Isticmaal Warqado Muhiim ah joojin si aad ugu daboosho shaqaale loogu talagalay sababaha la xannibay
Qaabka guud
Waxaad u diri kartaa warqad joojin ah shaqaalaha kaddib marka la soo gabagabeeyo kulanka rafcaanka soo celinta.
Ama waxaad warqadda joojinta u diri kartaa shaqaalaha dhammaadka kulanka. Waa in lagu daabaco xafiisyada shirkadda iyadoo saxiixa rasmiga ah ee maamulaha shaqaalaha.
Xaaladaha caadiga ah, maamulaha ama kormeeraha iyo wakiil ka socda Khayraadka Shaqaalaha ayaa qaban doona kulanka joojinta shaqaalaha. Kulankan si uu u joojiyo shaqaaluhu waa inuu dhacaa sida ugu dhaqsaha badan ururku wuxuu leeyahay macluumaad, dukumiinti , iyo caddayn loo baahan yahay si looga hortago shaqaalaha. Warqadda joojinta waxay soo koobeysaa waxa lagu sheegay kulanka.
Tusaalaha warqadda joojinta
Taariikhda
Mr. Bill Jordan
1618 W. 57th Street
Milton, MA 02186
Gacaliye Gacal,
Warqaddan ayaa xaqiijin doonta wadahadalkeena maanta. Shaqadaada la leh Iskuxidhka Cilmi-baarista ee Smith ayaa la joojiyay sababaha, isla markaaba wax ku ool ah.
Shaqadaada, sida lagu falanqay waqtigii shirku joojinta, waa la joojiyay sababtoo ah waxaad u sheegtey macaamiisha suurtagal ah iyo iibsadaha alaabtayada in aad ahayd madaxweyne ku xigeenka Sare Smith.
Runtii waxaad tahay maamulaha iyo shariicadani been-abuurka ah ee xubin ka noqoshada kooxda fulinta shirkadeena waa xad-dhaaf xad dhaaf ah ee xeerkeena anshaxa .
Intaa waxaa dheer, adiga oo ku meelaynaya jagada madaxweyne ku-xigeenka , waxaad naftaada u dejisay sidii sarkaal shirkad ah oo leh awood u yeelashada go'aanno gaar ah oo aan ku jirin sharaxaadda shaqadaada si aad u sameyso.
Bixinta lacagta PTO- gaaga ayaa lagu dari doonaa mushaharkaaga kama dambaysta ah * kaas oo aad ka heli doontid lacagta caadiga ah, jimcaha. Waxaan u diri karnaa mushaharka ugu dambeeya ee gurigaaga ama waxaad qabanqaabin kartaa kormeerahaaga si aad u qaadato.
Waxaad filan kartaa warqadda xaquuqda gaarka ah ee caddaynaya xaaladda aad ku leedahay faa'iidadaada marka la joojiyo. Warqadda waxaa ku jiri doona macluumaadka ku saabsan u-qalmitaankaaga ee Sharciga Dib-u-Heshiisiinta Miisaaniyadda Iskuduwaha ( COBRA ) ee sii wadista caymiska kooxda.
Waxaan ka helnay kaarkaaga amnigaaga, furayaasha xafiisyada, iyo shirkadda ay leedahay shirkadda laptop iyo taleefanka gacanta ee kulanka joojinta.
Waxaad u baahan doontaa inaad shirkadda ku wargeliso macluumaadkaaga xiriirka si aan u awoodno inaanu bixino macluumaadka aad u baahan karto mustaqbalka sida foomka W-2.
Cabsida,
Magaca Maamulaha ama Mulkiilaha Shirkadda
Tusaalaha Labaad
Su'aal:
Shaqooyinka waaxda iibka ah ayaa isbeddelay sannadkii hore. Halkii ay ka iibin lahayd macaamiisha shakhsi ahaaneed mudnaanta, dhammaan iibiyeyaasha waxaa la weydiistay in ay bilaabaan xoojinta iibinta shirkadaha. Bedelkani wuxuu u baahan yahay xirfad kale duwan oo aan dhammaan shaqaalaha ay barteen.
Waxaan tababar ku siinnay muddo lix bilood ah, oo ay weheliso agaasime waaxeed, iyo hagitaan ka yimid shaqaalihii la socday.
Mid ka mid ah shaqaalaha, gaar ahaan, kuma qabsan oo sii wadaan in ay sameeyaan khaladaad istaraatiijiyadeed ee uu ku wajahan macaamiisheena suurtagalka ah.
Sanad hal mar oo ah isbeddelada iyo jihada isbedelka, ma aaminsano in shaqaalahan ay baran karaan siyaabaha cusub. Hase yeeshee, waxaanu bedelay shaqadiisa iyo jihadeena. Ma heysano boos kale oo uu u qalmo.
Ma joojin karnaa shaqadiisa?
Jawaab:
Marka loo-shaqeeye uu siiyo fursad kasta oo uu qof shaqaale ah u barto shaqo cusub, waxaad joojin kartaa shaqadiisa. Laakiin, haddii uu si sharci ah isku dayay inuu barto shaqada cusub, waxaa laga yaabaa inaad doonaysid inaad tixgeliso bixinta mushaar bixinta shaqaalaha.
