Sida Loogu Heli Karo Shaqaalahaaga Cusub ilaa Soon Saacadda
- Aqbal: Aqoonsiga, qorista, dooro oo dadka ku soo biiraan si ay kooxda ugu biiraan.
- Iska Fogeyn: Sii xubno cusub oo kooxda ah qalabka ay u baahan yihiin si ay u shaqeeyaan.
- Qalqaalin: Ka caawi inay ku biiraan dadka kale si ay u wada shaqeeyaan.
- Dardargelinta: Ka caawi iyaga (iyo kooxdooda) inay keenaan natiijooyin ka fiican.
Xaqiijinta ku-xirnaanta xubnaha cusub ee kooxdu waa mid ka mid ah wax-qabadka ugu muhiimsan ee ku-xigeenka maamulaha kireystayaasha ama Xirfadlaha Shaqaalaha ee Xirfadlaha Shaqaalaha ah waxay sameyn karaan guusha muddada-dheer. Qaadashada taxanaha saxda ah ee la sameeyay ee wax-soo-saarka cusub ee shaqaalaha, waxay xoojinaysaa natiijooyinka, waxayna si weyn u hagaajinaysaa hibo tayada .
Hase yeeshee, ururrada yar yar ayaa xakameynaya gogolka wanaagsan. Xitaa ururada yaryar waxay isticmaalaan hab istiraatiiji ah, isku dhafan oo haboon sida kuwa lagu qeexay qodobkan.
Waa maxay sababta? Sababtoo ah khadka tooska ah ma aha wax aad maalin kasta qabaneyso, way adagtahay in uu noqdo mid karti leh. Si kastaba ha noqotee, waxqabadka la taaban karo , si kastaba ha ahaatee, waxaad isku ururin kartaa hababka ugu wanaagsan ee ku saabsan khibradda. Maqaalkani wuxuu ku tusayaa habka: tallaabo-tallaabo.
Barnaamijka Wadarta Barnaamijka (TOP)
Barnaamijka Wadarta Guud ee Qalabaynta wuxuu ururkiina ka qaadi doonaa heer cusub oo waxtarka leh iyada oo la hagaajinayo lana mideeyo waaya-aragnimooyinka iyo farriimaha shaqaale cusub oo helaya inta lagu jiro qorista iyo habka barashada shaqada.
Kani waa wakhti awood badan, oo nugul nolosha qofka shaqaalaha ah.
Waxay u taagan tahay munaasabada ugu muhiimsan ee "macallinimada" ururkaagu abiduu yeelan doono. Haddii aad qorsheyn kartid oo aad isticmaali kartid si aad uhesho shaqaale kasta iyo urur kasta oo isku dhafan, waxaad samayn doontaa faraq wax ku ool ah natiijooyinka ganacsigaaga wakhti ka dambeeya.
Barnaamijka Isku-xirka Wadarta ma'aha mid ku saabsan dib-u-sameynta muraayadda. Dadka intooda badani way fahmaan ama waxay ku wadi karaan mabaadii'da aasaasiga ah ee la iibsanayo, la qabsan lahaa, iskudayga iyo dardargelinta shaqaalaha cusub. Qodobkeenu waa in wax walbaa ay ka shaqeeyaan marka dadaal kasta oo lagu tilmaamayo jihadaas. Marka dadaallada aad isku duweyso waxaad ku heleysaa wax badan oo la sameeyo waqti yar iyadoo:
- Xoojinta shaqaaleynta , shaqaalaynta iyo waqtiga la qabsiga.
- Hoos u dhigista khaladaadka shaqsiyadeed ee qof walba, oo ay ka mid yihiin kireystayaasha mustaqbalka, si buuxda u ogaadaan waxa shaqadu u baahan tahay - shaqaalaha iyo ururka.
- Yaraynta shaqaale cusub "kufsiga iibsadaha" si aad u wanaajiso sii-haynta.
