Dib-u-Eegida Natiijada Baaritaanka Aragtida iyo Dib-u-Shaqeynta Shaqada
Khiyaamadu way sii socotaa. Baadhayaasha shaqada waa kuwo quus ah. Loo-shaqeeyayaasha ayaa la dammaanad-qaaday. Maxaad u ogaaneysaa kuwa aan ka yareynin xaqiiqooyinka daacadnimada ee ku saabsan musharaxaada aad jeceshahay ka hor intaadan u imaan inaad adigu leedahay, isaga jecesho, u tababaro, oo aad isaga dhex gelisid shirkad, kaliya si aad u ogaatid in shakhsiyaddiisa uu yahay khayaano?
Dib-u-eegistaada qalabka codsiga shaqada sida dib-u-dejinta , xarfaha , iyo codsiyada shaqada waa in ay ku qaataan in boqolkiiba codsadayaashaada ay been ka sheegaan aqoonsigooda iyo khibrada shaqada. Khubaradu waxay ku qiyaasaan in 20% in ka badan 50% codsadayaasha shaqada ay been yihiin in ay soo bandhigaan aqoonsigooda.
Dhab ahaantii, Steven D. Levitt, oo ah wadaad ka tirsan Freakonomics , iyo borofisar dhaqaale oo ka tirsan Jaamacadda Chicago ayaa cilmi-baaris ku soo jeediyay in in ka badan 50% codsadaha shaqo-helistu ay kuqorayaan dib-u-eegistooda. Ku dabool warqadaha xarfaha ah ee ku xeeldheer xayawaanka iyo buunbuuninta.
Iyadoo xaaladaha dhaqaale ee hadda jira iyo heerarka shaqo la'aanta, shaqaaqada codsiga shaqada ayaa kor u kacaya. Loo-shaqeeyayaashu waxay u baahan yihiin inay eegaan arjiyada shaqada si ay u ogaadaan been sheegidda, buunbuunin, iyo ballaarinta khibrada, waxbarashada, iyo aqoonsiyada. Heerarka qafiifka ah ayaa kor u kacaya; Xitaa tixraaca shaqada bogus ayaa ah mid aad u liita suuqa shaqada ee maanta.
Intaa waxaa dheer, xafiisyada HR waxay soo sheegaan kordhinta codsiyada shaqooyinka badankooda. Tani waxay ka dhigan tahay in xafiisyada HR ay khalkhal galiyaan codsadayaasha aan loo baahnayn iyo waqtiga maalgelinta iyo tamarta si loo hubiyo saxsanaanta asalka ah ee lagu soo bandhigay qalabka arjiga.
Intaa waxaa dheer, in la abuuro waraaqaha aqoonsiga, dadka aadka u liidata waxay qaban doonaan shaqo kasta oo la bixiyo xataa haddii aysan ku habboonayn ama u baahnayn.
Tani waxaa ka mid ah in aad qaadato shaqooyin sida shaqo wakhti-wakhti , habeyn habeenkii, iyo inaad qaadato masuuliyado aan la rabin. Dabcan, shaqo raadintooda ayaa sii socota.
Sida laga soo xigtay Challenger, Gray & Christmas, Inc. iyaga oo ku jira blogkooda @Work:
"Tirakoobka ku saabsan khayaanada sii wadista way adagtahay in la helo sababtoo ah marxaladda rasmiga ah ee marwalba waxaa lagu hubiyaa isku dheelitir la'aanta. Caddaynta ugu wacan ee dib-u-dhaca khal-khaldan waxay ka imaan kartaa shirkadaha bixiya adeegyada baaritaanka shaqada.
"Marka la eego Tusaha Hirgelinta 2009ka, bixiyaha adeegyada ganacsiga ADP ayaa sheegay in boqolkiiba 46 shaqooyinka, waxbarashada iyo / ama baaritaanka tixraaca macluumaadka ee la sameeyey 2008 ay muujisay isdhaafka ka dhaxeeya codsadaha la siiyay iyo waxa laga soo xigtay, taasina waxay ahayd boqolkiiba 41 ee 2006.
"In ka badan 22 boqolkiiba waaxda tiknoolajiyadda ayaa sannadkii 2007 dib u xaqiijisay khabiirka cilmi-baarista khatarta ee New York, waxaana ka mid ahaa aflagaadada aqoonta tacliinta sare, sida laga soo xigtay afhayeenka shirkadda oo wareysiiyay IEEE Spectrum. waaxda warshadaha-teknoolojiga dib-u-cusboonaysiiyay dib-u-eegis ayaa leh farqi la xidhiidha taariikhda shaqada.
