- Shaqadu waa la soo dhejiyaa.
- Musharrixiinta waxay soo gudbinayaan resume.
- Shaqaaleeyuhu wuxuu dib u eegayaa qoraallada oo wuxuu sameeyaa shaashadaha telefoonka.
- Musharixiinta ugu sareeya waxay yimaadaan oo wareysiiyaan.
- Maamulaha shaqaalaynta wuxuu go'aansanayaa musharraxa shaqaaleysiinta.
- HR waxay sameysaa baaritaano taariikheed
- Shirkaddu waxay ballaarineysaa dalab, musharraxa ayaa ka gorgortamaya, kadibna waxaa la sameeyey!
Dhawaaq fudud, ku filan, sax ah?
Waa, illaa iyo si lama filaan ah waxaad tahay maamulaha shaqaaleynta . Waa kuwan waxa maamulaha kireystaha uu dhab ahaantii sameynayo si uu u helo qofkii ugu fiicnaa kursiga.
Ku dhaji shaqada.
Marka qof shaqaale ah ogeysiiyo ogeysiis labadii todobaad , waxa uu jahwareer u yahay in uu qaato sharaxaadda shaqada oo uu u diro shaqaaleeyaha . Ha sameyn tan. Kani waa fursad aad ku qiimeyso booska. Waxyaalaha aad hadda qabatay ma noqon karto mid si buuxda u ah waxa aad rabto mustaqbalka. Haddii aad rabto inaad isbeddel ku samayso sharaxaadda shaqada, waa waqtigii taa la samayn lahaa.
Waxaad ogaan kartaa in madaxaaga uu doonayo inuu boos banaan ka buuxiyo koox kale oo ka badan inta uu rabo inaad hesho boos furan. Waa inaad sameysaa kiis si aad uhesho jagooyinka aad rabto.
Waxaa intaa sii dheer, miisaaniyadaha ayaa xiri kara oo xaddidi kara fursadahaaga. U sheeg qofka qofka iska casilay inuu ahaa falanqeeye yar yar, waxaadna rabtaa inaad bedeliso falanqeeyaha heerka sare. Taas macnaheedu waa miisaaniyad sare oo miisaaniyadeed ayaa laga yaabaa inaanay u oggolaanin.
Helitaanka shaqo dhab ah oo la soo dhajiyay waa muraayad yar oo miisaaniyad ah, siyaasad, iyo mudnaanta tartanka . Marka ay taasi dhamaanteed wax ka qabatay, waxaad u baahan tahay inaad hubiso in sharaxaadda shaqada dhabta ay ku habboon tahay shaqada . Ha ka tagin qaybaha caajiska ah ama qashinka - aadan rabin inaad kireysato qof aan qaban karin qaybaha xun ee shaqada.
Dib u eeg dib-u-dejinta.
Haddii aad leedahay shaqaaleeyaha aad la shaqeyneysid, waxay u badan tahay inay sameyso dib-u-eegista bilowga ah ee dib-u-dirista la soo gudbiyey. Haddii aad heshid resume adoo adeegsanaya shabakada oo aad xiiseyneysid inaad ku jirto musharaxaas, u ogolow qofka wax qora inuu yaqaano si ay ugu dhexyaalaan qofkaas muraayadaha telefoonka iyo inuu qofkaasi buuxiyo arjiga.
Tani ma ahan oo kaliya inaad buuxiso baahida dadweynaha ee Waaxda Shaqaalaha; maxaa yeelay shirkaddu waxay u baahan tahay inay hayso diiwaannada cidda iyo kuwa aan loo tixgelinin booska.
U sheeg sida ugu macquulsan ee qoraaga - u sheeg dhibaatooyinka uu qofka la kulmi doono, ma aha oo kaliya liiska hawlaha shaqaale cusub uu mas'uul ka noqon doono. Tani waxay gacan ka geysaneysaa marka ay eegeyso murashaxiinta.
