6 Tallaabooyinka ku Saabsan Kooxda Shaqaynta Si Wadajir ah
- faham fiican ee go'aanada,
- taageero dheeraad ah iyo ka qaybqaadashada qorshayaasha fulinta,
- kordhinta ku kordhinta dhibaatooyinka xalinta iyo go'aan qaadashada,
- lahaansho badan oo ah go'aanada, geedi socodka, iyo isbedelada, iyo
- awood dheeraad ah iyo rabitaanka ka qaybqaadashada qiimeynta waxqabadka iyo horumarinta.
Si kooxuhu ay u gutaan kaalintooda loogu talagalay inay hagaajiyaan waxqabadka ururada, waxaa muhiim ah in kooxuhu ay ku kobcaan unugyada shaqada ee diiradda saaraya hadafkooda , ujeedadooda, ama sababaha hadda jira .
Marar badan marka aad shaqaaleysid ama aad ku dhiirrigelisid kaalin hoggaamineed , kooxda horeba way joogaan. Waa inaad la qabsataa fikradahaaga iyo qorshooyinkaaga si aad ugu habboonaato aqoonta, xirfadaha, iyo awoodaha kooxda hadda jira.
Laakiin, marmarka qaarkood, waxaad heleysaa inaad sameysid koox gaar ah. Tani waxay ku dhici kartaa mashaariic gaar ah markaad dadka ka soo jiidato qaybo kala duwan, ama markaad abuureyso waaxda cusub.
Haddii aad ku jirto xaalad aad ka heli kartid koox ka sameysa xoqan (ama aad haysatid fursad aad ku darisid koox madax ah), halkan waa sida loo abuuro kooxda ugu fiican.
6 Talaabooyinka Gudbinta Kooxda Shaqada Wadajirka Ujeeddada
Si cad u tilmaam hawsha gacanta. Haddii hawshaadu tahay mid liidata , waxaad yeelan doontaa waqti adag oo aad ogtahay xirfadaha aad u baahan tahay inaad hesho.
Waxaa laga yaabaa inaad u jahwareersan tahay inaad ku dhufato midigta oo aad shaqaaleysiiso dadka leh xirfadaha guud ee ku habboon waaxdaada guud. (Waxaan ubaahanahay dadka suuq-geynta, waxaan ubaahanahay dad hal-abuur leh.)
Laakiin si ay u sharaxdo adegyo jir ah, si degdeg ah u shaqaaleyso, toobad keena waqtiga firaaqada. Haddii aad bilawdo dadka khaldan, waad ka qoomameyneysaa. Si aad u ogaatid cidda aad u baahan tahay, si cad u tilmaam hawsha ama ujeedooyinka kooxdaadu u baahan tahay in ay fuliso.
Aqoonso xirfadaha loo baahan yahay. Waxaad u baahan tahay inaad aqoonsato xirfadaha jilicsan iyo sidoo kale xirfadaha adag ee aad u baahan tahay. Shaqaaluhu ma u baahan yahay inuu la xiriiro natiijooyinka iyo horumarka maamulka sare? Ma jiraan xirfado aad u baahan tahay oo aan u muuqan mid aan muuqanayn? Tusaale ahaan, haddii aad wadajir u sameysid koox si loo hirgeliyo nidaam cusub oo software ah, waxaad u baahan tahay inaad barbar socotid.
Laakiin, waxaad sidoo kale u baahan tahay qof la hadli kara dadka isticmaala dhamaadka si loo helo faham cad oo ah baahiyahooda dhabta ah. Waxaad u baahan tahay Tababaraha fahmaya dhinaca farsamada ee nidaamka cusub ee software-ka wuxuuna u sharxi karaa dadka aan tiknoolajiyada lahayn.
Haddii aad ogtahay inaad u baahan tahay shaqaale xirfad leh oo awood leh iyo mid madaxbannaan, waxaad taqaanaa inaad sidoo kale u baahan tahay qof u keeni kara shaqaalaha madaxbanaan. Dabcan, waxaad sameysaa. (Taasi guud ahaan waa maamulaha ama hogaamiyaha kooxda , laakiin ogaanshaha xaddidaadahaaga ayaa muhiim u ah guusha dhismaha kooxda .)
Aqoon dadka. Haddii aad rabto inaad dhisato koox gudaha , waxaad leedahay faa'iidooyin iyo faa'iido daro. Faa'iidooyinka ayaa ah inaad horey u ogtahay dadka aad dooratid. Waxaad ogtahay awooddooda iyo daciifintooda. Waxaad taqaanaa cidda ku fiican shaqada farsamada. Waxaad taqaanaa cidda wax abuuraysa. Waad taqaanaa cidda ay tahay.
Waxaad ogtahay cidda ka iibin karta barafka barafka.
