Tusaalaha Maamulaha Shaqaalaha Manhajka Shaqada

Maamulaha HR Miisaaniyadda Shaqada Guud ee Shaqada ah

Qeexitaanka Meeleynta:

Maareeyaha Kheyraadka Dadku wuxuu hagayaa oo maamulaa guud ahaan bixinta Adeegyada Khayraadka Shaqaalaha, siyaasadaha, iyo barnaamijyada shirkad ku dhex jirta shirkad yar ama mid dhexdhexaad ah, ama qeyb ka mid ah Shaqaalaha Manhajka ee shirkad weyn. Meelaha ugu waaweyn ee Maamulaha Khayraadka Shaqaalaha ah ayaa maamula waxaa ka mid ah:

• qorista iyo shaqaaleynta;
• Qorsheynta waaxda qorshaynta;
• maaraynta waxqabadka iyo nidaamyada horumarinta;

• horumarinta ururka;
• shaqaaleynta iyo u hoggaansamida cabashooyinka quseeya ee shaqaalaha;
• shaqaaleynta , horumarinta, qiimeynta baahida, iyo tababarka;
• horumarinta siyaasadda iyo dokumentiyada ;
• xiriirka shaqaalaha;
• fududeynta guddiga shirkadda;
• shaqaale shirkad iyo isgaarsiinta beesha;
• magdhowga iyo maamulka manfacyada;
• badbaadada shaqaalaha, daryeelka, caafimaadka, iyo caafimaadka;
• bixinta samafalka ; iyo
• adeegga shaqaalaha iyo la-talinta.

Maamulaha Kheyraadka Dadku wuxuu asal u yahay oo hogaaminaya dhaqanka shaqaalaha iyo ujeedooyinka bixiya shaqaale ujeedadiisu tahay; dhaqanka waxqabadka leh ee xoogga saaraya xoojinta, tayada, wax soo saar, iyo heerarka; yoolalka goolka, iyo qorista iyo horumarinta joogtada ah ee xoogga shaqaalaha.

Maareeyaha Kheyraadka Shaqaalaha ayaa mas'uul ka ah horumarinta hababka iyo jaangooyooyinka taageera higsashada hadafyada ganacsiga ee ururka.

Maareeyaha Kheyraadka Dadku wuxuu isku xiraa hirgelinta adeegyada la xiriira dadka, siyaasadaha, iyo barnaamijyada iyadoo loo marayo shaqaalaha Human Resources; warbixinnada uu u gudbiyay agaasimaha guud; waxayna caawisaa iyo la talisaa maamulayaasha shirkadaha ku saabsan arrimaha khayraadka dadka.

Himilooyinka Aasaasiga ah ee Maamulaha Shaqaalaha:

• Caafimaadka iyo badbaadada shaqaalaha.

• Horumarinta shaqaale sare.
• Horumarinta Waaxda Shaqaalaha.
• Horumarinta dhaqanka shirkadda u shaqeeya oo xoogga saaraya tayada, hagaajinta joogtada ah, keydinta shaqaalaha iyo horumarka, iyo waxqabadka sare.
• Horumarin joogto ah

Waajibaadka Maamulaha Shaqaalaha

Iyadoo ku xiran hay'adda, Maamulaha Shaqaalaha Manhajka ayaa laga yaabaa inuu ama aan mas'uul ka ahayn xiriirka bulshada, bixinta deeqaha, kooxda isboortiga bulshada ee shirkada iyo maalgalinta dhacdooyinka, qorshaynta meelaha , dib u dhacyada faa'iidooyinka, iyo maamulka.

Iyada oo ku xidhan baahida ururka, mas'uuliyadaha noocan oo kale ah waxaa qaban kara waaxda maaliyadda, waaxda dhismaha, suuq-geynta, xiriirka dadweynaha, iyo / ama maamulka.

Xaalad kasta oo ay tahay wasaarada ayaa mas'uul ka ah mas'uuliyadda hoggaanka shaqada, Maamulaha Maareynta Shaqaalaha ayaa si dhow ugu lug leh go'aannada, hirgelinta, iyo dib-u-eegista.

