6 Tallaabooyin aad qaadi karto si aad u noqotid hogaamiye Yaa soo jiidanaya raacayaasha
Aqoonsiga inaad u baahan tahay shaqaalahaaga. Sannado kahor, waxaan u shaqeynayay Wegmans, shirkad si joogta ah uga socota shirkadaha 100-aad ee Fortune Magazine si loogu shaqeeyo liiska.
Robert Wegman oo ah madaxa shirkada kadibna wuxuu u isticmaali jiray inuu noo sheego, "Ma garanayo waxa aad taqaanid, laakiin waxaan u baahanahay waxa aad taqaanid." Farriintani way qayaxan tahay waana cad yahay - waa la qiimeeyay.
Xaqiiqadu waa, xitaa haddii aad u adeegsatay shaqada ay shaqaaluhu hadda qabtaan, way ogyihiin wax badan oo ku saabsan maalinta shaqada maalin ka badan intii aad hadda qabato. Waxaad ubaahan tahay inaad ixtiraamto. Ku siiyaan waxqabad ay sameeyaan.
Waaxdaada ayaa si dhakhso ah u dhici doonta haddii shaqaalaha oo dhan kaa tagaan. Waxba maaha sida caqli ama sida aad u fiican tahay, waxaad u baahan tahay shaqaalahaaga. Waxaad u baahan tahay aqoontooda, xirfadahooda iyo kartidooda. U ogoloow inaad u baahan tahay.
Ula shaqee shaqaalaha si caddaalad ah. Waa sahlan tahay inaad ku ciyaarto rikoodhada . Maya, ma jiro tababare cusub oo billaabay inuu dhaho, "Waxaan doonayaa inaan soo qaato shaqaalahayga ugu fiican ee aan ku faraxsanahay mashaariic wanaagsan." Maya, halkii, waxay dhacdaa.
Waa maxay sababta? Maadaama aadan tahay aadanaha oo aad doorbidayso dadka qaar ka badan kuwa kale. Way sahlan tahay in shakhsigu uu helo habka wax-soo-saarka.
Ha sameyn tan.
Qaado talaabo dib u fiirso oo fiiri haddii aad sameysid shaqooyin ku saleysan siyaabo xirfadeed oo dhab ah ama cidda aad jeceshahay. Maamulayaasha wanaagsani waa caddaalad iyo abaal-marin waxqabad wanaagsan, ma aha brown-nosing.
Sii kordhin ku salaysan waxqabadka. Noqo mid cadaalad ah markaad ogolaato codsiyada fasaxa. Haddii aad u ogolaato Bob in uu guriga ka shaqeeyo, laakiin aan ahayn Stephanie, hubso in sababtaada aad uqalantay ay tahay mid si fiican loo diiwaangeliyay, isla markaana u istaagi doono maxkamad sharci ah.
Ku dadaal cadaalad.
Si adag u shaqee. Ma jiraan wax shaqaale ah oo aad uga xumaanaya tababaraha caajiska ah . Dabcan, waad shaqeyneysaa si aanad u aragto. (Waa maxay waxa ka dhaca kulamadaas oo dhan?) Laakiin, waa inaad dadaal kasta oo aad ku dadaashaa inaad si aad ah u shaqeyso oo aad caawiso marka loo baahdo.
Haddii ay jirto hawl gaar ah oo aan fiicneyn oo ku dhejisan waaxdaada, hubso inaad si weyn ugu lug leedahay. Haa, maareeyuhu wuxuu nadiifin karaa musqulaha, baqshadaha wax lagu qoro, ama ku shaqeeyo diiwaanka lacagta marka uu mashquul yahay. Maamulaha oo xafiiskiisa ku haya inta lagu jiro hawlaha aan fiicneyn ayaa si deg-deg ah u lumaya ixtiraamka shaqaalaheeda.
Ha fileynin in shaqaalahagu ay kuugu imaanayaan kahor oo ay shaqeeyaan ka dib markaad baxdo. Ha ka fileynin inay sameeyaan waxyaabo aadan adigu sameyn karin. Maareeyayaasha ayaa lacag badan bixiya maxaa yeelay waxay sameeyaan wax badan. Hubso inaad wax badan qabato.
Dhibaatooyinka saxda ah. Sure, dadku waxay jecel yihiin in ay kufilan yihiin, laakiin dunidan ganacsiga, ma soconayso haddii aadan wax ka qaban dhibaatooyinkaaga. Maamul wanaagsan ayaa bixiya jawaab celin - wax fiican iyo tabanba - oo dhibaatooyinka hagaajiya sida ugu dhakhsaha badan.
