Waxaad Hagaajin kartaa Xirfadaha Xirfadaha Goobta Shaqada ee Talooyinkaan
Waxaad abuuri doontaa fursado dheeraad ah si aad u fuliso howlahaaga shaqada. Waxaad xiriir saaxiibtinimo iyo maamulba ku sameysaan xiriir wanaagsan oo aad ufiican. Waxaad ku guuleysan doontaa hadafyo badan oo leh tamar yar waxayna yareyneysaa fursadda is fahamka iyo isdaba marinta.
Xiriiriyayaal waaweyn ayaa loo arkaa inay yihiin shakhsiyaadka guuleysta ee shaqaalaheeda. Waxay ku noqdaan dadka ku jira urur sababtoo ah dadku waxay u simanyihiin waxtarka leh isgaadhsiinta. Xiriiriyayaal waaweyn ayaa wax ku kordhiya ururadooda waxayna helaan fursado dheeraad ah oo loogu talagalay kobcinta iyo aqoonsigooda shaqadooda. Miyaad ku dhiirigelineysaa oo aad ku faraxsan tahay inaad barato qarsoonaanta wada xiriiriyayaasha weyn? Halkan waxaa ku yaal toban ka mid ah.
Samee Xiriirka Marka hore-Mar kasta
Marka wadaad wacan uu soo dhawaado qof shaqaale ah, wuxuu qaadanayaa wakhti uu ku yiraahdo "subax wanaagsan" iyo "sidee ayaad u socotaa?" "Ma leedahay maalmo wiig ah?" Saameynta xiriirka dhisida xiriirka waa mid aan la qiyaasi karin. Waxa uu diraa farriinta, mar kasta oo uu la xidhiidho, in uu daneeyo ku-sheegaha farriinta. Wuxu muujinayaa, inkasta oo ay tahay mid mashquul ah ama ka weyn tahay inuu yahay, wuxuu haystaa wakhti uu ku daryeelo adiga.
Markii aan ka shaqeynayay General Motors, waxaa la xusuusiyay qarsoodi-qeylo dheer.
Subaxdii, waxaan ku jawaabay wicitaan telefoon gudaha ah, "Susan Heathfield, sidee ayaan kuu caawin karaa?" Jawaabtaydii jawaabtaydu waxay ahayd aamusnaan aamusneed, ka dibna wuxuu yiri, "Hi Susan, sidee ayay u socotaa? Ma wuxuu ahaa wiig wanaagsan tan iyo markii aan kulannay Isniintii? "Waxyaabaha ku saabsan sida uu si ula kac ah u yareeyey gelinteena tartanka ganacsiga ayaa ahaa inaan fiiriyo.
Hirgelinta dabeecadani way igu adkaatay markii ugu horreysay sababtoo ah meedhaydu waxay ahayd in ay u gudubto midigta wadahadalka ganacsiga, laakiin marnaba kuma qoomameynin in aan qaatay waqti aan nafteyda ku xasuusiyo. Saaxiibkeyga wicitaanada gudaha wuxuu noqday "Hi, taasi waa Susan."
Sii wadista xiriirka ugu horeeya ee isgaadhsiinta. Xitaa xitaa isgaadhsiinta guuleysta, sii wad dhididka xiriirka dhammaan isdhexgalka marka la gaaro waqti kasta. Shaki iwm waxay leedahay saameyn isku dhafan.
Garo waxa aad ka hadlaysid
Helitaanka aqoonta, aragtida, iyo fekerka gudbinta ee lagama maarmaanka u ah si ay u kasbadaan ixtiraamka asxaabtaada ee khibradaada xirfadeed ama maadada mawduuca. Shaqaalahaada ma maqli doonaan haddii ayan aaminsanyn inaad soo aruurin khibrada miiska. Shaqaalaha kugu guuleysta wakhti ayay idinla joogaan maxaa yeelay waxay ixtiraamaan aqoontaada iyo qiimaha aad u qaadatid wadahadalka.