Dhamaantiina, wuxuu qabanayay shaqada illaa aad ka bedeshay shaqada. Barashada cusub ee caddaynta wax badan oo uu samayn karo. Waxaad dooneysaa inaad la hadasho qareenkaaga oo aad hubiso inaad haysato dukumiintiyo ku habboon dadaalkaaga si aad uga caawiso kala guurka shaqaale.
Waxaad sidoo kale u baahan tahay inaad ogaato in ficiladaada ku saabsan joojintaas ay u sameysan karto mudnaanta shirkaddaada, sidaas awgeed qaybta qareenku waa muhiim.
Waa kuwan sida anshax ahaan iyo sharci ahaan u shaqeynaya shaqaale .
Tusaalaha Warqadda Ka-joojinta Cause
Taariikhda
Mr. Thomas Henshaw
23456 Grand River Ave.
East Lansing, MI 48823
Gacaliye Thomas,
Warqaddan ayaa xaqiijinaysa wadahadalkeena maanta in shaqadaada si dhakhso ah loo joojiyo.
Inkastoo sannadka aanu ku maalgelineyno tababarka, tababarka, iyo hanuuninta, adiga oo aan awoodin inaad u gudubto jihada cusub iyo hababka hadda loo isticmaalo waaxda iibka.
Waxaad heli doontaa hal usbuuc oo ah lacag bixinta lacag bixinta sanad walba oo aad noo shaqeysay. Markaad shaqeyneyso 3 sano, waxaad heli doontaa 3 toddobaad oo mushahar ah oo aad ka bixisid mushaarkaaga todobaadkiiba. Waxaan sidoo kale sii wadi doonaa inaanu caymis caafimaad kugu siino dhammaadka bisha.
Intaa waxaa dheer, waxaan ku dari doonaa lacag-bixinta PTO * ee xisaabtaada kama dambaysta ah * kaas oo aad ka heli doonto maalinteena caadiga ah, jimcaha. Waxaad ka qaadan kartaa jeeggan miiska soo dhaweynta ama waxaan u diri karnaa gurigaaga.
Waxaad heli doontaa lacag bixinta lacag bixinta marka aad saxiixdo oo aad ku soo celiso dukumeentiga codsiyada dukumiintiga ah waxaanan sugeynay lambarka sharciga ah ee maalmaha loo baahan yahay si aad u bedesho maskaxdaada.
Waxaad filan kartaa warqad gooni ah oo kuu sheegi doonta heerka gargaarkaaga marka la joojiyo. Warqadda ayaa sidoo kale ku jiri doonta macluumaadka ku saabsan u-qalmitaankaaga ee Sharciga Dib-u-heshiisiinta Miisaaniyadda ( COBRA ) ee sii socoshada caymiska kooxda.
Waxaad soo celisay fureka xafiiskaaga, calaamadeynta albaabka, iyo laptop-ka shirkada iyo telefoonka gacanta ee kulanka joojinta.
Fadlan shirkadda ku wargaliso macluumaadkaaga xiriirka si aan u awoodno inaanu bixino macluumaadka, inaad u baahato mustaqbalka sida foomka W-2 ee sanadkan.
Haddii aad naga doonayso in aan siino macluumaadka shaqo ee loo-shaqeeyayaasha mustaqbalka, fadlan saxeex oo soo celi foomka la socda. Waxay na siinaysaa oggolaanshahaaga inaad u sheegto shaqadaada shaqo-bixiyeyaasha mustaqbalka.
Fadlan nala soo socodsii haddii aad su'aalo qabto.
Cabsida,
Magaca Wakiilada Dadwaynaha ama Mulkiilaha Shirkadda
Calaamadaha - 2
* Fadlan ogow in shuruucda ku saabsan mushaharka ugu dambeeya laga yaabo in ay ka duwantahay dawlad-goboleed ilaa wadan iyo waddan.
* Wakhti xaddidan sida PTO, fasax, iyo waqti go'an oo shakhsiyadeed ayaa sidoo kale laga yaabaa inay kala duwanaato gobolka ilaa gobolka iyo waddanka. Waxaa sidoo kale lagu maamulaa siyaasadaha ku jira buug-gacmeedkaaga shaqaalaha .
Dacwad-qaad: Fadlan ogow in Susan ay dadaal kasta ku bixiso in ay bixiso mid sax ah, caan ah, macquul ah maareynta shaqaalaha, shaqo-bixiye, iyo talooyinka goobta shaqada ee boggan, laakiin ma ahan qareen, iyo waxyaabaha ku jira bogga aan la sheegin sida talo sharci. Goobta waxaa ku yaala dhagaystayaasha adduunka oo idil iyo shuruucda shaqada iyo qawaaniinta kala duwanaanshaha gobollada iyo dowlad-goboleedyada, sidaas awgeed meeshana lagama yaabo in ay dhammaantood ka shaqeeyaan goobtaada shaqada. Markuu shaki ka jiro, marwalba raadso talo sharci. Macluumaadka ku yaal bogga waxaa lagu bixiyaa hagitaan oo kaliya, marna talobixin sharciyeed.