Sidaa darteed, mas'uuliyadaha Maamulaha Khayraadka Shaqaalaha ayaa laga yaabaa inay ku jiraan kuwan soo socda.

Horumarinta Waaxda Shaqaalaha

• Waxay kormeeraysaa hirgelinta Barnaamijyada Khayraadka Shaqaalaha iyada oo loo marayo shaqaalaha Human Resources. Aqoonsiga fursadaha hagaajinta oo xaliya dhibaatooyinka.
• Inay kormeeraan oo ay maamulaan hawsha ka warbixinta shaqaalaha Human Resources. Waxay dhiirrigelisaa horumarka joogtada ah ee shaqaalaha Wasaaradda Shaqaalaha.
• Kobcinta iyo kormeerka miisaaniyad sanadeed oo ay ku jiraan adeegyada Khayraadka Shaqaalaha, aqoonsi shaqaale, kooxo isboorti iyo taageerida munaasabadaha bulshada, bixinta deeq-bixiyeyaasha shirkadda, iyo maamulka manfacyada.
• Waxay doortaan oo kormeeraan la-taliyayaasha Manhajka, qareeno, iyo takhasusle, waxayna isku duweeyaan isticmaalka shirkadaha garyaqaannada caymiska, kuwa caymiska caymiska, maamulayaasha hawlgabka, iyo ilo kale oo dibadeed.

• Waxay sameeyaan daraasad joogto ah oo ku saabsan dhammaan siyaasadaha shaqaalaha, barnaamijyada, iyo dhaqanka si ay u sii wadaan maamulka xogta ku saabsan horumarinta cusub.
• Wuxuu hogaamiyaa horumarinta himilooyinka waaxda , ujeedooyinka, iyo nidaamyada. Waxay bixisaa hoggaan ku saabsan qorsheynta istaraatiijiyadeed ee dadka .
• Waxay aasaasaysaa cabbirrada HR ee taageera fulinta ujeedooyinka istiraatijiyadeed ee shirkadda .

• Waxay maamushaa diyaargarowga iyo dayactirka warbixinnada sida loo baahan yahay si loo fuliyo hawlaha waaxda. Waxay diyaarisaa warbixinnada marxaladaha maamulka, sida hadba loo baahan yahay ama loo codsado, si ay ula socdaan ujeeddada udubdhexaadka ah.
• Kobcinta iyo maamulidda barnaamijyada, habraacyada, iyo tilmaamaha si ay gacan uga geystaan ​​in ay la shaqeeyaan shaqaalaha xoogga leh ee ujeedooyinka istaraatiijiga ah ee shirkadda.
• Wuxuu ka qaybqaataa kulannada fulinta, maamulka, iyo shaqaalaha shirkadaha shirarka kana qaybqaato shirar iyo siminaaro kale.
• Iyadoo la eegayo agaasimaha , CFO, iyo xidhiidhka bulshada ee bulshada, qorshaynaya deeq-bixiyeyaasha shirkadda iyo deeqda samafalka.

Nidaamka Macluumaadka Manhajka Dadweynaha ( HRIS )

• Waxay maamushaa horumarinta iyo dayac-tirka qaybaha Khayraadka Aadanaha ee shabakadda internetka, gaar ahaan qorista, dhaqanka, iyo macluumaadka shirkadda; iyo shaqaalaha Intranet, wikis, wargeysyo, iyo wixii la mid ah.
• Isticmaalka nidaamka HRIS si loo tirtiro hawlaha maamulka, awood u siin shaqaalaha, iyo in ay daboolaan baahiyaha kale ee ururka.

Tababar iyo Horumarin

• Isku-dubbaridaa dhammaan barnaamijyada tababarka shaqaalaha, oo u xilsaaray awooda / masuuliyadda Khayraadka Shaqaalaha iyo maamulayaasha barnaamijyadan. Waxay bixisaa waxbarasho iyo qalab lagama maarmaan u ah maamulayaasha iyo shaqaalaha oo ay ku jiraan seminaaro, buug -gacmeed , buug-gacmeed shaqaale , iyo warbixinno heerarka laqadeeyey.

