Ma waxaad ku jirtaa PIP? Halkan waa sida loo maareyn lahaa
Waxaan haystaa Master iyo BS ee injineerka, sidaa daraadeed waxaan ahay 70% hubi in aan heli karo shaqo cusub, lakiin su'aal ayaan ka qabaa ixtiraamka. Miyaad u maleyneysaa inaan hayo lacagta shaqo la'aanta iyo ma jiri doontaa wax kasta?
Ama, hadda ma joojinayaa sababtoo ah waxaan gebi ahaanba ka sarreeyaa iyo wax yar oo ka walaac ah sida loo shaqeeyaha mustaqbalka ay u arki doonaan?
Jawaab-bixinta Shaqaalaha '
Maxaad u taagan tahay inaad ku guulaysato haddaad iska joojiso? Uma qalmi doontid shaqo la'aanta. Ma yeelan doontid jeeg mushahar ah intaad raadineyso shaqo cusub. Iyo, marka aad istiqaaleysid adiga oo aan shaqo cusub haysan, kama shaqeyn doonin wax shaqo ah.
Qof kasta oo wax qora ama shaqaaleyn shaqaale ah oo aan ahayn dhagax sida dhagax ah (qadar, qaar ayaa ah xumbo sida dhagaxyada), ayaa odhan doona, "Maxaad uga tagtay shaqadaada iyada oo aan mid cusub soo dhajin?" Iyo, maaddaama ay waci doonaan shaqaalihiiagii hore ee tixraaca, waxay ogaan doonaan runta. Sidaas ayaad si fiican ugu sheegi kartaa runta.
Si kale haddii loo dhigo, joojinta oo keliya ayaa xalliya dhibaatooyinkaaga dareenka ah ee ku saabsan inaad la macaamiliso maamulaha oo leh aragti hooseeya. Waxaa la siiyay, maamulaha aan u maleyneynin inaad karti u yeelan kartid wax qabadku wuu adkeyn karaa, laakiin dhib ma aha wax la mid ah sida aan macquul ahayn.
Halkan waxaan kugula talinaynaa: Joogista shaqada, si firfircoon u raadi mid cusub, oo si firfircoon iskuday si aad u buuxiso shuruudaha PIP. Sababtoo ah shirkaddaadu waxay leedahay barnaamij rasmi ah oo PIP ah, waxay u egtahay inaanay badinaynin in maamulahaaga uu awood u leeyahay inuu go'aan ka gaaro inuu ku joojiyo adiga oo dhan.
Sidee ula qabtaa PIP
Halkan waa sida aad wax uga qabanayso PIP:
Eeg PIP sida duco. Marar badan maahan in tababaraha uu si sax ah u sheegi doono waxa ay ka filaneyso adiga . PIP waxay qaadataa dhammaan waxqabadka ka baxsan. Maamulahaagu wuxuu qorayaa dhammaan waxyaabaha laga filayo.
Haddii aad la kulantid kuwan, waxay u egtahay inaanay kaa saari doonin. Waxaa laga yaabaa inaadan rabin inaad halkaas ka shaqeyso, iyadoon loo eegin, laakiin ugu yaraan waxaad heli doontaa shaqo markaad fiirineyso.
Abuur qoraalka waxkasta oo aad u baahan tahay inaad sameyso. Qaado dukumeentigaaga oo furo Excel. Mid ka mid ah liistada liistada midkasta oo ka filan PIP. Dhanka kore, qor toddobaad kasta xilliga PIP. Toddobaad walba, qor wixii aad ku samaysay ujeeddadaas, oo ay la socoto taariikhda iyo waqtiga aad samaysay.
Marka laga reebo dhawr waxyaalood, waa in aad leedahay wax ka mid ah wareegga kasta todobaad kasta. Tusaale ahaan, haddii mid ka mid ah himilooyinkaaga PIP tahay inaad iibiso $ 10,000 oo alaab qiimo ah bil kasta, qor toddobaad kasta inta aad iibisay
Haddii mid ka mid ah hadafyadaada PIP ay tahay inaad si wacan ula xiriirto shaqaalahaaga, waxaad u qortaa wejigaaga si aad ula kulanto kulan aad la kulantay. Diiwaangeli wixii dhibaato ah ee lagu xalliyo email ahaan. Ama, haddii aad saddex jeer la socoto Jane xisaabteeda oo ayna kuugu soo laaban, qor.
