Dooro midig, oo waxaad kuxiran doontaa waqtigaaga xafiiska
Iyadoo waqti badan ku qaatay shaqada, waa u qalantaa in la weydiiyo: Ma waxaad ku raaxeysaneysaa wakhtigaaga? Dabcan, mushaharka, masuuliyadaha, magaca, iyo fursadaha horumarinta waa tixgelin muhiim ah markaad dalbanayso shaqo ama miisaaniyad shaqo - laakiin sidoo kale waa miisaaniyadda jimicsiga.
Sida Loo Sheego Haddii Shirkadu Muujinayso Inaad Ku Shaqeyso
Ma dooneysaa inaad ogaato haddii aad ku raaxeysan doonto shaqeyn shirkad? Tixgeli sadexda P ee: dadka, hantida, iyo dantooda. Qiimaynta waxyaabahan ayaa muujinaya waxa maalintaas xafiisku uu dareemayo, waxana uu kaa caawin karaa inaad ogaato haddii aad ku raaxeysan doonto wakhtiga aad ku qaadatay shaqada.
Perks
Wax kasta oo loo yaqaan ' perk' ama 'faa'iido ' shirkad bixisa waa mid cajiib ah oo aan loo baahnayn, oo lagu qeexayo. Waxyaabaha qaarkood, si kastaba ha ahaatee, waa kuwo caadi ah: laba toddobaad oo fasax ah, maalmaha jiran, caymiska caafimaadka, iyo miisaaniyadda hawlgabnimada hawlgabka.
Faa'iidooyinka ka baxsan bixiyeyaasha caadiga ah waxay noqon karaan kuwo isbeddelaya dhaqaalahaaga iyo farxad guud. Halkan waxaa ku qoran tusaalayaal fara badan oo lagu dhejiyay faa'iidooyin:
- Maalmaha fasaxyada aan xadidnayn (ama wakhti fasax ah oo isku dhafan laba toddobaad)
- Cunto bilaash ah iyo cunto fudud; khamriga xafiiska
- Keenista xayawaankaaga maalmaha shaqada
- Helitaanka tiknoolajiyadda ugu dambaysa - Shirkadaha qaarkood waxay kuu oggolaan karaan inaad haysatid laptops, taleefannada, iyo kiniiniyada kaddib marka la joojiyo
- Barnaamijyada isuduwidda tabaruca
- Lacagaha iyo wadaagga faa'iido
- Barnaamijyada Mentorship
- Fasax hooyo / fasax waalidnimo
Perks waxay muujinaysaa qiimaha shirkadda oo waxay u soo bandhigeysaa aragtida nolol maalmeedka: shirkad leh fasax lacag ah oo loogu talagalay hooyooyinka cusub iyo waalidku waxay u badan tahay inay tixgeliyaan jadwalka adag ee la yimaada waalidnimada; shirkad bixisa cuntooyin bilaash ah oo aan bilaash aheyn, oo leh qaboojinta tuubada, waxay u badan tahay in ay u egtahay inay leedahay saacado badan oo ah ganacsi.
Dib-u-fiiri perks oo isha ku haya sawirka ay ka mid yihiin rinjiga shirkadda, iyo nolol-maalmeedka shaqada.
More on perks: Qiimeynta faa'iidooyinka shirkada | Sidee loo barbardhigaa Noocyada Waxtarka Shaqaalaha ee Shaqaalaha |
Dadka
Xasuuso sida aan u sheegnay inaanan saacado ku qaadan shaqada? Ku dhaji hadafkaas - laakiin tixgelin inta jeer ee aad la wadaagto shaqaalaha aad la wadaagto, kulammada rasmiga ah si isdaba-deg ah is-weydaarsiga macluumaadka nasiibka. Si aad u jecel iyo waqti ku raaxeeysan la shaqeeyayaashu waxay sameyn karaan isbedelka dabeecadaada markaad shaqadaada bilowdo subaxnimadii Isniinta.
Si aad u hesho dareenka dabeecada shaqsiyaadka wada shaqeeya, weydii dhaqanka shirkada inta lagu guda jiro wareysigaaga, si aad u aragto haddii ay u muuqato mid ku haboon ama ku tartamaya. Sidoo kale fiiri: xafiis shaqsiyaadka ku shaqeeya telefoonnada gacanta waxay dareemayaan inay ka duwan yihiin meelo kala duwan oo ay la sheekeystaan asxaabtooda, iyo mid ka mid ah xulashooyinkaasi waxay dareemi karaan kuwo kugu kalsoon.
Isku day in aad aragto sida shaqaalaha iyo layliyada gaaban loo daaweeyo: Miyuu qeyb ka yahay kooxda, ama ma u shaqeynayaa shaqo qabasho? Iyo, fiiri shakhsiyaadka dadkoo dhan iyo xayawaanka guud, gaar ahaan markaad ka hadlaysid shirkadda. Fikrad ahaan, qof kasta oo ka mid ah shirkad, laga bilaabo interns ilaa iyada oo loo marayo agaasimaha guud, waa ku faraxsan yihiin, ku hawlan, oo aan ka shaqeynin.
Sidoo kale waa fiican tahay: asxaabtaada oo ku bari kara oo kuu tilmaamaya.
Wax badan oo ku saabsan dadka goobta shaqada: Waa maxay Dhaqanka Shirkadda?
Hanti
Xafiisyada iyo qoryuhu waxay leeyihiin sumcad si aad u eegto naxaasta; inta badan nidaamka midabku waa xaddidan oo ah xargaha cawska iyo garabka. Heerkulka guud ahaan aad ayuu u kulul yahay xilliga qaboobaha, iyo hawada qoyan ee xagaaga.
Laakiin maaha xafiisyada oo dhan waa inay jilicsan yihiin ama muuqaal hawada dib u noqotey! Inta aad ku dhex socoto xafiiskaga wadada wareysiga, ku qaado safka iyo jawiga: Miyaad dareentaa inaad si raaxo leh u isticmaashid ugu badnaan toddobaadkii? Qiimeeyaan sida goobaha shaqada loo dhigo (sida, dabaqyada ama meelaha banaan), farshaxanka, iyo damaashaadka guud.
Iska hubi haddii ay jiraan meel bannaan ururinta kooxaha - sida qadada qolalka leh, ama meel bannaan oo lagu dubo qaxwada - iyo sidoo kale goobaha aan shirka ahayn ee goobaha, meelaha gaarka loo leeyahay si loo sameeyo taleefan gaar ah, xafiis u samee xafiis sida meel ay ku qaadato siddeed saacadood maalintii maalintaas waa farxad.
Talooyin Ku Saabsan Helitaanka Shaqo Joog leh