Sicir-saariddu waa qaybta ugu qiimaha badantahay ee xirmada xidhka
Hoos-u-dhacu waa qayb ka mid ah si degdeg ah u kobcaya heshiiska ka go'naanta. Haddii meeleyntu ay wax ku ool u tahay ka caawinta shaqaalaha in ay si dhakhso ah u helaan shaqooyinka waa in ay doodda.
Waayo-aragnimadii hore ee shaqaaluhu way kala duwan yihiin, iyo loo-shaqeeyayaashu waxay u muuqdaan in ay sameeyaan kala-shaandheyn aad u yar ama qiyaasta natiijooyinka shirkadaha gurmadka ee ay isticmaalaan.
Waa maxay Adeegyada Meeleyntu bixiso?
Saameynta waa adeeg ay bixiso shirkado khaas ah oo ku takhasusay inay caawiyaan shaqaaleynta shaqo raadinta ka dib shaqo joojin ama shaqo la'aan. Adeegyada sii-deynta waxay qandaraasyada loo-shaqeeyaha ee shaqaaleynaya shaqaalaha si ay uga caawiyaan shaqaalaha in ay si degdeg ah ugu wareegaan shaqo cusub.
Dadka ayaa bixin kara kharashka nafsadda, laakiin waa abaalmarin marka loo-shaqeeyuhu qayb ka yahay heshiis kobcin.
Dhibbanaantu caadi ahaan waxay ka kooban tahay la-talin xirfadeed shakhsiyadeed iyo mid kooxeed iyo talo bixin. Sababtoo ah shaqaale badan oo ka mid ah shaqaalaynta ayaa ah kuwo aan aqoon u laheyn farsamooyinka raadinta ee hadda, tababarka shaqo raadinta ayaa la bixiyaa.
Shirkadaha sii-deynta waxay kaa caawinayaan sidii ay dib-u-dejin ugu heli lahaayeen xarfaha iyo xitaa dalban karaan shaqooyinka shaqsiyaadka. Shirkadaha sii-darka waxay sidoo kale bixiyaan hogaamin shaqo iyo la-talin iyo la talin.
Shirkadaha dheeraadka ah waxay xafiisyo siinayaan shaqaale raadin shaqaale ah heshiisyo iyo kooxo tababbaran dhammaan dhinacyada shaqo raadinta iyo kala-guurka xirfadda. Kordhi, adeegyadda meel-dhexaadka ah ee dhexdhexaadintu waxay noqotaa kuwo online ah, sidaas darteed shaqaale uma baahna inuu u safro si uu u arko tababaraha xirfadiisa.
Adeegyada dheeraadka ah ee meelaynta waxaa lagu bixiyaa taleefanka, fariin degdeg ah (IM) iyo xitaa qoraalka.
Saameynta ah ee Dhibbanaanta
Sida laga soo xigtay wargayska Wall Street Journal , sannadkii 2009, "In ka badan saddex-meelood laba meelood oo ah 265 shirkadood oo Maraykan ah oo shaqeynayay labadii sano ee la soo dhaafay ayaa bixiyay meel-marin, qiimi ahaan $ 3,589 qof oo shaqaale ah, sida laga soo xigtay baadhitaankii June ee Wall Street Journal by Ururka Maareynta Ameerika iyo Machadka Horumarinta Shirkadda. "
WSJ, oo ku taal maqaalka la soo xigtay, ayaa sheegay in 58.5% dadka xirfadlayaasha ah ee la qabqabtay ay ka heleen mudo ah 1-3 bilood. 17.7% oo kale ayaa la qabadsiiyay 3-6 bilood. Hawlwadeennada waxay u badan tahay inay helaan adeegyo dheeraad ah muddo dheer.
Kharashka ku-meel-gaadhka ahi wuxuu ka duwan yahay $ 10,000 oo u sarreeya madaxda sare ee illaa $ 1,472 shaqaalaha saacadood. Tirada adeegyadu waxay ka tarjumeysaa kala duwanaanta. Shirkad lagu sharraxay qodobka Inc. , ayaa sheegaysa in tababarkooda iyo taageeradoodu ay sannadkii ku baxaan kharashka $ 1,000 illaa $ 25,000, oo ay bixiyaan shaqobixiyayaasha.
Guulaha Bixinta
Guulaha bani'aadamnimada ayaa soo jiitay dib u eegid isku dhafan. Ka qaybgalayaashu waxay ku andacoodaan in dad badan oo badani ay ka shaqeeyaan macalimiin aad u yar. Qaar kale waxay ku andacoodaan in talada ay helayaan ay tahay mid aan sahlaneyn oo aan waxtar badan ku laheyn shaqo raadin culus.
