Waxa aad sameyn karto si aad u kordhiso qanacsanaanta shaqaalaha
Warbixinta, oo ku salaysan sahan ku saabsan 5,000 oo qoys oo Maraykan ah oo loogu talagalay Shirka Guddiga Shirka ee TNS , ayaa boqolkiiba 45 ka mid ah kuwa la daraaseeyay waxay sheegeen in ay ku qanacsan yihiin shaqooyinkooda, hoos uga dhacay 61.1 boqolkiiba sannadkii 1987, sanadka koowaad ee sahanku ahaa sameeyay.
Warbixinta Badbaadada ku Saabsan Qanacsanaanta Shaqaalaha
Inkasta oo qanacsanaanta guud ee shaqaalaha ay hoos u dhacday boqolkiiba 45, boqolkiiba shaqaalaha ayaa ku qanacsan shaqooyinkooda waa kuwa ugu hooseeya ee da'doodu ka yar tahay 25 jir iyadoo keliya boqolkiiba 35.7 ku qanacsan yihiin. Shaqaalaha da'doodu tahay 25-34, 47.2 boqolkiiba ayaa ku qanacsan; shaqaalaha da'doodu u dhaxayso 35-44 ayaa 43.4 boqolkiiba ku qancay shaqada .
Shaqaalaha ku jira 45-54 da'da ayaa ku dhajiyay 46.8 boqolkiiba; shaqaalaha 55-64 ayaa celcelis ahaan 45.6 boqolkiiba qanacsanaanta shaqaalaha iyo, shaqaalahaas da'doodu tahay 65 iyo ka weyn, boqolkiiba 43.4 ayaa ku qanacsan.
Saameynada loo-shaqeeyayaasha ee Ka Qayb-Qaadashada Shaqaalaha
Ku qanacsanaanta shaqaalaha ee shaqadu waxay si weyn hoos u dhacday labaatankii sano ee la soo dhaafay, maaddaama tirooyinkan muujinayaan - iyo waxaan saadaalinayaa qanacsanaanta shaqaalaha in ay sii xumaan doonto sanadaha soo socda. Isku darka dhacdooyinka ayaa abuuraya duufaan qumman oo saameynaya qanacsanaanta shaqaalaha.
Jiilka shaqaalaha ah ee dareemaya qanacsanaanta shaqaaluhu waxay gashay shaqaale iyo dhowr jiil oo shaqaale ah kuwaas oo shaqadoodu marnaba fulin riyooyinkooda, ay ka baxayaan.
Iyo, waxay ka tagayaan kuwa ugu xun wakhtiyada dhaqaale kuwaas oo saameyn doona ku qanacsanaanta inta ka hartay tayada nolosha ee ay la kulmaan.
Isbedelkan hoos u dhaca ee ku qanacsanaanta shaqadu wuxuu kor u qaadaa welwelka ku saabsan ka qaybgalka shaqaale ee Maraykanka iyo ugu dambeyntii wax soo saarka shaqaalaha, sii-haynta, hal-abuurka, khatarta qaadashada, hagitaanka , iyo guud ahaan dhiirigelinta shaqaalaha iyo danta shaqada.
"Lambarradani si fiican ugama fariistaan saameeynta firfircoonida badan ee xoogga shaqaalaha," ayuu yiri Linda Barrington, agaasimaha maamulka, Capital Capital, oo ka tirsan Guddiga Shirka. "Tirakoobyada cusub ee federaalka ah ayaa muujinaya in boomers-ka dhallaanka ahi ay samayn doonaan rubuc ka mid ah shaqaaleeyaha Maraykanka muddo siddeed sano ah, tan iyo 1987-dii waxaan daawaday iyaga oo sii kordhaya diinta iimaanka goobta shaqada."
Labaatan sano ka hor, 60 boqolkiiba Boomers Baby ayaa ku qancay shaqadooda; maanta oo keliya 46 boqolkiiba waa. Barrington waxay muujineysaa walaac ku saabsan kordhinta maqnaanshaha shaqaalaha sababtoo ah saameynta uu ku yeelan karo wareejinta aqoonta iyo hagidda jiilka xiga ee shaqaalaha.
