Sidee loo qoraa Warqadaha Dib-u-Celinta ee Ku-Xaqiijinta Shaqaalaha
Warqadaha caddayntu waa qayb muhiim ah oo ku qoran dukumintiga dhibaatada waxqabadka shaqaalaha ee shaqaalaha iyo loo shaqeeyaha.
Warqadaha qoraalka ah ee caddaynta si cad oo gaar ah u muujiya waxqabadka ay tahay in la hagaajiyo iyo cawaaqibta haddii waxqabadka uusan hagaagin.
Waraaqaha caddayntu guud ahaan waxay raacaan tababar afka ah oo kormeer ah. Waxay badanaa horay u soo maraan anshaxa hadalka ah ee shaqaalaha, oo loogu yeero digniin afka ah ama digniin rasmi ah, oo ku saabsan arimaha waxqabadka ama dhibaatooyinka la xiriira waxqabadka.
Iyada oo ku xidhan xajmiga iyo darnaanta waxqabadka waxqabadka, inkasta, warqadda cambaareyntu ay bilaabi karto doodda waxqabadka, laakiin tani waa wax aan caadi ahayn.
Qeybaha Waraaqaha Xukunka
Waraaqo wax-ku-ool ah oo cambaareyn ah ayaa leh qaybahan.
- Bayaan cad oo ku saabsan dhibaatada ama waxqabadka waxqabadka ee shaqaalaha waa in uu hagaajiyaa.
- Waraaqda cambaareynta ah waxay soo saari kartaa tusaalayaal dhowr ah oo siyaabood oo uu shaqaaluhu u beddeli karo waxqabadkiisa si uu u hoggaansamo filashooyinka waxqabadka . (Tani waxay shaqaalaha siinaysaa sawir la wadaago ama macnaha la wadaago ee ku saabsan filitaanka kormeeraha.)
- Saameynta wax-qabad la'aanta shaqaalaha iyo guusha ururka. (Sida uu ku guuldareysto inuu ku dhaco inuu saameyn xun ku yeesho goobta shaqada.)
- Haddii ay khuseyso, jadwalka ay tahay in howsha shaqaaluhu ay hagaajiyaan.
- Haddii ay khuseyso, taariikhda ugu dambeysa ama dhammaadka wakhtigaas, kormeeraha dib u qiimeyn doona waxqabadka shaqaalaha.
- Qoraal cad oo ku saabsan cawaaqibka uu qofka shaqaalaha ah ka filan karo haddii waxqabadkoodu uu ku guuldareysto inuu kor u qaado sida lagu sharraxay warqadda cambaareynta.
- Saxeexa kormeeraha ama maamulaha shaqaalaha.
- Saxeexa qofka shaqaalaha ah ee waxqabadkiisu diiradda saarayo warqadda cambaareynta. Warqadda guud waxay ka kooban tahay bayaan sheegaya in saxiixa shaqaalaha uu ka dhigan yahay inay heleen warqada, ma aha inay ahaato inay ku raacsan yihiin waxyaabaha ku jira.
- Fursada shaqaaluhu uu diidayo, qoraal ahaan, waxa ku jira waraaqda cambaareynta. Shaqaaluhu wuxuu ku heshiin karaa, diidan yahay, muujin karaa ixtiraamka, iyo wixii la mid ah. Dib u soo celinta shaqaaluhu wuxuu ku xiran yahay warqadaha asalka ah ee cambaareynta.
Waxyaabaha soo socda ayaa ah laba tusaale oo ah waraaqaha rasmiga ah ee cambaareynta. Isticmaal sida aad u horumarinayso waraaqaha caddayntaada.
Tusaalaha Waraaqda Xukunka
Ku:
Laga soo bilaabo:
Taariikhda:
Re: Waraaqda celinta
Tani waa warqad rasmi ah oo cambaareyn ah si lagu ogeysiiyo in waxqabadkaagu aanu ahayn kulamada heerarka la filayo. Shaqadaada khabiir farsamo ee taageerada macaamiisha, rajooyinka shaqada waxaa soo saaray kooxda oo dhan khabiiro taageero farsamo iyo maamulahooda. Tani waxay ka dhigan tahay inay yihiin heerarka la aqbalay ee waxqabadka takhasuska taageero kasta.
Waxaad ku guul dareysaneysaa inaad sameyso siyaabahan soo socda.
- Tirada macaamiisha aad toddobaadka ku shaqeysid waa 30% ka hooseeya heerka istaandarka khabiirada taageerada tiknoolajiyadu ay kulmaan.
- Heerka dhibaatada dhibaatooyinka aad dooratid inaad ka jawaabto waa 40% ka hooseeya heerka uu shaqaalaha intiisa kale ku guuleysto.
- Dhererka waqtiga macaamiisha ku qaataan taleefanka adiga oo ka badan inta ka hartay shaqaalaha 25%.
Sida aad u aragto, sadexda heerarka ugu muhiimsan ee hawshaada ah, ee aadan ku guuleysan. Kormeerahaaga ayaa kula hadlay waqtiyo badan oo aad heshay tababar dheeraad ah. Sidaa awgeed, waxaan aaminsanahay inaadan rabin inaad fuliso. Tani waxay si xun u saamaynaysaa culeyska shaqada ee shaqaalaha intiisa kale.
