iyo shaqadaada oo ka muuqata ururkiina si aad u hesho shaqooyin dheeraad ah. Sidaas oo kale mashruuca.