• Wuxuu hogaaminayaa hirgelinta nidaamka maaraynta waxqabadka oo ay ku jiraan qorshayaasha horumarinta fulinta (PDPs) iyo barnaamijyada horumarinta shaqaalaha .
• Waxay aasaasaysaa nidaam tababar oo shaqaale ah oo shaqeynaya kaas oo wax ka qabanaya baahida tababarka shirkadda oo ay ka mid tahay qiimeynta baahida tababarka, shaqaale cusub oo ku xiran ama hanuunin , horumarinta maareynta , tababarka isdaba-marinta, cabbiridda saameynta tababarka, iyo tababbarka tababbarka.
• Wuxuu caawiyaa maamullada xulashada iyo qandaraaska barnaamijyada tababarka dibada iyo la taliyayaasha.
• Wuxuu caawiyaa horumarinta iyo kormeerka kharashka miisaaniyadda tababarka shirkadaha. Waxay ilaalisaa diiwaannada tababarka shaqaalaha.

Shaqada

• Waxay aasaasaysaa oo hogaaminaysaa qorista qorista iyo shaqaalaynta shaqooyinka iyo nidaamyada lagama maarmaanka u ah in la qoro oo la qoro shaqaale ka sarreeya .
• Maareynta wareysiyada iyo murashixiinta booska ee maamulka; waxay u adeegtaa qayb ka mid ah kooxda waraysiga ee kooxda kaalinta koobaya.

• Guddoomiyeyaasha guddiga doorashada ama shirarka.

Xiriirka Shaqaalaha

• Ansaxinta iyo soo-jeedinta siyaasadaha manhajka iyo ujeedooyinka shirkadda ee mawduuc kasta oo la xidhiidha xiriirka shaqaalaha iyo xuquuqda shaqaalaha.
• Wada-hawlgalayaasha maaraynta maareynta siyaasadaha Shaqaalaha Manhajka, nidaamyada, barnaamijyada, iyo sharciyada.
• Go'aaminta iyo soo-jeedinta xiriirka shaqaalaha ee lagama maarmaanka u ah sidii loo dhisi lahaa xidhiidh shaqo-bixiye oo wanaagsan oo dhiirrigeliya heer sare oo ah niyaddiisa shaqaalaha iyo dhiirrigelinta. Waxay sameeyaan sahammo marmar ah si loo qiyaaso qanacsanaanta shaqaalaha iyo ka qayb qaadashada shaqaalaha .
• Tababarayaasha iyo tabobarayaasha maamulayaasha isgaadhsiinta, jawaab celinta , aqoonsiga , iyo masuuliyadaha isdhexgalka ee shaqaalaha u wargaliya. Waxay hubisaa in maamulayaasha ay ogyihiin sida si guul leh, anshax ahaan, daacadnimo, iyo sharci ahaan ula xiriiraan shaqaalaha.
• Waxay sameeyaa baaritaan marka cabashooyinka shaqaalaha ama walaaca la soo saaro.
• Kormeerayaasha iyo waxay la taliyaan maamulayaasha iyo kormeerayaasha nidaamka nidaamka horumarineed ee shirkadda. Waxay kormeereysaa hirgelinta habka hagaajinta waxqabadka iyada oo la shaqeynaya shaqaalaha aan shaqeynin.
• Dib-u-eegid, hagayaal, oo ansixiya talooyinka maamulka ee shaqada joojinta .
• Waxay hogaamineysaa hirgelinta barnaamijyada amniga iyo caafimaadka ee shirkadda. Waxay la socotaa raadinta xogta loo baahan yahay OSHA.
• Dib-u-eegis shaqaale ah iyada oo loo marayo nidaamka cabashada shirkadda.

Magdhawga

• Waxay aasaasaysaa qaab-dhismeedka mushaharka iyo mushaharka ee shirkadda, bixiyaan siyaasadaha, waxayna kormeeraan nidaamka mushaar bixinta ee shirkadda oo ay ku jiraan gunno iyo kor u kaca.
• Hoggaamiyeyaashu waxay raadinayaan cilmi-baaris si ay u dhisto dhaqdhaqaaqa mushaharka iyo bixiyaan kooxo caawiya si ay u qoraan oo ay u haystaan ​​shaqaale ka sareeya.
• Wuxuu ilaaliyaa dhammaan habka mushaharka iyo nidaamyada waxtarka iyo kharashka.
• Hogaaminta ka qaybgalka ugu yaraan hal baaris mushahar sanadkiiba. Waxay la socotaa dhaqamada ugu fiican ee magdhowga iyo faa'iidooyinka iyada oo loo marayo cilmi baaris iyo macluumaad casriyaysan oo ku saabsan alaabta la heli karo.