Waxaan u baahannahay inaan aragno horumar degdeg ah dhammaan saddexda dhinac ee waxqabadka ama ficil dheeraad ah oo edbin ah oo ay ku jiraan oo ay ku jiraan joojinta shaqaaleynta.
Waxaan aaminsanahay in aad leedahay awood u leh inuu horumar sameeyo. Waxaan u baahannahay inaan aragno horumar degdeg ah.
George Peterson
Kormeeraha
Marian Demark
Maareeyaha Shaqaalaha
Tusaalaha labaad ee warqadda celinta
Ku:
Laga soo bilaabo:
Taariikhda:
Re: Waraaqda celinta
Ujeedada warqadan caddayntu waa inay si rasmi ah kuugu soo wargeliso in imaatinkaaga uu si xun u saameynayo awoodaada inaad ku dhameysato shaqadaada. Inkasta oo miisaankeedu yahay, ka dhaafida shaqaalaha ayaan looga baahnayn inay shaqeeyaan saacado gaar ah, afartan saacadood ee usbuuca shaqadu waa heer lana filayo.
Waxaad ku guuldareysatey inaad soo bandhigto shaqo ugu yaraan hal maalin toddobaadkii tan iyo markii aad bilowday shaqadaada cusub waxayna shaqeyneysaa laba iyo soddon saacadood toddobaadkii. Maareeyahaagu wuxuu kugu wargeliyey helitaanka waqtiga fasaxa FMLA ee arrimaha caafimaadka shaqsiga ama qoyska. Wuxuu kaloo ku weydiiyay haddii aad u baahan tahay hoy si aad si karti leh u fuliso shaqadaada.
Waxa uu soo jeediyay in aad booqatid Waaxda Khayraadka Shaqaalaha si aad ugala hadasho arimahan iyo xaadiritaankaaga. Waxaad diidday dhammaan saddexda fursadood ee aan bixinnay inaan kaa caawino hagaajinta waxtarka liita.
Xaqiiqadu waxay tahay inaadan qaban karin shaqadaada in ka yar afartan saacadood. Waxaad ka maqan tahay waqtiyada lagaa rabo ee shaqadaada shaqadaada iyo xudduuddaadu waxay si xun u saamaynaysaa shaqaalihii shaqaalaha suuq-geynta. Waxay ka maqan yihiin waqtigoodii waqtigoodii oo ay sabab u tahay guuldaradaada inaad sameyso.
Waxaa intaa sii dheer, shaqadaada aan dhameystirnayn markaad u shaqeysid shaqaalihiina waxay culeyska culeyskooda ku kordhinayaan maaddaama ay mar hore qabtaan shaqooyin u baahan afartan saacadood oo shaqo ah usbuuciiba. Tani waa caddaalad darro, mana u dulqaadan doonno waxyeeladan xun ee goobta shaqada laga bilaabo hadda.
Waxaan u baahannahay inaan aragno wax horumar ah isla markiiba soo xaadiristaada ama waxaan joojin doonnaa shaqadaada . Taas macnaheedu waa in aad shaqeysid shan maalmood toddobaadkii. Haddii aadan ku qancin shaqada shaqada shan maalmood toddobaadkii, ma gaari kartid hadafyada aad u shaqaysay.
Waqtigeennii caadiga ah ee lacag bixinta lacag bixinta wuxuu ku siinayaa lix cisho oo bukaanka ah iyo laba maalmood oo fasax oo shaqsi ah oo ay tahay inaad isticmaasho muddada hal sano ah. Waa inaad codsataa maalmaha fasaxa ee hore.
Waxaad horay u isticmaashay afar ka mid ah maalmaha jirradaada iyo maalmahaaga oo dhan ee maqnaanshahaaga. Ma qorsheyneyno inaan waqti dheeraad ah kaa dhigno. Tani waxay kaa baxaysaa laba maalmood oo jirradood oo keliya ah iyo wakhtiga fasaxyadaada ee lacagta lagaa rabo inaad horay u codsato.
Haddii aad haysato maqnaan maqnaansho ah oo ka baxsan wakhtiga aad lacag bixisay, waxaan joojin doonaa shaqadaada. Waxaan rajeyneynaa in aad fahamsan tahay sida ugu dhow ee aad u lumiso shaqadaada. Wax digniin ah ma heli doontid.
Cabsida,
Mary Wilmont, Maamulaha
Thomas Credence, Agaasimaha Khayraadka Aadanaha
Eeg shaxanka sawir ee risiidhka si aad u hesho hagid ku saabsan sida shaqaaluhu u qaato xukun ciqaabeed wuxuu xaq u leeyahay inuu wax ka qabto.
Tusaalooyinka Waraaqaha Xukunka
Diidmada: Fadlan ogow in macluumaadka la bixiyay, ayadoo la ansaxiyay, aan la hubaynin saxsanaanta iyo sharciga. Goobta waxaa akhriya dhagaystayaasha adduunka oo idil iyo shuruucda shaqada iyo qawaaniintu way kala duwan yihiin gobollada iyo waddanka oo dhan. Fadlan raadso gargaar sharci, ama gargaar ka socda Dawlad Gobaleed, Federaal, ama Khayraadka Caalamiga ah, si aad u sameysid turjumaad sharciyeed iyo go'aamo sax ah goobtaada. Macluumaadkan waxaa loogu talagalay hagid, fikrado, iyo caawimaad.