- Xiriirinta shaqaale cusub oo leh istaraatiijiyad ganacsi oo muhiim ah.
Isku-darka guud wuxuu u baahan yahay maamulaha kireystaha inuu hoggaamiyo khibrad kasta oo shaqaale cusub ah oo bilawga ilaa dhammaadka. Haddii aad tahay shaqaaleyn shaqaaleyn, billow inaad sameyso qorshaha guud ee TOP. U samee dadka ku habboon qorshahaaga TOP iyo muhiimadda ay leedahay.
Qaado masuuliyada asaasiga ah ee fulinta qorshahaaga TOP-ga ee dadka iyo shaqooyinka. Haddii aad tahay maamulaha HR , ka caawi maamulayaasha kireystayaasha inay abuuraan oo fuliyaan qorshayaashooda TOP.
Talaabooyinka Barnaamijka Isku-xiran ee Wadarta
U diyaargarow guulahaaga cusub ee shaqaalaha ka hor inta aanad qorin.
- Fahmaan faa'iidooyinka guud ee ururada Barnaamijka Wadarta Guud.
- Falanqee meesha aad ku socotid, qor qoraalka qorista, iyo fariintaada farriin u dir musharaxa iyo ururka.
Ku bilaw inaad joojiso inaad dib u xaqiijiso ujeedada ururkiinna, mudnaanta iyo natiijooyinka la rabo. Sidee shaqaale cusubi ugu biiri doonaa? Ka feker waxa aad si fiican u wanaagsanaatay markaad adiga iyo / ama ururkiina aad horay ugu soo shaqeysay shaqaale cusub. Muuji fariimaha cad, ee fudud ee ku saabsan arintaan: fariintaada dadka daneeya, fariintaada musharixiinta, iyo fariintaada shaqaalahaaga cusub.
- Farshaxankaaga qorshahaaga, oo aad la socotid daneeyahaaga.
Ka biloow qorshe qorshe ah oo ku dhajiya qoraaga qorista, iyo Jadwalka Barnaamijka Wadarta Taageerada. La wadaag fikirkaada dadka kale. Hel talooyinka. Isku habee ciyaartoy muhiim ah qorshahaaga. Maalgashiga wakhtiga halkan wuxuu ka dhigayaa wax kasta oo kale oo tayo badan oo hufan.
U shaqaaleyso habka xoojinaya farriimahaaga.
- Abuur muqaalka weyn ee musharrixiinta kartida leh.
Keenaan masuul ka noqoshada nidaamka iibsadaha shaqaalaha adoo abuuraya iyo fulinaya qorshe shaqaale cusub . Ka bilow bartilmaameedkaaga. Layout halkaas oo aad "kalluumeysi", iyada oo la adeegsanayo aalado, jadwalka iyo dhacdooyinka. Ku calaamadee calaamada shaqadaada oo dhan talaabo kasta. Abuuri ikhtiyaarrada adoo isku soo uruurinaya qoto dheer oo murugo xoog leh isla markaaba. Iyada oo la kala dooranayo, ma dareemeysid inaad xirayso iibka adigoo u tartamaya musharaxa hogaaminta haddii aysan 100% qof kasta xaq u lahayn.
- Qiimeeyaan musharaxyo ka soo horjeeda gaaban qorista inta la iibsanayo iyo horeyba loo sii deyn lahaa.
Inkasta oo musharraxiintu diiradda saari karaan helitaanka dalab , ka dibna dib u soo noqo si ay u qiimeeyaan fursadda, waa inaad iibsataa isla markaasna iibisaa. Waxaan u adeegsaneynaa xulasho xoogan, oo lagu beegsado xulasho / dabeecadeed habka waraysiga lala yeelanayo guusha wanaagsan. Dhammaystir geeddi-socodka wareysiga oo leh wareysi rasmi ah oo ku saabsan wareysiga, xog ururinta dheeraadka ah, iyo dib-u-wareysi wareysi ah oo lala yeesho musharixiinta si aad u ogaatid xitaa in ka badan (iyo in la xiro iibka dambe).