Sida laga soo xigtay Natiijooyinka sahaminta Shirka Gudiga Shirka Guddiga "Shuruudaha shaqada ee u dhexeeya 1987 iyo 2009 wuxuu ka kooban yahay dhammaan qaybaha cilmi-baarista, hoos-u-dhac ku yimid shaqada (hoos udhaca 18.9 dhibcood) amniga shaqada (hoos udhaca 17.5 dhibcood) oo ka gudubta dhammaan afarta darawalada muhiimka ah ee kaqaybqaadashada shaqaalaha : naqshadda shaqada, caafimaadka ururada, tayada maamulka, iyo abaalmarinaha dheeraadka ah. "
Shaqabixiyayaashee ka qaban karaan qanacsanaanta shaqaalaha
Deegaankani wuxuu ku qanacsan yahay shaqaalaha , waxaa muhiim u ah in la ogaado waxyaalaha ugu badan ee saameynaya qanacsanaanta shaqaalaha.
Waxaad rabtaa inaad wakhti, lacag iyo tamar badan u isticmaashid barnaamijyada, hababka, iyo waxyaalaha keenaya saameyn togan oo ku saabsan qanacsanaanta shaqaalaha.
Sahan lagu sameeyey 2009, oo ay soo saartay Ururka Bulshada ee Maamulka Khayraadka (SHRM) waxay eegtay 24 qodob oo si joogta ah loo tixgelinayo inay la xiriirto qanacsanaanta shaqaalaha. Daraasadu waxay ogaatay in shaqaaluhu aqoonsaday shantan arrimood ee ugu muhiimsan:
- ammaanka shaqo,
- faa'iidooyinka (gaar ahaan daryeelka caafimaad) oo leh muhimmadda faa'iidooyinka hawlgabka oo kordha da'da shaqaalaha,
- magdhow / mushahar,
- fursado ay ku isticmaalaan xirfadaha iyo kartida, iyo
- dareemida amaanka goobta shaqada.
Shanta shay ee ugu muhiimsan ee saameynaya qanacsanaanta shaqaalaha ayaa ah:
- xiriirka shaqaalaha ee lala yeesho kormeeraha tooska ah,
- aqoonsiga maamulka ee waxqabadka shaqada ee shaqaalaha ,
- xiriirka u dhexeeya shaqaalaha iyo maamulka sare,
- shaqadeeda, iyo
- madax-bannaani iyo xornimadooda shaqo.
Cunsurrada aan si xoog leh ugu xidhnayn qanacsanaanta shaqaalaha waxaa ka mid ah:
- "dadaalka ururka ee ballanqaadka goobta shaqo ee cagaaran,
- fursadaha isku xirka,
- fursadaha horumarinta xirfadaha,
- barnaamijyada lacag-bixinta iyo lacagta waxbarashada, iyo
- u-qancinta ururka ee horumarinta xirfadeed. "
Taa bedelkeeda, xirfadlayaasha Shaqaalaha Waaxda Miisaaniyadeed ayaa tobankii qodobbadood ku suntay sida ugu muhiimsan ee qanacsanaanta shaqaalaha:
- ammaanka shaqo,
- xidhiidhka kormeer toos ah,
- faa'idooyinka,
- xiriirka u dhexeeya shaqaalaha iyo maamulka sare,
- fursado ay ku isticmaalaan xirfado iyo karti,
- aqoonsiga maamulka ee waxqabadka shaqada ee shaqaalaha,
- tababarka shaqooyinka gaarka ah,
- dareemida amaanka goobta shaqada,
- magdhow / mushahar, iyo
- Dhaqanka guud ee shirkadaha.
Waxaan ku xoojiyay natiijooyinka baaritaanada qanacsanaanta shaqaalaha iyo saameynta ay ku leeyihiin goobta shaqada. Tan ugu muhiimsan, waxaan siiyey macluumaad cilmi-baaris ah oo qeexaya arrimaha ugu muhiimsan ee shaqaalaha markaad sii wado raadinta meel shaqo oo xoogga saaraysa qanacsanaanta shaqaalaha sidii qalab shaqo qoris iyo qalab qaadid. Isticmaal xogtan si aad uga faa'iideysato faa'iidadaada.