Inta badan, shaqaaleeyaha ayaa qaadan doona dib u soo celinta oo uu ku xalliyo si xirfad leh oo aan u qalmin, ka dibna cidhiidhi gasho ilaa uu jiro dad macquul ah oo dad ah . Shaqooyinka qaarkood, waxaa laga yaabaa inaad hesho 100 qof oo codsadey, oo si cad u ma wada hadli kartid dhammaantood. Sidaa daraadeed shaqaaleeyaha ayaa qiimo weyn u leh inuu hoos u dhigo goobtaas.
Shaqooyinka kale, waxaad heli doontaa saddex waraaqo, laba ka mid ah oo aan si buuxda u qalmin. Kadibna, waxaad u baahan doontaa inaad go'aansato haddii shaqadu tahay mid aad u adag, sidaas awgeed waxaa jira tiro yar oo uqalma musharax, ama waxaad codsaneysaa shahaadooyin badan oo mushahar aad u yar.
Waxaa laga yaabaa inaad aragtay sharraxaadda shaqada inta ay socoto hawsha kireysiga - tani waa mid ka mid ah sababaha tani u dhacdo.
Wareysiga musharraxiinta.
Waa arrin la yaab leh oo ku fadhiya dhinaca kale ee miiska dhexdeeda wareysi shaqo. Si dhaqsiyo ah ayaad u aragtaa adigoo leh, "Halkee baad ku aragtaa nafta 5 sano?" Iyo "Maxay tahay daciifnimadaada ugu weyn?" Laakiin xaqiiqdii ma garanaysid waxa la samaynayo jawaabaha su'aalahaas. Waxaan u jeedaa, waa maxay jawaabta saxda ah?
Intii aad isku dayi lahayd inaad la timaadid liis su'aalo ah si aad uhesho musharaxiinta si ay u muujiyaan qarsoodiga naftooda ku saabsan, weydii su'aalaha u oggolaanaya wadahadal in uu dhaco. Maxaa wada hadal ah? Sababtoo ah wareysiga shaqadu waa waddo laba dhinac ah.
Waxaad qiimeyneysaa musharraxa, laakiin musharraxa ayaa waliba qiimeynaya adiga iyo shirkadda. Waxaad isticmaali kartaa su'aalo dib-u-celin ah ("Wax iiga sheeg wakhtiga ...") iyo su'aalaha mustaqbalka, ("Maxaad samayn lahayd hadii ...") si aad u ogaato wax badan oo ku saabsan musharaxa.
Shaqooyinka qaarkood, waxaad jeclaan laheyd inaad aragto faylalka ama weydiiso musharrixiinta inay soo bandhigaan ama soo qaadaan imtixaan. Ha ka sugin inay iyaga saacado iyo saacado shaqo kuugu dhigaan wax adiga kuu qiimeeya. Taasi ma ahan mid ka fikiraya waqtigooda.
Waa macquul inaad adigu rabto in aad aragto qaar ka mid ah shayada shaqadooda, inkasta, kaliya ha ka dhigin maalgelintooda waqti aad u baahan. (Haddii aad weydiisatid wax ka badan saacad ama laba shaqo, aad bay u badan tahay wareysiga shaqada.)
Maxaad raadineysaa muddada waraysiga shaqada ? Waa hagaag, taasi way ka duwan tahay shaqada shaqada , dabcan, laakiin waxyaabaha ugu muhiimsan waa.
- Musharaxa wuxuu leeyahay xirfadaha lagama maarmaanka u ah shaqada
- Musharaxa wuxuu leeyahay awood uu ku guuleysto shaqadan
- Musharaxa ayaa ku haboon qaybta. Tani macnaheedu maaha in musharaxa loo baahan yahay inuu noqdo sida qof kasta oo kale. Laakiin macnaheedu waa haddii aad tahay nooca macallin ee raba in dadku kuraasta ku hayaan 8:00, qofkuna wuxuu ka badan yahay ruux madaxbannaan oo mar walba maraya, musharraxa iyo shaqadu ma fiicna.
Markaad hesho musharaxa shaqada ugu haboon ee shaqada (oo waligaa ma heli kartid qofka ugu fiican ee shaqada ah, sida mar mar dhif ah), waa waqtigii loo guuri lahaa tallaabada xigta: jeegga taariikhda.
