Sidee loo kordhin karaa waxsoosaarka leh waqtiga fasaxa ah ee la bixin karo xagaaga
Qorshuhu waa wax ay shaqaale badani raadsadaan, haddii ay qorsheynayaan inay qaataan wakhti aad u baahan oo fasax ah fasax ama inay qaataan fasalada kuleejka ah si ay u gudbiyaan shaqadooda. Hase-yeeshe, loo-shaqeeyayaashu waxay ku adkeyn karaan shaqaalaha inay ku raaxaystaan dabeecada dib-u-celinta bilaha xagaaga iyaga oo leh siyaasado firfircoon oo aan dabooli Karin ama dib-u-dhicin. Sida laga soo xigtay warbixintii Oxford Economics ee 2014, "Shaqaalaha Maraykanku waxay isticmaaleen 84 boqolkiiba PTO ee 2013, oo celcelis ahaan ah 3.2 maalmood miiska saaran." Tani waa faa'iido malaayiin shaqaale ah oo lumay sababtoo ah taageero la'aan ay ka heleen loo shaqeeyayaashooda.
Ka Qaybqaadashada Macaashka Faa'iidooyinka Wakhtiga Lacagta ah ee Lacagta La bixiyo
Waqtiga lacagta la bixiyay waa wax dhammaan shaqaaluhu u baahan yihiin meel ama meel kale si ay uga soo kabtaan culeyska shaqada iyo in la kulmo dheellitirka shaqada ee shaqada. Sidaa darteed, maxay tahay shaqo-bixiyeyaasha aad u shaqeeya oo aad u adag in laga faa'iideysto faa'iidada shaqaalahan? Mawqifkani ma hubo in goobta shaqadu abuurayso mid waxtar leh, mana keeneyso dakhliyo dheeraad ah shirkad marka shaqaale la gubo oo ay ka soo horjeedaan mudnaanta saboolka ah.
Sida Lacagta Waqtiga Lagu Taageerayo Goobta Goobta Wanaagsan
Loo shaqeeye ahaan, waxa laga yaabaa inaad ka fekereyso sida wakhtiga lacagta loo bixiyay ay wax ku kordhinayso wax soo saarka shaqada iyo koritaanka ganacsiga? Haddii ay shaqaaluhu ka saaraan aruurinta iyo in aysan qaban hawlaha shaqada, miyeey taasi xun tahay ganacsiga? Waxaa jira faa'iidooyin badan oo ah inaad bixiso PTO jilicsan oo loogu talagalay shaqaalahaaga, kuwaas oo ay ku jiri karaan:
Shaqaalaha iyo shaqaalahoodu waa weyn yihiin - Shaqaaluhu waxay dareemayaan qiimeeyn iyo ixtiraam u-shaqeeyahooga marka loo soo bandhigo waqti jajaban baahidooda shakhsi ahaaneed.
Marka ay shaqeeyaan, waxay si firfircoon ugu hawlan yihiin hawlaha ka faa'iideysanaya shirkadda.
Dhibaatada iyo isku dhacyada dhexdooda ee ka jira goobta shaqada - Sababtoo ah shaqaalaha ayaa fursad u leh inay ka fogaadaan walbahaarka shaqo ee ay sababeen macaamiisha iyo shaqaalaha, waxay u badan tahay inay ku noqdaan diyaar u ah inay ka shaqeeyaan ujeedooyinka shirkadda.
Diiqada yaryar ayaa sidoo kale macnaheedu tahay jirro yar, dhaawacyo, maqnaansho, iyo daahitaan, taas oo ah calaamadaha ugu weyn ee dhibaatada waxayna ku kici karaan shirkadda wax badan oo ku saabsan sheegashada daryeelka caafimaadka.
Horumarinta Qorsheynta iyo Dib u Hagaajinta - Waqtiga Barnaamijka Waqtiyada Lagu Heli Karo Barnaamijyadani waxay soo jiitaan musharixiin heer sare ah oo ku raaxeysta nolol firfircoon, sidaas darteed tani waa arrin muhiim u ah dadaallada qorista . PTO-ga oo macquul ah ayaa sidoo kale ka caawiya inuu hayo shaqaale dheeraad ah oo leh ballanqaadyo kale, sida kor u kaca qoyska ama tagitaanka kuleejka.
Awoodsiinta shaqaalaha si ay u sameeyaan doorashooyin caafimaad leh - Marka ay suurtagal noqon karto PTO, gaar ahaan bilaha xagaaga, macnaheedu waa shaqaaluhu waxay qaadan karaan wakhti fasax ah si ay uga qayb qaataan caafimaadka shakhsiyeed iyo fayoqabka. Tani waxay u tarjumaysaa jirrooyinka yaryar, wakhtiga shaqo la'aanta, iyo burburinta iskaashiga kooxda.
Waqti lacagta la bixiyay waxay noqon kartaa mid ka mid ah kuwa ugu qiimaha badan, laakiin ugu yaraan qadarka lacagta shaqaalaha ee aad ku siin karto shaqaalahaaga.
Siyaabaha loo hagaajin karo Xiliga Waqtiga Lacag Celinta ee Xagaaga
Bilaha xagaaga, waxaad u qaadataa wakhti aad ku bixiso ugu yaraan hal maalin oo jimicsi ah oo la siiyo dhammaan shaqaalaha. Waxaad tan u dejin kartaa adoo la xiriiraya shaqaalaha inta aad ku qiimeyneysid oo aad ku qadarinayso shaqadooda adag sanadka oo dhan. Si aad u sahlanaato, u sheeg shaqaalaha inay ogaan karaan inay qaadan karaan maalintaas haddii ay jadwalkooda u qorsheeyaan ugu yaraan 48 saacadood kahor kormeerahooda.
Tani waxay siineysaa kooxda maamulka fursad ay dib-u-eegis ugu sameeyaan isticmaalka saacadaha lacag-bixinta oo dhiiri-galiya shaqaala aan wali la qorsheyn waqtigooda fasax si ay sidaas u sameeyaan.
Maxay tani muhiim u tahay? Waxay u oggolaanaysaa qorshe shaqaale ka weyn si maamuluhu u ogaado horey u qorsheynaya in uu baxo fasax gaaban xagaaga, sidaas darteed shaqaale ku meel gaar ah ama xubnaha kale ee kooxda ayaa dabooli kara shaqaalaha maqan. Shaqaalaha gacanta ku haya xilliga xagaaga ayaa markaa loo tababaran karaa heerarka wax-soo-saarka ma dhicin. Waqti lacageed ee la bixiyaa waa qof guuleysi leh.