"IEEE Spectrum ayaa sidoo kale daraasad ku sameeyay dib-u-eegis khaldan oo ay sameeyeen shirkadda baaritaanka fulinta ee CTPartners, taas oo muujisay in 64 boqolkiiba musharixiinta ay ku guulaysteen guulaha, halka 71 boqolkiiba ay si xun u tiriyeen tirada sannadaha ay hayaan booska.
(Fikrado dheeraad ah oo ku saabsan mowqifka musharaxiinta si joogto ah u jiifaan ama u dulqaadaan, fiiri qoraalka oo dhan.)
Talooyin ku Saabsan Natiijada Taariikhda Guuleysiga Musharaxa
Kuwani waa tirakoobyo walaac leh sababtoo ah waxay ka yimaadaan ilaha si dhab ah u hubiya iyo kaydinta tirakoobyada ku saabsan aag kasta oo khayaanada khatarta ah ee alaabta codsiga. Halkee ayaa taa ka baxaysa celceliska cidda loo shaqeeyaha ee asaga / ayada keeda?
Way adag tahay in waqtigeedii lagu soo celiyo dib u eegista arjigan shaqo raadinta, laakiin soo jeedintaan ayaa kaa badbaadin karta murugada shaqaale khayaanada. Waqtiga aad ku bixiso dhammaadka hore wuxuu kaa badbaadin doonaa dhammaan waqtiga iyo tamarta aad u isticmaali doonto mar dambe inaad la hadasho shaqaalaha aan habooneyn. Fikradahaas ayaa kaa caawin doona.
- Dib-u-eegista dib-u-dhigo, daboolo waraaqaha iyo codsiyada shaqada oo leh indho-wareer. Mar dambe ma qaadi kartid qiimaha wajiga - haddii aad abid kartid. Aqoonta akadeemiyadeed ee akadeemiyadda ayaa kor u kacday.
- Weydii su'aalo gaar ah oo ku saabsan ereyada lagu sameeyey resume inta lagu guda jiro shaashadda telefoonka iyo inta lagu jiro wareysiga kadib. Weydii su'aalaha sida: Sidee musharrixiintu u gaadhay natiijooyinka la sheegay? Sidee ayaa loo qoondeeyay tallaabada si loo ogaado in isaga ama iyadu ay dhamaystireen hagaajintaas la sheegay?
Doorka muxuu ka qaaday cayaartii ka soo baxday kooxdii soo saartay istaraatiijiyada suuqgeynta? Magaca rasmiga ah? Kaalmo aan rasmi ahayn? Su'aalo taxaddar leh waa in ay muujiyaan faraqa u dhexeeya xaqiiqooyinka iyo xaqiiqda la sheegay.
Sida laga soo xigtay Cari Tuna oo ah "How to Spot Falal Argagixiso" ee Wall Street Journal , "Marka hogaamiyeyaashu weydiiyaan musharrixiin ku saabsan sheegashooyinka ku saabsan kiiskooda, waa inay raadiyaan dabeecad shaki leh. Calaamadaha casriga ah waxaa ka mid ah ballaaran oo aan loo baahneyn oo ah su'aalo gaar ah. Waqtiyada kale, shaqaaleeyayaashu waxay diidaan inay sheegaan ciddii ay soo sheegtey, ama iyaga u soo sheegey, iyaga oo sheegaya 'sirta'. - Hubinta taariikhda hore waxay noqotey mid muhiim ah. Fiiri xaqiiqo kasta oo ay ka mid yihiin darajooyinka, taariikhda shahaadooyinka, heerka tacliinta, taariikhda shaqada, taariikhda saxda ah ee shaqada, magacyada kormeeraha tooska ah, magacyada shaqada, hawlaha shaqada, taariikhda mushaarka , iyo sababta ay musharrax uga tagtay shaqo kasta. Haddii ay jiraan wax laga shakiyo, weydii musharraxa faahfaahinta iyo hubi sheekooyinka murashaxu kuu sheegayo. Weydiiso musharaxa caddaynta.
- Fiiri taariikhda musharaxa internetka iyadoo la adeegsanayo makiinadaha raadinta internetka sida Google si loo arko haddii taariikhda codsadaha ee internetka ay ka duwan yihiin, si kastoo ka mid ah "xaqiiqda" codsadaha lagu siiyey dhammaan qalabka codsiga. Haddii aad aragto khilaafaad, aad u qoto dheer, ama weydiiso codsadaha sharaxaad.