Hubinta taariikhda
Maamulayaasha qaarkood waxay ka walwalsan yihiin inay buuxiyaan booska waxayna doonayaan inay ka boodaan tallaabadan. Ka dib, wareysigu wuxuu kuu sheegay dhammaan wixii loo baahnaa, sax? Waxaa laga yaabaa in. Jeegaga hore waa ka hor intaan qofku bilaabin wuxuu badbaadin karaa madax xanuun badan mustaqbalka.
Ugu yaraan, xaqiiji in qofku qabtay shaqooyinka ay sheegtay in ay qabatay oo aysan haysan wax dambi ah oo horey u soo galay iyada oo aan hore u sheegin codsiga. (Tusaale ahaan, xukunka dukaanka laga soo bilaabo shan sano ka hor malaha maaha arrimo badanaaba, laakiin jiifa codsiga isagoo sheegaya inaysan marnaba xukun ku dhicin waa dhibaato weyn.)
Haddii shirkaddaada ay samayso shaandho daroogo, waa lagama maarmaan in la sameeyo imtixaanka ka hor intaadan samayn samaynta rasmiga ah, ama sameyso dalab ku habboon musharraxa ku maraya jeegga taariikhda. Shaqooyinka qaarkood, gaar ahaan kuwa haysta mas'uuliyadaha maamulka lacagta, waxaad u maleyn kartaa inaad jeeg gareyn kartid. U hubso inaad raacdo dhamaan sharciyada khuseeya baaritaanka asalka.
Iyo waxa ku saabsan tixraacyada? Haddii aysan mushaharka ku siinin ogolaansho gaar ah oo uu kula hadlo macallinka hadda, ha samayn tan. Dadka intooda badan ma aysan u sheegin maamulkooda hadda in ay raadinayaan shaqo cusub oo wicitaanadaada ama emailkaaga ayaa laga yaabaa in ay shaqadooda hadda halis ugu jiraan.
Haddii ay lagama maarmaan tahay shirkaddaada (tusaale ahaan, haddii aad u baahan tahay nadiifinta amniga) hubso inaad u sheegto musharaxa marka hore si ay ugu diyaariso maamulaheeda xiriiriyahaaga.
Ha weydiin kaliya, "Miyaad rabtay inaad la shaqeysid Jane? Miyaad ku soo celin lahayd? "Taa beddelkeeda, weydii tusaalayaasha guusha iyo guuldarada. Waxaad dhahdaa, "Shaqadani waxay xoogga saartaa falanqaynta xogta. Miyaad arki kartaa Jane inay ku guulaysato booskaas? "Tani waxay dhalinaysaa macluumaad ka fiican" Ma rabtaa inaad dib u dhigto? "Sababtoo ah waxay ka shaqeysaa shaqada gaarka ah.
Samee shaqo bixinta.
Dalabku maaha mid kama dambeys ah ilaa la aqbalo . Xasuuso, gorgortanku waa mid caadi ah sidaa daraadeed ha argagaxin ama aad ka xumaato haddii qofku ku soo laabto dalab rasmi ah. Waad qiimeyn kartaa haddii ay weydiinayaan inay kuu qalmaan - ama haddii aad miisaaniyad u leedahay ama ay tahay.
Deeqaha dheeraadka ah ee aad ku iibsaneysid halkii aad ka heli lahayd lacag ayaa badanaaba kuu keeni kara heshiis. Kaliya iska hubi, wax alla wixii aad sameysid, waxaad ku haysaa booska oo la mid ah jagooyinka isku midka ah ee xafiiskaaga. Haddii kale, waxaad ku dhamaan doontaa gacan ku haynta gacmahaaga marka shaqaaluhu hadda ogaadaan heshiiska shaqaalha cusub.
Shaqada tababare shaqaaleyntu waa mid aad u walwal badan, laakiin shaqaalaysiinta ayaa dhab ahaantii madadaalo ah markaad ogaato inaad uun heli karto shaqaale ka dhigaya waaxdaada weyn.