Yaa Waa Inay Dib U Eegaan Warqada Dalabka Daliilka Shaqo?
Ka hadalka waraaqaha, heerkee shaqaalaha HR ama maamulaha ayaa laga filayaa inuu dib u eego warqad soo bandhige ah oo uu diyaariyay Kaaliyaha HR iyo mudo intee bilood ah ayay tahay in dib-u-eegidgani sii socdo haddii Kaaliyaha HR waa shaqaale cusub? Haddii Kaaliyaha HR waa shaqaale khibrad leh?
Yaa noqonaya saxiixa waraaqda soojeedinta? Hadday noqotaa Kaaliyaha HR ee soo diyaariya warqadda soo jeedinta ama shaqaalaha sare ama maamulaha sare ee dib u eegaya warqadda bixinta (haddii dib u eegista la filayo inay dhacdo)?
Waad ku mahadsantihiin wax badan oo kaa caawin kara wixii aad ka jawaabi karto su'aalahan.
Gacaliye Belinda,
Jawaabahayga su'aalahan labadan su'aalood ayaa si adag u yaqaana fikradahayga, ma jiraan arrimo sharciyeed oo ku lug leh jawaabaha. Markii aan u shaqeynayey Agaasimaha HR ee shirkadda macaamiisha, oo u dhexeeya kii hore ee HR iyo meheradeyda, Kaaliyaha HR ayaa warqad u soo diray mushahar qalad ah . Isla markiiba waan ogaa markii aan ka soo baxay waraaqaha i soo dhaweynaya imaanshaheyga sababta oo ah waxay ahayd mid aad u hooseeya shaqada.
Kala hadal bartilmaameed degdeg ah.
Inkastoo aan aqoonsanahay in ururada qaarkood HR-maamulaha, agaasimaha, ama VP - marna caawiyaha HR, waayo-aragnimadayda - waxay calaamadeysaa shaqada shaqo bixinta ee musharaxiinta, tani waa ficil xun ee qaybaha gaarka loo leeyahay. Ma aha qofka HR ee bixiya dalabka. Qofka HR waxuu la tashanayaa maamulaha shaqaalaynta kaasoo ah inuu sameeyo go'aanka ugu dambeeya oo ku saabsan musharax oo saxiixo warqadda soo jeedinta.
Warqadda dalabku waa ujeeddada maamulaha ee shaqaalaha cusub. Adigoo samaynaya soo jeedinta, isagu ama iyadu waxay xaqiijinaysaa sida uu uga go'an yahay guusha shaqaale cusub. Soo dhaweynta shaqaale cusub wuxuu qayb ka yahay qorista qorista, xulashada, iyo shaqaalaynta shaqaaleynta. Dhammaantood waa qaybo ka mid ah geeddi-socodka barashada .
Dalabka shaqada waa qayb kale oo soo dhaweynaysa shaqaalaha cusub ee ururkaaga iyo samaynta shaqaale cusub oo raba inuu doonayo. Waxay u direysaa farriin xoogan marka ay timaado macalinka cusub ee shaqaalaha mustaqbalka.
Waxyaabaha ka reeban hababka lagu taliyay
Qaybta dadweynaha, Fortune 500 shirkadaha, iyo goobaha shaqada ee wakiillada, waxaan aqoonsanahay in dhaqankani uu kala duwanaan karo. Marka ururku yahay mid ballaaran oo shaqaaluhu ku kala firirsan yihiin meelo badan, si tartiib tartiib ah, tani waxay sii kordhisaa waqtiga iyo jahawareerka geeddi-socodka sameynta shaqooyinka.
Ururada waaweyn waxay leeyihiin caqabaad dheeraad ah oo ku saleysan goobaha kala duwan ee badan iyadoo nidaaminta nidaamyada shaqo-helida ay ku xiran tahay HR.
In goob shaqo oo wakiil ka ah goobta, gaar ahaan qaybta dadweynaha, maareeyaha waxaa laga yaabaa inaaney dhicin codsigii kama dambaysta ah ee qofka shaqo helaya. Waxaa laga yaabaa in qandaraas ku salaysan qodobada sida waayeelka iyo waxbarashada. Xaaladahaan, waxay sidoo kale macno u tahay waraaqaha ka soo baxa shaqaalaha HR. Waxay mas'uul ka yihiin in la hubiyo in xaaladaha iyo shaqooyinka shaqeynaya ay ku dhaqmaan qandaraaska.
Mid kasta oo ka mid ah xaaladahaan, HR waa inay weydiisataa qareenkooda inay dib u eegaan qaabka iyo qaabka loo soo bandhigo si loo hubiyo in ay yihiin kuwo ku haboon, sharci iyo shaqo-bixiye.
Haddii aysan waraaqda bixintu ka duwanayn qaabka caadiga ah, si kastaba ha ahaatee, badanaa uma baahna inaad weydiisato qareen inuu dib u eego warqad kasta.
Miyay tahay Maamulaha HR ama Agaasimaha Dib u Eegida Dhammaan Job Line Offers?
Ka qaadashada khibradda aan hore u soo sheegnay ee qodobkan, waa in dukumiinti kasta oo waajibka saaran shirkadda si sharci ah ama dhaqaale ahaanba ay tahay in dib loo eego maamulaha HR ama agaasimaha. Taasina waa sababta:
- Warqad soo bandhigid iyo dukumentiyo kale oo badan oo ay shaqaalaha HR u diraan si sharciya waajibaadka shirkadda. Sure, marka qalad ah $ 10,000 oo aad heshid, waad ka noqon kartaa dalabkii aadna sharaxi lahayd in uu ahaa calaamad ay ku sameeyeen shaqaale aan khibrad lahayn, laakiin sababta shirkadda u furto xaalad taas oo ah in la kordhiyo deeqda mushaarka ee la kordhiyo, aan lagu faraxsanayn shaqaaluhu wali wuu qaadan karaa shaqada, ama waxaad lumin kartaa musharaxa u qalma ee ku haboon oo dhaawacmay, sababtoo ah qalad. Intaa waxaa dheer, waxay u furi kartaa firfircoonidaada tallaabo sharci ah.
