Caansaankan cilladaysan wuxuu u xanuunsan yahay dhammaan shakhsiyaadka ku lug leh kharashka ururka.
Nasiib darro, nidaamkani mar kale ayuu marar badan ku soo noqdaa ururadeena. Markaad wax ka qabato arrintan ku saabsan siminaarada iyo barnaamijyada tababarka, dhowr mawduucyo caadi ah ayaa soo baxaya, oo ay ka mid yihiin:
- Maamulayaasha kowaad waxay inta badan sharaxaad ka bixiyaan in lagu tago "dejinta ama dabaasha" doorka cusub. Halkaas oo ay ku jiraan waxyaabo yaryar oo caqabado ah oo lagu maareeyo loona horumariyo dadka kale, maareeyayaasha macmiilku waxay si joogta ah uula dhaqmayaan niyad jimicinta dhaqdhaqaaqa maaraynta maaraynta iyo kicinta.
- Maamulayaasha sare waxay inta badan qeexaan in ay ku kalsoon yihiin in "tababarka shaqada" ay tahay sida ugu fiican oo kaliya ee loo barto sida loo maareeyo dadka kale. Waxay qeexayaan waayo-aragnimadooda u ah inay noqdaan "lagu garaaco dabka" doorka koowaad ee maamulka.
- Maamulayaasha cusub waxay ku dhow yihiin guud ahaan inay sharraxaan rabitaanka tababaro dheeraad ah, jawaab celin, iyo nuujin si ay u taageeraan waxbarashada.
- Xubnaha kooxda ee hogaamiyeyaasha ugu horreeysa ee aan waligood lahayn waxay muujinayaan niyadjab weyn oo ku saabsan dabeecadaha aberrant-ka iyo dabeecadaha madaxdooda. Waxay doonayaan in kormeerka, tababarka, iyo tababarka joogtada ah ay qayb ka ahaayeen habka bilaabitaanka ee maamulahooda cusub.
Saar Dhammaan Ujeeddada Habboon ee Horumarinta Talabixinta Hoggaan cusub.
Haddii aad ku lug leedahay aqoonsiga iyo maareynta kormeerayaasha ugu horeysa ama maamulayaasha, ballanqaadkaaga ku wajahan hagaha soo socda iyo hawlaha tababarka ayaa si weyn u yareeyn doona saameynta macalimiintii ugu horeysay.
Kala Hadlaan, Iyadoo aan loo eegin Muhiimadaha kale ee Saxaafadda
Tani waxay muhiim u tahay.
Guul ama guul darrida shaqadani waa masuuliyadaada. Waxay ku tusinayaan adiga iyo hoggaankaaga, adigana lagugu leeyahay naftaada, maamulaha cusub iyo kooxda la ballaariyay si ay u sameeyaan wax kasta oo awooddaada ah si ay u caawiyaan geedi-socodka bilawga.
Kusoo Jirto Maareeyaha Cusub ee Hore ee Qeexida Hogaaminta Hogaaminta iyo Qiimaha
Su'aal awood leh oo aan si joogto ah ugu celceliyo oo si fiican u shaqeeya halkan: " Dhamaadka waqtigaaga kooxdaan, maxaad u rabtaa inay sheegaan inaad sameysay?" Waan jeclahay dhaqanka maareynta maareynta heerarka kala duwan si loo ogaado waxa ay taagan yihiin waayo, iyo waxa ay rabaan in la ogaado. In kasta oo aragtidayada ay isbedesho waqti hore, hawshani waxay la socotaa maamulaha kowaad oo u xilsaaran inuu u sheego falsafadooda hogaaminta hore iyo qiimaha.
U fiirso Maareeyaha Cusub oo Soo Bandhiga Waqti, Fikradaha Dabeecadda iyo Feed-Foomka
Wax walbana lama arki karo meelo kala duwan si loo horumariyo fahamka halka qofku uu ku guulaysto oo uu dhibsado. Inkastoo aadan rabin inaad joogtid si joogta ah, isugeynta qorsheynta iyo isdaba-joogga ayaa kaa caawin doonta inaad soo bandhigto jawaab celin macquul ah iyo hagid tababare.
