Iska ilaali 10-ka Midaas ah si aad u Abuurto Goobta Shaqada ee Qancinta Shaqaalaha
Mararka qaarkood shilalka waxay ku dhacaan goobaha shaqada-biyaha, mashiinnada jajabyada, jajabyada dhacaya, internetka ayaa hoos u dhacaya, oo ka dhexmuuqda figradaha kale ee aan la filayn oo ka dhigi kara deegaanka xafiisyada caafimaadka aan caafimaad qabin ama shaqeyneynin - qofna waa inuu nadiifiyaa. Marka waa maxay macallinku waa inuu sameeyaa?
Muxuu yahay toban arrimood oo uu maamuluhu marnaba sameynayo?
Waxkasta oo aanad rabin
Aan ka hadalno nadiifinta faraha wasakhda ah. Waxay yihiin hawlo aan fiicnayn, waxaana dhici karta inaad heysato adeeg dayactir ah ama shaqaalaha dhismaha si ay u daryeelaan. Laakiin maxaa dhacaya markaad ku xayirantahay dhexda shaqada iyo adeega ama shaqaaluhu ma awoodaan inay daryeeli karaan?
Haddii uu jiro qof haysta waajibaadkan qayb ka mid ah sharaxaadda shaqada , aad u fiican. Haddii kale, waa inaad ku meelaysaa. Ha ku meeleynin shaqada sidan oo kale ah haddii aadan adigu u jeedin. Sooner ama ka dib, ganacsi yaryar, qof kastaa waa inuu sameeyaa waxyaalo guud. Tababaruhu wuxuu bilaabaa inuu marka hore sameeyo, haddii kale, ma weydiiso shaqaalahaaga.
Ka noqo fasax
Mararka qaarkood dunidu way timaadaa, adiguna dhab ahaantii waxaad u baahan tahay gacmaha oo dhan. Hase yeeshee, dhibaatooyinka badankood waxaa sababa qorshe la'aan. Ha ka codsanin shaqaalaha in ay ka noqdaan fasax horay loo qorsheeyay, gaar ahaan haddii ay jiraan saaxiibo kale iyo xubno qoyska ah oo tirinaya qofkaas oo ay iibsadeen tikidhada.
Sure, haddii Bob uu waydiiyay inuu qaadan karo Talaadada si uu u nadiifiyo gurigiisa, waxaa haboon in la waydiiyo haddii uu qaadan karo Arbacada halkii, laakiin haddii kale, wakhtiga fasaxa waa wakhti xurmo ah. Waa qayb ka mid ah xirmooyinka magdhawga , markaa uma baahnid shaqaale inaad joojiso.
Saacadda shaqada ka baxso
Tani waa inay noqotaa mid cad, laakiin ma ahan.
Sidaa daraadeed badanaa maamulayaasha waxaa looga baahan yahay inay gaaraan bartilmaameedyada mushaharka qaarkood waxaana lagu ciqaabaa ciqaabta loogu talagalay saacadaha dheeraadka ah, tusaale ahaan. Taas macnaheedu waxa weeye in maamuluhu uu jiri karo inuu u sheego shaqaalaha inay saacad dib u soo baxaan ka dibna dhammeeyaan habeenkii.
Ha samayn tan. Ma aha oo kaliya waa sharci darro - dhammaan shaqaalahaaga aan ka dhaafin waa in lagu siiyaa saacad kasta oo shaqaysay - waxay shaqaalahaaga ka dhigeysaa qadhaadh iyo caro. Fikrad wanaagsan maahan.
Falsify Records
Mar labaad, maya maya-maya, laakiin waxay dhacdaa dhammaan waqtiga. Waa wax aad u dhif ah, sida dukumiintiyada been-abuurka ah ee malaayiinta malaayiin doolar (inkastoo ay taasi dhacdo).
Inta badan waa waxyaabo yaryar - sida taariikhda lagu helay dukumeentiga, ama u direeyso iibiye email ah oo sheegaya in jeeggu uu ku jiro boostada marka uusan ahayn. Adiga iyo shaqaalahaagu waa inay ku dadaalaan boqolkiiba boqol dareen daacadnimo . Ha weyddiisan in ay been u sheegaan. Waxay lumin doonaan dhammaan ixtiraamkaaga .
Qaado Falladaada
Waxaad u sheegtaa shaqaalahaaga inay sameeyaan X, waana fashilaad. Marka uu madaxaagu kuugu yeedho, ma waxaad tidhaahdaa, "Waxaan la hadlayaa Jane oo ku saabsan arrinkaas oo hubaal ka dhigaya inaan marnaba mar kale dhicin." Mise, ma waxaad tidhaahdaa wax sax ah, taas oo ah, "Waxay ahayd fikradeyda. Waana masuuliyad buuxda. "
Sidaa daraadeed madaxda badani waxay sameeyaan kuwii hore. Waa wax la fahmi karo - waa is-difaacid is-ilaalin-laakiin waa qalad.
Khaladkaaga, natiijadaada. Oo, taasi waxay u socotaa waxyaabo badan oo aadan si gaar ah u oggolaanin ama u codsan midkood. Waaxdaada waa masuuliyadaada. Weligeed maahan inay iska tuuraan shaqaalaha hoosta baska haddii ay sameeyaan qaladka.
