Miyuu yahay Cadaalad, Sharci, iyo Wanaagsan ee loogu talagalay Morale Shaqaale ah si loo Kordhiyo Shaqaale Cusub?
"Waxaan u shaqeynayay hay'ad aan faa'iido doon ahayn muddo sannad ah, Shaqada la soo diro, oo ay weheliyaan shaqooyinka shaqo ee isku shaqo la mid ah tan iyo wakhtigaas, waxay caddeeyeen in shahaadada BS-da loo baahan yahay.
"Tan iyo markii aan shaqaaleysiiyay, qof kale oo aan lahayn shahaadada BS ayaa loo shaqaaleeyey isla shaqada qofka, qofkani wuxuu haystaa kaliya shahaadada AA oo wuxuu la socday hay'ad qiyaastii afar bilood.
"Qofkani wuxuu leeyahay waxbarasho yar, waayo-aragnimo, iyo aqoon-is-weydaarsi aniga iyo shaqaalaha kale ee hay'adda, si kastaba ha ahaatee, qofkan ayaa dhawaan loo dallacsiiyay maarayn kormeeri ah . Ma jirin wax ogeysiin ah in booska kormeeruhu furan yahay, iyo sida muuqata, shaqaale kale la tixgeliyey.
"Kormeeraha horay usii hayay booska horey waxaa loo gudbiyay boos cusub oo la abuuray, waxaan ogahay in loo-shaqeeyaha uusan u baahnayn in uu booska furo , laakiin sharci ahaan ma shaqaaloobi karaa oo kor u qaadi karaa qof aan ka qalin jabin shaqaale kale? shaqaalaha kale ma laha wax wax ku ool ah oo wax ku ool ah. "
Jawaab:
Jawaab degdeg ah: Haa. Shirkaduhu waxay kiraysan karaan qof kasta oo doonaya oo kor u qaadaya si isku mid ah. Kaliya marka laga reebo tani waxay ku lug leedahay shatiyeynta (ma shaqayn kartid dhakhtar aan ahayn takhtar ruqsada haysta.) Ama haddii aad haysato qandaraas gaar ah, sida xaalad wakiil ah. Laakiin, jebinta mid kasta oo ka mid ah su'aalahaaga waa in ay bixiyaan jawaabaha aad u baahan tahay.
Ugu horeyn, waxaad sheegtay in fikradda loo baahan yahay in la sameeyo in shaqaalaha kale aysan lahayn wax dhibaato ah oo waxqabad leh, waana caddaalad. Laakiin, waxaad ubaahan tahay inaad joojiso daqiiqo oo aad ku qaadatid in go'aamiyayaasha hay'addaada ay yihiin dad miisaaman oo doonaya inay shaqo helaan iyo macaamiisha si fiican u shaqeeyaan. Haddaba, labadan fikradood ee maskaxda ku hay.
Waa kuwan su'aalahaaga iyo jawaabahaaga.
Maxay u shaqaaleeyaan qof aan u qalmin? Loo-shaqeeyayaasha iyo shaqaalaha oo dhan waxay leeyihiin aragti qariid ah oo ah erayga macquul ah. Badanaa waa liis ku qoran sharaxaad shaqo oo ay ku jiraan shahaadooyinka ama shahaadooyinka loo baahan yahay. Laakiin tan iyo markii aad sheegtay in shaqadani u baahan tahay shahaadada BS, oo aan ahayn, waxaad dhahdaa BS ee injineernimada kiimikada, waxaa suurtogal ah inaanay jirin xirfad gaar ah oo loo baahan yahay taas oo muujinaysa shahaadada.
Badanaa dadku waxay isticmaalaan shahaadada loo baahan yahay oo ah wakiil u ah dabeecadaha guud, sida muujinta bisaylka si ay u gutaan hawsha ama nidaamka, awood u lahaanshaha qorista iyo fahamka sida loo sameeyo cilmi-baaris. Haddii jaamacadda gobolka ee degaankaaga ay ku siiso shahaadada, loo-shaqeeyuhu wuxuu ka baaraandegi karaa waxyaabaha ka baxsan liiska shuruudaha.
Haddii aanad haysan shahaadada, waa in ay si qoto dheer u qodaan si ay u ogaadaan haddii aad sameyn kartid waxyaabahan. Sidaas darteed waxaa suurtagal ah in shaqaalahan cusubi ay leeyihiin dhammaan xirfadahaa shahaadada shahaadada lagu shubo oo kaliya oo aan helin shahaadada.
Maxay ahayd sababta ogeysiis la'aan ah oo loo bixiyay boos furan? Sidaad u sheegtay, dad kale laguma tixgelin kaalintan, sidaa darteed sababta u dirto? Haddii maamulaha kireystaha uu horey u ogaa cidda ay rabto doorka, waxay noqon lahayd qashin qof walba waqti u soo diro shaqada, dalbashada codsiyada, iyo wareysiga dadka aan weligood fursad u helin shaqada.
Haddii aad dibedda ka dalbatay , ma kaadidoontid inaad qaadatay shaqo maalinta (ama aad shaqo la'aan tahay, aad heshay rajadaada oo aad u bixisay ilmo sii-haye) si aad u waraysan karto shaqo aanad fursad u lahayn helitaanka?