Kordhinta Barnaamijyada Tababarka Ka Sareeya Fasalka iyo Goobta Shaqada
Inta badan, waxbarashadu waxay ku dhamaanaysaa barnaamijka tababarka.
Si adag u shaqee si aad uga caawiso maamulahaaga inuu fuliyo, codsado oo kordhiyo tababarka ka baxsan dhacdada dhabta ah. Ku dhiiri geli shakhsiyaadka inay ku hormariyaan oo ay kuu soo bandhigaan qorshe hawleedka ka dambeeya barnaamijka. Xasuuso inaad dib-u-eegto horumarka laga gaaray qorshaha ee fadhiyada tababarka caadiga ah.
La kulan kooxda Xubnaha Kooxda Cusub Hal One-On-One si loo qiimeeyo ra'yiga
Fikraddan badanaa waa muran. Waa inaaney noqon. U caddee maamulahaaga cusub inaad sii wadi doonto inaad la hadasho xubnaheeda / kooxdeeda iyo inaad si taxadar leh u dhageysatid aragtiyadooda ku aaddan talooyin ku saabsan kartida iyo kartida. U hubso inaad maamulahaaga ogeysiiso inaadan u isticmaali doonin taladan si aad uga gudubto xukunka, laakiin halkii ay kaa caawin lahayd in la ogaado meelo dheeraad ah oo lagu fiiriyo iyo tababar macquul ah.
Si joogta ah ula kulmaan Maamulahaaga Cusub oo Isticmaal Su'aalaha, Ma Ahanaan Qoraalo Kaga Hirgelinaya Dib-u-eegista iyo Barashada
- Sidee tahay?
- Maxaa shaqeynaya?
- Maxay tahay?
- Waa maxay qeybta ugu adag ee doorka cusub ee adiga kugu habboon?
- Sidee baad u aragtaa dadku inay kuu jawaabayaan?
- Waa maxay sababta?
- Maxaad u maleyneysaa inaad ka qabaneyso?
- Maxaad sameyn doontaa si ka duwan wakhtiga xiga?
Ku qor liiska maareynta aragnimada khibrad u leh inay u adeegaan si ay u noqdaan guddiga dhawaaqa ee maamulaha cusub
Ka qayb qaadashadaada ma aha mid aan qiime lahayn, si kastaba ha ahaatee, waxay caawisaa haddii maamulaha cusub uu leeyahay asxaab si looga wada hadlo arrimo adag oo la wadaago khibradaha.
Kusoo Jirto Maamulaha Cusub Adiga Qalabka Qodobada sii kordhaya
Maadaama mulkiiluhu uu ku muujiyo karti-xirfadeedka aasaasiga, kor u qaad miisaanka iyo baaxadda dhibaatooyinka. Waydii maamulaha cusub inuu hoggaamiyo qorshe lagu xallinayo dhibaatada gaarka ah. Later, weydii maamulaha inuu sameeyo foomka iyo tababaraha, laakiin ma aha inuu kooxda ku hogaamiyo raadinta arin gaar ah. Waqtiga iyo si ula-kac ah u saameeya caqabadaha sii xoogaysanaya waxay horumarinayaan horumarka iyo caawinta aqoonsiga xoogga iyo waxyaabo dheeraad ah.
Sii Macallinka Cusub marka la joogo Sannad Koobaad.
Ma aha in qof walba la gooyo si uu u maareeyo . Haddii adiga ama labadiinaba aad go'aansatid inaysan shaqeynin, sii bixitaan waddo oo u oggolow qofka inuu ku soo noqdo kaalin wax ku ool ah. Dhiirigelintu marnaba ma noqon karto xabsi ama xukun nololeed. Mana aha in mashruucan horumarineed uu kuugu kordhiyo shaqaale wanaagsan.
Hooska-Hooska ee hadda
Horumarinta hibada hogaaminta ee kooxdaada iyo shirkaddaada waxay bixisaa dib-u-celin cajiib ah oo ku saabsan maalgashiga. Sii diyaargarow dadaalkaaga.