Loo-shaqeeyayaashu waxay u Baahan Yihiin in ay Fiiriyaan Taariikhda Si Aan Ogeeyno Yaa Shaqaaleynaya
Intaa waxaa dheer, haddii la go'aaminayo taariikh dambe iyadoo loo marayo baadhitaan taariikheed, in shaqaale been abuur ku saabsan aqoonsiga, shahaadooyinka, waayo-aragnimada, waxbarashada iyo wixii la mid ah, loo-shaqeeyuhu wuxuu dabka ka qaadi karaa shaqaalaha.
Tani waxay u maleyneysaa in shaqaaluhu saxiixay warqad caddaynaysa xaqiiqda macluumaadka uu u soo bandhigay sida ay tahay kiiska dhammaan codsiyada shaqada .
Dad badan ayaa fikradahan qaba in jeegga asalka ahi yahay sida aad ka arki karto filimka, halkaasoo qof uu ku marayo qashinkaaga oo aad boggaga boggaaga Facebook ku sawirto si uu u qodo wax yar oo ka mid ah wasakhda. Laakiin, taasi maaha sida dhabta ah ee joornaalka mihnadeed
Waa maxay Caqabadaha Hore ee Loo Shaqeeyayaasha Qaban Karo?
Hubinta taariikhda caadiga ah waxaa ka mid ah loo-shaqeeyaha oo eegaya qaybahan maadooyinka aqoonsiga
- Xaqiijinta Waxbarashada iyo Aqoonsiga Waxbarashada : Shirkaddu waxay hubin doontaa kulliyadda ama jaamacada aad ka qalinjabisay si loo xaqiijiyo in aad haysato shahaadada aad ku sheegtay. Mararka qaar dadku waxay ka digtoonaan inaadan siin taariikhaha darajooyinka sababta oo ah waxay noqon kartaa wakiil waayeelka ah.
Taasina guud ahaan waa fikrad wanaagsan oo ku saabsan résumé, laakiin aan lagama maarmaan u ah codsiga shaqada, taas oo ah inta badan shirkadaha isticmaala jeegga taariikhda. Waxay u baahan yihiin taariikhda si loo xaqiijiyo shahaadooyinka. Intaa waxaa dheer, haddii aad bedeshay magacaaga ilaa laga qalin jabiyo, waxaad u baahan doontaa inaad keento magacaagii hore. Ha argagaxin arrintan. Waa wax caadi ah, gaar ahaan haweenka.
- Xaqiijinta shaqaaleynta hore oo ay ku jirto jagada, mudada dheer, mushahar , iyo waxqabadka shaqada, mararka qaarkood raadinta toban sano ama seddexda boos ee hore. Waxaa jira laba nooc oo baaritaanno tixraac ah . Marka ugu horeysa waa sahlanaanta shaqada .
Tani waxaa loo sameeyaa iyada oo loo marayo wicitaan taleefan ee shirkaddaada hore ee shirkadda HR kuwaas oo ay yiraahdaan, "Did John Doe wuxuu kuu shaqeynayaa sidii falanqeeye sare ee farsamoyaqaanada laga soo bilaabo 2009-2012?" Iyo qofku wuxuu yiraahdaa "haa" ama "maya".
Shirkadaha qaarkood waxay ku tabaruci doonaan macluumaad dheeraad ah qaar kalena waxay xaqiijin doonaan. Sheegayaasha kale ee tixraaca waxay doorbidaan inay xaqiijiyaan shaqadaagii hore iyagoo eegaya W2s-kaaga ama diiwaannada canshuurta ee kale. Taasi waa qayb fudud, oo haddiiba aad runti ahayd, dhammaantiin way wanaagsan tahay.
- Wadahadal lala yeesho ganacsiga, xirfadle, iyo tixraacyo shakhsiyeed iyo xaqiijinta waraaqaha talada. Qeybta kale ee jeegga tixraaca waxay la hadlaan madaxdaada hore iyo (mararka qaarkood) shaqaalaha.