Qaar kale kuma qanacsanyihiin qoraallada oo ay daboolaan waraaqaha shirkadaha dib u dhiska ay horumariyaan ayna sheeganayaan inay yihiin boilaf iyo qosol, gaar ahaan marka musharax ay ku tartamayaan macaamiisha kale ee isla shirkad isku mid ah oo isku shaqo ah.
Dadka ka soo baxa meelaha ka baxsan waxay sidoo kale ka cabanayaan hababka loo isticmaalo shirkadaha meelaynta si ay ugu codsadaan shaqooyinka iyaga. Hase yeeshee, cabashooyinka badankood ee ku saabsan dib u-eegista waxay u muuqdaan kuwo soo noqnoqonaya iyada oo aan loo eegin maqnaansho dareen shakhsiyeed iyo waqti ka timi tababarayaasha xirfadaha iyo tayada talada, gargaarka, iyo qalabka arjiga.
Sababta Sii-bixinta Meeleynta
Shaqaalaha doorashadu waxay bixiyaan adeegyo meelayn ah si ay uga caawiyaan shaqaalaha inay u wareegaan shaqo cusub. Waxay sidoo kale si joogta ah uga warqabaan saameynta ficilkooda , sida ay ula dhaqmaan shaqaalayaasha, maskaxda iyo qalbiga shaqaalahooda soo hartay.
Dhab ahaan, shaqabixiyeyaashu waxay bixiyaan meelo ka baxsan si ay u ilaaliyaan sumcadooda iyagoo ah shaqabixiyaal la jecelyahay, si ay u maamulaan dacwadaha suurtagalka ah, iyo marka dacwadda la xareeyo, waxay u egtahay guurka wanaagsan, iyo in la yareeyo waajibaadkooda lacagta magdhow la'aanta .
Daraasada ay samaysay David Sirota, Ph.D., aasaasaha iyo Guddoomiyaha Sirdoonka Sahanka Sahanka Sahanka , haddii shaqeeyayaashu ay samaynayaan shaqo joojinta ugu bani-aadmiga ah iyo wax ku oolka ah, waxay ka kooban yihiin saddex qaybood.
"... Caawimaadda lacageed, kaalmada meelaynta, iyo isgaadhsiinta. Marka la eego kaalmada maaliyadeed iyo meel-marinta, shirkadaha ugu wanaagsan waxay u muuqdaan kuwo aan caadi aheyn oo wax ku ool ah oo ku saabsan waxa ay u qabtaan shaqaalaha.
"Sidaa daraadeed, markaan si caadi ah u lumay shaqaalaha shaqaalahoodu hooseeyo waa hal ama laba toddobaad sannad kasta oo adeega, shirkadahani waxay bixin karaan lacag bil ah sannad kasta oo adeega, oo lagu daray kaalmooyinka caymiska caafimaadka.
"Inkasta oo ay noqotey mid ka baxsan warshadaha si ay u bixiso gargaarka deg-degga ah ee helitaanka boos cusub, shirkadahani waxay bixin karaan kaalmo dheeraad ah sida wadatashiyada maaliyadeed iyo kaalmada dib-u-bixinta kharashka.
"Inta badan waxay si firfircoon uga caawiyaan shaqaalaha inay helaan shaqooyin kale, waxayna badanaaba dammaanad qaadayaan shaqaalaha mudnaanta leh ee tixgelinta dib u celinta marka ay xaaladaha ganacsiga sii wanaajiyaan."
Loo shaqeeyayaashu waxay si habboon u isticmaali karaan meelaynta si ay uga caawiyaan shaqaalaha inay dhexda udhigaan farqiga u dhexeeya shaqo la'aanta iyo shaqo cusub. Furaha ayaa ah in laga faa'iidaysto shirkad meeleyn ah oo bixisa adeegyo waxtar u leh shaqaalihii hore.
Loo-shaqeeyayaasha waxaa lagula talinayaa in ay cabbiraan oo ay la socdaan wax-ku-oolnimada shirkadda ku-meel-gaarka ah ee ay isticmaalaan iyo inay soo aruuriyaan ra'yiga iyo khibradda shaqaalihii hore ee isticmaalay adeegga gurmadka.
Sababta jirta, sida uu qabo WSJ , sababta 40% shaqaalaha, ee helaya meelo ka mid ah xayiraadooda, marnaba ha u muujin inay ka qaybgalaan adeegyada.
Qaar ka mid ah shaqaalahani waxay weydiistaan lacag caddaan ah halkii ay ka soo noqon lahaayeen. Hase yeeshe, boqolkiiba shaqaalaha shaqaalaynta ah ee aan adeegsan adeegyada adeegga, ama aan si dhaqso ah u joojin, dhab ahaantii ma ahan wax la yaab leh marka aad ka fiirsanaysid in shirkadaha gurmadka, celcelis ahaan, aanay xitaa la socon boqolkiiba macaamiisha helaya shaqo ka hor barnaamijyadooda meelaynta waxay dhammaanayaan.