In kastoo aanad marnaba ku soo noqon doonin iftiin wanaagsan haddii aad qaadato khilaafka ka hor inta aanad ogaan waxa uu ku sheegayo xeeladaha sare ee fulinta sare, waa suurtagal iyo waa lagama maarmaan in la muujiyo khilaafka waqti-ka-waqti.
Hase yeeshee si haboon oo xirfad leh, si kastaba ha ahaatee, waxay muhiim u tahay guushaada. Maqaalkani wuxuu bixiyaa fikrado ku saabsan sida loo wajaho arintan marmarsiiyo.
Markuu Noi Noqonayo:
Shirkado badan iyo dhaqamo badan oo shaqeed ayaa ka niyad-jabsan is-khilaafka, gaar ahaan fikradaha iyo qorsheyaasha maareynta waayeelka. Taasi waa mid aad u xun. Sababtoo ah marka khilaafka la xakameynayo, shirkadaha iyo kooxuhu waxay ku dhamaanayaan go'aan qaadashada cilladaysan ama wadooyinka aan cidina ka baxsanin maamuluhu wuxuu raacsan yahay. Haddii hoggaamiyeyaal sare ay si firfircoon uga niyad-jabaan khilaafka (anshaxa) maaraynta habdhaqanka (ama) maareynta khilaafaadka ayaa soo jeedinaya in khilaafka aan loo dulqaadan doonin, xakamaynta fikradaha waa qayb ka mid ah ficil la'aanta.
Kobcinta Ganacsi Ganacsi Dhaqameed
Waa hogaamiyaha hoggaanka si uu u siiyo aragtida kooxda. Maamulka sare waa inuu leeyahay riyo iyo karti u lahaanshaha shirkadda si uu u taageero riyadan. Laakiin kuma filna in riyadu kaliya tahay.
Hogaamiyaha waa in uu sidoo kale bixiyaa qaab-dhismeedka ay dadku ku caawin karaan inay ku guuleystaan riyada. Waxaa loo yaqaan dhaqanka shirkadda .
Marka dhaqankaaga firfircooni uu u oggolaado dadka inay ka hortagaan fikradaha, soo jeedinta, iyo qorshooyinka, waxaad abuuraysaa urur ah fekerka, dadka u hoggaansan awoodaha soo saarida nooca naqshadeynta iyo waxsoosaarka loo baahan yahay si loo guulaysto maanta.
Haddii dhaqanka shirkadaadu aysan u oggolaanin diidmo wax dhisid ah, haddii dadku soo jeediyaan waxyaabo kale oo lagu soo jeediyo inaysan aheyn "ciyaartoy kooxeed," waxaad soo saartaa jawi cabsi, istaag, iyo khiyaano. Uma ogolaanaynin diidmada ku haboon inay dili doonto shirkaddaada.
U ogolow wadahadal iyo dood
Waxaad tahay maamul macquul ah . Waxaad ku dhiirigelisaa dadkaada in ay kugula hadlaan oo ay kuu soo jeediyaan talooyin. Laakiin ma waxaad tahay qof hoos yimaada? Miyaad ku adkeyneysaa madaxaaga? Ama miyaad dib u furtay oo aad ilaalineysaa shaqadaada adoo ku raacaya wax walba oo uu maamuluhu soo jeediyo? Heshiiska aan dhammaadka lahayn ma ilaalin doonto shaqadaada, ugu yaraan muddo dheer maahan.
Maamul walbana wuxuu leeyahay maamul. Mas'uuliyadayada madaxdeenu waa, inay daacad u ahaadaan, una sheegaan waxa aan u maleyno, xitaa haddii aan khilaafno. Waxaa laga yaabaa gaar ahaan haddii aan ku raacsanahay. Adiga iyo asxaabtoodu waxay u baahan yihiin inay si furan, si daacadnimo ah uga wada hadlaan, iyo danaha ugu fiican ee aaggaaga si cad u muuqata. Waxaad u baahan tahay inaad siisid xog badan iyo fursado badan oo suurtagal ah. Ha ka baqin inaad si adag u dagaallamid waxa aad aamminsan tahay inaad saxan tahay. Noqo xirfad ku saabsan, laakiin sidoo kale daacad u ah.
