Sirqarinta Guusha Guud
"Maanta shirkado badan oo American ah waxay ku qaataan lacag badan iyo waqti isku dayaya in ay kor u qaadaan asalka shaqaalahooda, iyagoo rajeynaya in ay helaan tartan tartan ah suuqa, laakiin barnaamijyada noocaas ahi wax isbeddel ah mooyaane maareyntu waxay baraneysaa aqoonsiga fikradaha qiimaha leh ee ka dhexeeya qaar badan oo riyooyin ah, ka dibna waxay helayaan siyaabo iyaga u fulinaya. " - Mihaly Csikszentmihalyi
"Waxaa jira laba waxyaabood oo dadku doonayaan in ka badan jinsi iyo lacag - aqoonsi iyo ammaan." - Mare Kay Ash
Hogaamiye ayaa dadka kale ka dhigaya inay dareemaan muhiima oo muhiim ah. Hoggaamiyuhu wuxuu kordhiyaa abuurista fursado siinaya abaalmarin, aqoonsi, iyo shaqaalihiisa ama shaqaalaha.
Hogaamiye wuxuu abuuraa jawi shaqeed oo ay dadku dareemaan muhiim iyo qadarin. Hogaamiyaha ayaa kooxda u horseedaya hadafkooda kama dambaysta ah ee u adeega macaamiishooda.
Intaas oo dhan, si ay u fududeeyaan adeeggan hogaamiyaha ayaa hubiya in shaqaalaha la daaweeyo sida ay doonayaan in loola dhaqmo.
Sidee hoggaamiyeyaashu waxay dadka ka dhaadhiciyaan inay muhiim yihiin iyada oo loo marayo abaalmarin iyo aqoonsi
Qaabka hoggaanka ugu muhiimsani waa karti u leh inuu dhiirigeliyo raacitaanka. Intaa waxaa dheer in la keeno aragtida iyo jihada la wadaago, hoggaamiyeyaashu waa inay yeeshaan xiriir ay la yeeshaan dadka ay ku dhiirigeliyaan inay raacaan.
Xiriirka hoggaanka ee guuleysta wuxuu dhiirigeliyaa dadka in ay noqdaan kuwo ka badan intii ay noqon lahaayeen xiriirka aan lahayn. Ka dib hogaamiye wax ku ool ah, dadku waxay ku guuleystaan oo ay guulaystaan wax ka badan inta ay mar uun ku riyoodaan.
Saldhigga xiriirkan guusha leh waa hogaaminta hogaamiyaha hoggaaminta dadka. (Sure, lacag iyo faa'iidooyin kale waxay u shaqeeyaan illaa xad, inkastoo, maaddaama lacagta ay tahay tiro xaddidan oo badan oo ka mid ah ururrada badankood, waa inaadan ka feejignaan muhiimada ay leedahay.)
Hogaamiye muuqda wuxuu fahamsan yahay in tani ay tahay sida ugu wanaagsan ee dhiirigelisa laser-sida diiradda saaraya baahida macaamiishooda.
Shaqaalaha abaal-marinta la aqoonsan yahay, loo aqoonsan yahay, kana mahadceliyay adeeggani waxay bixiyaan daryeelka ugu wanaagsan ee macaamiisha.
Hogaamiye firfircoon wuxuu u baahan yahay inuu soo bandhigo dhaqamadaas.
- Ka taxaddar dadka isticmaala nasiib wanaag. Subax wanaagsan. Weydii dadka sida ay usbuucii u soo noqdeen. Weydii haddii Rebecca ay ku guuleysatay ciyaaraheeda kubadda cagta. Weydii haddii qofka shaqaalaha ah uu dareemayo fiicnaan. Hirgelinta hufnaanta fudud waa qalab dhisme oo xoog leh.