Faa'iidooyinka

• Iyada oo laga helayo gargaarka CFO, waxay heleysaa waxtarka kharashka ku baxa, faa'iidooyinka u adeega shaqaalaha ; wuxuu ilaaliyaa jawiga qaranka ee faa'iidooyinka iyo kaydinta kharashka.
• Wuxuu hogaamiyaa horumarinta macaamiisha waxtarka iyo tababarka kale ee faa'iidooyinka shaqaalaha iyo qoysaskooda.
• Waxay ku talinaysaa isbedelka faa'iidooyinka la bixiyay, gaar ahaan faa'iidooyinka cusub ee loogu talagalay ku qanacsanaanta shaqaalaha iyo sii-haynta.

Sharciga

• Shirkadda hogaaminaysa dhammaan sharciyada dowladda iyo shuruucda sharciyeynta ee sharciga iyo shuruucda shaqada ee ay ka mid yihiin wixii la xiriira Fursada Shaqo Isku-siman (EEO), Sharciga Maraykanka ee Naafada (ADA) , Sharciga Fasaxa Qoyska iyo Caafimaadka , Sharciga Amniga Dakhliga Hawlgabka Shaqaalaha (ERISA) , Waaxda Shaqaalaha , magdhawga shaqaalaha , Ammaanka Shaqada iyo Maamulka Caafimaadka (OSHA), iyo sidoo kale. Waxay ilaalisaa shirkada ugu yar ee dacwooyinka.
• Waxay tilmaantaa diyaarinta macluumaadka la codsaday ama loo baahan yahay si waafaqsan sharciyada. Waxay ogolaataa dhammaan macluumaadka la soo gudbiyey. Waxay u adeegtaa sida xiriirka koowaad ee qareenka shaqaaleynta shirkadaha iyo wakaaladaha dawladaha ka baxsan.

• Waxay ilaalisaa danaha shaqaalaha iyo shirkadda iyada oo la raacayo shuruucda Shaqaalaha Nidaamka Shaqaalaha iyo sharciyada dawladda iyo xeerarka. Yaree khatarta.

Horumarinta Ururka

• Naqshadeynta, maamulida, iyo maamulida geeddi-socodka guud ee urur-horumarineed kaas oo wax ka qabanaya arrimaha sida qorsheynta isku-duwidda , horumarinta xoogga shaqaalaha , keydinta shaqaale ee muhiimka ah, naqshadeynta urur, iyo maaraynta isbedelka .

• Waxay maamushaa isgaadhsiinta shaqaalaha iyo warfaafinta iyada oo loo marayo wadooyinka sida shirarka shirkadaha, barnaamijyada soo jeedinta , sahaminta qanacsanaanta shaqaalaha , wargeysyada, kooxo shaqaale kooxo ah, kulanno hal mar ah, iyo isticmaalka Intranet.
• Waxay maamushaa geeddi-socod qorshe-howleed oo qiimeynaya qaab-dhismeedka shirkadda, naqshadda shaqada, iyo shaqaaleynta dadweynaha oo dhan. Qiimeeyaan qorshooyinka iyo isbedelada qorshayaasha. Waxay sameysaa talooyin ku saabsan maamulka fulinta.
• Aqoonsiga iyo kormeerida dhaqanka ururka si ay u taageeraan guul gaadhka ujeedooyinka shirkadda waxayna kor u qaadaan qanacsanaanta shaqaalaha .
• Wuxuu ka qaybqaataa geeddi-socodka horumarinta hay'adda si loo qorsheeyo, loola xidhiidho, loona daro natiijooyinka qorshaha istaraatiijiyadeed ee ururka oo dhan.
• Waxay maamushaa guddiyada shirkadaha kala duwan oo ay ka mid yihiin caafimaadka, tababarka, caafimaadka deegaanka iyo amniga, waxqabadka, iyo guddiyada isgaadhsiinta.
• Waxay hayaan agaasimaha guud iyo kooxda fulinta si ay u soo sheegaan dhibaatooyin waaweyn oo halis galinaya guulaha ujeeddooyinka shirkadda, iyo kuwa aan lagu xallin karin heerka maaraynta khadka.