- U fiirso taariikhda deymiska musharaxa jagada kasta ee ku lug leh lacag, magdhaw, iyo nooc kasta oo macluumaad maaliyadeed. Xaqiiqdii, waxaan helay tiro badan oo ka mid ah qoraallada HR ee aan rabin in ay shaqaaleeyaan dadka haysta darajo dhibco liidata, muddadaas. Waxay filayaan kororka shaqaale ee la xidhiidha arimaha noocan oo kale ah sida mushaharka mushaharka , iyo in ka badan, deymaha liita ayaa keenaya mustaqbalka.
- Tixraacyada tixraaca ee ku lifaaqan kuwa kale ee musharraxa bixiya. Tixraacyada uu bixinaayo guud ahaan way fiicnaanayaan waxayna si fiican uga hadli doonaan musharraxa. Waa wax aan caadi ahayn in la helo tixraac oo odhanaya, "Maya, taasi uma muuqanayso shaqo sida uu u shaqeyn doono," ka jawaabista su'aalahayga (taas oo dhacday).
Wac kormeeraha tooska ah ee ugu dambeeyay oo weydii su'aalo faahfaahsan oo ku saabsan mas'uuliyadaha musharraxa. Ku dhaji shabakad ballaadhan dadka aad taqaano kuwaas oo aqoonta u leh aqoonta warshadeeda iyo xiriiriyahaaga. Marka lagu daro isticmaalka liisaska email-ka si ay ula xiriiraan asxaabtaada si ay u qortaan ujeedooyinka, u adeegso inay hubiyaan asalkaaga musharaxa. - Ku sameeya jeegag isku mid ah musharax kasta oo lagu siiyay dhinac saddexaad sida shirkad bixiye ku meel gaar ah ama qoraha . Xitaa haddii aad heshiis la leedahay shirkad ku saabsan waxa ay ku eegi doonaan, ogow in qofna uusan waligaa ku daryeeli doonin inta aad ka qabanayso sidii aad u keeni lahayd shaqaale sare oo tayo sare leh shirkaddaada.
Waxaan helay kiisaska waxbarashada khayaanada, khibrad shaqo, iyo dhowr waxyaabood oo dambi culus oo ay ku jiraan rabshadaha, dab-damiska iyo dhaca hubaysan, markaan u malaynayo in aan labadii shahaadadood ee murashaxiinta ah ee la kormeeray . - Samee siyaasad dulqaad leh iyo rikoorkii dabeecada. Haddii aad ka hesho musharax kasta oo si daacadnimo ah ama been-abuur ah loo aqoonsado, ka tirtiridda musharaxa. Haddii aad soo aragto shaqaale hadda shaqeeya nooc kasta oo khiyaano ah inta lagu gudajiro habka shaqaalaynta, baaro, kadibna joojiya shaqaalaynta qofka, haddii aad aragto in shaqaaluhu ahaa mid been abuur ah. U samee siyaasad dulqaad aan ahayn shaqo-bixiye iyo rajo-gelinta, sumcaddaada ayaa faafin doonta oo ka dhigi doonta dabeecada khiyaanada leh ee musharraxiinta.
- Samee jeegag taariikheed oo macquul ah shaqadaada iyo warshadahaaga. Toddob Owens, oo ah Agaasimaha Guud ee TalentWise, ayaa soo jeedinaysa, "Baaritaanka daroogadu waa muhiim haddii ay codsadayaashu ay doonayaan in ay la shaqeeyaan mashiin culus (warshadaha dhismaha) ama u soo baxaan daawooyinka dhakhtar qoro (sida daryeelka caafimaadka).
Haddii codsaduhu u socdo inuu baabuur wado isagoo qayb ka ah masuuliyadooda shaqo, hubinta diiwaanka waditaanka waa shardi. "Intaa waxaa dheer, Owens wuxuu leeyahay," Ka faa'iideysi xogta diiwaanka diiwaangelinta dembiilaha qaranka; waa mid deg deg ah oo si sahlan u socon doonta ilaalinta shirkaddaada si aad u shaqaaleysiiso dembiilaha galmoodka loo yaqaan, gaar ahaan haddii ganacsigaadu la xiriirto carruurta ama waayeelka. "
Samee jadwalka taariikhda munaasibka ah ee lagu hubinayo in aad shirkaddaada ku dallacdo saameynta taban ee dib-u-dejinta iyo khiyaanada dalabka shaqada. Waqtiga lagu qaato ka hortagga, oo leh jadwalka taariikhda murashaxnimada, wuxuu kaa badbaadin doonaa wakhti, tamar, iyo wadne xanuun.
Baro xaqiiqooyinka ku saabsan musharaxaada aad jeceshahay ka hor inta aadan imaanin isaga, isaga oo jecel, u tababaro, oo isku xiro isaga oo keliya si ay u ogaadaan in isaga iyo aqoonsigiisu ay khiyaaneeyaan.