Mabaadii la xasuusto ee Maaraynta Shaqaalaha

by Susan M. Heathfield

Qof kasta ee Maareynta Shaqaalaha waa Momeys aan xasuusto marka ay bilaabaan ...

Qof kasta oo ka shaqeeya maamulka khayraadka bani - aadamka wuxuu ogyahay in shaqadu ay la timaado farxad weyn iyo murugo weyn. Dhamaan jidka, marxaladaha ugu horreeya ee xusuusta leh ee dadku dhacaan. Mararka qaarkood waxaad dareentaa diyaargaroowga wakhtiyada; qaar ka mid ah ayaa ku dhuumanaya adiga iyo yaabay.

Laakiin wax kasta oo la xasuusto maaraynta khayraadka aadanaha ee aad la kulantid markii ugu horeysay, khayraadkaa ayaa kaa caawin doona. Shaqaaleyso shaqaale, dab-demiye shaqaale , siin shaqaale mushaar kordhin , ama qabashada tababarka hagaajinta waxqabadka.

Is-dhexgalkaaga dadku marnaba ma noqon doono mid caajis ah marka aad ku tababartid wax kasta ee maaraynta khayraadka aadanaha.

01 Sida loo jebiyo xirfad shaqo ee khayraadka shaqsiga

Wax kasta oo aad ku guuleysatey inaad sameyso, jebinta maareynta Maaraynta Shaqaalaha Waa hubaal HR marka hore.

Haddii aad barato oo aad udiyaarineysay muddada dheer ee xirfaddaada ee Maareynta Shaqaalaha ama laguu wareejiyey shaqo kale, waxaad haysataa fursad aad ku bedesho goobaha shaqo ee HRM xirfadlaha. Hambalyo ku saabsan helitaanka munaasabada ugu horreysa ee HRM.

02 Sida loo Shaqaaleeyo Shaqaale

Xilliga xusuusta ah ee maaraynta shaqaalaha waa markii ugu horeysay ee aad shaqaaleysiiso shaqaale - gaar ahaan haddii shaqaaluhu u noqdo shaqaale wanaagsan. Ma dooneysaa inaad shaqaaleysiiso oo aad shaqaaleysid shaqaale sarreeya? Liiska warbixinta ee shaqaaleynta shaqaalaha ayaa kaa caawin doona nidaamka nidaamkaaga si aad u shaqaaleysiisid shaqaalaha, haddii uu yahay shaqaalihii hore ama mid ka mid ah shaqaale badan oo aad shaqaaleysiineyso.

Liiska warbixinta ee shaqaaleynta shaqaaluhu waxay kaa caawineysaa inaad la socoto dadaalkaaga qorista. Shaqaaleynta liistada shaqaaleynta shaqaalahaani waxay soo gudbineysaa labadaba qorista iyo qaabka shaqaalaynta iyo horumarinta shaqaaleynta ee loo diro maamulaha kireystaha.

03 Sida loo muujiyo qadarinta shaqaalaha

Marka aad ka shaqeynayso maareynta khayraadka aadanaha, waxaad tusaysaa tusaalooyin aadna saameyn ku leedahay sida dadka loo daaweeyo iyo dhaqanka shirkadda. Waxaad u sheegi kartaa asxaabtaada, shaqaalaha iyo shaqaalaha inta aad ku qiimeyso iyaga iyo waxtarkooda maalin kasta ee sanadka.

I aamin. Munaasab ma ahan. Dhab ahaantii, yaabab yar, ereyad afka ah, iyo sharraxaad aad ku qancineyso sanadka oo dhan waxay ka caawisaa dadka ku nool shaqadaada inay dareemaan qiimeeynta sanadka oo dhan. Maareynta khayraadka bani'aadamnimada waxay noqon kartaa mid xiiso leh, buuxisa oo leh saameyn.

04 Sida Loo Gudbiyo Aqoonsiga Shaqaalaha Motivational

Maaraynta khayraadka bani'aadamnimada ayaa xooga saaraysa sidii loo bixin lahaa jawi shaqeed oo dhiirigalin ah oo ay shaqaaluhu doortaan guusha. Goobta shaqada ee dhiirigelinta, aqoonsiga shaqaaluhu ma aha wax fiican oo loo qabto dadka. Aqoonsi shaqaale waa qalab isgaadhsiineed oo xoojiya oo abaalmariya natiijooyinka ugu muhiimsan ee dadka abuura ganacsigaaga.

Markaad si fiican u aqoonsatid dadka, waxaad xoojineysaa, habka aad u dooratay aqoonsiga, ficillada iyo dabeecadaha aad rabto inaad aragto dadka ku celceli. Nidaam aqoonsi oo shaqaynaya oo firfircooni waa mid sahlan, isla markiiba, iyo awood xoog leh.

05 Sida loo horumariyo Siyaasad

Maareynta khayraadka aadanaha, adiga iyo maamulayaashaadu waxay u baahan yihiin in ay hoggaamiyaan marka loo eego qabanqaabinta goobta shaqada si loo helo guusha ugu wanaagsan ee ururka. Waxaad rabtaa inaad haysatid siyaasadaha lagama maarmaanka ah iyo habraacyada si loo hubiyo goob shaqo oo ammaan ah, abaabulan, dabar-goynta, awood-siinta, shaqo la'aanta.

