Waa kuwan sida ESOP uga shaqeyso: Loo shaqeeyuhu wuxuu u qoondeeyaa tiro saamiyo ah oo shirkad ah oo u qoondeeya shaqaale kasta oo mutaystay. Qeybinta saamiyada waxay ku saleysan tahay miisaanka mushaharka ama qaab kale oo la mid ah qaybinta.
ESOPs waxay faa'iido u yeelan kartaa shaqaalaha iyo shirkadda, laakiin waxaa jira qaar ka mid ah caqabadaha la xiriira iyaga iyo sidoo kale. (Midka ugu weyn: maalgashiga maalgashiga ee shirkadda iyada oo kharashka loo yaqaan "portfolio" kala duwan.)
Baro wax badan oo ku saabsan sida ESOP u shaqeyso, dareenka iyo xayawaanka, iyo waxa la weydiinayo haddii aad wareysi ka qaadato shirkad bixisa ESOP.
Faa'iidooyinka ESOPs
Qorshaha lahaanshaha lahaanshaha ee shaqaale ee loogu talagalay waxaa loogu talagalay in lagu kordhiyo maal-gashiga shaqaalaha ee natiijooyinka wanaagsan ee ururka. Dhamaantiis, haddii qof shaqaale ah uu leeyahay saamiyada shirkadda, waxay u badan tahay inay dareemayaan inay dhiirigeliyaan shirkadda inay ku guulaystaan iyo qiimaha ay saamiyadu ku kordhiso. Sidoo kale, shaqaalaha shirkadda leh shirkadda waxay leeyihiin dhiiri galin si ay ugu sii socdaan shirkadda, taas oo yareyn karta shaqaalaheeda. Xarunta Qaranka ee Milkiilaha Shaqaalaha (NCEO) ayaa ku qeexday daraasad Rutgers ah oo muujinaysa in shirkadaha ESOP ay koraan 2.3% dhaqso ka dib markay sameysteen ESOP.
Xiisada shaqaale kasta waxaa lagu qabtaa shirkadda ESOP ilaa inta shaqaaluhu ka baxayaan ama ka fariistay. Waqtigaas, shaqaalaha ayaa iibin kara saamiyada midkood suuqa ama furka shirkadda. Shaqaaluhu ma canshuuraan ilaa ay ka iibiyaan saamiyadooda. Xaaladaha qaarkood, canshuuraha ayaa dib loo dhigi karaa xitaa hadii sii socdo dib loo soo celiyo kaydka shirkadaha kale.
Caadiyan, shaqaaluhu uma qalmaan inay kaqaybqaataan ilaa ay ka shaqeeyaan tiro saacado ah ama sannado ah. Iyo, guud ahaan shaqaaluhu waxay u baahanyihiin in la iibsado ka hor intaysan awoodin helitaanka lacagta.
Dareeraha ESOPs ee Shaqaalaha
Shaqaale badan oo adeegsanaya ESOP-yada oo ah qaabkooda ugu muhiimsan ama kuwa gaarka ah ee kaydka ah ma laha noocyo kala duwan oo maalgashi ah. Ka feker sida tan shaqaale ah oo dhan ugxanta kaydka hal sanduuqa maalgashiga. Inta badan qorshayaasha maaliyadeed waxay digniin u tahay maalgashadayaasha maalgashan wax ka badan 10% hantidooda shirkadda.
Haddii shirkadu dib u dhigto ama ay si xun u shaqeyso, shaqaaluhu waxay ku heli karaan inay lumiyaan sinnaanta iyo sidoo kale laga yaabo in la dhigo. Si kastaba ha noqotee, dhibaatadani waxay u dhigantaa xaqiiqda ah in shaqaalaha shirkadaha ESOP ay helaan shaqo-bixin ka weyn celceliska qorshaha kaydka marka loo eego shaqaalaha shirkadaha aan shirkadaha ahayn.
Tirada Qorshaha Milkiilaha Shaqaalaha ee Maraykanka
Sida laga soo xigtay Xarunta Qaranka ee Milkiilaha Shaqaalaha, waxaa jira qiyaastii 7,000 oo qorshayaal milkiilayaasha shaqaalaha ee Maraykanka ah. Qiyaastii 13.5 milyan oo shaqaale ah ayaa lagu daboolay qorshayaashan. Noocyada kale ee lahaanshaha shaqaalaha ayaa sidoo kale jira, oo ay ku jiraan qorshooyinka iibsashada tooska ah, fursadaha saamiyada, iyo waxyaabo kale oo badan.
NCEO waxay ku qiyaaseysaa in shaqaaluhu uu leeyahay 8% wadarta guud ee sinaanta shirkadaha iyada oo loo marayo nooc ka mid ah qorshaha qaybinta saamiyada.
Waxaad u Baahan Tahay Inaad Ogaato Sida Shaqo raadiye
Ma wareysiin shirkad leh qorshaha lahaanshaha lahaanshaha ee shaqaalaha? Ma ka heshay shaqo dalbasho? Sida wax faa'iido leh , waa inaad tixgelisaa tan iyo sidoo kale mushaarka markaad dib u eegto dalabaadda ama tixgelinta haddii shirkadu ay ku habboon tahay adiga.
Haddii shirkadu aysan bixin waxtarrada dheeraadka ah ee hawlgabka, tusaale ahaan, oo aad ka welwelsan tahay caafimaadka guud ee shirkadda, ESOP ma noqon karto faa'iido wayn. Haddii aad hesho shaqo dalbasho , weydiiso xiriirkaada khayraadka aadanaha wixii faahfaahin ah ee ESOP, si aad u ogaatid sida ay u shaqeyso, iyo sidoo kale weydii qorshooyinka kale ee hawlgabka ee ay shirkadu bixin karto. Sida laga soo xigtay Bankrate.com, saddex tixgelin oo muhiim ah oo maskaxda lagu hayo waa qiimaha saamiyada, sida manfacyada loo bixiyo, iyo habka ESOP loo canshuuri doono.
Weydiinta su'aalo ku saabsan faa'iidooyinka ma aha mid marwalba fudud, waxaana badanaa la iska indha-tiraa xiisaha helitaanka dalab shaqo. Waa kuwan qaar ka mid ah su'aalaha muhiimka ah ee la waydiiyo inta lagu jiro wareysiyada iyo ka dib helitaanka dalab, iyo sidoo kale aragti ku saabsan sida loo qiimeeyo faa'idooyinka shirkadda.