Ma ixtiraami doonaan ama maqli doonaan, kaligood ha saameynayaan, shakhsiyaadka aan garanayn waxa ay ka hadlaan. Marka, marka aad ka fekerto qarsoonaanta wada-tashiyada wacan, khabiir mawduuc ah ayaa laga yaabaa inuu hogaamiyo liiska.
Dhageeyso More From You Speak
Waxaan helay jawaab celin dhow dhow in maamulaha uu qabtay kulan qorshe horumarineed oo lala yeeshay qof shaqaale ah oo la hadlay 55 daqiiqo saacadda.
Tani waa tusaale aan caadi aheyn oo ah maamulaha oo dood ku leh dood, laakiin waxay u adeegtaa xasuusin.
Xiriiriyayaal badan ayaa dhageysta wax ka badan inta ay ku hadlaan . Marka ay hadlaan, waxay si joogto ah u waydiiyaan su'aalo si ay u soo saaraan aqoonta iyo fikradaha shaqaalahooda.
Markaad ogolaato inaad dhegaysato, waxaad badanaa maqashaa wixii aan la sheegin. Waxaad ka akhrisan kartaa khadadka lagu hadlo si aad u fahamtid macnaha guud ee fekerka iyo baahida qofka kale.
Tani macnaheedu maaha inay marnaba ku hadlaan, laakiin waxay xooga saaraysaa isticmaalka aqoonta kooxda. Waxay ku kalsoon tahay xubnaha kooxda in ra'yigooda ay arrintaan ku jiraan waana la qiimeeyaa. Waxay kuu tilmaamaysaa inaad tahay xiriiriye weyn oo daneeya waxa dadka kale u maleynayaan.
Xooga saartid fahamka Waxa Shakhsiyaddiisa kale ku hadlin
Marka uu qof shaqaale ahi hadlayo, ha u qaadan wakhtiga diyaarinta jawaabta maskaxdaada.
Bedelkeed, weydii su'aalaha si loo caddeeyo iyo inaad hubiso in aad si fiican u fahamsan tahay waxa uu qofku la xiriiro. Maskaxda ku hay dhegeysiga iyo fahamka.
Haddii aad adigu aragtid (iyo codka yar ee madaxaaga ah) ku doodi, udiyaarinta jawaabtaada, ama dib u celi wixii uu asxaabtiisu ku yiraahdo, adigoon xoogga saarin inaad fahamto isgaadhsiintiisa. Waxaad joojisay dhageysiga oo aad dib uqaaday doodda baahidaada.
Isticmaal Loops Feedback
Waxaad ku tidhaahdaa, "halkan waa waxa aan maqlay waxaad ku tiraahdo" oo ku celi qaybta fariinta ee aad ka heshay qof kale xidhiidhkiisa. Ha u fasirin macnaha isgaadhsiinta wada-shaqeeyahaaga. Waxa aad isticmaalaysaa looyar celin celin si aad u hubiso fahamkaaga iyo inaad hubiso inaad la wadaagto macnaha .
Markaad eegto fahamkaaga, waxaad ka fogaataa xiriir xumo iyo is faham la'aan. Adiga ayaa dareemaya dareen adag iyo sharaxaad dheeri ah oo ku saabsan waxa shaqaaluhu u jeedo.
Dhegeysiga Isgaarsiinta Qarsoodiga ah ee Shakhsiga kale ee Bandhigay
Isgaadhsiinta aan caadiga ahayn waa cod awood leh oo wax wada qabsi ah. Muuqaalka dhawaaqa, luqadda jirka, iyo wejiga wajiga ayaa si aad ah uga hadlaya is-gaarsiinta hadalka (dirista) ama erayada dhabta ah ee is-weydaarsiga badan. Saaxiibkaagaaga shaqadiisa, siduu u haysto calaamad calaamadeysan, iyo masaafada uu ka soo jeedo sida uu ku hadlayo waa malaa'igo badan oo awood leh.