Hase yeeshee, ma rabtid inaad qorto siyaasad kasta oo ka reeban aqlaaqda la aqbalo iyo la filayo. Horumarinta siyaasadeed waxaa loogu talagalay shaqaale badan oo aan ka ahayn dhawr jeer oo ka reeban. Marka aad horumariso siyaasadahaaga, kuwani waa tixgelinta maareynta khayraadka aadanaha.

06 Sida loo Aqoonsado Dhibaatooyinka Kartida Shaqaalaha

Miyaad leedahay mas'uuliyadda kormeeridda shaqada dadka kale? Haddii ay sidaas tahay, waxaad ogtahay in shaqaalaha aysan marwalba sameynin waxa aad rabto inay sameeyaan. Dhinaca kale, waxay u dhaqmaan sida inay yihiin xirfadlayaal karti leh. Dhinaca kale, waxay ku wareegi doonaan, waqtiyada kama-dambaysta ah ay dhigi karaan, oo sugaan tilmaamaha.

Waxay ku eedeeyaan kuwa kale marka shaqadooda aysan ku guuleysan. Ugu xumaa, shaqaaluhu waxay noqdaan difaac markaad isku daydo inaad tababarto si ay u gutaan shaqo fiican, ujeedo leh. Marka, waa maxay kormeeraha inuu sameeyo?

07 Sida loo tababaro Tababaraha Shaqaalaha

Raadinta talaabo tallaabo tallaabo tallaabo ah oo aad isticmaali karto si aad uga caawiso qofka shaqaalaha ah inuu kor u qaado waxqabadka shaqadiisa? Habkani wuxuu ka hortagayaa baahida loo qabo anshaxa iyo soo saaro natiijooyin wanaagsan. Xirfadaha maamulka maareynta khayraadka aadanaha ayaa hagaajin doona markaad isticmaalayso talaabooyinkan si aad u tababbarto shaqaalaha.

08 Sida loo maamulo Edbinta Horumarka

Akhlaaqda horukaca ah waa hab-loo-shaqeeynta hab-dhaqanka shaqada la xidhiidha oo aan ka soo bixin heerarka waxqabadka la filaayo iyo la faafiyey. Ujeedada ugu muhiimsan ee edbinta horukaceed waa inay ka caawiso qofka shaqaalaha ah in uu fahmo in dhibaatada waxqabadka ama fursadda hagaajinta.

Hawlaha habdhaqanka horusocodku waxay ka kooban yihiin dadaal toos ah oo rasmi ah si loogu soo celiyo shaqaalaha si uu isagu ama iyadu u saxdo dhibaatada. Ujeedada horumarinta edebta waa in la hagaajiyo waxqabadka shaqaalaha.

09 Sida loo Diido Shaqaale

Ma aha daqiiqad xiiso leh markaad ka shaqeyneyso maareynta khayraadka aadanaha, laakiin maalinta ayaa imaan doonta markaad u baahato in aad shaqaaleysid shaqaalaha. Shaqaalaynta shaqaaluhu waa khilaaf qatar ah, oo aan raaxo lahayn, oo mararka qaarkoodna maxkamad loo helo.

Hase yeeshee, inaad qaadatid tallaabooyin aad ku qaadatid in lagaa caawiyo shaqaaluhu inuu hagaajiyo shaqadiisa - oo aanay shaqeynin - waxaa laga yaabaa inay noqoto wakhti uu shaqaaleysiiyo shaqaalaha.

Kuwani waa tallaabooyin sharci, anshax iyo tallaabooyin anshax ah oo ku saabsan sida loo eryi karo shaqaale. Hubi in ficilada shirkada, sida aad u diyaariso, ay ka sarreyso cayda. Sida aad u shaqeynayso shaqaaluhu waxay farriin xoog leh u direysaa shaqaalahaaga hadhay - midkood ama mid xun. Fiiri siyaabaha ugu fiican ee lagu wajihi karo shaqo joojinta shaqaalaha.

10 Sida loo Qabto Isuduwaha Shaqaalaha

Fadhi. Bixiyaha ama wakhti dambe, xitaa shaqo-bixiyeha ugu fiican ayaa shaqaalihiisa is casilaya. Waxay u maleynayaan inay heleen fursado ka wanaagsan ama xaaskooda ay aqbaleen shaqo ka baxsan gobolka. Sababaha waa mid aan dhammaad lahayn oo is-casilaadda shaqaale .

Hase yeeshee, shaqaale kasta oo iscasilaya wuxuu u shaqeeyaa loo-shaqeeyaha su'aalo taxane ah. Soo ogow sida loo xallin karo is-casilaadda shaqaalaha. Soo ogow sida loo xalliyo istiqaal qorista shaqaalaha markaad ku faraxsan tahay inaad aragto qofka shaqaalaha ah - iyo marka iscasilaadda kaa dhigeyso murugo.