Haddii sharaxaaddani ay noqoto mid caan ah, waxaa laga yaabaa inaad adigu is-qabato. Sida shaqaale kasta oo shaqo doon ah, raadinta jawi shaqo iyo shaqo ee raaxo leh oo kuu ogolaanaya inaad ku roonaato waa muhiim u ah farxaddaada iyo guushaada.
Hel talobixin ku saabsan marin kasta oo ka mid ah hannaanka codsiga shaqada , laga bilaabo xarfaha waraaqaha wareysiga , iyo sidoo kale talooyin ku saabsan sida loo aqoonsado shaqooyinka ay yihiin kuwa aad u fiican.
Sida loo Aqoonsado Shaqada Xaq u leh
Laurie A. Helgoe, oo ah qoraaga Awoodda dhiirigelinta: Sababtoo ah Noloshaada Naasku waa Awood aad u qarsoodi ah , ayaa qoraysa "... wax walba oo si joogto ah uga baxaya inaad dareentid xumaan ku saabsan cidda aad tahay waa jawiga khaldan." Waxaa muhiim u ah dadka ka soo jeeda in ay helaan dhaqanka shirkadaha iyo masuuliyadaha shaqo ee ku habboon shakhsiyadooda. Shaqadu way adkaan kartaa, laakiin ma aha inaad dareentid inaad dareento murugo.
Marka aad shaqo raadisid, si taxadar leh u fiiri liistada shaqada si aad u hesho . Shaqada iyo sharraxaadda shirkadda, iyo sidoo kale shuruudaha lagu xusay boostada, ayaa badanaa muujiya wax badan. Miyuu liisku ku tilmaamayaa shaqaaluhu inay yihiin "shaqeyn iyo ciyaar adag"? Mise ma sheegtaa shaqo bulsheed todobaadle ah oo kafaalaqaadey oo la isugeeyey?
Cilmi-badhayaashu waxay inta badan ka fogaadaan isu-ururinta kooxeed, doorbididda kali-is-dhaafsiinta ama mid-mid-qofba mid ah. La soco in kastoo ka qaybqaadashada hawlaha bulsheed ee la xidhiidha shaqada ay noqon karto mid ikhtiyaari ah, marka la doorto waxay xaddidi kartaa kartidaada aad ugu horumarin karto shirkadda.
Raadi jagooyin kuwaasi oo u jilciya awoodaada sida gundhiga. Tababarayaashu si fiican ayey u shaqeynayaan, laakiin sidoo kale waxay ku soo barbaaraan mashaariic iskaashi.
Liiska xulashada "ciyaaryahan koox" waxaa laga yaabaa inuu taam yahay. Shaqooyinka u baahan dadka oo ah "faahfaahin faahfaahsan" ayaa sidoo kale ku haboon in lagu daro.
Ku adkee shahaadooyinkaaga ku yaal Warqadaada
Warqadaada ku qoran, waxaad u baahan doontaa inaad muujiso khibradaada iyo guulahaaga. Xitaa warqad daboolka ah ayaa sidoo kale ah fursad aad ku adkeyn kartid shakhsiyadaada gaarka ah iyo xirfadaha jilicsan .
Maaddaama aad tahay mid aad u wanaagsan, si wanaagsan ayaad u shaqeyn kartaa, inaad fiiro gaar ah u leedahay faahfaahinta, iyo awoodda aad ku xoojin kartid iyo ka helaysid xitaa dhinacyada badan ee mashruuca. Sii tusaalayaasha siyaabahan awooddooda - ama kuwa kale - waxay faa'iido u laheyd mashruucyada ama loo shaqeeyaha.
U diyaargarowga wareysi ahaan sida ficil-celiye
Iska ilaali wareysiga wareysiga leh ee la qabsashada dhaqanka iyo diyaarinta. Baro talooyin ku saabsan sida loogu diyaar garoobo wareysi ahaan sida dhexdhexaadin , oo ay ku jiraan talobixinta jadwalka waraysiyada iyo sida looga jawaabayo su'aalaha aan la filayn.
Oo maskaxda ku hay hal hiddaha waaweyn ee faa'iidada leh ee wareysiyada: sida caadiga ah, hareeraha waa dhagaystayaasha aadka u fiican. Isticmaal awooddan si aad u hesho dareenka rabitaanka iyo baahiyaha qofka ku wareysanaya, iyo in aad si habboon u habayso jawaabahaaga.
Wareysiga Wareysigaaga Wareysigaaga
Iyadoo aan loo eegin nooca shakhsi ahaaneed, waa inaad had iyo jeer waraysato wareysigaaga.
Wareysiga shaqada ma aha wada hadal toos ah.
Fikrad ahaan, waxaad ka tagi doontaa waraysiga iyadoo la raacayo dareen cad oo ah mas'uuliyadaha booska, waxaad samayn lahayd maalin-maalin-maalin, qaabdhismeedka kooxda, iyo dhaqanka shirkadda. Sida falanqayntaada shaqo-soo-diridda, raadso calaamado muujinaya in boosku yahay mid ku habboon shakhsiyaddaada.