Tusaale ahaan, shirkadaha qaarkood waxay leeyihiin dhaqamo kooxeed oo leh kaqaybgalayaasha hawlaha heerarka oo idil, halka kuwa kale ay leeyihiin qaabab badan oo dhaqameed iyo kuwo rasmi ah.
Shirkadaha kale waxay leeyihiin goob shaqo oo aan caadi aheyn iyada oo aan lahayn sharciyo iyo xeerar badan.
Google waa tusaale ka mid ah hay'ad leh dhaqanka shirkad cad. Sida laga soo xigtay websaydhka, shirkaddu waxay wali dareemeysaa sida shirkad yar oo leh jawi aan rasmi ahayn, inkastoo ay si weyn u korodhay: "Waqtiga qadada, qof kastaa wax ku cunaa kafateetiga xafiiska, isagoo fadhiya miiska wax kasta oo uu leeyahay wada hadal iyo farxad leh Googlers ka kooxo kala duwan ... Shaqaale kasta waa gacan-qaadasho gacmeed ... cidna kama joojiso su'aalaha tooska ah ee loo diro Larry ama Sergey kulamada usbuuc kasta (ama "tGIF") - ama falanqeeye kubbadda shabakada sarkaalka shirkadda. "
Maxay Tahay Mawduuca Dhaqanka Ganacsiga?
Dhaqanka shirkadu wuxuu muhiim u yahay shaqaalaha, sababtoo ah shaqaalaha ayaa u badan inay ku raaxaystaan waqtigooda goobta shaqada marka ay ku haboon yihiin dhaqanka shirkadda. Shaqaaluhu waxay jecelyihiin inay ku raaxaystaan shaqada marka baahidooda iyo qiimaha ay ku habboon yihiin kuwa ku yaal goobta shaqada.
Waxay u muuqdaan inay horumarinayaan xiriir wanaagsan oo lala yeesho dadka lala shaqeynayo, iyo weliba wax soo saar badan.
Dhinaca kale, haddii aad u shaqeysid shirkad aanad ku haboonayn dhaqanka shirkadda, waxaad u maleyneysaa in aad ka faa'iideysan karto shaqadaada. Tusaale ahaan, haddii aad doorbidayso inaad si madax-bannaan u shaqeyso, laakiin ka shaqeyso shirkad xoogga saaraya shaqada kooxeed (ama xafiisyada xafiisyada la wadaagay), waxaad u badantahay inaad noqotid farxad la'aan iyo waxtarnaatee.
Marka aad ka shaqeynaysid shirkad leh qaab dhaqameed dhaqameed masuuliyadahaaga shaqo ayaa si cad loo qeexi doonaa, waxaana dhici karta inaysan jirin fursado lagu hormarin karo iyada oo aan loo marin nidaamka dallacsiinta ama nidaamka wareejinta . Goob shaqo oo joogta ah, shaqaaluhu inta badan waxay leeyihiin fursad ay ku qaataan mashaariicda cusub, iyo kaalmo dheeraad ah, sida waqtiga loo oggolaado.
Haddii aad raadinayso shirkad xiiso u leh inay ka shaqeyso , dhaqanka shirkadu wuxuu noqon doonaa qayb weyn oo ah go'aan qaadashadaada marka la qiimeynayo loo-shaqeeyaha mustaqbalka.
Dhaqanka shirkadu wuxuu muhiim u yahay loo-shaqeeyayaasha sidoo kale, maxaa yeelay shaqaalaha ka shaqeeya dhaqanka shirkada waxay u badan tahay in aysan aheyn uun farxad, laakiin wax soo saar badan. Marka qof shaqaale ah uu la mid yahay dhaqanka, waxay u badan tahay in ay doonayaan in ay u shaqeeyaan shirkadan muddo dheer. Sidaa darteed, loo-shaqeeyayaashu waxay hagaajin karaan wax-soo-saarka iyo sii-haynta shaqaalaha iyada oo loo marayo dhaqanka xafiiska adag.
Sidee baan uga baran karaa dhaqanka shirkada?