- Dhegeyso waxa shaqaalahaaga, asxaabta iyo xubnaha shaqaalaha ay leeyihiin inay dhahaan. Dhageyso fiiro gaar ah u leh qofka raadinaya dareenkaaga. Haddii aadan bixin karin dareen buuxa oo si firfircoon u dhegaysan, waqti la qabso qofka si aad u gaarto marka aad awooddo. Waxaad ka helaysaa macluumaad badan fikradaha iyo ra'yiga dadka kale. Waxaad dadku ku dareemeysaa qaas ah markaad dhageysato iyaga oo aan wax mashquulin. Ogow in Rebecca ay leedahay ciyaar kubadeed.
- Isticmaal luqad aad u fiican, luuqad wanaagsan oo ku saabsan isdhexgalkaaga dadka kale. Waxaad dhahdaa "fadlan" iyo " mahadsanid " iyo "waxaad qabanaysaa shaqo fiican." Waxaad dhahdaa, "Dhamaanteen ma gaari karno hadafka adiga oo aan adiga kugu soo gaadhin." "Qaybtaada ayaa badbaadisay macaamiisha shirkadda. Aqoon xoog leh, aqoonsi wax ku ool ah ayaa dhiirigeliya shaqaalahaaga si ay uga qaybqaataan hawlo isku mid ah mustaqbalka.
- Ku ammaan ammaan qoraal. Fariin qoraal ah oo ku socota shaqaalaha, nuqul faylka faylka ah, wuxuu kor u qaadayaa saameynta aqoonsiga . Dadku waxay ogaadeen inay muujinayaan warqad mahadnaq ah ama warqad aqoonsi ah oo derbi ah oo ku taala xayndaabkooda sanado badan. Dhab ahaan, saameyntu waa tan awood badan.
- Ku dadaal shaqaalahaaga. Haddii aad qabtid kulan kulan loogu talagalay Talaadada, ka qayb gal kulanka. Joojinta waa inaanay dhicin marka laga reebo xaalad degdeg ah. Badeeco ballanqaaday? Ha sameynin ilaa aad ogtahay inaad haysan karto ballankaaga. Dejinta kulammo hal toddobaadle ah oo lala yeesho shaqaalaha warbixintaada? Waqtiga iska xaadir sida haddii ay tahay mid muqadas ah - sababtoo ah iyaga, waa. Waxay wax u kaydiyaan waxyaabo ay kugula hadlaan asbuuc dhan.
- Sii shaqaalaha deymanka dadwaynaha ee waxtarka. Kuma fikirin fikradda dib-u-eegista shaqaalaha waayeelka. Taa bedelkeeda, "Mary waxay u maleyneysaa in qaabkani u shaqeyn doono si wanaagsan, waanan ku raacsanahay." "Caqlicelintu waxay leedahay Yooxanaa. Ma aha arrin aad u xun? "
Waxaad u maleyn kartaa in talaabooyinkani ay u hogaansamaan hoggaaminta sida hoggaanka dahabiga ah. Waad saxsan tahay, in kasta oo lataliye la-taliye ah uu ii sheego xitaa awood badan oo awood leh - xeerka platinum. Xeerka dahabiga ah, waxaad u dhaqmaysaa dadka kale sida aad rabto in loola dhaqmo. Xeerka platinum, waxaad ku daaweysaa dadka sida ay rabaan in loola dhaqmo.
Kuwani waa awood, laakiin sahlan, siyaabaha aad ku abaalmarin kartid iyo aqoonsadaan dadka . Kuwani waa awood, laakiin sahlan, siyaabo aad ku dhisi karto dadka aad shaqaaleysid waxay dareemayaan muhiimad iyo qadarin.
Qeybta hoose? U aamina dadka in ay muhiim yihiin. Ku dhaqi sida haddii aad aaminsantahay in dadku muhiim yihiin. Dadku waxay dareemi doonaan muhiim. Dadka muhiimka ah waxay u adeegi doonaan macaamilka siyaabo feejignaan leh Dadka muhiimka ahi waxay kaa fekerayaan inaad tahay hogaamiye weyn.
Ka feker siyaabo badan oo lagu abaalmariyo loona aqoonsado lana abuuro dadku waxay dareemaan muhiim. Waan ku farxi doonaa inaan ku daro. Fadlan la wadaag fikradahaaga.