Macaamilayaasha xun ayaa muujinaya Dhammaan 9 ka mid ah Habdhaqanka Bukaanka Shaqeeya
Laakiin, tallaabooyinkooda ma uqalmaan sida ugu xun ee loo maareeyo dadka? Waxaa laga yaabaa, maya. Halkan waxaa ah sagaal siyaabood ee ugu xun ee lagu maareeyo dadka. Eeg inta jeer ee aad soo martay.
Xooga dadka ka horjeeda midba midka kale
Tani ma tilmaameyso tartanka iibka si loo dhiirigeliyo waxtarka sare.
Tani waxay tixraacaysaa inay ciyaareyso fannaanka, xanta, hal qof oo hal shay u sheega oo wax kale u sheegto wax kale.
Waxay ka dhigaysaa shaqaalahaaga inay is jecel yahiin oo ay u dagaalamaan sharaftaada. Waxay kaa dhigi kartaa inaad dareentid fiicnaan xilligan, laakiin waxay burburinaysaa culeyska dheer. Ugu dambeyntii, shaqaalahaaga ayaa ku necbaan doona .
Micromanage Shaqaalaha Madax-bannaan
Ma aha shaqaale kasta oo shaqadiisa iskaa u shaqeyn kara, laakiin dad badan, haddii aaney badi, awoodin. Marka aad micromanage tahay qof awood u leh inuu si madax-bannaan u shaqeeyo , kaliya ma aha inaadan ka helin shaqada tayada shaqaalaha, waad burburisay niyad-jabkooda.
Dhammaan sifooyinkaas oo kugu kalsoon in aad shaqaaleysid qofkaas? Uma isticmaalin isticmaalka wanaagsan marka aad labalaabto ficil kasta oo aadna u baahan tahay inay kuugu soo qoraan email kasta.
Hirgelinta Xeerarka Xoogan ee Xoogan
Dhammaan waaxyaha waxay u baahan yihiin xeerar, laakiin dhab ahaantii waad iska dhaafi kartaa. Tusaalooyinka socdaalka waxaa ka mid ah xaddididda tirada fasaxyada, isticmaalka internetka, isticmaalka internetka oo dhan, adigoo xiraya website kasta oo aad u malaynayso in shaqaaluhu ay wakhti ku wadi doonaan isticmaalkooda , iyo in dadka loo sheego in ay ku noqdaan shaqo haddii aad wax badan maqlayso, ? "
Xeerarka sidan oo kale ah waxay mararka qaar u muuqdaan kuwo lagama maarmaan ah, laakiin maaha maamul wanaagsan. Haddii aad bilowdo inaad dareento inaad u baahan tahay inaad maarayso heerkan, waxaad u baahan tahay inaad qof walba dabka ka furtid oo aad dib u bilowdid, ama aad u baahan tahay inaad iska dabkaato oo aad iska beddesho qof leh natiijooyin oon la socon koolajka.
Fursad fiican ayaa ah inaad si toos ah wax uga qabatid dabeecada shaqaalaha yar ee aad dareensan tahay inaad u baahan tahay sharciyadan. Waad samayn kartaa adiga oo aan u baahnayn inaad sameyso mid ka mid ah xulashooyinka xagjirka ah. Hase yeeshee, taasi waa geesinimo.
Guud ahaan Dad u Hagaajiya Shaqaalahaaga
Marka shaqaale qalad u sameeyo, hubso in aad qof walba hortiisa ku xayeysiiso. Ha u jeesan shaqaalaha si aad u weydiiso wixii dhacay iyo tababare isaga si uusan u sameyn qalad isku mid ah. Kalsoor oo u sheeg in uu yahay nacas. Natiijada ugu dambaysa ee dabeecadda noocan ah? Shaqaalaha kaa necbaa oo kaa cabsada oo ku qabsada heer hoose.
Weligaa ha udhaqaaqin Mahadda mahadnaq
Shaqaalahaagu waxay helayaan mushaarka, taas oo dhan waa mahadnaq ay u baahan yihiin, sax? Maamulayaal xun ayaa raacaya falsafadan. Maxaad ugu mahadnaqaysaa waxa aad bixiso shaqaalahaaga inay sameeyaan? Haddii aad tani aaminsan tahay, waxaad tahay arrin la yaab leh markaad ogaato inta ka badan inta aad ka qaadan karto shaqaalaha.
Ka joog Xafiiskaada
Inkasta oo mikromanager ay sidoo kale ku lug leedahay shaqaalaheeda, waxaa jira maamul macquul ah oo aan caadi ahayn oo aan ku dhibin inay ka soo baxdo xafiiskeeda. Maamulahan noocan ah wuxuu u maleynayaa in ay aad u muhiim tahay in wax laga qabto waxyaabo yaryar.
Waxay ku jirtaa kulanno heer sare ah, oo ay la socdaan maamulayaasha, ama waxaa laga yaabaa in ay waqti uun ku bixiso internetka.
Sabab kasta ha noqotee, maamulaha noocan ah ayaa u ogolaanaya kooxdeyda kooxeed iyaga u gaar ah.
Ha ogolaan wax dabacsan
Maalin fasax ah? Waan ka xunnahay, ma codsanin lix bilood ka hor, sidaa daraadeed maya. Ilmahaagu jiran yahay? In kasta oo shaqadaada oo dhan ay ku jirto kombiyuutarka, ma shaqeyn kartid guriga.
Waxaad doonaysaa inaad qaadato fasal si aad u hagaajiso xirfadahaaga, taas oo markaas ka faa'iideysan doonta ganacsiga? Ma aha haddii ay u baahan tahay inaad tagto 4:45 Talaadada. Maamulayaashani ma xiiseynayaan inay kuu ogolaadaan inaad ku noolaato meel ka baxsan shaqada.
Kobaca Fursad maaha
Maamulahan noocan ah wuxuu dadka u diraa inuu shaqeeyo, iyo si wada jir ah, waxay si ka wanaagsan u qabtaan shaqadan inta ka dhiman noloshooda. Maaha fursad lagu horumariyo. Tababarka looma baahna. Looma helin dhiirigelin. Kaliya shaqadaada oo xir. Shaqaalaha ugu fiican ee leh xirfadaha ugu badan, iyo shaqaalaha ugu da'da yar, miyuusiyaadka iyo Gen-Z ee hadda ku soo galaya xoogagaaga , ka tago fursado fiican.
Waqtiga Lagu Qabanayo Waddada Butt-In-Seat
Maamulahani wuxuu eegayaa oo sheegaya in Bob uu yahay shaqaalihii ugu fiicnaa ee uu helay sababtoo ah Bob wuxuu muujinayaa subax kasta saacadda 7:30 wuxuuna joogayaa ilaa 6:00. Kevin, dhanka kale, waa jahwareer sababtoo ah ma imanayo illaa 8:00 oo uu baxo 5:00.
Marnaba malaha in Kevin uu leeyahay laba jeer wax soo saarka Bob. Marnaba malaha in macaamiisha Kevin ay si aad ah u qiimeeyaan, macaamiisha Bob waxay door bidaan inay la shaqeeyaan Kevin. Bob wuxuu shaqeeyaa saacado badan, taas ayaana ah nooca maamulaha uu jecel yahay iyo abaalmarinta .
Miyaad taqaanaa mid ka mid ah maamulayaashaas waqtigii hore ama imika? Weligaa ma waxaad ahayd maamulaha noocan ah? Haddii aadan ka fekerin hab kale si aad u hesho natiijo ka timaad shaqaalaha, hel mihnad iyo baro hab cusub oo ka fiican oo loo maareeyo.