Helitaanka Maareynta Maareynta Koowaad

Maxaad u Baahan Tahay Inaad Ogaato Inaad Ka Hesho Fursadaada Ugu Horeysa

Maamul walbana waxa uu lahaa shaqo maareyn ah oo ugu horreysa xirfaddooda. Mine waxay kormeeraysay laba la taliye oo ku saabsan koox diyaarinta soo jeedinta. Sida shaqooyinka kale ee badan, inkasta, cidina ma rabto in ay ku siiso shaqadaas koowaad ee maaraynta mooyee haddii aadan khibrad u lahayn oo aadan heli karin waayo-aragnimo haddii aan cidina ku siin doonin shaqo koowaad . Waa kuwan waxa aad u baahan tahay inaad ogaatid, oo ka sii muhiimsan, waxa aad u baahan tahay inaad sameyso si aad u hesho shaqadaas koowaad ee maamulka.

Shaqadaada Wanaagsan tahay

Qofna ma doonayo in uu kuu xilsaaro haddii aanad qaban karin shaqadaada. Tallaabada ugu horreysa ee aad ku soo degto maareynta maareynta waxay shaqo fiican ku qabataa shaqada aad qabto. Uma baahnid inaad noqotid ugu fiican, laakiin waa inaad noqotaa mid wanaagsan. Barnaamijka ugu fiican ee shirkadda laga yaabo inaysan sameynin Maamul Horumarineed wanaagsan. Isaga ama iyadu waxay doorbidi karaan inay qoraan koodhin halkii ay ka qaadi lahaayeen masuuliyadaha maamulka. Si kastaba ha noqotee, waa baas badbaado ah in Maamulaha Horumarinta loo isticmaalo inuu noqdo barnaamij wanaagsan.

Shaqada gurigaaga ha sameeyo

Soo ogow waxa maamulayaasha ay qabanayaan. (Eeg Maaraynta 101 ee aasaasiga ah.) Eeg maamulayaasha ururkaaga oo eeg sida ay u sameeyaan iyo sida ay u sameeyaan. Akhri buugaga ku saabsan maamulka iyo hoggaaminta (waxaa jira qaar ka mid ah kuwa ugu wanaagsan buugaagta Hogaaminta sare ) oo baro waxa la qabanayo iyo waxa aan sameyneynin. Waydii su'aalaha maamulayaasha aad taqaan.

Horumarinta Xirfadaha Dadka

Midda ugu muhiimsan ee xirfad leh ee maamulaha waa awood u leh inuu qofku maamulo.

Baro sida dadka u fikiraan, u falceliyaan, iyo u shaqeeyaan marka ay la kulmaan xoogag dibadeed. Kobcin xushmeynta dadka, xitaa kuwa ka duwan kuwaaga. Baro sida loola shaqeeyo dadka, kadibna waxaad baran kartaa sida loo saameynayo dabeecadooda. Qofna kuma dhiirri gelin doono maareynta maareynta haddii aadan maamuli karin dadka.

Qof kasta oo hela maareynta maareynta oo aan dadka u maamuli karin waxaa lagu dhibaateeynayaa guuldarada.

Muujiyaan waxqabadka

Ha fadhiisan miiskaaga oo sug in qof uu ku siiyo shaqo maamul . Muuji qorshaha. Mid ka mid ah xirfad maareynta maareynta muhiimka ah ayaa qorsheynaya, sidaa darteed iskaa wax u qabso si uu u caawiyo tababarahaagu diyaariyo miisaaniyad sanadeedka adigoo ururinaya macluumaadka muhiimka ah U soo bandhig si aad u dhisto qiyaasta waxyaabaha dheeraadka ah ee kharashka cusub ee kharashka. Haddii waaxdaada ay tahay inay qof u dirto guddiga qorshaynta ee shirkadda loo yaqaan 'picnic' (ama guddiga xiriirka shaqaalaha, kooxda waxbarashada ee HR, iwm), iskaa wax u qabso hawshaas. (Waxaad sidoo kale baran doontaa xirfadaha maareynta qiimaha dadka sida kor ku xusan.) Qaado wax kasta oo aad kartid haddii aan si xun u saameynin waxtarkaaga shaqadaada ugu weyn.

Fursad kale oo weyn oo lagu baranayo loona tababaro xirfadaha maareynta , iyo in aad adigu meel fiican ka qaadato shaqada ugu horeysa ee maamulka, waa inaad tabaruc ka hesho mid ka mid ah ururada aan dawliga ahayn ee maxaliga ah ee aad taageerto. Xirfadaha iyo waayo-aragnimada aad ka heshay shaqada tabarucida waxay kaa caawin kartaa inaad horey ugu sii shaqayso maareynta maareynta shaqada. Shaqada iskaa wax u qabso waxay sidoo kale kuu soo bandhigaysaa dad kale oo ku shaqaalaysiin kara, ama waxay kugula talinayaan inay maamulahaaga kuugu kiraystaan, maaraynta maareynta kowaad ee shirkad kale.

Weydii

Ugu dambeyn, haddii aad rabto in laguu tixgaliyo booska maamulka, weydii. Ha sugin in qof kuu yimaado oo kuu soo bandhigo. U soo dhowow maamulahaaga oo u sheeg isaga ama iyada inaad jeclaan lahayd inaad raacdo tusaaladooda iyo u wareegto maamulka. Weydii in ay maskaxda ku hayaan marka xigta ay u baahan yihiin qof inuu hogaamiyo guddi ama uu hoggaamiyo koox yar ama wax la mid ah. Sidaa ayay u ogaanayaan inaad xiiseyneyso oo isha ku hayn doonto. Marka ay arkaan waxaad wax ka qaban kartaa waxyaabo yaryar, waxay bilaabi doonaan inay wakiil ka noqdaan waxyaabo waaweyn, ugu dambeyntii waxay horseedi karaan kormeeraha ama maareynta maareynta.

Ururada waaweyn, waaxda HR waxay haysaa liistada boosaska furan ee shirkadda intranet. Shirkadaha yaryar waxaa laga yaabaa in ay ku soo diraan liistada ku qoran liiska warbixinta. Indhaha ku hay liiska. Markaad aragto maareynta heerarka maaraynta maaraynta liiska ku taxluuqa.

Haddii aad si fiican u qabatay shaqadaada, samee shaqadaadii gurigaaga oo aad baratay maamulayaasha waxa ay sameeyaan, xirfadaha dadka u dejiyeen, oo tusay maamulahaaga danahaaga maareynta, maamulahaagu wuxuu u badan yahay inuu ku taageerayo codsigaaga.

Talaabooyinka Xiga

Haddii aad go'aansato in maamulku aanu adiga kuu ahayn, waa weyn. Dhammaanteen waxaan ubaahanahay dad tayo leh kooxdeena. Haddii aad go'aansato inaad rabto inaad bilowdo jihada maareynta , ka bilow buuggan macluumaadka waxtar leh ee maareeyaashu markay bilaabayaan: Bilaabidda Maareynta.