Maamulaha Hantidhawrinta Dadwaynaha wuxuu mas'uul ka yahay mas'uuliyadaha kale ee uu u xilsaaray madaxa shirkada

Qeexitaanka shaqadan waxaa loogu talagalay in lagu muujiyo dabeecadda guud iyo heerka shaqada ee ay sameeyeen shaqaalahan dhexdeeda doorka Doorashadda Manhajka.

Looma habeynin inay ku jiraan ama loo tarjumo liisan dhamaystiran ee dhammaan waajibaadka, masuuliyadaha, iyo shuruudaha looga baahan yahay shaqaalaha loo xilsaaray shaqada.

Si aad u fuliso Shaqaalaha Manhajka Shaqaalaha si guul leh, shaqaale waa inuu fuliyaa mas'uuliyad kasta oo muhiim ah oo si qumman u shaqeeya. Shuruudahaan waa wakiil, laakiin ma aha mid guud ahaaneed, aqoonta, xirfadaha, iyo awoodaha looga baahan yahay inay hoggaamiyaan doorka shirkadda Manhajka Shaqaalaha.

Degganaan macquul ah ayaa loo samayn karaa si loogu suurtageliyo dadka naafada ah inay fuliyaan shaqooyinka muhiimka ah.

Maamulaha Shaqaalaha Manhajka Shaqooyinka

• Aqoonta iyo waayo-aragnimada sharciga ee shaqada, magdhowga, qorshaynta urureed, qorista, horumarinta ururka, xiriirka shaqaalaha, nabadgelyada, ka qayb qaadashada shaqaalaha , iyo horumarinta shaqaalaha .
• Xirfadaha isgaarsiinta celcelis ahaan iyo qoraal ahaanba ka fiican .
• Dhisidda xiriirka dadka dhexdooda iyo xirfadaha tababarka shaqaalaha .
• Awoodda muujinaysa hogaanka iyo horumarinta xubnaha shaqaalaha waaxda HR.
• Awoodda muujinaysa inay u adeegto ilaha aqoonta leh ee kooxda maamulka fulinta ee bixiya hogaaminta shirkad guud iyo jihada.
• Xirfadaha kombiyuutarka ee heer sare ee deegaanka Windows. Waa inuu ku jiraa aqoonta Excel iyo xirfadaha Nidaamka Macluumaadka Manhajka (HRIS).
• Aqoonta guud ee shuruucda shaqada iyo dhaqamada kala duwan iyo waayo-aragnimada ay la shaqeeyaan qareenka sharciga shaqada.
• Waayo-aragnimada maamulka macaashka iyo barnaamijyada magdhawga iyo aqoonsiyada kale ee ilaha iyo barnaamijyada iyo hawlaha ka qaybqaadashada.

• Caddaynta karti u lahaanshaha tababarka iyo maamulayaasha maamulayaasha ee farsamaynta heer sir ah oo qarsoodi ah.
• Xirfadaha maamulka maareynta habdhaqanka.

Waxbarashada iyo Khibradda Loo Baahan Yahay Maamulaha Shaqaalaha ee Shaqada

• Ugu yaraanta shahaadada Bachelorka ama u dhiganta Manfaca Shaqaalaha, Ganacsiga, ama Horumarinta Ururka.

• Ugu yaraan toddobo sano oo ah waayo-aragnimo hoggaamineed oo horumarineed oo ku saabsan mihnadaha Shaqaalaha.
• Tababaro khaas ah oo ku saabsan sharciga shaqada, magdhowga, qorshaynta urureed, horumarinta ururada, xiriirka shaqaalaha, nabadgelyada, tababarka, iyo xiriirka shaqada ee kahortaga, doorbidayaa.
• Hawlgal firfircoon oo lala yeesho shabakadaha Shabakada Shaqaalaha iyo ururrada iyo hababka joogtada ah ee bulshada, ayaa doorbiday.
• Haysashada xiriirka joogtada ah ee hogaamiya shirkado iyo ururo guuleysta oo hirgaliya Maareynta Shaqaalaha Manhajka ah.