U sheegidda shaqaale ah in ay qalad tahay waa xanuun iyo mararka qaarkood maareeyayaashu waxay rabaan inay shaqaaleeyaan hal fursad oo dheeraad ah ka hor intaadan wax sheegin. Iyadoo khaladaadka yar yar, taasi waxay u egtahay mid wanaagsan, waxyaabo waaweyn, waxyaabo muhiim ah, ma aha.
Tusaale ahaan, haddii aad ogaato in mid ka mid ah shaqaalahaagu uu gaaban yahay macaamiisha, waxaad rabi laheyd inaad hadda hadasho. Sii jawaab celin iyo tababarid isla marka aad ogaatid inay jirto dhibaato.
Dhibaatada sii wadida waxay sii dhigeysaa shaqaalahan musiibo. Iska-dhafka dhibaatada ayaa sidoo kale xoojinaysa qofka shaqaalaha ah in habdhaqanka wanaagsan yahay. Waxay sidoo kale burburinaysaa niyadda shaqaalaha kale. Maxay tahay sababta ay u tijaabinayaan markaad iska indho tirto dhibaatooyinka?
Khaladaadka farsamada guud ahaan waa dareen aan dareen lahayn si loo hagaajiyo. "Bob, 2 + 2 waxay la mid tahay 4, ma ahan 6," way fududahay in la sheego. Arrimaha shakhsiyeed maaha. " Bob, waxaad wakhti fiican ku qaadataa inaad ka hadasho shaqaalahaada . Waa shaqadaydii aan ku maamuli lahaa shaqaalaheyga, adigaa iska leh. Fadlan, ha ka hadlin iyaga. Haddii aad dareen ka qabto waxqabadkoodii, ii ogeysii, waanan daryeeli doonaa. "
Waa maamulaha shaqada si loo xiro bulliyada , abaal-marinta, abaalmarinta saxda ah, iyo qiimeynta waxqabadka.
Shaqaaluhu waxay filanayaan oo waxay kuu xushmeeyaan markaad waxyaalahaas sameyso.
Taageer kooxdaada. Maamulayaasha qaarkood waxay jecelyihiin in ay qaataan deymaha dhammaan wixii fiicnaaday ("Haa, waxay ahayd iyada oo hoggaantayda aan ku guuleysanay dakhli 10%,") laakiin waxay eedeeyeen shaqaalaha inay wax xun yihiin, ("Jane iyo Steve sameeyay dhowr qalad oo sababay in aan hoos u dhigno dakhligeena 10%. ")
Waa kuwan: Kooxdaada kuma raaci doonto haddii aad iyaga eedeyso - xitaa marka ay qalad tahay. Sidaa darteed, Jane iyo Steve waxay sameeyeen qaladaad dhowr ah - waa shaqadaada si aad u saxdo oo loo tababaro si aysan mar kale u dhicin.
Isku day inaadan dembi galin oo qaadin masuuliyada marka wax waliba si xun u socdaan . Sii deyn marka ay wax wanaagsanaadaan. "Jane iyo Steve waxay sannadkii ka fiicneyd sannadkan, taasina waa sababta aan u kordhay dakhligeena boqolkiiba 10," wuxuu ku siin doonaa ixtiraamka Jane iyo Steve, sida uu doono, "Waxaan sannadkan ku dhibnay dhibaatooyin. Waxaan doonayaa in aan soo bandhigo isbeddelo qaar ka mid ah sanadka soo socda waxaan la kulmi doonaa bartilmaameedkeena dakhliga. "Waxaad tahay maamulaha iyo waxqabadka waaxda oo dhan waa madaxaaga.
Haddii ay dhab ahaantii dhibaato ku tahay waxqabadka qofka shaqaalaha ah, waa shaqadaada si aad u hagaajiso ama u shaqeyso qofka shaqaalaha ah . Haddii dhibaatadu sii socoto, waa qaladkaaga. Ha iloobin taasi.
Guud ahaan waa mid fiican. Talo-bixinta ugu muhiimsan ee maamulka waa inay noqoto mid fiican. Haa, marmarka qaarkood waa inaad sheegto waxyaabo adag, laakiin waxaad ku samaysaa hab naxariis leh. Markaad bixiso hagaajinta hadafkaagu waa horumarinta waxqabadka qof walba, maahan sabab xaqiiq ah oo ay sax yihiin.
Isticmaal mawduucaaga hogaamintaada iyo shaqaalahaaga ayaa ixtiraamaya oo aad uga shaqeynaya, adigoo keenaya guulahaaga waaxdaada.