Faa'idooyinkaas ayaa ah inaad u baahan tahay inaad ka soo jiidato kooxdaada shaqaale ahaan, sidaa darteed ma hagaajin kartid waxoogaa daciif ah oo horayba u jirey xubnahaaga kartida leh. Waa inaad la tacaaltaa siyaasadda qof ka soo jeeda shaqaale koox kale. Waxaad iska indha-tiri kartaa xaqiiqda ah inaad dhaawici karto cilaaqaad haddii aad xadiddo dad badan oo ka mid ah kuwa ugu wanaagsan ee ka socda waaxaha kale.
Intaa waxaa dheer, waxaad ogaan kartaa in John uu yahay qofka ugu suurtagalka badan, laakiin John ma xiiso u leeyahay inuu kooxdaada kula joogo ama maamulaha John ma ogolaanayo inuu ku biiro. Waxaad ka heli kartaa inaad isku jiido koox gudaha ah oo jahwareer leh.
Haddii ay tahay in aad ka shaqeysid dibadda , waa inaad ka fikirto mudo dheer oo adag oo ku saabsan miisaaniyada. Mararka qaar waxaa laguu jiidayaa inaad tuurto dhammaan lacagtaada oo aad ku shaqaaleysiisid superstar laakiin markaa waa inaad shaqaaleysiisaa dadka heerarka galabnimo ee dhammaan goobaha kale.
Maaha inay isku miisaamaan dabeecaddaada.
Waqtiyada kale, waxaad u maleyn kartaa in waddada ugu fiican ay tahay in la kireysto kaalmo raqiis ah iyo in dad badan oo suurtagal ah u helaan mushaharka ugu yar ee suurtogalka ah. Tani ma shaqeyneyso.
Intaad ku qasban tahay inaad ka shaqeyso miisaaniyaddaada, waxaa laga yaabaa inaad rabto inaad shaqaaleysid shucuur, ama waxaad u baahan kartaa farabadan oo dhan shinni shaqaale. Sii cidda aad u qorto tixgelin taxaddar leh .
Kireeya amarka saxda ah. HA QAADAN KALA-KAASHO KAARKA AADAN Waxaa laga yaabaa inaad u malaynayso, "Haa, waan ka heli doonaa habkan." Laakiin, maamulaha shaqada waa inuu caawiyo inta ka hartay kooxda oo taageeraan. Haddii aad marka hore shaqaaleysid qofkani, waxaad u baahan tahay inaad hesho dad dheeraad ah oo ay la shaqeyn karto, halkii habka kale ee ku wareegsan.
Ka bilow qofka ugu da'da weyn, ama qofka aad rabto inuu hogaamiyo kooxda , oo ka shaqeeyo inta ka hartay xubnaha kooxda shaqaalahan. Waxaad rabtaa qofka ugu da'da weyn inuu kaa caawiyo shaqaaleynta dheeraadka ah - midba gudaha ama dibadda.
Ku dadaal daacadnimada shaqaaleyntaada. Ha ku darin kaliya feejignaanta ah ee ka shaqeynta kooxdan. Waxaad u baahan tahay inaad u sheegto caqabadaha si daacad u ah shaqaalaha shaqeeya. "Waxaan fulineynaa nidaam cusub oo software ah. Waxaad si adag u shaqeyn doontaa oo aad saari doontaa saacado dheer. Waxaan dib ula soo wareegi doonaa tababarayaasha si aan ula dagaalami doono kooxda, laakiin way adkaan doontaa. "
Sidan ayaad ku heli doontaa xubno shaqaale ah oo ogaanaya waxa laga filayo. Ha been sheegin oo sheeg in hawsha kooxda ay tahay sariir sargo ah haddii aadan runtii u maleyneynin sida shaqada kooxda ay u ciyaareyso. Waxaad lumin doontaa xubnaha kooxda ugu fiican oo dareensiin doona inaad nacas tahay.
Xusuuso inaad maareyso. Markaad la wadaagto kooxdaada, waa inaad ku orodaa. Kooxaha waa weyn waxay u muuqdaan kuwo si fiican u shaqeeya iyada oo aan lahayn hogaamiye weyn . Taasi waa shaqadaada. Hubi inaad u shaqeyneysid inaad sameysid koox isku xiran oo adag. Ha weydiin in badan oo ka mid ah adigu is weydiiso .
Haddii aad maamuleysid hogaamiyaha kooxda, isla sidaas ayaa sameeya. Waxaad u baahan tahay inaad ka hubiso jadwalka horay loo qorsheeyey si loo hubiyo in kooxda ay ku socoto wadada. Haddii aysan ahayn, la shaqee hogaamiyaha kooxda si uu isu-ururiyo una dhaqaaqo.
Haddii aad si taxadar leh u la socotid in aad koox wada wadaagto adigoo isticmaalaya lix tallaabo, waxaad lahaan doontaa koox weyn iyo mashruuc guul leh. Ururku wuxuu wax ka baranayaa guushooda, waxaadna xoojin doontaa kooxaha kale ee shaqo ee ururkaaga. Tani waa natiijada aad raadineysid marka aad isku dhafato kooxo guuleysata.