Tani waa sababta aad u aragto in wada-shaqeeyayaasha waawayni ay raadinayaan isdhexgalka qofka. Waxay ogyihiin caddadka macluumaadka ay luminayaan marka ay wada xiriiraan email, telefoon, IM, ama qoraalka. Jiilka ugu da'da yar ee shaqadu ma garan karo muhiimada wadahadal lala yeesho shaqaaluhu.
Waxay isku duuban yihiin si ay u isticmaalaan habka elektaroonigga ah, waana inay isbedelaan. Xaqiiqooyinka, qaababkaasi waxay shaqeeyaan. Haddii aad rabto macluumaad aad u sii fiicnaanaya iyo qoto dheer, iyo wadahadal iyo is-weydaarsi, waxaad raadineysaa dadka shaqo-wadaaga. Xiriiriyayaal waaweyn ayaa dhageysanaya indhahooda .
Eeg Tusaalooyinka, Tilmaamaha, iyo Dareemaha
Isgaadhsiin kasta, fursadda ismaandhaafku marwalba wuu joogaa. Tilmaame muhim ah in qofka shaqaalahaaga ahi uusan sheegin dareenkiisa dhabta ah ama in uu la socdo kooxda, halkii uu ka heshiin lahaa go'aanka, waa arrimo isku dhafan oo aad la socon karto.
Waxaad dooneysaa inaad daawato qaababka (tani waa siduu qofka shaqaalahaaga ah uu caadi ahaan uga jawaabayo) iyo is-khilaafaad (tani waxay ku xiran tahay waxaad ka filayso qofkan).
Waxaad sidoo kale dooneysaa inaad daawato ereyada, fariinta, codka, iyo luqada jirka. Haddii mid ka mid ah arrimahan is-gaarsiinta iyo hadal- la'aanta aysan ku habooneyn ama u dirin fariimo kala duwan, is-gaarsiinta xidhiidhku waa mid dhow.
Shaqaaluhu waxay u muuqdaan inay dhagaystaan ​​isgaadhsiinta aan xariirka ahayn ee ku saabsan hadalka. Haddii aad tabobarayso qof shaqaale u dira farriimo is burinaya, tani waa arrin awood badan oo khalad ah oo la xidhiidha shaqaalaha. Waa mid sahlan, laga hor tagi karo, oo badanaaba la iska indha-tiraa arrin muhiim ah.
Haddii ay jiraan wax Shaqaale kale oo ka shaqeynaya ama ku dhejinaya Walaalaha aad, Waa Miisaankaaga
Adiga ayaa ah qofka ku dhibaya ficilka ama isgaadhsiinta qofka aad la shaqeysid. Ficilkiisa ama isgaadhsiintiisa ayaa kicin kara falcelintaada, laakiin jawaabta adiga ayaa iska leh. Marnaba ma taaban kartid fariimo haddii aad fartaada ku fiiqayso oo aad isku dayeyso inaad ka dhigto arrintaada shaqaale. Wuxuu isku dayey inuu xiriir la yeesho.
Waxaad ubaahan tahay inaad qaadato masuuliyadda inaad leedahay lahaanshahaaga dareenkaada. Isticmaal fariimaha "I" si aad u muujiso inaad ogtahay inaad adigu masuul ka tahay waxyeellada. Tusaale ahaan: "Xaqiiqdii waad ka xishooneysaa in macaamilku isdhexgalayo" uu aad u yaryahay waxtarka iyo daacadnimada, "Waan ka xanaaqay daawashada aad la macaamishay macmiilahan sababahan dartood ..."
Adiga oo shaqeeynaya qofku waa isgaadhsiin haboon . Waxaad u badan tahay inaad hesho jawaab-celin difaaceed oo ka dhigaysa in wada-hadalku uu dhaco. Fariin daacad ah ayaan u bixinayaa halkii awood leh.