Ujeedada halkan waa in la qoro wax kasta. Dhibaatooyinka isgaarsiinta badanaa waa qayb ka mid ah PIPs, laakiin maamulku ma arko dhammaan wada xiriirka aad sameysid marka aaney istaagin halkaas oo aad fiirinayso dhaqdhaqaaq kasta.
Markaan hoos u qori karno, ma diidi karto inaad la xiriirto.
U aamiin maamulahaaga. Sidaas darteed dad badan ayaa difaacaya, mana aaminsanaanin tababaraha. "Dhibaato kuma qabo maskaxdayda, iyaduna waa dhibaato leh!" Maaha arrin haddii uu madaxaaga ka baxo dhagaxdeeda, weli waa madaxa. Sidaa darteed, haddii ay tiraahdo inaad dhibaato ka haysato wax, waxaad si fiican u dhaqmaysaa sida haddii aad sameyso.
In kasta oo ay run tahay in wakhtiga la joogo ama wakhtiga wajiga uusan lagama maarmaan u ahayn shaqooyin badan oo lagaa dhaafo , haddii ay muhiim u tahay maamulahaaga, waa inaad si fiican u hubsataa inay adiga muhiim u tahay. Gurigaaga ka tag 30 daqiiqo kahor haddii xaadiraadu ay ka mid tahay dhibaatooyinkaaga.
U gudub xafiiskaga si aad ula hadasho qof halkii aad u diri laheyd email haddii waqtiga wajiga uu muhiim u yahay madaxaaga. Haddii dabeecaddaada loo calaameeyay dhibaato, weydii tusaalooyin gaar ah kadibna hagaajiya waxyaabahaas.
Shaqadu ma aha meel lagu muujiyo shakhsiyaadkaaga. Waa meesha aad adigu qabatid waxa uu maamuluhu kuu sheegayo si aad lacag u hesho.
Si joogta ah ula kulmaan maamulahaaga iyo xisaabtaada. Boosaska waa inay rabaan inay kula kulmaan si joogto ah markaad ku jirto PIP, laakiin mararka qaarkood way iloobaan. Iska hubi inaad jadwal joogto ah u samayso haddii aysan ahayn. Tani waa arrin aad muhiim u ah guushaada.
Uma baahnid inaad ku bixiso 90 maalmood oo ka shaqeyneysa xirfadahaaga isgaadhsiineed adigoo la hadlaya wejiga fool ka fool dadka oo kaliya si aad u ogaato in maamulahaagu run ahaantii macnahiisu yahay inay rabto inaad ka shaqeyso codkaaga gudbinta marka aad la hadlaysid dadka kale. Haa, waa in ay si cad u qortay PIP, laakiin mararka qaarkood madaxdoodu maahan mid aad u wacan.
HR ku hay wareega. Waa shirkad naadir ah oo leh barnaamij PIP ah oo aan ku lug lahayn qofka HR. Xaqiiji inaad ku sii hayn jirtay dusheeda.
Si adag u shaqee. Ha haawin. Waan ogahay in ay adag tahay, laakiin fadlan ha iska daayo. Waxay dhaawici doontaa sumcaddaada dheeraad ah.
Ka waran kari la'aanta lacag bixinta?
Dhibaatada looma baahna xaalad sidan oo kale ah. Shirkadaha qaarkood ayaa kuu soo bandhigi doona, laakiin qaar badani maaha. Ka dib oo dhan, waa waxqabadkaaga oo ah dhibaatada. Sidaa darteed, ha u xakameynin lacagaha lagaa jaro, laakiin jeeg jeeg ah.
Xasuuso inaad sii wadi karto shaqo cusub xitaa markaad ku jirto PIP oo aanad waajib kugu ahayn inaad joogtid markaad shaqo cusub hesho, laakiin inaad joojiso shaqo cusub oo aanad ku habooneyn noloshaada ma sahlanaan doonto.
Xusuusin: Kala hadal maamulahaaga si aad u ogaato inta ay shirkadu ka filaneyso PIP in ay soo afjarto. Talada sharciga ah ee loo-shaqeeyaha waa inaysan sheegin muddada waqtiga uu shaqaaluhu ka shaqeynayo PIP.
Tani waxay u ogolaanaysaa loo-shaqeeye inuu tallaabo qaado si uu u shaqeeyo ugu yaraan laba toddobaad haddii shaqaaleeyuhu aanu arag wax horumar ah. Xaaladdaada, waxaad u baahan tahay inaad soo bandhigto horumar hore oo muhiim ah.