Furayaasha Hagaajinta Qanacsanaanta Shaqaalaha iyo Ka Qeybgalka
Ujeedada sahanku waa inay ka caawiso loo shaqeeyayaasha si ay u horumariyaan barnaamijyada iyo farsamooyinka saxda ah marka ay raadinayaan inay saameyn ku yeeshaan labadan qodob oo muhiim u ah niyadda iyo dhiirigelinta shaqaalaha .
Fahmidda doorbididda shaqaalaha waxay bixisaa talooyin ku saabsan qoondaynta aqoonta ee khayraadka.
Haddii kale, loo-shaqeeyayaashu waxay ku qaadan karaan kumanaan doolar oo ku saabsan barnaamijyada iyo ficillada ay shaqaalahooda aysan rabin. Iyo, halkan waa qarsoodi ah inaad ubaahan tahay inaad ka garato natiijooyinka natiijooyinka rasmiga ah ee rasmiga ah kuwaas oo bixiya hagid.
Waxaad baran doontaa waxa ugu badan ee ku saabsan waxa shaqeyn doona oo ku qanciya shaqaalahaaga adiga oo waydiinaya waxa ay rabaan ugu badan. Kadibna, sida aad awooddo, si macquul ah u dabooli karto una bixiso waxa ay raadinayaan. Goobta shaqada waxay kufiicnaan doontaa marka shaqaaluhu daboolo baahidooda.
Sahanka Qancinta Shaqaalaha
Daraasadu waxay sahamisay 35 qaybood oo ka mid ah qanacsanaanta shaqaalaynta shaqaalaha, kuwaas oo loo qaybiyay afar mowduuc oo mawduucyo ah - horumarinta mihnada, xiriirka maamulka, magdhawga, iyo faa'iidooyinka, iyo deegaanka shaqada. Dheeraad ah lagu darey 2011, sahanku wuxuu sidoo kale sahmiyay ka qaybqaadashada shaqaalaha.
Natiijooyinka Sahanka Qanacsanaanta
Sida laga soo xigtay daraasaddan,
- 88% shaqaalaha Maraykanka ayaa sheegay inay guud ahaan ku qanacsan yihiin shaqadooda hadda. Tani waa heerka ugu sarreeya ee lagu qanco 10kii sano ee la soo dhaafay.
- Maraykanku wuxuu leeyahay mushkilad waxqabad shaqaale. Shaqaalaha Maraykanku waxay sheegeen in ay ahaayeen kuwo dhexdhexaad ah oo dhexdhexaad ah 3.8 oo ah 5 dhibcood oo 5 dhibcood leh iyo 1 aan la aqoon.
- "2016-ka shaqaaluhu ku qanacsan yihiin shaqada waxa ka mid ah daaweyn ixtiraam ah oo ku saabsan dhammaan shaqaalaha dhammaan heerarka, magdhow / mushahar, faa'iidooyinka iyo ammaanka shaqada."
Natiijooyinka ka soo baxay hay'adda Gallup ee ku saabsan shaqaale aan ka mid ahayn ayaa lagu soo bandhigay Wargeyska Wall Street Journal . Gallup wuxuu helay 19% 1,000 qof oo wareysi la yeeshay dareemay "si firfircoon looga saaray shaqada".
Shaqaalahani waxay ka cabanayaan inaysan lahayn qalabka ay u baahan yihiin si ay shaqadooda u qabtaan. Ma oga waxa laga filayo iyaga. Madaxdoodu ma dhegaysanayaan.
Ugu sareeya 10 Kun-shaqsiyaal oo ku qanacsan Shaqaaleyn Shaqo
Shaqaaluhu waxay aqoonsadeen qodobadaas iyagoo ah 10ka ugu sarreeya kuwa ugu muhiimsan ee ku qancay shaqadooda.
- Daryeelka ixtiraamka ah ee shaqaalaha ayaa marka hore soo galay (67%) liiska shaqooyinka ku qanacsanaanta shaqada oo gacan ka geysanaya qanacsanaanta shaqaalaha.
- Magdhowga iyo mushaharka ayaa kaalinta labaad galay (63%).
- Dheefaha guud wuxuu ahaa saddexaad (60%).
- Amniga Shaqada ee ugu horeeyay ee loogu talagalay shaqaalaha intii lagu jiray sahamiyadii hore ayaa ku dhuftey kaalinta afaraad (58%) laga yaabo inay sababtay dhaqaale xumo.
- Ku kalsoonaanta shaqaalaha iyo maamulka sare (55%) oo ku xiran:
- Fursadaha isticmaalka xirfadaha iyo kartidaada shaqadaada (55%).
- Xasilinta maaliyadeed ee ururka (53%) ayaa muhiim u ah qanacsanaanta shaqaalaha waxayna ku xiran tahay:
- Xidhiidhka shaqaalaha ee lala yeesho kormeeraha tooska ah (53%).
- Dareemida jawiga shaqadaada (50%) sida muuqata dareemida jir ahaaneed, shaqabixiyeyaashu waxay qaadaan tallaabooyin looga hortagayo rabshadaha goobta shaqada iyo falalka argagixisanimo.
- Kormeeraha kormeeraha ee ixtiraamka fikradahaaga (49%).