Markaad raadineyso shaqo, waxaa muhiim ah in aad raadsato shaqooyin aad ku haboon tahay dhaqanka shirkadda. Si kastaba ha ahaatee, mar walba ma fududa in la fahmo dhaqanka shirkadda. Hoos waxaa ku qoran qaar ka mid ah talooyin ku saabsan qiimeynta dhaqanka shirkadda inta lagu jiro shaqo raadintaada:
- Fiiri bogga shabakadda. Gaar ahaan, fiiri bogga "About Us" ee shirkadda. Tani waxay badanaa haysaa sharaxaad ku saabsan himilada iyo qiimaha shirkadda. Qaar ka mid ah shabakadaha shirkadaha ayaa sidoo kale leh markhaati ka timaada shaqaalaha, taas oo noqon karta hab wax ku ool ah oo looga hadlo dhaqanka hore.
- Ma sameeyaan cilmi baaris. Markaad eegto shabakadda shirkadda, waxaad sidoo kale baari kartaa dhowr kheyraad online ah oo bixiya faahfaahin ku saabsan dhaqanka shirkadda. Tusaale ahaan, 'Winddoor', ayaa bixinaya dib u eegista shirkadaha ay qoraan shaqaalaha. Daabacaadda iyo bogagga internetka sida Business Insider iyo Entrepreneur ayaa sidoo kale abuuraya liisaska sannadlaha ah ee ururada leh dhaqanka shirkadda ugu fiican.
- Weydii agagaarka. Haddii aad taqaan qof ka shaqeeya shirkad aad xiiseyneyso, weydiiso in aad sameyso wareysi wargalin ah oo aad ka baran karto shirkadda. Hubi LinkedIn si aad u aragto haddii aad xiriir la leedahay shirkadda aad la hadli karto. Qalinjabiyayaasha kuleejka, ka hubi adeegyadaada shaqada ama xafiisyada alumniinka. Waxaad awoodi kartaa inaad la hadasho ardayda kuhadalka ah ee u shaqaaleeysanaya shaqaaleeyahaaga mustaqbalka si aad u hesho dareen ah waxa ay u eg tahay in ay halkaas ka shaqeyso.
- Weydii su'aalaha wareysiga saxda ah. Shaqo-bixiyuhu wuxuu ku waydiin doonaa su'aalo si loo qiimeeyo haddii aad ku haboon tahay dhaqanka shirkadda . Si kastaba ha ahaatee, waxaad weydiin kartaa su'aalo sidoo kale. Si fudud u waydiiso, "Sidee ayaad u sharxi lahayd dhaqanka shirkaddaada?" Waa hab toos ah oo loo barto jawiga shaqada. Waxaad sidoo kale weydiin kartaa waxyaabo gaar ah oo ka mid ah shirkadda adiga muhiim u ah, sida xaddiga shaqo madaxbannaan iyo shaqo kooxeed, ama jadwal maalmeedka shaqaalaha.
- Qofka hooska. Haddii laguu soo bandhigo shaqada, oo aadan weli hubin dhaqanka shirkadda, weydii haddii aad hoos u dhigi kartid qof ka tirsan waaxda muddo hal saac ah, ama saacado yar. Tani waxay noqon doontaa hab wax ku ool ah oo lagu arko qalabka xafiisyada ciyaaraha, iyo inaad waydiiso wixii su'aalo ah ee haray.
Hubi Sure Waa jir wanaagsan
Shaqooyinka ma aha oo kaliya mushaharka, iyo, marka la eego xaddiga wakhtiga lagu shaqeynayo, waxaa muhiim u ah shaqaalaha iyo loo shaqeeyaha si loo hubiyo in uu jiro taam wanaagsan. Haddii aadan ku faraxsaneyn inaad ku shaqeysid shaqo ama shirkad, waxaa laga yaabaa inay kuu fiicnaato inaad ka gudubto fursadda oo aad u guurto. Ka hor intaanad shaqo aqbalin aadan hubin, u qaado qaar ka mid ah si loo hubiyo in ay ku haboon tahay xirfad aad uqalantihiin , khibrad, shakhsi, iyo ujeedooyinka mustaqbalka.
Maqaallo la xidhiidha: Su'aalaha Wareysiga Ganacsiga Ganacsiga | Su'aalaha iyo Jawaabaha Wareysiga Shaqo | Sidee loo baadho shirkad