Sug Sugista Si Aad U Baahan Tahay Feejignaan ama Feejignaan
Haddii aad rabto in aad sheegto wax khatar ah ama muran, ama haddii aad careysan tahay ama dareen ahaan, sug ilaa 24 saacadood ka hor intaadan sheegin, dirin, ama u dir boostada si aad u aragto haddii aad wali dareensan tahay. Ka hor inta aan la xidhiidhin waa xirfad aan fiicnayn oo isdaba-joog ah. Uma baahnid inaad la xiriirto waxa aad u malaynayso ama aad isla markiiba dareento. Xaqiiqdii, isgaadhsiintu waxay noqon doontaa mid aad u awood badan oo feker leh haddii aad u oggolaato marxaladaha ay marinayaan mudo ah.
Xilligan oo ah isgaadhsiin joogto ah oo joogta ah, isgaarsiinta fekerka ah wuxuu ku socdaa hababka. Dareen-celinta degdega ah ayaa kor loo qaadaa lana xoojiyaa. Badanaaba waxtar uma leh. Xiriiriyayaal waaweyn ayaa ururinaya fikirkooda waxayna horumariyaan "Fariimo I".
Fikraddaada u fur fikradaha cusub
Fikradaha cusub waxay ku nool yihiin ama u dhintaan wada-xiriirkooda koowaad ee qofka awood u leh urur . Isticmaalka xirfadaha kale ee isgaarsiinta ee halkan lagu soo bandhigay, waxaad samayn kartaa fikrad cusub ama aad ku guuldareysatid inaad deg deg degto.
Halkii si dhakhso ah looga soo horjeedo fikrad cusub, habab, ama habka fekerka, haka tago oo tixgeliyaan fursadaha. Tixgeli wixii ka dhex shaqayn kara ururkaaga halkii uu ku dhici lahaa. Ka fikir suurtogalnimada halkii ay ka hor iman lahaayeen caqabadaha hortaagan.
Ha ka xishoon dembiyadii dareenka ahaa ee diidmada, hoos u dhigtay, ama yareeyey fikir ka hor inta aan la ogaanin oo la baadho. Maya, ma aadan tijaabin fikradda horeyna u dhicin. Xaaladaha ayaa isbeddela. Waxaad marnaba ku celin kartaa duruufaha saxda ah ee tijaabada ugu horeysa. Xiriiriyayaal waaweyn ayaa dhageysta fursado ayna ku daba galaan.
Dhammaan Isgaadhsiintu waxay Fiican Yihin Haddii Uu U Qoondoono Inuu Ku Faraxsanaado
Ma ahan mid ku filan in uu noqdo dhegeyste wacan iyo inuu sawiro aragtida qofka kale. Adiga kuma qiyaasin ama kula wadaagaan fikradaha dhabta ah haddii aysan ku aamini karin.
Waxaad kalsooni ku qabtaa isdhexgalkaaga maalin kasta ee dadka marka aad runta sheegto-xataa marka ay adag tahay. Marka aad si joogto ah u muujiso sharaf iyo kalsoonida wadahadalka dadka oo dhan, waxaad ku dhistaa karti aad u leedahay inaad noqoto mid aad u fiican.
Shaqaalaha aad la wadaagto ayaa kuu furi doona. Waxay u badan tahay inay dhibaato ku xaliyaan adiga oo aan wax walaac ah ka lumin, looma baqayo inay u eegaan xun, nacas, ama aan la aqoon haddii ay ku kalsoon yihiin. Miyaad aragtaa awoodda xiriirka markaad haysato kalsoonida kaleba? Waa cajiib.
Haddii aad ka shaqeyneysid kor u qaadida isgaadhsiintaada adiga oo ku shaqeynaya xirfadahaan iyo qaadashada ficiladan, waxaad noqon kartaa warbaahiye weyn. Inaad noqoto xiriiriye wacan ayaa sii wanaajin doona xirfaddaada, maalmahaada ka dhigo shaqadaada abaalmarinta iyo fulinta, iyo xoojinta xiriirka wanaagsan ee lala yeesho dadka shaqo doonka ah ee jecel inay kula shaqeeyaan. Ma ka heli kartaa wax ka fiican tan?