Lixda tallaabo ee ugu horreeya ee Barnaamijka Isku-darka Total waxaa lagu daboolay qaybta kowaad ee qodobkan.
Talaabooyinka Barnaamijka Isku-Darka ah ee Wadajirka ah
- Samee dalabka saxda ah. Xiritaan iibka midig - hab sax ah.
Waad ogtahay in ururkaagu yahay mid cajiib ah. Xasuuso in shaqaale cusub oo laga yaabo inuu u baahan yahay in la dhaadhiciyo. Sidaa daraadeed u daawee dalab ahaan hal qayb oo ka mid ah iibinta istaraatiijiga ah. Sida aad u xallisid dalabyada iyo taageerida wareysigaaga dadaalka dadaalka taxadar leh ayaa saameyn doona qaabka uu isagu dareemayo adiga iyo ururkaaga, iyadoo saameeya waxyaabo badan oo ka baxsan haddii jawaabtu tahay "haa" ama "maya".
Waxa aad rabtaa inaad u sheegto hareeraha in aad yiraahdaan haa haddii aad qaadato shaqada ay tahay saxda saxda ah ee iyaga, taageerayaashooda, iyo hay'ada muddo waqti ah. Waxaad rabtaa "maya, mahadsanid" haddii aysan ahayn.
Sii shaqaalahaaga cusub madaxa bilawga weyn maalinta hore.
- Isku-dubarid qorshe shakhsi ah oo ku saabsan shaqaalahaaga cusub.
Isku-dubbaridida qorshe shakhsiyeed oo shaqsi ah ayaa bilaabaya xiriirka shaqadaada. Dhegeyso, oo muujiya inta aad ku qiimeyso shaqaalaha cusub. Wadajir u wada shaqee si aad uga fikirto shaqada, iyo natiijooyinkeeda, saamileyda, fariinta, horudhaca iyo Qorshayaasha Maalinta 1aad. Diiwaangelinta qorshe hawleedka 100-maalin ah, oo cadee cidda samayn doonta waxa xiga.
- Maamul codsigaaga si aad uhesho shaqaale cusub si aad u hesho guul.
Sida aad u soo sheegto oo aad u soo dhaweyso shaqaalaha cusubi waa mid ka mid ah siyaabaha ugu muhiimsan ee aad saameyn ku yeelatid sida soo dhoweynta, qiimaha leh iyo qiimaha shaqaale cusub. Ka fikir oo hirgeliyaan talaabooyinkan:
- Ka qaybgalayaasha daneeya.
- Aqri fariimaha.
- La soco wakhtiga iyo erayada rasmiga rasmiga ah.
- Kala hadal qofka aad la hadli karto ka hor inta aan la bixin, goorta iyo sida.
--Ka bixi ciddii aad la hadli kartid kadib, laakiin ka hor intaan shaqaaluhu bilaabmin.
- Samee, raadso oo u habee sida ugu habboon.
- Samee waxa loo baahan yahay si aad u noqoto shaqaale cusub oo diyaar u ah, diyaarna ah oo awoodi kara inuu sameeyo shaqo dhabta ah maalinta.
- Baahiyaha shaqada (miiska, telefoonka, kombiyuutarka, Aqoonsiga, mushaharka, foomamka, iyo wixii la mid ah.)
- In la helo baahi shakhsiyeed. (guuritaanka qoyska, guryaha, dugsiyada, iyo wixii la mid ah.)
Samee oo kicin shaqaalahaaga si aad u bixiso natiijooyin fiican.
- Samee aragtiyo wanaagsan oo wanaagsan oo labada dhinacba ah.