Shaqada lafdhabar u ah (waa xiiso, caqli, xiiso, iwm.) (48%), aqoonsiga maareynta shaqaaleynta shaqaalaha (jawaab celin, dhiirigelin, abaal-marin) (48%), xiriirka shaqaalaha iyo (48%), fursadaha horumarinta xirfadaha ee ururka (47%), madaxbannaanida iyo madaxbannaanida si go'aan looga gaadho (46%), isgaarsiinta maareynta ujeedooyinka iyo istaraatejiyada ururka (45%), guud ahaan dhaqanka shirkadaha (tusaale, sumcadda ururka, (43%), shaqada macnaha guud ee shaqada (fahmida sida shaqadaadu u saartay hawlaha ururka) (42%) iyo tababarka shaqada gaarka ah (42%) ).
Natiijooyinka Guud
Inkastoo Boomers Boomers , Gen-X , iyo Millenniyood ay isku midka yihiin meelo badan oo la xidhiidha ka qaybqaadashada, waxay sidoo kale muujiyeen kala duwanaansho. Sida ku cad warbixinta SHRM,
Meelaannaanta (88%) waxay muhiimad weyn u leedahay fursadaha horumarinta xirfadaha marka loo eego carruurta Boomers (76%), tusaale ahaan, iyo xubnaha Generation X (89% horumarinta xirfadlaha ah ee ka qaybqaadashada shaqada ku qanacsanaanta marka la barbar dhigo Boommooyinka Baabuurta ah (79%). "
Shaqaalaha dhammaan seddexda jiil ayaa qiime sare ku yeeshay magdhowga iyo faa'iidooyinka la xiriira faa'iidooyinka. Milyanimadu waxay muhiimada u saaran tahay tababarka shaqooyinka gaarka ah, fursadaha kobcinta xirfadaha, iyo horumarinta xirfadeed ee shaqada taasoo ka qaybqaata shaqadooda ku qanacsanaanta marka loo eego jiilalka hore.
Tani maaha mid la yaab leh markii la eego marxaladda shaqooyinkooda, laakiin loo-shaqeeyayaashu waxay u baahan yihiin inay ogaadaan in farqiyadaas hadda jira ay tahay Milyanimadu inta badan shaqaalaha.
18 Xaaladaha Ka Qaybgalka Shaqaalaha
Ka qaybgalka shaqaale, sida ku cad warbixinta SHRM, waxay u badan tahay inay dhacdo marka xaaladaha qaarkood jiraan. Loo-shaqeeyayaashu waxay kordhin karaan ka qayb qaadashada shaqaalaha iyada oo hagaajineysa arrimahan.
Boqolleyda boqolkiiba waxay muujinayaan qanacsanaanta guud ee shaqaalaha iyadoo leh xaalad liis ah ee kaqeybqaadashada. Waxyaabaha ku qoran liiska natiijooyinka sahanka ee shaqaalaha: inta ugu qanacsan ee ugu qanacsan ee ay ku qanacsan yihiin xaaladdooda ururkooda.
- Xiriirka lala yeesho shaqaalaha: 77%
- Fursadaha isticmaalka xirfadaha iyo kartida: 77%
- Maahmaahda shaqada: 76%
- Shaqada lafteeda: 74%
- Xiriirka lala yeesho kormeer toos ah: 74%
- Xasilinta maaliyadeed ee ururka: 72%
- Kaqaybgalka shaqada ee ujeedooyinka ganacsiga ee ururka: 72%
- Madax-bannaani iyo madaxbannaanid: 71%
- Shaqada kala duwan: 69%
- Dhaqanka shirkadaha guud: 69%
- Isgaarsiinta u dhexeysa shaqaalaha iyo maamulka sare: 64%
- Hay'adda ka go'an tahay mas'uuliyadda shirkadaha bulshada : 63%
- Maaraynta Maareynta Hawlaha Shaqaalaynta Shaqaalaha : 63%
- Tababar shaqo gaar ah: 61%
- Hay'adda balanqaadkeeda ee horumarinta xirfadeed: 59%
- Isgaadhsiinta: 58%
- Fursadaha horumarinta shaqooyinka: 57%
- Fursadaha horumarinta shaqooyinka: 42%
Iyadoo boqolkiiba boqol lagu qeexay qaybta qanacsan ee natiijooyinka sahanka iyo qaybaha hawlgalka ee sahaminta, loo-shaqeeyayaashu waxay qabtaan shaqooyin si ay si buuxda u qanciyaan, gaar ahaan, inay la shaqeeyaan shaqaalaha. Miyaad kor u qaadeysaa tartanka?
Ogsoonow in afar qeybood ee xirfadaha shaqaaleynta iyo horumarinta xirfadeed ay hoos ugu dhacaan toddobada hoose si loogu qanco shaqaalaha:
- Tababar shaqo oo gaar ah
- Ujeedada ururka ee horumarka xirfadeed
- Fursadaha horumarinta shaqooyinka
- Fursadaha horumarinta shaqooyinka
Xubnaha SHRM waxay soo gudbin karaan warbixinta oo dhan lacag la'aan.
Sidee loo hagaajiyaa qanacsanaanta shaqaalaha iyo kaqeybgalka?
Miyaad xiiseyneysaa sida ururkiinnu u wanaajin karo ka qaybqaadashadaada shaqaale iyo qanacsanaanta shaqaalaha? U fiirso ilaha dheeraadka ah ee dheeraadka ah.
- Maqnaanshaha Qiimaha Shaqaale: Waxa aad sameyn kartid si aad u kordhiso qanacsanaanta shaqaalaha
- Ka Qaybqaadashada Shaqaalaha: Abuur Qorshe Hawleed oo dhiirigeliya Ka Qaybgalka Shaqaalaha
- Maareynta Arrimaha Inta badan Motivation
- 7 Siyaabaha loo kobcin karo dhiirigelinta shaqaale - Maanta
- Sidee baa lataliyayaashu u dhiiri galiyaan shaqaale