Maxay kor ugu qaadeysaa qofka leh khibradda ugu yar? Xaqiiqadu waa tani waxay noqon kartaa mid aad u fara badan. Badanaa, shaqaaluhu waxay u fakaraan dallacsiinta jagooyinka kormeerku waa inay abaalmarin u helaan shaqo si fiican loo qabto. Waxaa jira waxyaabo badan oo caqli-gal ah oo ka danbeeya tan-marka dhan, aadan doonaynin in shaqaale maamula meel aan waxba ka ogeyn.
Laakiin maareeynta dadka waa mid aad u kala duwan, marka loo eego hawsha. Shirkadaha xeeldheer waxay aqoonsanayaan in dadka loo xilsaaray xirfadaha kormeerka iyo kartida ay u leeyihiin doorka maamulka halkii ay ku kicin lahaayeen qofka ugu fiican shaqada. Waa suurtagal in qofkan loo shaqaaleeyay si sax ah sababtoo ah waxay laheyd suurtogalnimada in la maareeyo oo laga yaabo in uu waayo aragnimo u leeyahay wax aanad garanaynin.
Xaaladdan noocan oo kale ah ma caqli badan tahay? Haa iyo maya. Dhibaatadu maaha in shaqaaleysiiyo shaqaale leh shahaado kala duwan oo ka badan dadka kale ee waaxda - waa sida ay shaqaaluhu u dareemayaan. Dhab ahaantii waa niyadjab markaad shaqeysid aad u adag, qofkii halkaas joogi jiray muddo afar bilood ah ayuu kor u qaadayaa.
Sababta arrintani (iyo tan kale), shirkado badanaa waxay leeyihiin waqti yar oo ugu yaraan ah ee aad ku shaqeyneyso meel ka hor intaadan helin dallacsiin ama bedelaad - kiisas badan oo lix bilood ah.
Ururku wuxuu ahaa mid wacyigelin kara inuu qofkan cusub si toos ah ugu shaqeeyo kormeerka kormeerka halkii uu ugu horrayn lahaa shaqaaleynta kaddibna kobcinta. Kadibna waxaa lagu soo bandhigi karaa "Jane, oo leh xirfado maareyn ah oo weyn, runtiina waan ku faraxsanahay inaan ku helno" halkii "Jane, qofka aad wada shaqeysid - hadda waa madaxaaga."
Maxaad sameyneysaa? Waa hagaag, haddii aad ku faraxsan tahay shaqadaada, kaliya sii wad shaqada. Taageeraha kormeerahaaga cusub doorkiisa cusub. Xasuuso, iyadu ma dooran in ay nafteeda ku dhisto, sidaas darteed ha ku eedeynin. Haddii aad runtii rabto in aad ka guurto ururkaaga, waa wakhti aad ku weydiiso waxaad u baahan tahay inaad ka shaqeyso.
Waxaa lagula talinayaa in aad tagto kormeerahaagii hore (ma ahan midka ugu sareeya) oo aad tiraahdo, "Waxaan runtii xiiseynayaa in aan u gudbo doorka maamulka. Ma iga caawin kartaa inaan ogaado xirfadaha aan u baahanahay inaan ka shaqeeyo si aan halkaa u helo? "
Ogeysiis, ma dhahay, "Maxaad ugu dhiirrigelisay Jane? Waxaan halkan joogay seddex sano iyo dib u eegideyda waa mid cajiib ah . Xitaa xitaa ma haystaan shahaadada. "Xoogga saar xirfadahaaga. Waxaad ogaan kartaa in aad dhab ahaantii u baahan tahay inaad barato xirfadaha isgaadhsiinta ee wanaagsan ama in xirfadahaaga urureed u baahan yihiin inay noqdaan mid xoog badan. Maamulahaagu waa la yaabi karaa inaad rabto inaad u guurto. Xusuusnow, madaxyahanadu ma aha kuwa wax akhristayaasha maskaxeed, badanaaba waxay ka soo baxaan gebogebooyin been ah.
Oo, maxaa la leh haddii kooxda hoggaanka uusan ahayn mid caqli-gal ah? Nasiib darro, tani waa suurtagal. Kormeerahaaga cusub wuxuu noqon karaa gabadha ugu weyn ee tababarka, ama waxay ku jiri laheyd koox isku mid ah oo ku yaala dugsiga sare, ama hogaaminta sare ayaa go'aan ka gaari karta. Laakiin haddii mid ka mid ah waxyaalahan ay run yihiin, waxaad dareemi doontaa maareynta xun ee dhammaan dhinacyada ganacsiga, ee maahan kaliya hal shaqaale cusub.
Si kasta oo ay tahay, waxaa muhiim ah in had iyo jeer la xalliyo arrimaha ganacsiga fikradda ah in qofka go'aanka samaynaya uu samaynayo waxa ay u maleynayaan inay ugu fiican yihiin. Qaado fursado aad ku raadisaan sababaha wanaagsan ka hor inta aadan caban.