Fadlan faahfaahinta si aad u diyaarsato maalinta ugu horreysa ee la socota fursada / ujeedada la wadaago iyo in aad shaqaaleysiiso shaqaale cusub si aad u sameyso shaqo dhab ah hal maalin.
Wax walba waa la xiriiraa. U fiirso waxa ay dadku maqlaan, arkaan oo aaminaan. Ka taxadar saameynta uu ururkaagu ku leeyahay shaqaalaha cusub. Ka taxadar saameynta shaqaalaha cusub ee ka shaqeeya ururka.
Naqshadeynta Maalinta Hal Maalin ee khibrad macaamiisha ah. Ha ka tegin dareenka ugu horeeya ee fursadaada, sababtoo ah dadku marwalba ma xasuustaan waxa dadka kale sameeyeen ama yiraahdeen, waxay mar walba xasuusiyaan sida ay dareemeen.
- Horumarinta xawaaraha ee xiriirka shaqada ee muhiimka ah.
Dimuqraadigu waa heshiis weyn. Si fiican u sameynta waxay wax ka dhigeysaa mid aad u fudud. Helitaanka khalad ayaa keenaysa khataraha xiriirka. Waxaa jira laba waxyaabood oo ka baxsan jihada aasaasiga ah ee samayn kara faraq wayn.
Waxaan kugula talineynaa in aad sameysid wada sheekaysiga shaqaale cusub oo aad la yeelatid xubno ka mid ah shabakadaha rasmiga ah ama kan aan rasmiga aheyn / shaashadaha. Samee jadwal wakhti go'an oo shabakadaha leh. Haddii ay jiraan arrimo, waxaad dooneysaa inaad hore u ogaato iyaga, sidaas darteed waxaad ka caawin kartaa shaqaalahaaga cusub inuu hagaajiyo.
- Sii khayraadka, taageerada iyo raacitaanka.
Talaabada koowaad ee shaqaalahaaga cusub siinaya khayraadka iyo taageerada uu u baahan yahay waxay xaqiijineysaa baahidaada iyo rabitaankaaga rabitaankaaga isbeddelka. Haddii aad u baahatid inaad u noqotid shaqaale cusub si aad u baratid dhaqanka jira, waxaad u maleyn kartaa inuu naftaada ama macalinka gudaha ku hago.
Si kastaba ha noqotee, haddii la gaaro natiijooyinka la rabay waxay u baahan tahay shaqaale cusub in uu u dhigo oo loo beddelo kooxda, waxaad u baahan doontaa inaad keento gargaar dibadeed. (Haddii dadka wax ku dhejiya ay bedeli karaan dhaqankaaga, waxay sidaas samayn lahaayeen mar hore.)
Hubi in shaqaalahaaga cusubi u baahan yahay kheyraad iyo dhisida dhismaha dhismaha sareeya, sida ugu habboon booskiisa:
- Inta badan baahida loo qabo in la dhammeeyo (halkii maalintii 30)
- Qiyaas ahaan waxa ku dhacaya waxa la qabanayo, goorma, qofku (ilaa 45 maalin)
--1-2 Calaamado adag oo hor leh (oo lagu qeexay maalintii 60, oo loo dhiibay lixdii bilood)
- Dadka saxda ah ee doorka saxda ah ee taageerada saxda ah (ilaa maalinta 70)
- Qorshaha isgaadhsiinta ayaa lagu fuliyaa saldhig bilaash ah.
Hoggaanku wuxuu ku saabsan yahay dhiirrigelin iyo awood u siin kara dadka kale. Sida aad u maareyneyso iibsashada, hoyga, isugeynta iyo dardargelinta shaqaalaynta shaqaalaha cusub waxay u gudbinaysaa qiyaasta qof walba. Siyaabo badan, tani waa mid ka mid ah tijaabooyinka acid ee hoggaanka.
Iyada oo la kaashanayo Barnaamijka Total Onboarding, waxaad muujineysaa hoggaan joogto ah oo hogaamineed.