Shaqada Crazy Saacadaha
Ganacsiyada qaar waxay leeyihiin saacado waalan, gaar ahaan kuwa daba dheeraaday. Xisaabiye kastoo kasta wuxuu ogyahay inaysan arki doonin qoysaskooda inta u dhexeysa dhammaadka Febraayo iyo Abriil 15. Laakiin, taasi waa qayb ka mid ah shaqada. Waa arrin ku habboon in la qabto waqtigii loo baahnaa oo roonaan ah mararka qaarkood, laakiin maahan inay shaqaalaheeda ku riixdo xijaabka iyaga oo ka dhigaya in ay shaqeeyaan saacado ka badan intii ay u saxiixeen shaqada.
Haddii waaxdaada aysan wax qabadsiin muddo 40 saacadood ah (ama wax kasta oo ay udubdhexaad u tahay ganacsigaaga), waxaad u baahan tahay inaad heshid oggolaansho shaqaale cusub, ama inaad bedesho mudnaanta.
Kushi Macaamilka Dambiile ah
Maamul walbaa waa in uu yaqaano sharciyada kadeedista ee ka dhigi kara mas'uuliyadda ganacsiga ee takoorka jinsiga, jinsiga, ama takoorka jinsiga ee goobta shaqada. Hase yeeshee, sharciyadan ma joojinayaan haddii dembiiluhu yahay macmiil. Haddii aad haysato macaamil xad-dhaaf ah oo ka soo horjeeda sharciga kufsiga adiga oo shaqeynaya ama aad tahay magdhow, waa inaadan ku qasbin shaqaalahaaga warbixinta inay la macaamilaan qofkaas.
Ama u ogolow shaqaalahaaga in ay soo jeestaan oo ay socdaan, u qaado macaamilka naftaada, ama macaamiisha u dhiga jidka. Haddii ay tahay ganacsi xiriirka ganacsiga, waxaad inta badan ku dhibeysaa dhibaatada adiga oo wacaya maamulaha macaamilka, laakiin haddii aysan ahayn, shaqaalahaaga ayaa u qalma daaweyn xirfad leh. Eeg in ay helaan.
Ku dheji nin shaqaale ah
Booc-boocsiga ma'aha sharci darro Mareykanka , haddiiba ay sababtu tahay sababta cagajuglayntu aysan ahayn jinsi, jinsi, ama qaar kale oo la ilaaliyo. Hase yeeshe, ma jiro maamuluhu waa inuu u oggolaadaa xoogsheegashada qaybteeda.
Si adag u shaqee si aad u sameysid waaxdaada meel ay dadku u dhaqmaan ixtiraam . Haddii ay cagajugleyntu tahay mid aan wanaagsaneyn, waxay ku dhufaneysaa jidka-xitaa haddii ay tahay jilaa sarre. Ma jiro qof u qalma in uu la shaqeeyo sinaansho, iyo maareeyaha, waa shaqadaada si aad uga takhalusto jajabka.
Shaqada Inkastoo Runtu Haysato
Haa, haddii aad u dirto qof walba oo leh nambarada guriga, qof kasta wuxuu ka maqnaanayaa maalmaha jirrada ah illaa 10ka Janaayo, laakiin waa cudurro qallafsan, matag, ama xaalado kale oo faafin, u sheeg shaqaalahaaga. Tani waxay si gaar ah ugu adeegtaa adeegga cuntada, taas oo ah mid aan ku habooneyn in aan loo oggolaan maalmo jirro.
Haddii aad ku qasbid shaqaalaha inay shaqo galaan marka ay jiran yihiin, waxay ku fidi doonaan jeermiska, dadka kalena way xanuunsanayaan. U dir guriga; way ka soo kaban doonaan, inta kale ee aad ka fogaan doonto cudurkaas cusub (rajo). Maamulayaasha wanaagsan ayaa u oggolaanaya shaqaalaha inay isticmaalaan wakhti xanuunsan (oo ay ku bixiyaan wakhtiga jirrada marka hore).
Ku deeq deeqda
Haa, samafal waa mid cajiib ah, shirkado badan ayaa doonaya inay shaqaalahooda ka qayb qaataan bixinta samafalka . Si kastaba ha noqotee, haddii shaqaaluhu uusan rabin inuu qayb ka mid ah mushaharkiisa ugu deeqo sababaha shirkadda (ama xitaa United Way, oo leh waxyaabo badan), ha ku qasbin.
Markii aad bixisay mushahar, shaqaaluhu wuxuu ku xisaabtamayaa in ay tahay mushaharka dhabta ah. Codsigeeda ku deeqidu waxay ku xirantahay mushaarkeeda. Waxaad u maleyn kartaa in mushaharkeedu yahay mid deeqsi ah, waana inay ku faraxsantahay, laakiin ma ogid waxa ay xaaladdeedu tahay.
Iyo, xitaa haddii aad ogtahay in ay iibsanayso baabuur isboorti oo cusub, sannad kasta waa lacag. Qofna ha u ciqaabin sababtoo ah ma taageerin sababaha shirkadda.
Haddii aad daryeesho 10-ka arrimood ee goobta shaqada - ama ka sii fiican, marna ha u ogolaanin inay bilaabaan meesha ugu horeysa-waxaad qaadi doontaa tallaabooyin waaweyn oo aad ku abuuri karto goob shaqo oo ay shaqaaluhu ku qadariyaan. Waxaad yareyneysaa iskaa-wax-u-qabsiga ikhtiyaarka ah oo aad ku faraxsan tahay, shaqaalahaaga qanacsan .