Haddii aad ku jirtay shaqo iibsasho dhowr toddobaad ama bilooyin, waxaa laga yaabaa in aad gaareyso bartamaha xirfadda markaad bilowdo inaad ogaato waddadaada xirfadeed. Laakiin go'aaminta waddadaada xirfadeed ma aha mid fudud sida weydiinta maamulaha iibkaaga, la tashigaaga waaxda kheyraadka aadanaha ama qaadashada waqti dheer, adag oo ku saabsan sawirkaaga ururka.
Ka bilow Hadafyadaada muddada-dheer
In kasta oo talaabada xigta laga yaabo inay noqoto (oo ay noqoto) tallaabo yar oo kor u qaadaya saldhigga shirkadda, waxaad u adeegi doontaa si fiican adoo raadinaya si aad u fahamto hadafyadaaga mustaqbalka fog, loo shaqeeyaha.
Haddii, tusaale ahaan, waxaad dareentaa inaad xiiseyneyso jagooyinka maamulka gobolka ee loo-shaqeeyahaaga hadda, la hadal dadka hadda haysta maareynta gobollada oo waydii su'aalaha xirfadaha ay ku qaataan. "Is-dejinta" naftaada ka dib guulaha dadka ayaa ah rikoodh cajiib ah oo lagu guulaysto. Haddii qofku kasbado heerka guusha ee aad rabto inuu diyaar u noqdo talo ama xitaa adiga kugula taliyo, waxaad sii fiicnaan doontaa inaad sameyso go'aano dheeraad ah oo awood leh iyo in laga fogaado khaladaadka xirfadaha.
Noqo, Ha degdegin
Tababaraha kubada cagta ee NCAA John Wooten ayaa caan ku ahaa inuu u sheego ciyaartoydiisa inay "dhaqso u huraan, laakiin ma degdegin." Taas macnaheedu waxa weeye xirfadlahaagu waa inaad ubaahan tahay inaad si dhaqso ah u raadiso oo aad uga faa'iidaysato fursadaha mustaqbalka ee mustaqbalka mustaqbalka, hase yeeshee ma aha inaad si dhaqso ah u sii socotid oo aad u dhaqaajisid meel aan ku habbooneyn hadafyada shaqadaada.
Marka ay timaado xirfadlayaasha wax ka qoomameynaya, laba arrimood ayaa badanaa lagu taxay:
- Inaysan ka faa'iideysan fursadaha marka ay fursado isu soo bandhigeen
- Raacista dookhooyin la ogaaday inay yihiin doorashooyin xun
Naxariista sheekada waa mid aad u cad cad waxaad ku riyootay xirfadkiina, waxay u badan tahay inaad noqon doonto inaad aqoonsato fursado fiican iyo inaad ka fogaato doorasho xirfadeed oo xun.
Samee Waqtiga Waqtiga
Ganacsi kasta oo kala duwan oo mid waliba wuxuu yeelan doonaa wakhti go'an oo gaar ah marka ay macquul tahay shaqaalahoodu inay koraan saldhigga shirkadooda. In kastoo wakhtiyadan xaddidan laguma qori doono buug shaqaale ah, waxaad awoodi doontaa inaad go'aamiso wakhtiga ay shaqaaleeyahaagu caadi ahaan raacaan horumarka shaqaalaha.
Haddii aad go'aansato in ujeedooyinka xirfadlahaaga ay tahay inaad ku aragto inaad u gudubto heerka xiga ee ku xiga 2 sanadood oo ka bilaabanta taariikhdaada bilawga laakiin shaqo-bixiyeha sida caadiga ah ma dhiirrigeliyo dadka illaa ay ku jiraan mushaharka ugu yaraan 3 sano, waxaad u baahan tahay inaad sameyso Go'aamada qaarkood. Ama waxaad u baahan doontaa inaad tixgeliso isbedelka wakhtigaaga ama aad u baahan tahay inaad tixgeliso inaad raadineyso dhiirigelin shaqo-bixiye kale.
Ku fadhiiso maareynta maareynta
Dad badan oo ka mida maaraynta iibka iyo hoggaamiyeyaasha sare waxay ka cabanayaan in ay adag tahay in ay si sax ah u taxaan shaqaalaha ay xiiseynayaan horumarinta. Haddii aadan u oggolaan in kormeerayaashaada ogaadaan inaad xiiseyneyso horumarinta xirfaddaada, waxay marnaba ogaan karaan illaa ay ka dhejiyaan boos iyo inaad dalbato. Waxaad xirfad-yaqaanada ku sameyn lahayd faa iido weyn adoo samaynaya yoolalkaaga xirfad-yaqaanada ee ay yaqaanaan kuwa ugu dambeyntii go'aan ka gaari kara iyo in kale.
Waxa ugu dambeysa ee aad rabto inaad sameyso waa inaad la yaabto maamulahaaga markaad dalbato dhiirrigelin.