Dad badan ayaa aaminsan inaad tahay inaad bixiso ogolaansho qof inuu la xiriiro madaxaaga. Tani waa been. Dad badan ayaa sidoo kale aaminsan in maamulahaagu uusan samayn karin wax kale oo aan ahayn xaqiijinta shaqo. Tani sidoo kale waa been ah. Ilaa iyo inta wax kasta oo tixraac ah ay sheegaan run, waxay ka hadli karaan shaqadaada. - Baaritaannada daroogada iyo marmarka qaarkood, baaritaan jirka: Qaar ka mid ah shaqooyinka waxay u baahan yihiin shaandhada daroogada iyo qaar kaleba waxay u baahan yihiin in shaqaaluhu imtixaanka jirka ka qaado. Loo-shaqeeyayaashu waxay u baahan yihiin inay hubiyaan in ay yihiin caddaalad iyo inaanay takoorin haddii ay u baahan yihiin shaandho daroogo taas oo ah goob shaqo caadi ah ama goob shaqo oo dhir ah, kuma talinayo. Baahida loo qabo imtixaanada jirka waa in ay si toos ah ula xiriiraan dabeecada iyo waxyaabaha ku jira shaqada. Shaqooyinka badankooda, waa in aan loo baahnayn jir ahaan.
- Imtixaan si loo xaqiijiyo xirfadaha iyo aqoonta. Iyada oo ku xiran shaqada, qaar ka mid ah loo shaqeeyayaasha waxay ubaahan yihiin in imtixaan lagu xaqiijiyo xirfadaha. Tusaale waa booska adeegga macmiilka ee waa inuu macaamilka adeegsanayaa email ahaan. Musharaxa ayaa laga yaabaa in uu helo inuu soo saaro email tusaale ah jawaabta cabashada macaamiisha.
Shaqooyinka kale ayaa looga baahan yahay, tusaale ahaan, maamulaha sare si loo soo bandhigo sida ay u wajahayso iibka sii kordhaya. Codsadayaasha loogu talagalay booska shaqaalaynta ee HR ayaa laga yaabaa inay soo saaraan qorshe hagaajin oo qoran. Shaqabixiyuhu wuxuu hubinayaa in musharaxa uu leeyahay aqoonta iyo xirfadaha la ballanqaaday.
- Raadinta internetka, oo ku qoran magaca musharraxa, gaar ahaan bogga Google.com si loo xaqiijiyo shakhsiyaadka codsiyada shaqadooda, waxqabadka, abaalmarinta, iyo wax ka badan. Tani ma aha guud ahaan qayb ka mid ah hubinta asalka ah ee rasmiga ah waxaana badanaa la sameeyaa ka hor wareysiga. Shaqaaleeyaha ama shaqaaleynta kireystaha ayaa si fudud u raadinaya internetka wixii macluumaad ah ee kugu saabsan. Waxaa jira doodo badan oo ku saabsan haddii dadku u baahan yihiin in ay isticmaalaan macluumaadka ay ku ogaanayaan qaabkan go'aankooda.
- Dib-u-eegista asaasiga ah ee denbiyada. Ogow, in tani ay tahay xukunka, ee aan la qabin. Komishanka Shaqaalaha ee Sinnaanta Fursada (Equal Opportunity Employment Employment Commission) (EEOC) wuxuu si gaar ah u leeyahay, "Diiwaanka xarigga shakhsiyeed ee keligii shaqsiga ah looma isticmaali karo loo-shaqeeye inuu qaado tallaabo aan fiicneyn (tusaale ahaan, ma shaqaaleysiin, ruqseynta ama hakinta codsade ama shaqaale)." Sidaa daraadeed, baaritaan asalka ah ee asalka ah ee ay sameeyaan shirkad xirfad leh, xitaa ma muujin doonto inaad dacwad kugu soo oogtay ilaa ay kaaga dhaadhiciyaan dembi.
- Gaar ahaan xirfadlayaasha xisaabaadka iyo maaliyadda, jeegaga deynta. Haddii shaqo ay ku lug leedahay amniga ama lacagta lagu xakameynayo jeegga deyntu waxay u badan tahay. Waa inaad saxiixdid dukumenti u oggolaanaya inay hubiyaan credit-kaada, hadday taasi dhacdo, uma baahnid inaad ka walwasho. Intaa waxaa dheer, EEOC waxay si xooggan u taxaddareysaa isticmaalka koontooyinka deyn-qabka maxaa yeelay Blacks iyo Hispanics waxay u muuqdaan inay dhibco dhibcood ka hooseeyaan.
Hubinta taariikhda waxaa badanaa qabta khabiirada Shaqaalaha Shaqaalaha, laakiin marmar, kormeeraha booska ayaa la buuxiyey kaalmeyn, gaar ahaan baaritaanka taariikhda tixraaca.
Intaa waxaa dheer, kormeerka asalka ah ee dadka musharraxiinta ah ee isku shaqo la mid ah waa inay isku mid noqdaan. Xidhiidh cad oo dhexdhexaad ah ayaa ka dhex jira jeegga taariikheed ee la qabtay iyo shuruudaha shaqada ama shaqada aasaasiga ah.
Qodobka uu ku biiray Suzanne Lucas .