- Si loo ixtiraamo shaqo bixinta aan khaldan ahayn, iyadoo la adeegsanayo isla tusaalihii, si isku mid ah ayaa loo xakameyn lahaa. Ka hor inta aaney shirkaddu kordhin dalabka, qof HR ayaa baaray suuqa, dib u eegay waxa shaqaalaha kale ee shaqooyinka la mid ah ay sameynayaan, kuna soo gabagaboobeen dalab shaqo oo ku habboon. Sidaa darteed, ramifications ayaa sii dheeraanaya haddii shaqaalaha kale bartaan mushaharka kala duwan.
- Inkastoo aysan jirin wax khibrad ah oo ku saabsan Kaaliyaha HR ee waa in, xafiiska HR, uu diyaariyo dalab soo diraya, labadaba indho indheyn oo dib u eegaya wax kasta oo laga yaabo inay qasab ku noqoto shirkadda dhaqaale ahaan ama furan albaabka ficil sharci, waa mid caqli badan. Ururadu waxay filanayaan feejignaan dheeraad ah iyo kormeerid shaqaale u magacaabo maamulaha ama agaasimaha.
- Ficil la'aanta xiriirka waxay keeni kartaa shuruudo qalad ah iyo shuruudo shaqo oo aan lagala tashan ama loo ballanqaaday musharax. Tusaale ahaan, Kaaliyaha HR waxaa laga yaabaa inuu ogaado in shaqadu bixin doonto $ 40,000 laakiin inta lagu jiro wadahadalka, musharraxa waxaa la siiyay lacag dheeraad ah oo lagu daray lacagta gunada iyo, maalin kasta mashquul, maamulaha ayaa ku fashilmay in uu u sheego kaaliyaha HR.
Marka musharraxa shaqada uu helo dalab aan sax ahayn, isaga ama iyada ayaa dib u qiimeynaya sharafta shirkaddaada. Waxa aad abuuraysaa caqabad in la aqbalo oo aan loo baahnayn maaddaama musharaxa uu walwal ka qabo sida loo xallinayo xaaladda. - Warqadaha u tagaya dadka aad isku dayeysid inaad ku qorto shirkaddaada waa inay noqdaan kuwo aan fiicneyn. Waxay farriin fariin u diraan shaqaale suurta gal ah oo ku saabsan dhaqanka shirkaddaada. Xitaa nooc ka mid ah nooca loo yaqaan 'typo' ayaa siin kara musharax joogitaan. Nuqul ka mid ah dukumeentiga ayaa sidoo kale ku noolaan doona faylasha shirkadaada sanado badan. Marka, kiisaska intooda badan, labada indhood ee indhaha dib u eegista dukumeentiga ah waa ficil akhlaaq ah.
Ma arko dib u eegista dukumiintiyada khasab ku ah shirkadda khasab ku ah dhaqaale ahaan ama sharci ahaan, sharci ahaan, dhaleeceyn u ah kaaliyaha HR ee aqoonta, khibradda, ama dadaalka. Waa ficil ganacsi oo caqli leh dhammaan sababahan oo dhan.
Xasuuso ku saabsan shaqo bixinta: HR waa inay waydiiso qareenkooda inay dib u eegaan qaabka warqadda iyo qaabsocodka si loo hubiyo in ay yihiin kuwo sax ah, sharci ah, oo siinaya loo-shaqeeyaha ilaalinta sharciga. Haddii aysan waraaqda bixintu ka duwanayn qaabka caadiga ah, si kastaba ha ahaatee, badanaa uma baahna inaad weydiisato qareen inuu dib u eego warqad kasta.
Hayso Su'aal Weydiinta?
Fadlan ku dar Susan Susan mawduuca mawduuca si aan si sahlan u aqoonsado su'aalaha akhristaha. Halkan riix si aad u soo dirtid su'aashaada.
Maaddaama mugga emailka aan helayo, waan ka xumahay in aanan awoodin inaan shaqsiyan ka jawaabo dhammaan su'aalaha ama dib-u-eegista dib-u-eegista, cilmi-baaris, ama talooyinka dugsiga.
Faahfaahin dheeraad ah ka sii aqri: Weydii Su'aalo iyo Jawaabo Susan
Diidmada:
Susan Heathfield waxay dadaal kasta ku bixisaa in ay bixiso mid sax ah, caan ah, macquul ah maamulka maareynta shaqaalaha, loo shaqeeyaha, iyo goobta shaqada ee bogga intarnetka, iyo xiriir la leh boggan, laakiin ma ahan qareen, iyo waxyaabaha ku jira goobta, halka sharci ahaan, looma ballan qaadayo saxsanaanta iyo sharciga, mana aha in lagu tilmaamo talo sharci.
Goobta waxaa ku yaala dhagaystayaasha adduunka oo idil iyo shuruucda shaqada iyo qawaaniinta kala duwanaanshaha gobollada iyo dowlad-goboleedyada, sidaas awgeed meeshana lagama yaabo in ay dhammaantood ka shaqeeyaan goobtaada shaqada. Markuu shaki ka jiro, marwalba raadso talobixin sharciyeed ama caawimaad ka timaada Dawlad Gobaleed, Federaal, ama Khayraadka Caalamiga ah, si aad u sameysid sharaxaad sharciyeed iyo go'aammo sax ah. Macluumaadka ku yaal boggani waa hagaha, fikradaha, iyo caawimada oo kaliya.