Milkiilaha Shaqaalaha ee FMLA Nidaamka aasaasiga ah ee Waalidiinta Uurka leh iyo kuwa sidkade
Ma ogtahay in adiga ama dadka kale ee muhiimka ah ay rajeynayaan ilmo ama dhaqso cunug Hambalyo! Waxaad ku jirtaa waalidnimada - mid ka mid ah wajiyada ugu xiisaha badan ee nolosha dadka waaweyn. Haddii adiga ama xaaskaaga / saygaaga aad wada shaqeysaan, hadana waad ogaan kartaa in aad xaq u leedahay inaad qaadato wakhti go'an si aad u soo kabato kadib dhalashada ama aad u xakameyso faahfaahinta dabbaasha, iyo inaad daryeesho xidhmo cusub farxad.
Waxaad sidoo kale sii wadi kartaa faa'iidooyinkaaga shaqaalaha inta lagu jiro waqtigan. Sharciga Ogolaanshada Caafimaadka Qoyska (FMLA) waa wax aad rabto inaad weydiiso loo-shaqeeyahaaga sida ugu dhakhsaha badan ee suurtogalka ah in ay tan u bedesho qoyskaaga.
Baro Sharciga Ogolaanshada Caafimaadka Qoyska
FMLA waa sharci goob shaqo oo u suurtagelisa shaqaalaha uqalma ee loo-shaqeeyayaasha caymisku in ay qaataan illaa 12 usbuuc lacag fasax lacag ah ama lacag la'aan ah, shaqo-ku-ilaalin loogu talagalay munaasabadaha nolol-raadsiga, sida bilaabidda qoys. Shaqaalaha xaqa u leh waa kuwa u shaqeeya loo shaqeeyaha gaarka ah leh ugu yaraan 50 shaqaale gudaheed 75 mayl, ama iskuul ama hay'ad dawladeed, iyo qof shaqeeya ugu yaraan 1250 saacadood mudo 12 bilood ah oo ka horeysa fasaxa. Taasi waxay ku dhowdahay 24 saacadood toddobaadkii haddii aad shaqaysay ugu yaraan hal sano, sidaas darteed xitaa haddii aad shaqeysid waqti go'an ama shaqaale xilliyeed, waxaad xaq u yeelan kartaa lacagtaas.
Maskaxda ku hay in 12-kii bilood ee u baahnayn in ay noqdaan kuwo isku xiga, sidaas darteed haddii aad shaqaysay 3 sano, ka dibna fasax qaadanaysay 12 toddobaad, kadibna dib ugu soo noqotey 7 bilood, weli waad ogolaan kartaa fasax FMLA ah.
Sidoo kale, haddii shaqa-bixiyahaaga gaarka ah uusan ku jirin FMLA, waxaad weli xaq u yeelan kartaa sharciyada gobolka.
Fasax FMLA waa la bixin karaa haddii:
- Miyaad rajeyneysaa dhalashada ilmaha oo waxay daryeeli doontaa cunugga ka dib dhalashada
- Miyaad ku jirtaa habka ilmo laguugu haynayo xannaano ama ilmo korin, ama aad korsanayso ama noqotid waalid keli ah
Oggolaanshaha Waaxda HR waa mid muhiim ah
Waa muhiim inaad u sheegto waaxda kheyraadka aadanaha ee goobtaada shaqada sida ugu dhakhsaha badan ee aad u ogaato inaad u baahan tahay fasax FMLA oo hoos yimaada nidaamkaas. Waa maxay sababta? Tani waxay u suuragelisaa loo-shaqeeyahaagu inuu kuu qabanqaabiyo caymiska shaqaale inta lagu jiro waqtiga aad shaqada ka maqnaan doontid. Waxa kale oo uu u suurtogeliyaa loo-shaqeeyahaaga in uu isku-duwo faa'iidooyinkaaga shaqaalaha sidaas darteed ma jiro wax jebin ah ee caymiska adiga ama dadka kugu tiirsan waqtigaas.
Waxaad wargelin kartaa waaxdaada HR si qoraal ah oo aad u hesho dukumiintiyada caafimaadka ee lagama maarmaanka ah ee loo baahan yahay si loo ansixiyo codsigaaga sida warqadda dhakhtarka ama warqadda qareenka ee ku qoran warqadaha waraaqda caddaynaya taariikhda fasaxaaga ee kuxiga iyo ku soo noqoshada taariikhda shaqada. Waxaad waydiisan kartaa arrintan in si qarsoodi ah lagugu hayo faylkaaga shaqaalaha.
Talaabooyinka Xiga Marka Lagu Kordhiyo Codsi Dheeraad ah FMLA
Marka laguu oggolaado muddada fasaxa FMLA, waxaad u baahan doontaa inaad la xiriirto maamulaha manfacyada shaqaalaha si aad u ogaato wixii faa'iidooyin dheeraad ah ama macluumaad aad u baahan tahay. Soo ogow caymiska caafimaadka ee aad leedahay, waxa uu daboolayo, iyo sida aad ilmahaaga ugu dari karto siyaasaddaada. Waxaad sidoo kale dooneysaa inaad isku duwo hawlahaaga iyo jadwalkaaga kormeerahaaga iyo kooxda kheyraadka aadanaha.
Maadaama qaar ka mid ah waqtiga aad ku jirto fasax lacag la'aan ah, waxaad sidoo kale dooneysaa inaad kala hadashid maamulka khayraadka aadanaha iyo maamulaha masruufka wixii ku saabsan wixii lacag ah ee la bixiyo ama kaalmooyinka kale ee aad xaq u yeelan karto, sida lacagta lagaa bixiyo.
Tixgelinno Gaar ah oo loogu talagalay Shaqaalaha Uurka leh
Haddii aad uur leedahay oo aad u baahan tahay deegaan gaar ah si looga dhigo jawiga shaqadaada amaan ama aad u raaxo badan, oo ay ku jiraan isbedelada jadwalka ama codsiyada raadinta , waxaad u qalmi kartaa taageerada hoosta EEOC, oo ay ku jirto Sharciga Takoorka Uurka (PDA) iyo Sharciga Naafada Americans (ADA). Loo-shaqeeyahaagu kuuma joojin karo ama kuu hanjabin karo shaqadaada si kasta inta lagu jiro waqtigan. Loo-shaqeeyahaagu wuxuu kugula jiri karaa inuu kula soo xiriiro inta lagu jiro waqtigan, laakiin kuma weydiin karo inaad ganacsi sameyso ama aad qabato hawlaha shaqada inta lagu jiro fasax FMLA .
Marka loo eego EEOC, "haddii aanad awoodin inaad qabato shaqadaada sabab caafimaad oo la xidhiidha uurka ama dhalashada, loo-shaqeeyahaagu waa inuu kuula dhaqmo si la mid ah shaqaale kale oo curyaamiinta ah oo loola dhaqmo", sidaas darteed waxaad kaloo u qalmi kartaa wakhti gaaban faa'idooyinka naafada
Xasuuso, fasax FMLA ah ayaa ansaxiyay sharciyada gobolka iyo federaalka ee goobta shaqada, markaa haddii aad adigu ku adagtahay in aad ku heshid arrintan wakhtiga ku haboon ama ku qanacsan, waxaad la xiriiri kartaa Waaxda Shaqada ee Mareykanka si aad u hesho gobolka. U hubso inaad wax dheeraad ah ka ogaatid xuquuqdaada iyo masuuliyaadkaaga adigoo soo dejinaya nuqul bilaash ah oo ku saabsan Xeerka Shaqaalaha ee Xeerka Qoyska iyo Caafimaadka.