Si kastaba ha noqotee, markii uu madaxweynuhu go'aan ka gaaro, wadahadalka iyo diidmadu waa inay joojiyaan. Marka go'aanka la gaaro, waxaad leedahay waajibaad ah inaad ku taageerto madaxaaga go'aankaas.
Waxaad ka filanaysaa dadkaaga; waa inaadan waxba sameyn.
8 Talooyin ku Saabsan Inaad Adoo Ka Aaminsan Nahay Inaad Noqon Karto
Waxaad u maleyneysaa in booskaagaagu sax yahay. Waxaad rabtaa waxa ugu fiican dadkaaga. Waxaad doonaysaa in wax walbo lagu sameeyo habka u shaqeynaya waaxdaada. Markaa waxaad ku doodi kartaa dhibcooyinkaaga aad u xoogan. Taasi waa wanaagsan, laakiin ha badin. Ma guuleysan doontid dagaal kasta. Dhammaan wixii ka dambeeya, madaxaaga ayaa ilaalinaya danta ugu fiican ee ururkiisa oo idil, ma aha oo kaliya qaybtaada.
Halkii aad ku dhisi lahayd sumcad sida qof madax adag, isku day tijaabooyinkan si aad uga caawiso inaadan ka soo horjeedin adigoon ku raacsanayn:
- Weydii su'aalo caddayn ah oo ku saabsan soo jeedintaada horteeda. Hubso adiga iyo dadka kaleba inay si cad u fahmaan arinta ka hor inta aanad codkaaga diidmo qaadin.
- Qaymee arrintaas. Haddii xaalada loo xallilay xalka dhibaatada, isku day inaadna ku dhiirrigeliso kooxda in ay ka fekeraan xalalka sida haddi ay arintu tahay faa'iido. Haddii aad isku mid noqoto mid ka mid ah midab ama mid xun, waxaa laga yaabaa in aad si fiican u horumariso xal dhammaystiran oo ah xaalad kasta.
- Ku dadaal inaad fahamto fikradaha ka dambeeya booska ama fikradda hada jirta. Si taxadar leh u dhegeyso iyo haddii aad maqasho qummanaanta khaldan, si caddaalad ah u soo jeedi in dib loo eego.
- Ha ka dhigin khilaafkaada shakhsi ahaan, diiradda saara arrimaha ganacsiga gacanta. Qofna ma qadariyo weerar shakhsi ah.
- Intii aad soo jeedin lahayd adiga ayaa ah jawaabta kaliya, u dhig sida ikhtiyaarka ah in la tixgeliyo.
- Markaad sharaxayso habka aad u dhaqantay, u fikir fikradda kale si xushmad leh, adigoo si taxadar leh u sharaxaya faa'iidooyinka aad bixiso ee kor ku xusan iyo wixii ka baxsan habka kale.
- Weydii fursad aad ku caddeyn karto keeskaaga fikraddaada. Maamulayaal badan ayaa u mahadcelin doona ruuxa siinaya tallaal si loo caddeeyo dhibkooda.
- Ha filanin inaad ku guuleysan kartid dhamaantood! Waxaad ku jirtaa maaradoon, maaha fuulid.
Qadka hoose:
Waxaa muhiim ah in la kobciyo dhaqanka shirkaddaada oo fikrado kala duwan lagu dhiirigeliyo. U hubso maamul ahaan inaadan si kedis ah ama si xeeldheer u xakameynin is-weydaarsiga lacag la'aanta ah. Haddii qof waliba ogolaado adiga, waa calaamad muujinaysa in dadku aysan raali ka ahayn aragtida runta ah. Inta badan dadka intiisa badan, waxay bartaan in ay diidaan iyada oo aan loo dhigin sida nolosha iyo dhimashada iyo in dadka laga fogeeyo geeddi-socodka. Ka dib, cidina ma rabto in ay noqoto hoggaanka ku xusan furitaanka qodobkan.
-
Waxaa soo cusbooneysiiyay Art Face