Talaabooyinka Jirka ee Maamulaha Khayraadka Shaqada

Shuruudahaas jireed waxay u taagan yihiin shuruudaha jir ahaaneed ee lagama maarmaanka u ah shaqaalaha si guul leh u gutaan waajibaadka muhimka ah ee Maamulaha Shaqaalaha Manhajka. Guryo macquul ah ayaa loo samayn karaa si dadka curyaamiinta ah ay u gutaan waajibaadka muhiimka ah ee Maareynta Shaqaalaha Shaqaalaha.

Iyadoo la fulinayo mas'uuliyadaha Maareynta Shaqaalaha ee Shaqaalaha, shaqaalaha ayaa looga baahan yahay inuu hadlo oo maqlo. Shaqaalaha badanaa waxaa looga baahan yahay inay fariistaan ​​oo ay adeegsadaan gacmahooda iyo faraha, si ay ula macaamilaan ama dareemaan. Shaqaalaha waxaa mararka qaarkood looga baahan yahay inay istaagaan, socdaan, gaaraan gacmaha iyo gacmaha, koraan ama isku dheelitiraan, iyo inay xoqaan, jilba joogaan, jajabaan ama qulqulaan.

Awoodaha aragtida looga baahan yahay shaqadan waxaa ka mid ah aragti dhaw.

Deegaanka Shaqada ee Maareynta Kheyraadka Bani'aadamka

Iyadoo ay fulinayaan mas'uuliyadaha Maareynta Shaqaalaha Manhajka, sifooyinka bay'ada shaqada waxay u taagan yihiin bey'adda agaasimaha Maareynta Shaqaalaha. Degganaan macquul ah ayaa loo samayn karaa si loogu suurtageliyo dadka curyaamiinta ah in ay qabtaan shaqooyinka lagama maarmaanka ah ee Maareynta Shaqaalaha Manhajka.

Iyadoo la fulinayo waajibaadka shaqadan, shaqaaluhu marmarka qaarkood waxay u soo baxaan qaybaha farsamooyinka iyo baabuurta. Heerka dhawaaqa ee jawiga shaqadu caadi ahaan wuu xasilan yahay ilaa dhexdhexaad.

Gabagabo

Qeexitaanka shaqadan waxaa loogu talagalay in loo gudbiyo macluumaadka lagama maarmaanka ah si loo fahmo baaxadda maareynta shaqaalaha maareynta shaqaalaha, looma jeedna inay noqoto liis dhamaystiran oo khibrad, xirfado, dadaalo, waajibaadyo, masuuliyado ama xaalado shaqo oo la xariira jagada.

Diidmada: Fadlan ogow in macluumaadka la bixiyay, ayadoo la ansaxiyay, aan la hubaynin saxsanaanta iyo sharciga. Goobta waxaa akhriya dhagaystayaasha adduunka oo idil iyo shuruucda shaqada iyo qawaaniintu way kala duwan yihiin gobollada iyo waddanka oo dhan. Fadlan raadso gargaar sharci , ama gargaar ka socda Dawlad Gobaleed, Federaal, ama Khayraadka Caalamiga ah, si aad u sameysid turjumaad sharciyeed iyo go'aamo sax ah goobtaada. Macluumaadkan waxaa loogu talagalay hagid, fikrado, iyo caawimaad.

Ma rabtaa macluumaad dheeraad ah oo kusaabsan sharaxaadda shaqo ?

• Sida loo horumariyo sharaxaadda shaqada
• Kaaliyaha Hawlaha Shaqaalaha Shaqaalaha Qeexida Shaqada
• Khayraadka Shaqaalaha Guud Qeexida Shaqada
• Agaasimaha Khayraadka Shaqaalaha
• Qorshaha Shaqaalaha ee Shaqaalaha